en to ar translation catalogue (64 entries)

en:  the payroll on the HRMS Help page
ar:   كشوف المرتبات على صفحة تعليمات نظام إدارة الموارد البشرية

en: <h3 style="font-family: var( --e-global-typography-ec31fc9-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-ec31fc9-font-weight ); line-height: var( --e-global-typography-ec31fc9-line-height ); font-size: var( --e-global-typography-ec31fc9-font-size ); letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal;"><span style="color: rgb(51, 102, 255);">What is Payroll?</span></h3>
ar: <h3 style="font-family: var( --e-global-typography-ec31fc9-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-ec31fc9-font-weight ); line-height: var( --e-global-typography-ec31fc9-line-height ); font-size: var( --e-global-typography-ec31fc9-font-size ); letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal;"><span style="color: rgb(51, 102, 255);">ما هو كشوف المرتبات؟</span></h3>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=736rlLQWZgw&amp;list=PL3LzdsN_338AsNYkhhZmxSB7XbiEhz-qi">Payroll and Time sheet in HRMS </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=736rlLQWZgw&amp;list=PL3LzdsN_338AsNYkhhZmxSB7XbiEhz-qi">كشوف المرتبات والوقت في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=GJzKVnaBs_E&amp;list=PL3LzdsN_338AsNYkhhZmxSB7XbiEhz-qi&amp;index=3">WPS and None WPS for HRMS Module </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=GJzKVnaBs_E&amp;list=PL3LzdsN_338AsNYkhhZmxSB7XbiEhz-qi&amp;index=3">WPS ولا شيء WPS لوحدة نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=HesRbq4BHUw&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=20">كشف الرواتب لموظفي كشف الدوام </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=HesRbq4BHUw&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=20">فترة زمنية جديدة  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=OmVMvQ-9f_Y&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=39">مقارنة كشوف الرواتب الشهرية في نظام شؤون الموظفين </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=OmVMvQ-9f_Y&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=39">مقارنة كشوف الشهر الشهري في نظام شؤون الموظفين  </a></h4>

en: <p><img class="aligncenter wp-image-3943 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-List-HR-Employees.jpg" alt="" width="825" height="339" /></p><p> </p><p> </p><p><img class="aligncenter wp-image-3942 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-List-TimeSheet-Employees.jpg" alt="" width="825" height="301" /></p><p> </p><p> </p><p><img class="aligncenter wp-image-3941 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Payment.jpg" alt="" width="986" height="347" /></p><p><img class="aligncenter wp-image-3497 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Work-Flow-05-2018-No-Address.jpg" alt="" width="872" height="1847" /></p>
ar: <p><img class="aligncenter wp-image-3943 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-List-HR-Employees.jpg" alt="" width="825" height="339"></p><p> </p><p> </p><p><img class="aligncenter wp-image-3942 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-List-TimeSheet-Employees.jpg" alt="" width="825" height="301"></p><p> </p><p> </p><p><img class="aligncenter wp-image-3941 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Payment.jpg" alt="" width="986" height="347"></p><p><img class="aligncenter wp-image-3497 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Work-Flow-05-2018-No-Address.jpg" alt="" width="872" height="1847"></p>

en: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>Make sure to finish the previous steps on this page.</strong></span></p><table width="778"><tbody><tr><td colspan="5" width="778"><p style="text-align: center;"><strong><span style="color: #ff0000;">Salary Calculation Policy:-</span></strong></p></td></tr><tr><td><strong>Employee Salary</strong></td><td style="text-align: center;" width="143"><span style="color: #0000ff;"><strong>Fixed </strong></span><br /><span style="color: #0000ff;"><strong>30 Days</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="139"><span style="color: #0000ff;"><strong>Actual </strong></span><br /><span style="color: #0000ff;"><strong>Month Days</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>360 Days</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>365 Days</strong></span></td></tr><tr><td><strong>Employee Salary:</strong></td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">X</td><td style="text-align: center;">X</td></tr><tr><td><strong>Absence Amount:</strong></td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">X</td><td style="text-align: center;">X</td></tr><tr><td><strong>Absence Days: </strong></td><td style="text-align: center;">X</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">X</td><td style="text-align: center;">X</td></tr><tr><td><strong>Leave Amount: </strong></td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td></tr><tr><td style="text-align: left;"><strong>Leave Days:  </strong></td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">X</td><td style="text-align: center;">X</td></tr></tbody></table><p><span style="color: #0000ff;"><strong>Actual Month Days:</strong></span></p><p>On this basis, the System calculates the Number of days in the month. Therefore, January is 31 days, February is 28/29 days, and April is 30 days.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>Fixed 30 Days:</strong></span></p><p>On this basis, the System considers all months as fixed 30 days regardless of whether the month is January, February, or April.</p>
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>تأكد من إنهاء الخطوات السابقة في هذه الصفحة.</strong></span></p><table width="778"><tbody><tr><td colspan="5" width="778"><p style="text-align: center;"><strong><span style="color: #ff0000;">سياسة حساب الراتب:-</span></strong></p></td></tr><tr><td><strong>راتب الموظف</strong></td> <td style="text-align: center;" width="143"><span style="color: #0000ff;"><strong>ثابت</strong></span></td><br> <td style="text-align: center;" width="143"><span style="color: #0000ff;"><strong>30 يومًا</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="139"><span style="color: #0000ff;"><strong>فعليًا</strong></span></td><br> <td style="text-align: center;" width="139"><span style="color: #0000ff;"><strong>أيام الشهر</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>360 يومًا</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>365 يومًا</strong></span></td></tr><tr><td><strong>راتب الموظف:</strong></td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">X</td> <td style="text-align: center;">X</td></tr><tr><td><strong>مبلغ الغياب:</strong></td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">X</td> <td style="text-align: center;">X</td></tr><tr><td><strong>أيام الغياب:</strong></td> <td style="text-align: center;">X</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">X</td> <td style="text-align: center;">X</td></tr><tr><td><strong>مبلغ الإجازة:</strong></td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td></tr><tr><td style="text-align: left;"><strong>أيام الإجازة:</strong></td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">X</td> <td style="text-align: center;">X</td></tr></tbody></table><p><span style="color: #0000ff;"><strong>أيام الشهر الفعلية:</strong></span></p><p>وعلى هذا الأساس يقوم النظام بحساب عدد أيام الشهر. وبالتالي فإن شهر يناير هو 31 يومًا، وفبراير هو 28/29 يومًا، وأبريل هو 30 يومًا.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>30 يومًا ثابتة:</strong></span></p><p>وعلى هذا الأساس يعتبر النظام جميع الأشهر ثابتة 30 يومًا بغض النظر عما إذا كان الشهر يناير أو فبراير أو أبريل.</p>

en: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>Payroll Manual</strong></span></p><p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>Payroll</u></strong></span></p><p>After doing all the activities, users can come to create the Payroll for the month. Employees, departments, projects, and many more can make Payroll. Hinawi ERP Payroll is designed to be processed in two different ways:</p><ol><li> HR Employee's Payroll</li><li>Timesheet Employee's Payroll</li></ol><p>The difference between the two is:</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Overtime</u></strong></span></p><p>For Timesheet employees, users must define the overtime Setup and, later, every month, the overtime hours. Hinawi ERP will automatically calculate the overtime Amount. For HR employees, there is no such automatic overtime calculation from hours, but users can manually add the total overtime Amount.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Calculation Days Basis</u></strong></span></p><p>For HR employees, Payroll can be calculated on <strong>Actual Days Basis </strong>or <strong>Fixed 30 Days</strong>. The total Salary will be the same, but the difference will come when there is any absence during the month. But for Timesheet employees, it is only by <strong>Actual </strong>hours/days worked.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>P</u></strong><strong><u>ayroll Process</u></strong></span></p><p>After creating the activities (If any), e.g., leaves, absences, addition/deductions, etc., HR Employee Payroll can be created.</p><p>In Timesheet Payroll, one additional step is there, which is the creation of a Timesheet. Timesheet Payroll will be created only after creating the Timesheet.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Absence creation</u></strong></span></p><p>HR Employee's absence will be created from the absence window and requires approval. Timesheet Employee's absence will be created directly from Timesheet.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Costing by project</u></strong></span></p><p>Different projects can create Timesheet Employee Payroll, and projects can generate reports. Whereas for HR, Payroll can be processed by one project only.</p><p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>H</u></strong><strong><u>R Payroll</u></strong></span></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>C</u></strong><strong><u>reate a Draft Salary Sheet</u></strong></span></p><p>A draft Salary sheet can be created before creating the actual Salary sheet. This draft is usually needed after creating the activities but before their approval or making the actual Payroll. To create a draft, go to:</p><p>Payroll➔ HR Payroll➔ Create Draft Salary Sheet</p><p><img class="alignnone wp-image-3524 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-01.jpg" alt="" width="907" height="164" /></p><p>Select the Company to create a draft Salary and click on the draft Salary sheet button down. A new window will open.</p><p><img class="alignnone wp-image-3525 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-02.jpg" alt="" width="855" height="145" /></p><p>Select the month to see the draft, filter the employees and add to the table.</p><p>Users can customize the display of columns and see the relevant ones only. This display can be set as default for this window.</p><p>All the created activities will show their respective effects here.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>C</u></strong><strong><u>reate Salary Sheet &amp; Activities</u></strong></span></p><p>Finally, a Salary sheet can be created after the approval of activities.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>Important</strong>: </span></p><p>A Salary sheet cannot be created for a month if there is any activity without approval for the month or if last month's Salary is not created.</p><p>To create a Salary sheet, go to:</p><p>Payroll➔ HR Payroll➔ Create Salary Sheet and Activities.</p><p><img class="alignnone wp-image-3527 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-03.jpg" alt="" width="853" height="146" /></p><p>Select the relevant <strong>month </strong>and <strong>year</strong>.</p><p>Filter the employees and click on <strong>save </strong>Salary to create or click on the <strong>print </strong>button to print.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>A</u></strong><strong><u>pprove Salary Sheet and Activities</u></strong></span></p><p>Users who want to create more activities after creating a Salary sheet can create them. Moreover, the User can approve and complete the Salary with the suitable effect regarding these activities. But after approval, no changes can be made to the Salary sheet. To approve, go to:</p><p>Payroll➔ HR Payroll➔ Approve Salary Sheet and Activities</p><p>A window will show all the created months' salaries. Select the required one for approval and click on the preview button for a final review before approving. In this preview window, the User can print:</p><p>-    Salary sheet</p><p>-    Pay slip (Summary and Detailed) and approve the Salary.</p><p><img class="alignnone wp-image-3528 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-04.jpg" alt="" width="813" height="141" /></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Hold / Release Salary Payment</u></strong></span></p><p>Users can Hold/release an Employee's Salary or group of employees after approval. To hold pay, go to</p><p>Payroll➔ HR Payroll➔ Hold Salary Payment</p><p>Please select from the dropdown <strong>Unpaid Months, </strong>checkmark the employees you wish to hold their Salary, and then click on the <strong>Hold Salary Payments </strong>button.</p><p>To release the held salaries, go to the:</p><p>Payroll➔ HR Payroll➔ Release Salary Payment</p><p>Select from the dropdown <strong>Hold Salary Months, </strong>checkmark the employees to release Salary, and click on the <strong>Release Salary </strong>button.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>P</u></strong><strong><u>a</u></strong><strong><u>y Salary Sheet</u></strong></span></p><p>The Salary sheet can be paid after approval. Salary Sheets on Hold cannot be paid until they get released. To pay the Salary sheet, go to:</p><p>Payroll➔ HR Payroll➔ Pay Salary Sheet➔ Pay Full Payment</p><p>Select the month from the unpaid month dropdown to pay.</p><p>Users can filter the employees by payment modes like Cash/bank or other filters.</p><p>Select the employees and click on the Pay Salary button to pay the salaries.</p><p><img class="alignnone wp-image-3529 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-05.jpg" alt="" width="852" height="510" /></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Wages Protection System (WPS)</u></strong></span></p><p>Hinawi ERP can transfer employees' salaries through Wages Protection System (WPS) by creating a Salary information file (SIF). Go to:</p><p>Payroll➔ HR Payroll➔ Wages Protection System➔ Salary Information File</p><p>Users have the option in Payroll settings whether SIF should be generated for the approved Salary sheet only or it can be created even after it is created.</p><p>To use this window, the User must fill in all the required information. E.g., bank information of the employer, bank information of the Employee, Salary transfer mode, and labor ID information.</p><p><img class="alignnone wp-image-3530 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-06.jpg" alt="" width="853" height="129" /></p><p>Select the month and year. Select the sponsor (if required).</p><p>The User can filter by paid or unpaid salaries. Also, they can filter the employees in many ways and add them to the table. Here again, the User has a choice if the SIF file should show the Salary for each Employee in one Amount or each component separately. e.g., basic Salary and transportation separately. This option is available in the Payroll settings.</p><p>If any information is missing, the System will highlight the fields to be filled. After ensuring everything is fine, the User can click on generate SIF file to create a compatible notepad file. It can also be generated in excel, and a few other formats are considered acceptable.</p><p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>Timesheet Payroll</u></strong></span></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>C</u></strong><strong><u>reate Salary Sheet (Detailed/Summary)</u></strong></span></p><p>For Timesheet employees, there is no draft. Their Salary can be directly created from:</p><p>Payroll➔ Timesheet Payroll➔ Create Salary sheet</p><p>Remember:</p><p>Salary for Timesheet employees can only be created after creating Timesheet. Any changes in the Timesheet after creating the Salary will affect the Salary sheet but before approval. To create a Timesheet Salary, go to:</p><p><img class="alignnone wp-image-3531 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-07.jpg" alt="" width="847" height="428" /></p><p>Select the created Timesheet from the dropdown for the System to load employees. The User can preview and print the Salary slip or save the Salary.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>A</u></strong><strong><u>pprove Salary Sheet</u></strong></span></p><p>The Salary sheet for Timesheet employees can be approved from</p><p>Payroll➔ Timesheet Payroll➔ Approve Salary Sheet</p><p><img class="alignnone wp-image-3532 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-08.jpg" alt="" width="853" height="86" /></p><p>Select the created Salary sheet from the dropdown, tick mark the employees, and click on approve.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Salary Sheet –  Denomination</u></strong></span></p><p>This option in Hinawi ERP is suitable for companies that pay workers' salaries through Cash. The User can come to this window and see how much currency notes will be used to pay the salaries for selected staff. Go to</p><p>Payroll➔ Timesheet Payroll➔ Salary Sheet – Denomination</p><p><img class="alignnone wp-image-3533 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-09.jpg" alt="" width="607" height="111" /></p><p>Filter the employees for Payroll. After that, the System will automatically give the currency note numbers. Example: How much is required to pay these salaries?</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Hold / Release Salary Payment</u></strong></span></p><p>The User can Hold / Release an Employee's Salary or group of employees after approval. To hold pay, go to</p><p>Payroll➔ Timesheet Payroll➔ Hold Salary Payment</p><p>Select from the dropdown <strong>Unpaid Months, </strong>check to mark the employees to hold Salary, and click on <strong>Hold Salary Payments </strong>button.</p><p>To release the held salaries, go to the:</p><p>Payroll➔ Timesheet Payroll➔ Release Salary Payment</p><p>Select from the dropdown <strong>Salary Months on Hold </strong>check mark the employees to release Salary, and click on the <strong>Release Salary </strong>button.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>P</u></strong><strong><u>a</u></strong><strong><u>y Salary Sheet</u></strong></span></p><p>The Salary sheet can be paid after approval. Salary sheets on hold cannot be paid until they are released. To pay the Salary sheet, go to:</p><p>Payroll➔ Timesheet Payroll➔ Pay Salary Sheet</p><p>Select the month from the unpaid month dropdown to pay.</p><p>The User can filter the employees by payment modes like Cash/bank or other filters.</p><p>Select the employees and click on the Pay Salary button to pay the salaries.</p><p><img class="alignnone wp-image-3534 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-10.jpg" alt="" width="852" height="120" /></p>
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>دليل الرواتب</strong></span></p><p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>كشف رواتب</u></strong></span></p><p>بعد القيام بجميع الأنشطة، يمكن للمستخدمين القدوم لإنشاء كشوف المرتبات لهذا الشهر. يمكن للموظفين والإدارات والمشاريع وغيرها الكثير إجراء كشوف المرتبات. تم تصميم نظام Hinawi ERP Payroll ليتم معالجته بطريقتين مختلفتين:</p><ol><li>  رواتب موظفي الموارد البشرية</li><li>جدول الرواتب للموظفين</li></ol><p>الفرق بين الاثنين هو:</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>متأخر , بعد فوات الوقت</u></strong></span></p><p>بالنسبة لموظفي الجدول الزمني، يجب على المستخدمين تحديد إعداد العمل الإضافي، وفي وقت لاحق، كل شهر، ساعات العمل الإضافي. سيقوم Hinawi ERP تلقائيًا بحساب مبلغ العمل الإضافي. بالنسبة لموظفي الموارد البشرية، لا يوجد حساب تلقائي للعمل الإضافي من الساعات، ولكن يمكن للمستخدمين إضافة إجمالي مبلغ العمل الإضافي يدويًا.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>أساس أيام الحساب</u></strong></span></p><p>بالنسبة لموظفي الموارد البشرية، يمكن حساب الرواتب على <strong>أساس الأيام الفعلية</strong> أو <strong>30 يومًا ثابتة</strong> . سيكون إجمالي الراتب هو نفسه، ولكن الفرق سيأتي عند وجود أي غياب خلال الشهر. ولكن بالنسبة لموظفي الجدول الزمني، يتم ذلك فقط حسب ساعات/أيام العمل <strong>الفعلية</strong> .</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>عملية</u></strong> <strong><u>كشوف المرتبات</u></strong></span></p><p>بعد إنشاء الأنشطة (إن وجدت)، على سبيل المثال، الإجازات والغيابات والإضافة/الخصومات وما إلى ذلك، يمكن إنشاء كشوف مرتبات موظفي الموارد البشرية.</p><p>في كشوف رواتب الجدول الزمني، هناك خطوة إضافية واحدة، وهي إنشاء جدول زمني. لن يتم إنشاء جدول الرواتب إلا بعد إنشاء الجدول الزمني.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>خلق الغياب</u></strong></span></p><p>سيتم إنشاء غياب موظف الموارد البشرية من نافذة الغياب ويتطلب الموافقة. سيتم إنشاء غياب الموظف في الجدول الزمني مباشرة من الجدول الزمني.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>التكلفة حسب المشروع</u></strong></span></p><p>يمكن للمشاريع المختلفة إنشاء جدول رواتب الموظفين، ويمكن للمشاريع إنشاء تقارير. بينما بالنسبة للموارد البشرية، يمكن معالجة كشوف المرتبات من خلال مشروع واحد فقط.</p><p><span style="color: #ff0000;">كشوف المرتبات <strong><u>H</u></strong> <strong><u>R</u></strong></span></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>ج-</u></strong> <strong><u>إنشاء مسودة ورقة الراتب</u></strong></span></p><p>يمكن إنشاء مسودة كشف الراتب قبل إنشاء كشف الراتب الفعلي. عادةً ما تكون هذه المسودة مطلوبة بعد إنشاء الأنشطة ولكن قبل الموافقة عليها أو إجراء كشوف المرتبات الفعلية. لإنشاء مسودة، انتقل إلى:</p><p>كشوف المرتبات➔ كشوف رواتب الموارد البشرية➔ إنشاء مسودة كشف الراتب</p><p><img class="alignnone wp-image-3524 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-01.jpg" alt="" width="907" height="164"></p><p>حدد الشركة لإنشاء مسودة الراتب وانقر على زر مسودة ورقة الراتب لأسفل. نافذة جديدة ستفتح.</p><p><img class="alignnone wp-image-3525 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-02.jpg" alt="" width="855" height="145"></p><p>حدد الشهر لرؤية المسودة، وقم بتصفية الموظفين وإضافتهم إلى الجدول.</p><p>يمكن للمستخدمين تخصيص عرض الأعمدة ورؤية الأعمدة ذات الصلة فقط. يمكن تعيين هذا العرض كإعداد افتراضي لهذه النافذة.</p><p>ستظهر جميع الأنشطة التي تم إنشاؤها تأثيراتها هنا.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إنشاء</u></strong> <strong><u>صحيفة الراتب والأنشطة</u></strong></span></p><p>وأخيرا، يمكن إنشاء كشف الراتب بعد الموافقة على الأنشطة.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>مهم</strong> :  </span></p><p>لا يمكن إنشاء كشف راتب لمدة شهر في حالة وجود أي نشاط دون الموافقة على الشهر أو في حالة عدم إنشاء راتب الشهر الماضي.</p><p>لإنشاء كشف الراتب اذهب إلى:</p><p>كشوف المرتبات➔ كشوف رواتب الموارد البشرية➔ إنشاء ورقة الراتب والأنشطة.</p><p><img class="alignnone wp-image-3527 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-03.jpg" alt="" width="853" height="146"></p><p>حدد <strong>الشهر</strong> <strong>والسنة</strong> ذات الصلة.</p><p>قم بتصفية الموظفين وانقر على <strong>حفظ</strong> الراتب للإنشاء أو انقر على زر <strong>الطباعة</strong> للطباعة.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>ورقة</u></strong> <strong><u>الراتب والأنشطة</u></strong></span></p><p>يمكن للمستخدمين الذين يرغبون في إنشاء المزيد من الأنشطة بعد إنشاء كشف الراتب إنشاؤها. علاوة على ذلك، يمكن للمستخدم الموافقة على الراتب وإكماله بالأثر المناسب فيما يتعلق بهذه الأنشطة. ولكن بعد الموافقة، لا يمكن إجراء أي تغييرات على كشف الراتب. للموافقة اذهب إلى:</p><p>كشوف المرتبات➔ كشوف رواتب الموارد البشرية➔ الموافقة على كشف الرواتب والأنشطة</p><p>ستظهر نافذة تظهر كافة رواتب الأشهر التي تم إنشاؤها. حدد المطلوب للموافقة عليه وانقر على زر المعاينة للمراجعة النهائية قبل الموافقة. في نافذة المعاينة هذه، يمكن للمستخدم طباعة:</p><p>- كشف الراتب</p><p>- قسيمة الدفع (ملخصة وتفصيلية) والموافقة على الراتب.</p><p><img class="alignnone wp-image-3528 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-04.jpg" alt="" width="813" height="141"></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>تعليق / تحرير دفع الراتب</u></strong></span></p><p>يمكن للمستخدمين الاحتفاظ/الإفراج عن راتب الموظف أو مجموعة الموظفين بعد الموافقة. لحجز الدفع، اذهب إلى</p><p>كشوف المرتبات➔ كشوف رواتب الموارد البشرية➔ تعليق دفع الراتب</p><p>يرجى الاختيار من القائمة المنسدلة <strong>"الأشهر غير المدفوعة"،</strong> ووضع علامة اختيار على الموظفين الذين ترغب في الاحتفاظ برواتبهم، ثم النقر على زر <strong>"تعليق دفعات الرواتب"</strong> .</p><p>للإفراج عن الرواتب المحتجزة اذهب إلى:</p><p>كشوف المرتبات➔ كشوف رواتب الموارد البشرية➔ إصدار دفع الراتب</p><p>اختر من القائمة المنسدلة <strong>"احتجاز أشهر الراتب"، ثم</strong> ضع علامة اختيار على الموظفين لتحرير الراتب، وانقر على زر <strong>تحرير الراتب</strong> .</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>ورقة</u></strong> <strong><u>الراتب</u></strong> <strong><u>_</u></strong></span></p><p>يمكن دفع كشف الراتب بعد الموافقة عليه. لا يمكن دفع أوراق الرواتب المعلقة حتى يتم إطلاق سراحهم. لدفع كشف الراتب اذهب إلى:</p><p>كشوف المرتبات➔ كشوف رواتب الموارد البشرية➔ دفع ورقة الراتب➔ دفع الدفعة الكاملة</p><p>حدد الشهر من القائمة المنسدلة للشهر غير المدفوع للدفع.</p><p>يمكن للمستخدمين تصفية الموظفين حسب طرق الدفع مثل النقد/البنك أو عوامل التصفية الأخرى.</p><p>قم باختيار الموظفين ثم اضغط على زر دفع الراتب لدفع الرواتب.</p><p><img class="alignnone wp-image-3529 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-05.jpg" alt="" width="852" height="510"></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>نظام حماية الأجور (WPS)</u></strong></span></p><p>يمكن لـ Hinawi ERP تحويل رواتب الموظفين من خلال نظام حماية الأجور (WPS) عن طريق إنشاء ملف معلومات الرواتب (SIF). اذهب إلى:</p><p>كشوف المرتبات➔ كشوف رواتب الموارد البشرية➔ نظام حماية الأجور➔ ملف معلومات الراتب</p><p>يتوفر للمستخدمين الخيار في إعدادات كشوف المرتبات فيما إذا كان يجب إنشاء SIF لكشف الراتب المعتمد فقط أو يمكن إنشاؤه حتى بعد إنشائه.</p><p>لاستخدام هذه النافذة، يجب على المستخدم ملء جميع المعلومات المطلوبة. على سبيل المثال، المعلومات المصرفية لصاحب العمل، والمعلومات المصرفية للموظف، وطريقة تحويل الراتب، ومعلومات هوية العمل.</p><p><img class="alignnone wp-image-3530 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-06.jpg" alt="" width="853" height="129"></p><p>حدد الشهر والسنة. اختر الراعي (إذا لزم الأمر).</p><p>يمكن للمستخدم التصفية حسب الرواتب المدفوعة أو غير المدفوعة. كما يمكنهم تصفية الموظفين بعدة طرق وإضافتهم إلى الجدول. هنا مرة أخرى، يكون لدى المستخدم خيار إذا كان ملف SIF يجب أن يعرض الراتب لكل موظف بمبلغ واحد أو كل مكون على حدة. على سبيل المثال، الراتب الأساسي والنقل بشكل منفصل. هذا الخيار متاح في إعدادات الرواتب.</p><p>في حالة فقدان أي معلومات، سيقوم النظام بتمييز الحقول المطلوب ملؤها. بعد التأكد من أن كل شيء على ما يرام، يمكن للمستخدم النقر فوق إنشاء ملف SIF لإنشاء ملف مفكرة متوافق. ويمكن أيضًا إنشاؤه في برنامج Excel، وتعتبر بعض التنسيقات الأخرى مقبولة.</p><p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>جدول الرواتب الزمني</u></strong></span></p><p><span style="color: #0000ff;">إنشاء كشف <strong><u>الراتب</u></strong> <strong><u>(تفصيلي/ملخص)</u></strong></span></p><p>بالنسبة لموظفي الجدول الزمني، لا توجد مسودة. يمكن إنشاء رواتبهم مباشرة من:</p><p>كشوف المرتبات➔ جدول الدوام كشوف المرتبات➔ إنشاء كشف الراتب</p><p>يتذكر:</p><p>لا يمكن إنشاء رواتب موظفي الجدول الزمني إلا بعد إنشاء الجدول الزمني. أي تغييرات في جدول الدوام بعد إنشاء الراتب سوف تؤثر على كشف الراتب ولكن قبل الموافقة عليه. لإنشاء جدول زمني للرواتب، انتقل إلى:</p><p><img class="alignnone wp-image-3531 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-07.jpg" alt="" width="847" height="428"></p><p>حدد الجدول الزمني الذي تم إنشاؤه من القائمة المنسدلة للنظام لتحميل الموظفين. يمكن للمستخدم معاينة وطباعة قسيمة الراتب أو حفظ الراتب.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>ورقة</u></strong> <strong><u>راتب معتمدة</u></strong></span></p><p>يمكن الموافقة على كشف الرواتب لموظفي الجدول الزمني من</p><p>كشوف المرتبات➔ جدول الدوام كشوف المرتبات➔ الموافقة على كشف الراتب</p><p><img class="alignnone wp-image-3532 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-08.jpg" alt="" width="853" height="86"></p><p>حدد كشف الراتب الذي تم إنشاؤه من القائمة المنسدلة، ثم ضع علامة اختيار على الموظفين، وانقر على موافقة.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>كشف الراتب – الفئة</u></strong></span></p><p>هذا الخيار في Hinawi ERP مناسب للشركات التي تدفع رواتب العاملين عن طريق الكاش. يمكن للمستخدم أن يأتي إلى هذه النافذة ويرى مقدار الأوراق النقدية التي سيتم استخدامها لدفع رواتب الموظفين المختارين. اذهب إلى</p><p>كشوف المرتبات➔ جدول الدوام كشوف المرتبات➔ كشف الراتب - الفئة</p><p><img class="alignnone wp-image-3533 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-09.jpg" alt="" width="607" height="111"></p><p>تصفية الموظفين للرواتب. بعد ذلك، سيقوم النظام تلقائيًا بإعطاء أرقام الأوراق النقدية. مثال: ما هو المبلغ المطلوب لدفع هذه الرواتب؟</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>تعليق / تحرير دفع الراتب</u></strong></span></p><p>يمكن للمستخدم حجز/الإفراج عن راتب الموظف أو مجموعة الموظفين بعد الموافقة. لحجز الدفع، اذهب إلى</p><p>كشوف المرتبات➔ جدول الدوام كشوف المرتبات➔ تعليق دفع الراتب</p><p>اختر من القائمة المنسدلة <strong>"الأشهر غير المدفوعة"،</strong> وحدد علامة اختيار الموظفين للاحتفاظ بالراتب، وانقر على زر <strong>"تعليق دفعات الرواتب"</strong> .</p><p>للإفراج عن الرواتب المحتجزة اذهب إلى:</p><p>كشوف المرتبات➔ جدول الدوام كشوف المرتبات➔ تحرير دفع الراتب</p><p>حدد من القائمة المنسدلة <strong>"أشهر الراتب المعلقة"</strong> علامة اختيار للموظفين لتحرير الراتب، وانقر على زر <strong>تحرير الراتب</strong> .</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>ورقة</u></strong> <strong><u>الراتب</u></strong> <strong><u>_</u></strong></span></p><p>يمكن دفع كشف الراتب بعد الموافقة عليه. ولا يمكن دفع أوراق الرواتب المعلقة إلا بعد الإفراج عنها. لدفع كشف الراتب اذهب إلى:</p><p>كشوف المرتبات➔ جدول الدوام كشوف المرتبات➔ جدول الرواتب</p><p>حدد الشهر من القائمة المنسدلة للشهر غير المدفوع للدفع.</p><p>يمكن للمستخدم تصفية الموظفين حسب طرق الدفع مثل النقد/البنك أو عوامل التصفية الأخرى.</p><p>قم باختيار الموظفين ثم اضغط على زر دفع الراتب لدفع الرواتب.</p><p><img class="alignnone wp-image-3534 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-10.jpg" alt="" width="852" height="120"></p>

en: <p><strong>Make sure to finish the previous steps on this page.</strong></p><p><strong>The User can't run the Payroll before doing the followings steps:-</strong></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>01. Make sure to do Setup (Go to Setup page):</strong></span></p><p><img class="aligncenter wp-image-4043 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Setup-Policy-1.jpg" alt="" width="1264" height="1104" /></p><p><img class="aligncenter wp-image-4035 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Set-Salary-Setup.jpg" alt="" width="463" height="541" /></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>02. Fill in Employee Salary Information:</strong></span></p><p><img class="aligncenter wp-image-3955 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Set-Employee-Salary.jpg" alt="" width="773" height="302" /><img class="aligncenter wp-image-3963 size-large" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Set-Salary-Screen-1024x1024.jpg" alt="" width="800" height="800" /></p><p><img class="aligncenter wp-image-3962 size-large" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Set-Salary-Screen-social-security-1024x429.jpg" alt="" width="800" height="335" /> </p>
ar: <p><strong>تأكد من إنهاء الخطوات السابقة في هذه الصفحة.</strong></p><p><strong>لا يمكن للمستخدم تشغيل كشوف المرتبات قبل القيام بالخطوات التالية:-</strong></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>01. تأكد من إجراء الإعداد (انتقل إلى صفحة الإعداد):</strong></span></p><p><img class="aligncenter wp-image-4043 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Setup-Policy-1.jpg" alt="" width="1264" height="1104"></p><p><img class="aligncenter wp-image-4035 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Set-Salary-Setup.jpg" alt="" width="463" height="541"></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>02. قم بتعبئة معلومات راتب الموظف:</strong></span></p><p><img class="aligncenter wp-image-3955 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Set-Employee-Salary.jpg" alt="" width="773" height="302"><img class="aligncenter wp-image-3963 size-large" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Set-Salary-Screen-1024x1024.jpg" alt="" width="800" height="800"></p><p><img class="aligncenter wp-image-3962 size-large" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Set-Salary-Screen-social-security-1024x429.jpg" alt="" width="800" height="335"> </p>

en: <p>Hinawi ERP provides a comprehensive payroll system for HR and Employee time tracking. This system allows users to create payrolls, apply taxes, delete created payrolls, and approve payrolls by month or employee. They can also edit payroll mode after approving payroll and stop and release payments.</p><p>For employees with timesheets, users can create a detailed Salary sheet, apply taxes, delete created salary sheets, approve pay salary sheets, and edit the payment mode after approving the pay sheet. They can also withhold salary payments and release salary payments.</p><p>In addition, users can make salary payments to employees who do not have WPS HR and do not track time in Cash, cheques, or bank transfer. They can also create WPS (SIF), change the payment status for HR and timesheet employees, and print remittance letters for WPS employees in both categories.</p><p>Overall, the payroll system in Hinawi ERP allows users to efficiently manage and process payroll payments for their employees to ensure accurate and timely payment.</p>
ar: <p>يوفر برنامج Hinawi ERP نظامًا شاملاً لكشوف المرتبات لتتبع الموارد البشرية ووقت الموظفين. يتيح هذا النظام للمستخدمين إنشاء كشوف المرتبات وتطبيق الضرائب وحذف كشوف المرتبات التي تم إنشاؤها والموافقة على كشوف المرتبات حسب الشهر أو الموظف. يمكنهم أيضًا تعديل وضع كشوف المرتبات بعد الموافقة على كشوف المرتبات وإيقاف المدفوعات وتحريرها.</p><p>بالنسبة للموظفين الذين لديهم جداول زمنية، يمكن للمستخدمين إنشاء كشف رواتب تفصيلي، وتطبيق الضرائب، وحذف كشوف الرواتب التي تم إنشاؤها، والموافقة على كشوف الرواتب، وتعديل وضع الدفع بعد الموافقة على كشوف الرواتب. يمكنهم أيضًا حجب دفع الرواتب والإفراج عن دفعات الرواتب.</p><p>بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمستخدمين دفع الرواتب للموظفين الذين ليس لديهم WPS HR ولا يتتبعون الوقت نقدًا أو بالشيكات أو التحويل المصرفي. يمكنهم أيضًا إنشاء WPS (SIF)، وتغيير حالة الدفع لموظفي الموارد البشرية والجدول الزمني، وطباعة خطابات التحويل لموظفي WPS في كلتا الفئتين.</p><p>بشكل عام، يتيح نظام الرواتب في Hinawi ERP للمستخدمين إدارة ومعالجة مدفوعات الرواتب لموظفيهم بكفاءة لضمان الدفع الدقيق وفي الوقت المناسب.</p>

en: <table width="1491"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="493"><span style="color: #0000ff;"><strong>Monthly Posting Entries</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="645"><span style="color: #0000ff;"><strong>Go to: Update to Accounting Menu --&gt; HRMS Update</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="353"><span style="color: #0000ff;"><strong>Accounting Module Effect</strong></span></td></tr><tr><td colspan="2" width="493">* Post HR Salary Sheet -All Payment Modes<br />* Post Timesheet Salary - All Payment Modes<br />* Post HR Salary Payment ( Created From WPS )<br />* Post Timesheet Salary Payment ( Created From WPS )<br />* Post Leave Salary - HR &amp; Timesheet Employees<br />* Post Decrease Loan<br />* Post EOS Benefit<br />* Post Company Pension<br />* Post Leave Monthly \ Yearly Provision<br />* Post Air Ticket Provision<br />* Post EOS Provision</td><td style="text-align: center;" width="645">Posted by Journal Entry to Accounting</td><td style="text-align: center;" width="353">Go to -&gt; Update to Accounting Menu</td></tr></tbody></table>
ar: <table width="1491"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="493"><span style="color: #0000ff;"><strong>إدخالات الترحيل الشهرية</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="645"><span style="color: #0000ff;"><strong>انتقل إلى: التحديث إلى قائمة المحاسبة -</strong></span></td>&gt; <td style="text-align: center;" width="353"><span style="color: #0000ff;"><strong>تأثير وحدة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="645"><span style="color: #0000ff;"><strong>المحاسبة لتحديث نظام إدارة الموارد البشرية</strong></span></td></tr><tr><td colspan="2" width="493">* نشر صحيفة رواتب الموارد البشرية - جميع طرق الدفع<br>* نشر جدول الدوام - جميع طرق الدفع<br>* دفع رواتب الموارد البشرية بعد (تم إنشاؤها من WPS)<br>* دفع الراتب بعد الجدول الزمني (تم إنشاؤه من نظام حماية الأجور)<br>* راتب ما بعد الإجازة - موظفو الموارد البشرية والجدول الزمني<br>*قرض ما بعد التخفيض<br>* فائدة ما بعد EOS<br>* معاش شركة البريد<br>* توفير إجازة ما بعد شهرية / سنوية<br>* توفير تذكرة الطيران بعد<br>* توفير ما بعد EOS</td><td style="text-align: center;" width="645">أرسلت بواسطة قيد اليومية إلى المحاسبة</td> <td style="text-align: center;" width="353">انتقل إلى -</td>&gt; <td style="text-align: center;" width="353">التحديث إلى قائمة المحاسبة</td></tr></tbody></table>

en: <table width="1491"><tbody><tr><td width="189"><strong>Pay and Receive.</strong><br /><strong>Required</strong></td><td style="text-align: center;" width="304"><span style="color: #0000ff;"><strong>Activity</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="645"><span style="color: #0000ff;"><strong>Go to: HRMS Activities Menu</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="353"><span style="color: #0000ff;"><strong>Accounting Module Effect</strong></span></td></tr><tr><td rowspan="5" width="189"><strong> Payment Of Activities</strong></td><td rowspan="5" width="304">* Pay Leave - HR Employees<br />* Pay Leave - Timesheet Employees<br />* Pay Encash Leave - Timesheet <br />   Employees<br />* Pay Loan<br />* Pay Increased Paid Loan<br />* Pay for Air Ticket<br />* Pay Training<br />* Pay Expenses<br />* Pay Benefit<br />* Pay End Of Service<br />* Pay Pension to the Government</td><td rowspan="5" width="645"><p style="text-align: center;">Go to HRMS Activities -&gt; Payment of Activities</p><p style="text-align: center;">The User Can't pay to Employee from the Accounting Menu. <br />The User MUST go to the HRMS Activities Menu to pay for the approved activities. With this, the status of activities will change to Paid. </p></td><td style="text-align: center;" rowspan="5">At the time of Posting</td></tr><tr><td style="text-align: center;" rowspan="4" width="189">Receiving From Employees</td><td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">* Receive Amount for Earlier Leave.<br />  Return.<br />* Create Receipt Voucher for a Refund <br />   Loan.<br />* Receive Payment for EOS Final <br />   Settlement. </td><td rowspan="4" width="645"><p style="text-align: center;">Go to: HRMS Activities-&gt;Receiving From Employees.</p><p style="text-align: center;">The User can't receive money from the Employee using the  Accounting Menu. The User MUST go to the HRMS Activities Menu. The status of activities will change after this activity. </p></td><td style="text-align: center;" rowspan="4">At the time of Posting</td></tr></tbody></table>
ar: <table width="1491"><tbody><tr><td width="189"><strong>الدفع والاستلام.</strong></td><br> <td style="text-align: center;" width="304"><span style="color: #0000ff;"><strong>النشاط</strong></span></td> <td width="189"><strong>المطلوب</strong></td> <td style="text-align: center;" width="645"><span style="color: #0000ff;"><strong>انتقل إلى: قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="353"><span style="color: #0000ff;"><strong>تأثير وحدة المحاسبة</strong></span></td></tr><tr> <td rowspan="5" width="189"><strong>دفع الأنشطة</strong></td> <td rowspan="5" width="304">* إجازة مدفوعة الأجر - موظفو الموارد البشرية</td><br> <td rowspan="5" width="304">* إجازة مدفوعة الأجر - جدول الدوام للموظفين</td><br> <td rowspan="5" width="304">* إجازة مدفوعة الأجر - الجدول الزمني</td><br> <td rowspan="5" width="304">موظفين</td><br> <td rowspan="5" width="304">* سداد القرض</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع زيادة القرض المدفوع</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع ثمن تذكرة الطيران</td><br> <td rowspan="5" width="304">* التدريب على الدفع</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع النفقات</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع المنفعة</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع نهاية الخدمة</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع المعاشات التقاعدية للحكومة</td><td rowspan="5" width="645"><p style="text-align: center;">اذهب إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية -&gt; دفع الأنشطة</p><p style="text-align: center;">لا يمكن للمستخدم الدفع للموظف من قائمة المحاسبة.  <br>يجب على المستخدم الذهاب إلى قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية لدفع ثمن الأنشطة المعتمدة. وبهذا ستتغير حالة الأنشطة إلى مدفوعة.  </p></td><td style="text-align: center;" rowspan="5">في وقت النشر</td></tr><tr><td style="text-align: center;" rowspan="4" width="189">الاستلام من الموظفين</td> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">* استلام مبلغ الإجازة المبكرة.</td><br> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">يعود.</td><br> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">* إنشاء قسيمة استلام لاسترداد المبلغ</td><br> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">يُقرض.</td><br> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">* تلقي الدفع لنهائي EOS</td><br> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">مستعمرة.</td> <td rowspan="4" width="645"><p style="text-align: center;">اذهب إلى: أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية-&gt; الاستلام من الموظفين.</p><p style="text-align: center;">لا يمكن للمستخدم استلام الأموال من الموظف باستخدام قائمة المحاسبة. يجب على المستخدم الانتقال إلى قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية. ستتغير حالة الأنشطة بعد هذا النشاط.  </p></td><td style="text-align: center;" rowspan="4">في وقت النشر</td></tr></tbody></table>

en: <table width="1642"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #ff0000;"><strong>Payroll Workflow and Accounting Entries</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="324"><span style="color: #ff0000;"><strong>Salary Sheet Workflow Summary</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="301"><span style="color: #0000ff;"><strong>A. Create Form</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="183"> </td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>B. Approvals</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>C. Post to accounting em employees</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="207"><span style="color: #0000ff;"><strong>D. Payments by Payment Voucher</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>Memo</strong></span></td></tr><tr><td width="301"><p><strong>For HR Employees,</strong></p><p><b>The Employee gets his Salary without filling out Timesheet.</b></p></td><td style="text-align: center;" width="183">1. Draft Salary Sheet </td><td style="text-align: center;" width="324">Approval is not required. <br />The system will read both approved and NOT approved activities created from HRMS Menu.</td><td style="text-align: center;" width="210">NO</td><td style="text-align: center;" width="207">NO</td><td width="417"><p style="text-align: center;">Draft Salary Sheet does not affect counting or Payments.</p><p style="text-align: center;">Important Note: User can't create Salary Sheet for any month unless previous months are completed. However, approval of the Salary Sheet must be followed in order month by month.</p></td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">2. Create Salary Sheet </td><td style="text-align: center;" width="324">Approval is required for Salary Sheet. The system will read the approved activities that are created from HRMS Menu. The system is not allowed to recreate the Sheet until ALL HRMS Activities are supported sup and ported. <br />It's not required to approve any HRMS Activities not related to the current month of Salary; approval can be done later.</td><td style="text-align: center;" width="210">NO</td><td style="text-align: center;" width="207">NO<br />User can't pay Salary at this stage</td><td style="text-align: center;" width="417">Once; Salary Sheet is Created. Still Users that, ere is a chance to edit it. Use creates any activities after creating a Salary EXCEPT leave activities are not allowed. If new activities are created after Salary Sheet, the user must re-create the Salary to refresh the first one. If the user missed entering the lealefttivity and Salary created, then the user MUST delete the created one.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">3. Apply Taxes</td><td style="text-align: center;" width="324">No</td><td style="text-align: center;" width="210">Together when posting  Salary Sheet</td><td style="text-align: center;" width="207">NO</td><td style="text-align: center;" width="417">There is an option in Company to stop Taxes.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">4. Approve Salary Sheet </td><td style="text-align: center;" width="324">To approve the Salary Sheet, the user must approve ALL created activities for this month.</td><td style="text-align: center;" width="210">YES</td><td style="text-align: center;" width="207">NO</td><td style="text-align: center;" width="417">Once Salary Sheet is approved, there is NO chance to edit or t delete. After approval, use the r can pay salaries to employees at this stage.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">5. Pay Salary Sheet</td><td style="text-align: center;" width="324">Based on Setup integration with Accounting. Posting to Accounting has 2 options: Batches and Real-Time. </td><td style="text-align: center;" width="210">YES </td><td style="text-align: center;" width="207">                  YES,                                         </td><td style="text-align: center;" width="417">Payment of Salary sheet can be only after approving the Salary Sheet and MUST BE Posted to Accounting.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #0000ff;"><strong>A. Create Form</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>B. approval</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>C. Post to Accounting</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="207"><span style="color: #0000ff;"><strong>D. Payments by Payment Voucher</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>Memo</strong></span></td></tr><tr><td rowspan="5" width="301"><p><strong>For Timesheet Employees,</strong></p><p><strong> Timesheet must fill to get the Salary.</strong></p></td><td style="text-align: center;" width="183">1. Create Timesheet</td><td style="text-align: center;" width="324">Approval is not available.</td><td style="text-align: center;" width="210">NO</td><td style="text-align: center;" width="207">NO</td><td style="text-align: center;" width="417">Daily Timesheet is recommended to use.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">2. Create Salary Sheet </td><td style="text-align: center;" width="324">Will read From Timesheet + read the approved activities thaated from HRMS Menu.</td><td style="text-align: center;" width="210">NO</td><td style="text-align: center;" width="207">NO</td><td style="text-align: center;" width="417">Once Salary Sheet is Created, slithery is stilluserschance to edit it by using Create once again. Alsouserser can edit in Timesheet even Salary Salary is created.  Use the user's pay salt heir ary at this stage.<br />More information in lines and 9G above.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">3.Apply Taxes</td><td style="text-align: center;" width="324">No</td><td style="text-align: center;" width="210">Together when posting Salary Sheet</td><td style="text-align: center;" width="207">NO</td><td style="text-align: center;" width="417">There is option ion in settings to stop Taxes.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">4. Approve Salary Sheet </td><td style="text-align: center;" width="324">To approve the Salary Sheet, use the r must approve ALL created activities be belonging this month. </td><td style="text-align: center;" width="210">YES</td><td style="text-align: center;" width="207">NO</td><td style="text-align: center;" width="417">Once, the Salary Sheet app is roved; there is NO chance to edit or delete it and NO chance to edit Timesheet. After approval, use the r can pay the Salary to employees at this stage.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">5.Pay Salary Sheet</td><td style="text-align: center;" width="324">Payment can be Cash, Cheque, or Bank Transfer by WPS. It's on Setup.</td><td style="text-align: center;" width="210">YES</td><td style="text-align: center;" width="207">Yes<br />Payment is after Approve the Salary Sheet only. Payment Module: Cash, Cheque, Bank Transfer, or WPS. </td><td style="text-align: center;" width="417">Payment of Salary sheet can be only after approval. </td></tr></tbody></table><table width="1642"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #ff0000;"><strong>Sal ary Sheet Accounting Details</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="324"> </td><td style="text-align: center;" width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>A. Create Form</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="183"><span style="color: #0000ff;"><strong>B &amp; C:                   Accounting Entries on Approvals</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>Menu Location</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>D. Payment </strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>Menu Location</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>Memo</strong></span></td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td></tr><tr><td width="301"><b>Approved Salary Sheet (for HR and Timesheet Employees)</b></td><td width="183"><p style="text-align: center;">Dr. Salaries &amp; Allowances <br />Dr. Additions <br />Dr. Other Accounts</p><p style="text-align: center;">Dr. Loan (Installments)<br />Cr. Accrued Salaries (Unpaid)</p><p style="text-align: center;">Posting Salary Sheet to Accounting is by JV.</p><p style="text-align: center;">Posting can be by:-<br />Total Monthly Summary<br />Monthly Details<br />Monthly Details<br />Employee<br />Department<br />Position<br />location</p></td><td style="text-align: center;" width="324">Go to: Update to Accounting &gt;&gt;&gt;&gt; HRMS Update &gt;&gt;&gt;&gt; Post Salary Sheet  </td><td width="210"><p style="text-align: center;">A. If Payment by WPS:<br />Dr. Accrued Salaries (Unpaid)                                                                 <br />Account will be selected automatically based on the previous step on the sides.</p><p style="text-align: center;">Cr. Bank     <br />(No Partial or Split Payment of Salary amount.)</p></td><td width="207"> </td><td width="417"><p style="text-align: center;">All Salary Items and Allowances can be a predefined link with the Chart of Accounts. These Accounts will be auto-filled at the time of posting.</p><p style="text-align: center;">Go to: Payroll Menu &gt;&gt;&gt;&gt; Payment</p></td></tr><tr><td width="301"> </td><td width="183"> </td><td width="324"> </td><td width="210"><p style="text-align: center;">B. If Payment by Payment Voucher:<br />Dr. Accrued Salaries &amp; Leave<br />Account will be selected automatically based on the previous step on the side.</p><p style="text-align: center;">Cr. Cash \ Bank Amount \ Bank Transfer. <br />(No Partial or Split Payment of Salary or Leave amount.)</p><p style="text-align: center;">Payment is by Each Employee. There is No Payment for groa up of Employees.</p></td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td width="301"> </td><td width="183"> </td><td width="324"> </td><td width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr></tbody></table>
ar: <table width="1642"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #ff0000;"><strong>سير عمل كشوف المرتبات وإدخالات المحاسبة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="324"><span style="color: #ff0000;"><strong>ملخص سير عمل ورقة الراتب</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="301"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء نموذج</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="183"> </td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب. الموافقات</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>ج. الإرسال إلى موظفي المحاسبة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="207"><span style="color: #0000ff;"><strong>د. الدفعات عن طريق مذكرة إيصال</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>الدفع</strong></span></td></tr><tr><td width="301"><p><strong>لموظفي الموارد البشرية،</strong></p><p><b>يحصل الموظف على راتبه دون ملء الجدول الزمني.</b></p></td>1. <td style="text-align: center;" width="324">لا يشترط الموافقة على</td> <td style="text-align: center;" width="183">مسودة كشف الراتب</td> .<br> <td style="text-align: center;" width="324">سيقوم النظام بقراءة الأنشطة المعتمدة وغير المعتمدة التي تم إنشاؤها من قائمة نظام إدارة الموارد البشرية.</td> <td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td><td width="417"><p style="text-align: center;">لا تؤثر مسودة كشف الراتب على العد أو الدفع.</p><p style="text-align: center;">ملاحظة هامة: لا يمكن للمستخدم إنشاء كشف راتب لأي شهر إلا بعد اكتمال الأشهر السابقة. ومع ذلك، يجب متابعة الموافقة على كشف الراتب بالترتيب شهرًا بعد شهر.</p></td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">2. إنشاء ورقة الراتب  </td><td style="text-align: center;" width="324">يجب الموافقة على كشف الراتب. سيقوم النظام بقراءة الأنشطة المعتمدة التي تم إنشاؤها من قائمة نظام إدارة الموارد البشرية. لا يُسمح للنظام بإعادة إنشاء الورقة حتى يتم دعم جميع أنشطة إدارة الموارد البشرية ونقلها.  <br>ليس من الضروري الموافقة على أي أنشطة لنظام إدارة الموارد البشرية لا تتعلق بشهر الراتب الحالي؛ يمكن أن تتم الموافقة في وقت لاحق.</td><td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td><br> <td style="text-align: center;" width="207">لا يمكن للمستخدم دفع الراتب في هذه المرحلة</td><td style="text-align: center;" width="417">مرة واحدة؛ يتم إنشاء صحيفة الراتب. لا يزال هناك فرصة للمستخدمين لتعديله. الاستخدام ينشئ أي أنشطة بعد إنشاء الراتب باستثناء أنشطة الإجازة غير مسموح بها. إذا تم إنشاء أنشطة جديدة بعد كشف الراتب، فيجب على المستخدم إعادة إنشاء الراتب لتحديث النشاط الأول. إذا فات المستخدم إدخال الإجازة والراتب الذي تم إنشاؤه، فيجب على المستخدم حذف الإجازة التي تم إنشاؤها.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">3. تطبيق الضرائب</td> <td style="text-align: center;" width="324">لا</td> <td style="text-align: center;" width="210">معًا عند نشر كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td> <td style="text-align: center;" width="417">يوجد خيار في الشركة لإيقاف الضرائب.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">4. الموافقة على كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="324">للموافقة على كشف الراتب، يجب على المستخدم الموافقة على جميع الأنشطة التي تم إنشاؤها لهذا الشهر.</td> <td style="text-align: center;" width="210">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="207">/ لا</td><td style="text-align: center;" width="417">بمجرد الموافقة على كشف الراتب، لن تكون هناك فرصة لتعديله أو حذفه. بعد الموافقة، استخدم r لتتمكن من دفع رواتب الموظفين في هذه المرحلة.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">5. دفع كشف الراتب</td><td style="text-align: center;" width="324">بناءً على تكامل الإعداد مع المحاسبة. يتضمن الترحيل إلى المحاسبة خيارين: الدُفعات وفي الوقت الفعلي.  </td><td style="text-align: center;" width="210">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="207">نعم،</td> <td style="text-align: center;" width="417">لا يمكن دفع كشف الراتب إلا بعد الموافقة على كشف الراتب ويجب إرساله إلى المحاسبة.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء النموذج</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب. الموافقة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>ج. الترحيل إلى المحاسبة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="207"><span style="color: #0000ff;"><strong>د. الدفعات عن طريق مذكرة إيصال</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>الدفع</strong></span></td></tr><tr><td rowspan="5" width="301"><p><strong>لموظفي الجدول الزمني،</strong></p><p><strong>  يجب ملء الجدول الزمني للحصول على الراتب.</strong></p></td><td style="text-align: center;" width="183">1.</td> <td style="text-align: center;" width="324">الموافقة على إنشاء الجدول الزمني غير متوفرة.</td> <td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td> <td style="text-align: center;" width="417">يوصى باستخدام الجدول الزمني اليومي.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">2. إنشاء كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="324">سيتم قراءته من الجدول الزمني + قراءة الأنشطة المعتمدة من قائمة نظام إدارة الموارد البشرية.</td> <td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td><td style="text-align: center;" width="417">بمجرد إنشاء كشف الراتب، لا تزال هناك فرصة للمستخدمين لتحريره باستخدام "إنشاء" مرة أخرى. يمكن للمستخدم أيضًا التعديل في الجدول الزمني حتى يتم إنشاء راتب الراتب. استخدم وريث الملح الذي يدفعه المستخدم في هذه المرحلة.<br>مزيد من المعلومات في السطور و9G أعلاه.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">3. تطبيق الضرائب</td> <td style="text-align: center;" width="324">لا</td> <td style="text-align: center;" width="210">معًا عند نشر كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td> <td style="text-align: center;" width="417">يوجد خيار في الإعدادات لإيقاف الضرائب.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">4. الموافقة على كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="324">للموافقة على كشف الراتب، استخدم r يجب الموافقة على أن جميع الأنشطة التي تم إنشاؤها تنتمي لهذا الشهر.</td> <td style="text-align: center;" width="210">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="207">/ لا</td><td style="text-align: center;" width="417">مرة واحدة، يتم تصفح تطبيق صحيفة الرواتب؛ لا توجد فرصة لتعديله أو حذفه ولا توجد فرصة لتعديل الجدول الزمني. بعد الموافقة، استخدم r لتتمكن من دفع الراتب للموظفين في هذه المرحلة.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">5. دفع كشف الراتب</td><td style="text-align: center;" width="324">يمكن أن يكون الدفع نقدًا أو بشيك أو تحويل مصرفي عن طريق نظام WPS. إنه قيد الإعداد.</td><td style="text-align: center;" width="210">نعم</td><td style="text-align: center;" width="207">نعم<br>يتم الدفع بعد الموافقة على كشف الراتب فقط. وحدة الدفع: نقدًا، أو شيك، أو تحويل بنكي، أو WPS.  </td><td style="text-align: center;" width="417">لا يجوز دفع كشف الراتب إلا بعد الموافقة.  </td></tr></tbody></table><table width="1642"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #ff0000;"><strong>تفاصيل محاسبة ورقة الراتب</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="324"> </td><td style="text-align: center;" width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء نموذج</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="183"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب و ج: إدخالات المحاسبة على الموافقات</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>موقع القائمة</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>د- الدفع  </strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>موقع القائمة</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ملاحظات</strong></span></td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td></tr><tr><td width="301"><b>كشف الراتب المعتمد (لموظفي الموارد البشرية والسجل الزمني)</b></td><td width="183"><p style="text-align: center;">الرواتب والبدلات  <br>اضافات د  <br>د. حسابات أخرى</p><p style="text-align: center;">قرض الدكتور (بالتقسيط)<br>سجل تجاري. الرواتب المستحقة (غير مدفوعة)</p><p style="text-align: center;">يتم ترحيل كشف الراتب إلى المحاسبة بواسطة JV.</p><p style="text-align: center;">يمكن النشر عن طريق :-<br>إجمالي الملخص الشهري<br>التفاصيل الشهرية<br>التفاصيل الشهرية<br>موظف<br>قسم<br>موضع<br>موقع</p></td><td style="text-align: center;" width="324">انتقل إلى: التحديث إلى المحاسبة  &gt;&gt;&gt;&gt;  تحديث نظام إدارة الموارد البشرية  &gt;&gt;&gt;&gt;  نشرة الراتب  </td><td width="210"><p style="text-align: center;">أ. في حالة الدفع عن طريق نظام حماية الأجور:<br>د.الرواتب المستحقة (غير مدفوعة)  <br>سيتم اختيار الحساب تلقائيا بناء على الخطوة السابقة على الجانبين.</p><p style="text-align: center;">سجل تجاري. بنك  <br>(لا يوجد دفع جزئي أو منفصل لمبلغ الراتب).</p></td><td width="207"> </td><td width="417"><p style="text-align: center;">يمكن أن تكون جميع بنود الرواتب والبدلات رابطًا محددًا مسبقًا مع دليل الحسابات. سيتم ملء هذه الحسابات تلقائيًا في وقت النشر.</p><p style="text-align: center;">انتقل إلى: قائمة الرواتب&gt;&gt;&gt;&gt; قسط</p></td></tr><tr><td width="301"> </td><td width="183"> </td><td width="324"> </td><td width="210"><p style="text-align: center;">ب. في حالة الدفع عن طريق قسيمة الدفع:<br>د. الرواتب المستحقة والإجازات<br>سيتم اختيار الحساب تلقائيا بناء على الخطوة السابقة على الجانب.</p><p style="text-align: center;">سجل تجاري. نقدا / مبلغ البنك / تحويل مصرفي.  <br>(لا يوجد دفع جزئي أو مجزأ للراتب أو مبلغ الإجازة.)</p><p style="text-align: center;">يتم الدفع من قبل كل موظف. لا يوجد مدفوعات لمجموعة الموظفين.</p></td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td width="301"> </td><td width="183"> </td><td width="324"> </td><td width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr></tbody></table>

en: <table width="1642"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #ff0000;"><strong>Salary Sheet Work Flow and Accounting Entries</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="324"><span style="color: #ff0000;"><strong>Salary Sheet Workflow Summary</strong></span></td><td width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="301"><span style="color: #0000ff;"><strong>A. Create Form</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="183"> </td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>B. Approvals</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>C. Post to Accounting</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="207"><span style="color: #0000ff;"><strong>D. Payments by Payment Voucher</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>Memo</strong></span></td></tr><tr><td width="301"><p><strong>For HR Employees,</strong></p><p><strong>The Employee will get his Salary without filling out the TimeSheet.</strong></p></td><td style="text-align: center;" width="183">1. Draft Salary Sheet </td><td style="text-align: center;" width="324">Approval is not required. <br />The System will read both approved and NOT approved activities created from HRMS Menu.</td><td style="text-align: center;" width="210">NO</td><td style="text-align: center;" width="207">NO</td><td width="417"><p style="text-align: center;">Draft Salary Sheet does not affect Accounting or Payments.</p><p style="text-align: center;">Important Note: User can't create Salary Sheet for any month unless previous months are created. However, approval of the Salary Sheet must be followed in order month by month.</p></td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">2. Create Salary Sheet </td><td style="text-align: center;" width="324">Approval is required for Salary Sheet. The System will read the approved activities that are created from HRMS Menu. The System will not allow the creation Salary Sheet until ALL HRMS Activities are approved. <br />It's not required to approve any HRMS Activities not related to the current month of Salary sheet. Approval can be done later.</td><td style="text-align: center;" width="210">NO</td><td style="text-align: center;" width="207">NO<br />User can't pay Salary at this stage once</td><td style="text-align: center;" width="417">Once the Salary Sheet is Created. Still, there is a chance to edit it. Users can create any activities after creating a Salary sheet EXCEPT leave activities are not allowed. If new activities are created after Salary Sheet, the User must re-create the Salary sheet to refresh the first one. If the User missed entering the left activity and Salary Sheet created, then the User MUST delete the created one.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">3. Apply Taxes</td><td style="text-align: center;" width="324">No</td><td style="text-align: center;" width="210">Together when posting  Salary Sheet</td><td style="text-align: center;" width="207">NO</td><td style="text-align: center;" width="417">There is an option in Company settings to stop Taxes.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">4. Approve Salary Sheet </td><td style="text-align: center;" width="324">To approve the Salary Sheet, the User must approve ALL created activities for this month.</td><td style="text-align: center;" width="210">YES</td><td style="text-align: center;" width="207">NO</td><td style="text-align: center;" width="417">Once Salary Sheet is approved, there is NO chance to edit or delete it. After approval, the User can pay salaries to employees at this stage.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">5. Pay Salary Sheet</td><td style="text-align: center;" width="324">Based on Setup integration with Accounting. Posting to Accounting has two options: Batches and Real-Time.</td><td style="text-align: center;" width="210">YES</td><td style="text-align: center;" width="207">YES, </td><td style="text-align: center;" width="417">Payment of Salary sheet can be only after approving the Salary Sheet and MUST BE Posted to Accounting.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #0000ff;"><strong>A. Create Form</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>B. Approvals</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>C. Post to Accounting</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="207"><span style="color: #0000ff;"><strong>D. Payments by Payment Voucher</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>Memo</strong></span></td></tr><tr><td rowspan="5" width="301"><p><b>For Timesheet Employees,</b></p><p><b> Timesheet must fill out to get the Salary.1. Create Timesheet Approval is unavailable.</b></p></td><td style="text-align: center;" width="183">1. Create Timesheet</td><td style="text-align: center;" width="324">Approval is not available.</td><td style="text-align: center;" width="210">NO</td><td style="text-align: center;" width="207">NO</td><td style="text-align: center;" width="417">Daily Timesheet is recommended use.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">2. Create Salary Sheet </td><td style="text-align: center;" width="324">Will read From Timesheet + read the approved activities created from HRMS Menu.</td><td style="text-align: center;" width="210">NO</td><td style="text-align: center;" width="207">NO</td><td style="text-align: center;" width="417">Once Salary Sheet is created, there is still a chance to edit it using Create. Also, users can edit in Timesheet even Salary Salary is created. The User can't pay the Salary at this stage.<br />More information is in lines 9D and 9G above.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">3. Apply Taxes</td><td style="text-align: center;" width="324">No</td><td style="text-align: center;" width="210">Together when posting Salary Sheet</td><td style="text-align: center;" width="207">NO</td><td style="text-align: center;" width="417">There is an option in settings to stop Taxes.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">4. Approve Salary Sheet </td><td style="text-align: center;" width="324">To approve the Salary Sheet, the User must approve ALL created activities for this month. </td><td style="text-align: center;" width="210">YES</td><td style="text-align: center;" width="207">NO</td><td style="text-align: center;" width="417">Once Salary Sheet is approved, there is NO chance to edit or delete it and NO chance to edit the Timesheet. After approval, the User can pay Salaries to employees at this stage.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">5. Pay Salary Sheet</td><td style="text-align: center;" width="324">Payment can be Cash, Cheque, Bank Transfer, or by WPS. It's based on Setup.</td><td style="text-align: center;" width="210">YES</td><td style="text-align: center;" width="207">Yes<br />Payment is after Approve the Salary Sheet only. Payment modes are Cash, Cheque, Bank Transfer, or WPS. </td><td style="text-align: center;" width="417">Payment of Salary sheet can be only after approval. </td></tr></tbody></table><table width="1642"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #ff0000;"><strong>Salary Sheet Accounting Details</strong></span></td><td width="324"> </td><td width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>A. Create Form</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="183"><span style="color: #0000ff;"><strong>B &amp; C:                   Accounting Entries on Approvals</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>Menu Location</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>D. Payment </strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>Menu Location</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>Memo</strong></span></td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="301">Approved Salary Sheet (for HR and Timesheet Employees)</td><td width="183"><p>Dr. Salaries &amp; Allowances <br />Dr. Additions <br />Dr. Other Accounts</p><p>Dr. Loan (Installments)<br />Cr. Accrued Salaries (Unpaid)</p><p>Posting Salary Sheet to Accounting is by JV.</p><p>Posting can be by:-<br />Total Monthly Summary<br />Monthly Details<br />Monthly Details<br />Employee<br />Department<br />Position<br />location</p></td><td style="text-align: center;" width="324">Go to: Update to Accounting &gt;&gt;&gt;&gt; HRMS Update &gt;&gt;&gt;&gt; Post Salary Sheet  </td><td width="210"><p style="text-align: center;">A. If Payment by WPS:<br />Dr. Accrued Salaries (Unpaid) <br />Account will be selected automatically based on the previous step on the left side.</p><p style="text-align: center;">Cr. Bank     <br />(No Partial or Split Payment of Salary Amount.)</p></td><td width="207"> </td><td width="417"><p style="text-align: center;">All Salary Items and Allowances can be predefined to link with the Chart of Accounts. These Accounts will be auto-filled at the time of posting.</p><p style="text-align: center;">Go to: Payroll Menu &gt;&gt;&gt;&gt; Payment.</p></td></tr><tr><td width="301"> </td><td width="183"> </td><td width="324"> </td><td width="210"><p style="text-align: center;">B. If Payment by Payment Voucher:<br />Dr. Accrued Salaries &amp; Leave<br />Account will be selected automatically based on the previous step on the left side.</p><p style="text-align: center;">Cr. Cash \ Bank Amount \ Bank Transfer. <br />(No Partial or Split Payment of Salary or Leave Amount.)</p><p style="text-align: center;">Payment is by Each Employee. There is No Payment for a group of Employees.</p></td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td width="301"> </td><td width="183"> </td><td width="324"> </td><td width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr></tbody></table>
ar: <table width="1642"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #ff0000;"><strong>تدفق عمل ورقة الراتب والإدخالات المحاسبية</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="324"><span style="color: #ff0000;"><strong>ملخص سير عمل ورقة الراتب</strong></span></td><td width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="301"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء نموذج</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="183"> </td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب. الموافقات</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>ج. الترحيل إلى المحاسبة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="207"><span style="color: #0000ff;"><strong>د. الدفعات عن طريق مذكرة إيصال</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>الدفع</strong></span></td></tr><tr><td width="301"><p><strong>لموظفي الموارد البشرية،</strong></p><p><strong>سوف يحصل الموظف على راتبه دون ملء الجدول الزمني.</strong></p></td>1. <td style="text-align: center;" width="324">لا يشترط الموافقة على</td> <td style="text-align: center;" width="183">مسودة كشف الراتب</td> .<br> <td style="text-align: center;" width="324">سيقوم النظام بقراءة الأنشطة المعتمدة وغير المعتمدة التي تم إنشاؤها من قائمة نظام إدارة الموارد البشرية.</td> <td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td><td width="417"><p style="text-align: center;">مسودة كشف الراتب لا تؤثر على المحاسبة أو المدفوعات.</p><p style="text-align: center;">ملاحظة هامة: لا يمكن للمستخدم إنشاء كشف الراتب لأي شهر إلا بعد إنشاء الأشهر السابقة. ومع ذلك، يجب متابعة الموافقة على كشف الراتب بالترتيب شهرًا بعد شهر.</p></td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">2. إنشاء ورقة الراتب  </td><td style="text-align: center;" width="324">يجب الموافقة على كشف الراتب. سيقوم النظام بقراءة الأنشطة المعتمدة التي تم إنشاؤها من قائمة نظام إدارة الموارد البشرية. لن يسمح النظام بإنشاء كشف الراتب حتى تتم الموافقة على جميع أنشطة إدارة الموارد البشرية.  <br>ليس من الضروري الموافقة على أي أنشطة لنظام إدارة الموارد البشرية لا تتعلق بكشف الراتب للشهر الحالي. يمكن أن تتم الموافقة في وقت لاحق.</td><td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td><br> <td style="text-align: center;" width="207">لا يمكن للمستخدم دفع الراتب في هذه المرحلة مرة واحدة</td><td style="text-align: center;" width="417">بمجرد إنشاء صحيفة الراتب. ومع ذلك، لا تزال هناك فرصة لتحريره. يمكن للمستخدمين إنشاء أي أنشطة بعد إنشاء كشف الراتب باستثناء أنشطة الإجازة غير المسموح بها. إذا تم إنشاء أنشطة جديدة بعد كشف الراتب، فيجب على المستخدم إعادة إنشاء كشف الراتب لتحديث الأول. إذا فات المستخدم إدخال النشاط الأيسر وورقة الراتب التي تم إنشاؤها، فيجب على المستخدم حذف النشاط الذي تم إنشاؤه.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">3. تطبيق الضرائب</td> <td style="text-align: center;" width="324">لا</td> <td style="text-align: center;" width="210">معًا عند نشر كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td> <td style="text-align: center;" width="417">يوجد خيار في إعدادات الشركة لإيقاف الضرائب.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">4. الموافقة على كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="324">للموافقة على كشف الراتب، يجب على المستخدم الموافقة على جميع الأنشطة التي تم إنشاؤها لهذا الشهر.</td> <td style="text-align: center;" width="210">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="207">/ لا</td><td style="text-align: center;" width="417">بمجرد الموافقة على كشف الراتب، لا توجد فرصة لتعديله أو حذفه. بعد الموافقة، يمكن للمستخدم دفع الرواتب للموظفين في هذه المرحلة.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">5. دفع كشف الراتب</td><td style="text-align: center;" width="324">بناءً على تكامل الإعداد مع المحاسبة. يتضمن الترحيل إلى المحاسبة خيارين: الدُفعات وفي الوقت الفعلي.</td><td style="text-align: center;" width="210">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="207">نعم،</td> <td style="text-align: center;" width="417">لا يمكن دفع كشف الراتب إلا بعد الموافقة على كشف الراتب ويجب إرساله إلى المحاسبة.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء النموذج</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب. الموافقات</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>ج. الترحيل إلى المحاسبة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="207"><span style="color: #0000ff;"><strong>د. الدفعات عن طريق مذكرة إيصال</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>الدفع</strong></span></td></tr><tr><td rowspan="5" width="301"><p><b>لموظفي الجدول الزمني،</b></p><p><b>  يجب ملء الجدول الزمني للحصول على الراتب.1. الموافقة على إنشاء الجدول الزمني غير متاحة.</b></p></td><td style="text-align: center;" width="183">1.</td> <td style="text-align: center;" width="324">الموافقة على إنشاء الجدول الزمني غير متوفرة.</td> <td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td> <td style="text-align: center;" width="417">يوصى باستخدام الجدول الزمني اليومي.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">2. إنشاء كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="324">سيتم قراءته من الجدول الزمني + قراءة الأنشطة المعتمدة التي تم إنشاؤها من قائمة نظام إدارة الموارد البشرية.</td> <td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td><td style="text-align: center;" width="417">بمجرد إنشاء كشف الراتب، لا تزال هناك فرصة لتعديله باستخدام "إنشاء". أيضًا، يمكن للمستخدمين التعديل في الجدول الزمني حتى يتم إنشاء راتب الراتب. لا يستطيع المستخدم دفع الراتب في هذه المرحلة.<br>مزيد من المعلومات في السطرين 9D و9G أعلاه.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">3. تطبيق الضرائب</td> <td style="text-align: center;" width="324">لا</td> <td style="text-align: center;" width="210">معًا عند نشر كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td> <td style="text-align: center;" width="417">يوجد خيار في الإعدادات لإيقاف الضرائب.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">4. الموافقة على كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="324">للموافقة على كشف الراتب، يجب على المستخدم الموافقة على جميع الأنشطة التي تم إنشاؤها لهذا الشهر.</td> <td style="text-align: center;" width="210">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="207">/ لا</td><td style="text-align: center;" width="417">بمجرد الموافقة على كشف الراتب، لن تكون هناك فرصة لتعديله أو حذفه ولا توجد فرصة لتعديل جدول الدوام. بعد الموافقة، يمكن للمستخدم دفع الرواتب للموظفين في هذه المرحلة.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">5. دفع كشف الراتب</td><td style="text-align: center;" width="324">يمكن أن يكون الدفع نقدًا أو بشيك أو تحويل مصرفي أو عن طريق نظام WPS. إنه يعتمد على الإعداد.</td><td style="text-align: center;" width="210">نعم</td><td style="text-align: center;" width="207">نعم<br>يتم الدفع بعد الموافقة على كشف الراتب فقط. طرق الدفع هي نقدًا، أو شيك، أو تحويل مصرفي، أو WPS.  </td><td style="text-align: center;" width="417">لا يجوز دفع كشف الراتب إلا بعد الموافقة.  </td></tr></tbody></table><table width="1642"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #ff0000;"><strong>تفاصيل حساب كشف الراتب</strong></span></td><td width="324"> </td><td width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء نموذج</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="183"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب و ج: إدخالات المحاسبة على الموافقات</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>موقع القائمة</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>د- الدفع  </strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>موقع القائمة</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ملاحظات</strong></span></td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="301">كشف الراتب المعتمد (لموظفي الموارد البشرية والسجل الزمني)</td><td width="183"><p>الرواتب والبدلات  <br>اضافات د  <br>د. حسابات أخرى</p><p>قرض الدكتور (بالتقسيط)<br>سجل تجاري. الرواتب المستحقة (غير مدفوعة)</p><p>يتم ترحيل كشف الراتب إلى المحاسبة بواسطة JV.</p><p>يمكن النشر عن طريق :-<br>إجمالي الملخص الشهري<br>التفاصيل الشهرية<br>التفاصيل الشهرية<br>موظف<br>قسم<br>موضع<br>موقع</p></td><td style="text-align: center;" width="324">انتقل إلى: التحديث إلى المحاسبة  &gt;&gt;&gt;&gt;  تحديث نظام إدارة الموارد البشرية  &gt;&gt;&gt;&gt;  نشرة الراتب  </td><td width="210"><p style="text-align: center;">أ. في حالة الدفع عن طريق نظام حماية الأجور:<br>د.الرواتب المستحقة (غير مدفوعة)  <br>سيتم اختيار الحساب تلقائياً بناءً على الخطوة السابقة على الجانب الأيسر.</p><p style="text-align: center;">سجل تجاري. بنك  <br>(لا يوجد دفع جزئي أو منفصل لمبلغ الراتب).</p></td><td width="207"> </td><td width="417"><p style="text-align: center;">يمكن تحديد كافة بنود الرواتب والبدلات مسبقًا لربطها بشجرة الحسابات. سيتم ملء هذه الحسابات تلقائيًا في وقت النشر.</p><p style="text-align: center;">انتقل إلى: قائمة الرواتب&gt;&gt;&gt;&gt; قسط.</p></td></tr><tr><td width="301"> </td><td width="183"> </td><td width="324"> </td><td width="210"><p style="text-align: center;">ب. في حالة الدفع عن طريق قسيمة الدفع:<br>د. الرواتب المستحقة والإجازات<br>سيتم اختيار الحساب تلقائياً بناءً على الخطوة السابقة على الجانب الأيسر.</p><p style="text-align: center;">سجل تجاري. نقدا / مبلغ البنك / تحويل مصرفي.  <br>(لا يوجد دفع جزئي أو مجزأ للراتب أو مبلغ الإجازة.)</p><p style="text-align: center;">يتم الدفع من قبل كل موظف. لا يوجد دفع لمجموعة من الموظفين.</p></td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td width="301"> </td><td width="183"> </td><td width="324"> </td><td width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr></tbody></table>

en: <table width="893"><tbody><tr><td rowspan="3" width="893"><span style="color: #ff0000;">Instructions on how to use HRMS Module in Hinawi Software</span></td></tr><tr><td width="893">Effective Date: The User MUST make sure about this Date before saving. This Date is linked with many activities in the System and will affect the Amount in the Salary Sheet. </td></tr><tr><td width="893">Please read ALL messages carefully before saving.</td></tr><tr><td width="893">ALWAYS check the Employee's status and Salary Sheet Status if the System doesn't allow you to continue saving or if the Employee is not showing on the Salary sheet. </td></tr><tr><td width="893">Following up on System rules and steps is very important. It is the Customer's responsibility if the rules are broken. </td></tr><tr><td width="893">If an Employee has several leaves, the User must create a "return leave" for each one. There is no Template or form to return for all leaves. </td></tr><tr><td width="893">Users Can Create multiple loans simultaneously, but approval is necessary to continue the Payment and other processes. </td></tr><tr><td width="893">If the Customer uses a predefined Template to create Additions / Deductions and Posting to the Salary sheet is automatic, then, in this case, approval is NOT required. </td></tr><tr><td width="893">Calculation of annual Leaves balance: The System will read the entire due days from the joining Date until the start Date of the leave minus the total number of days already taken and used before until the due date of this leave, and the difference between them is considered as the annual leave balance ready to be used. </td></tr><tr><td width="893">In the case of using the opening balance and knowing the leave balance, the System will not take the joining Date; It will instead take the next day of the leave's opening balance. Therefore, the joining Date is ignored. </td></tr><tr><td width="893">Most Activities need approval before creating Salary Sheet, and this approval is mandatory to affect the Salary Sheet. However, any Activities created in the present time having effects in the future doesn't require immediate approval since they will not affect the current month's Salary sheet. Example: Annual Leave is created and selected to take place after six months. </td></tr><tr><td width="893">Users can't create a Salary Sheet for any month unless previous months are already created. Therefore, Salary Sheets are created in order and can't be skipped. However, approval of the Salary Sheet must be followed in order month by month. Example: Approval of March must be done after February's approval and all other months before that. </td></tr><tr><td width="893">The System can partially approve the Salary Sheet by selecting the Employee's name, chosen position, or Department. </td></tr><tr><td width="893">Once the Payroll Start Date is, set and the Salary sheet is created, the System will not allow changing to any previous Date. Example: If the Setup of Payroll start Date is January 2020, users can't change back later since the Salary Sheet of January 2020 is created. </td></tr><tr><td width="893">Remember to post the approved activities to accounting before approval. The System will allow Payment after posting to Accounting first. </td></tr><tr><td width="893">Payment of Employee activities must be from HRMS Menu, NOT from Accounting Menu. </td></tr><tr><td width="893">In the case of Salary Payments to Employees, there's no possible way to pay salaries in stages; Payment is made at once for the entire Salary.<br />The Payment can't be split in the Salary Sheet for the same Employee, Meaning that only one type of Payment must be selected. </td></tr><tr><td width="893">Regarding Stop / Release Salary:<br />Kindly use the Stop / Release Salary Activity for employees who suddenly got absent for some time without any previous note, For example, 1,2, or 3 days, rather than providing a previous notice.<br />However, if an Employee did inform the person in charge about his absence for several days, weeks, or months, in that case, "Leave without Pay" should be used instead of "Stop / Release Salary" since that's what's recommended. </td></tr><tr><td width="893">Absconded Workers Activity is used when there are official Data that they have left the job or the country; In this case, this Employee is selected as Run Away.<br />In other words, Absconded Workers are similar to those who Stop Salary. Still, the difference is that Stop Salary is when it's inevitable that the Employee is in the country, has a personal reason, or has been contacted by the HR User by phone. Still, Absconded Workers are when it's not 100% certain where their current location is. </td></tr><tr><td width="893"><p>In Addition / Deduction, predefine Template (Not the form):-<br />Any activities created through this Template that was not yet used regarding the current month or any previous month for any reason, such as Employee is on leave, or Salary is stopped, etc.. in this case, the Template will still exist without causing or having any effect on future Salary Sheets since this is just a Template. Therefore, the User must go back manually to the Template and change the month where it will be affected.<br />This resembles "Predefine Invoice templates and Quotation templates" in Accounting Module.<br />At the same time, this Template has an effect at the time of the creating "End Of Service" activity if the posting of this Template is Automatic and the Template must be active.<br />The System will add the Template amounts in the EOS settlement starting from the current month of EOS and afterward.</p><p>However, in the "Additions / Deductions" FORM, future transactions will be considered and calculated automatically when creating the "End Of Service" activity.</p></td></tr></tbody></table>
ar: <table width="893"><tbody><tr><td rowspan="3" width="893"><span style="color: #ff0000;">تعليمات حول كيفية استخدام وحدة إدارة الموارد البشرية في برنامج حناوي</span></td></tr><tr><td width="893">تاريخ النفاذ: يجب على المستخدم التأكد من هذا التاريخ قبل الحفظ. يرتبط هذا التاريخ بالعديد من الأنشطة في النظام وسيؤثر على المبلغ الموجود في كشف الراتب.  </td></tr><tr><td width="893">يرجى قراءة جميع الرسائل بعناية قبل حفظها.</td></tr><tr><td width="893">تحقق دائمًا من حالة الموظف وحالة كشف الراتب إذا كان النظام لا يسمح لك بمواصلة الحفظ أو إذا كان الموظف لا يظهر في كشف الراتب.  </td></tr><tr><td width="893">متابعة قواعد النظام وخطواته أمر مهم للغاية. إنها مسؤولية العميل في حالة انتهاك القواعد.  </td></tr><tr><td width="893">إذا كان لدى الموظف عدة إجازات، فيجب على المستخدم إنشاء "إجازة عودة" لكل واحدة. لا يوجد قالب أو نموذج لإرجاعه لجميع الأوراق.  </td></tr><tr><td width="893">يمكن للمستخدمين إنشاء قروض متعددة في وقت واحد، ولكن الموافقة ضرورية لمواصلة الدفع والعمليات الأخرى.  </td></tr><tr><td width="893">إذا كان العميل يستخدم نموذجًا محددًا مسبقًا لإنشاء الإضافات / الخصومات ويكون الترحيل إلى كشف الرواتب تلقائيًا، ففي هذه الحالة، لا تكون الموافقة مطلوبة.  </td></tr><tr><td width="893">حساب رصيد الأجازات السنوية: يقوم النظام بقراءة كامل الأيام المستحقة من تاريخ الالتحاق حتى تاريخ بدء الإجازة مطروحاً منها إجمالي عدد الأيام التي تم أخذها واستخدامها من قبل حتى تاريخ استحقاق هذه الإجازة، والفرق بينهما هو يعتبر بمثابة رصيد الإجازة السنوية جاهز للاستخدام.  </td></tr><tr><td width="893">في حالة استخدام الرصيد الافتتاحي ومعرفة رصيد الإجازات، لن يقوم النظام بأخذ تاريخ الانضمام؛ وبدلاً من ذلك، سيستغرق الأمر اليوم التالي للرصيد الافتتاحي للإجازة. ولذلك، يتم تجاهل تاريخ الانضمام.  </td></tr><tr><td width="893">تحتاج معظم الأنشطة إلى موافقة قبل إنشاء كشف الراتب، وهذه الموافقة إلزامية للتأثير على كشف الراتب. ومع ذلك، فإن أي أنشطة يتم إنشاؤها في الوقت الحاضر ولها تأثيرات في المستقبل لا تتطلب موافقة فورية لأنها لن تؤثر على كشف راتب الشهر الحالي. مثال: تم إنشاء الإجازة السنوية واختيارها بعد ستة أشهر.  </td></tr><tr><td width="893">لا يمكن للمستخدمين إنشاء كشف راتب لأي شهر إلا إذا تم إنشاء الأشهر السابقة بالفعل. ولذلك، يتم إنشاء أوراق الرواتب بالترتيب ولا يمكن تخطيها. ومع ذلك، يجب متابعة الموافقة على كشف الراتب بالترتيب شهرًا بعد شهر. مثال: موافقة شهر مارس يجب أن تتم بعد موافقة شهر فبراير وسائر الأشهر التي تسبقه.  </td></tr><tr><td width="893">يمكن للنظام اعتماد كشف الراتب بشكل جزئي من خلال اختيار اسم الموظف أو الوظيفة المختارة أو القسم.  </td></tr><tr><td width="893">بمجرد تحديد تاريخ بدء الرواتب وإنشاء كشف الرواتب، لن يسمح النظام بالتغيير إلى أي تاريخ سابق. مثال: إذا كان تاريخ بدء إعداد كشوف المرتبات هو يناير 2020، فلن يتمكن المستخدمون من التغيير مرة أخرى لاحقًا منذ إنشاء كشف الرواتب لشهر يناير 2020.  </td></tr><tr><td width="893">تذكر نشر الأنشطة المعتمدة في المحاسبة قبل الموافقة عليها. سيسمح النظام بالدفع بعد الترحيل إلى قسم المحاسبة أولاً.  </td></tr><tr><td width="893">يجب أن يكون دفع أنشطة الموظف من قائمة نظام إدارة الموارد البشرية، وليس من قائمة المحاسبة.  </td></tr><tr><td width="893">في حالة دفع الرواتب للموظفين، لا توجد طريقة ممكنة لدفع الرواتب على مراحل؛ يتم دفع الراتب بالكامل مرة واحدة.<br>لا يمكن تقسيم الدفعة في كشف الرواتب لنفس الموظف، مما يعني أنه يجب تحديد نوع واحد فقط من الدفعات.  </td></tr><tr><td width="893">بخصوص إيقاف/تحرير الراتب:<br>يرجى استخدام نشاط إيقاف/تحرير الراتب للموظفين الذين تغيبوا فجأة لبعض الوقت دون أي ملاحظة سابقة، على سبيل المثال، 1،2، أو 3 أيام، بدلاً من تقديم إشعار سابق.<br>ومع ذلك، إذا أبلغ الموظف الشخص المسؤول عن غيابه لعدة أيام أو أسابيع أو أشهر، ففي هذه الحالة، يجب استخدام "إجازة بدون أجر" بدلاً من "إيقاف / تحرير الراتب" لأن هذا هو ما يوصى به.  </td></tr><tr><td width="893">يتم استخدام نشاط العمال الهاربين عندما تكون هناك بيانات رسمية تفيد أنهم تركوا الوظيفة أو البلد؛ في هذه الحالة، يتم تحديد هذا الموظف كـ Run Away.<br>بمعنى آخر، العمال الهاربون يشبهون أولئك الذين توقفوا عن الراتب. ومع ذلك، فإن الفرق هو أن إيقاف الراتب يحدث عندما يكون من المحتم أن يكون الموظف في البلد، أو لديه سبب شخصي، أو تم الاتصال به من قبل مستخدم الموارد البشرية عبر الهاتف. ومع ذلك، فإن العمال الهاربين يتواجدون عندما لا يكون موقعهم الحالي متأكدًا بنسبة 100%.  </td></tr><tr><td width="893"><p>في حالة الإضافة/الخصم، حدد مسبقًا النموذج (وليس النموذج):-<br>أي أنشطة تم إنشاؤها من خلال هذا النموذج ولم يتم استخدامها بعد فيما يتعلق بالشهر الحالي أو أي شهر سابق لأي سبب من الأسباب، مثل وجود الموظف في إجازة، أو توقف الراتب، وما إلى ذلك. في هذه الحالة، سيظل النموذج موجودًا دون التسبب أو التأثير على كشوف الرواتب المستقبلية نظرًا لأن هذا مجرد نموذج. ولذلك، يجب على المستخدم الرجوع يدويًا إلى القالب وتغيير الشهر الذي سيتأثر فيه.<br>يشبه هذا "التعريف المسبق لقوالب الفاتورة وقوالب عروض الأسعار" في "وحدة المحاسبة".<br>وفي الوقت نفسه، يكون لهذا القالب تأثير في وقت إنشاء نشاط "نهاية الخدمة" إذا كان نشر هذا القالب تلقائيًا ويجب أن يكون القالب نشطًا.<br>سيقوم النظام بإضافة مبالغ النموذج في تسوية EOS بدءًا من شهر EOS الحالي وما بعده.</p><p>ومع ذلك، في نموذج "الإضافات/الخصومات"، سيتم أخذ المعاملات المستقبلية في الاعتبار واحتسابها تلقائيًا عند إنشاء نشاط "نهاية الخدمة".</p></td></tr></tbody></table>

en: Accounting Link - Monthly Posting Entries
ar: رابط المحاسبة - إدخالات النشر الشهرية

en: Accounting Link - Payments & Receiving
ar: رابط المحاسبة - المدفوعات والاستلام

en: Important instructions for HRMS Module
ar: تعليمات هامة لوحدة نظام إدارة الموارد البشرية

en: Menus and Screens MUST BE DONE to create Payroll
ar: يجب عمل القوائم والشاشات لإنشاء كشوف المرتبات

en: Payroll Flowchart and Menu
ar: مخطط تدفق الرواتب والقائمة

en: Payroll Manual
ar: دليل الرواتب

en: Payroll Workflow and Accounting Entries
ar: سير عمل كشوف المرتبات وإدخالات المحاسبة

en: Salary Calculations Ways Information
ar: معلومات طرق حساب الراتب

en: Salary Sheet Work Flow and Accounting Entries
ar: تدفق عمل ورقة الرواتب وإدخالات المحاسبة

en: dailymotion_url-video-0238aca
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-a2d58bb
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-df8be5e
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-f4f7bad
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: editor-text-editor-2759519
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=HesRbq4BHUw&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=20">فترة زمنية جديدة  </a></h4>

en: editor-text-editor-4fd620b
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=OmVMvQ-9f_Y&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=39">مقارنة كشوف الشهر الشهري في نظام شؤون الموظفين  </a></h4>

en: editor-text-editor-72416be
ar: <p>يوفر برنامج Hinawi ERP نظامًا شاملاً لكشوف المرتبات لتتبع الموارد البشرية ووقت الموظفين. يتيح هذا النظام للمستخدمين إنشاء كشوف المرتبات وتطبيق الضرائب وحذف كشوف المرتبات التي تم إنشاؤها والموافقة على كشوف المرتبات حسب الشهر أو الموظف. يمكنهم أيضًا تعديل وضع كشوف المرتبات بعد الموافقة على كشوف المرتبات وإيقاف المدفوعات وتحريرها.</p><p>بالنسبة للموظفين الذين لديهم جداول زمنية، يمكن للمستخدمين إنشاء كشف رواتب تفصيلي، وتطبيق الضرائب، وحذف كشوف الرواتب التي تم إنشاؤها، والموافقة على كشوف الرواتب، وتعديل وضع الدفع بعد الموافقة على كشوف الرواتب. يمكنهم أيضًا حجب دفع الرواتب والإفراج عن دفعات الرواتب.</p><p>بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمستخدمين دفع الرواتب للموظفين الذين ليس لديهم WPS HR ولا يتتبعون الوقت نقدًا أو بالشيكات أو التحويل المصرفي. يمكنهم أيضًا إنشاء WPS (SIF)، وتغيير حالة الدفع لموظفي الموارد البشرية والجدول الزمني، وطباعة خطابات التحويل لموظفي WPS في كلتا الفئتين.</p><p>بشكل عام، يتيح نظام الرواتب في Hinawi ERP للمستخدمين إدارة ومعالجة مدفوعات الرواتب لموظفيهم بكفاءة لضمان الدفع الدقيق وفي الوقت المناسب.</p>

en: editor-text-editor-8b85a4f
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=736rlLQWZgw&amp;list=PL3LzdsN_338AsNYkhhZmxSB7XbiEhz-qi">كشوف المرتبات والوقت في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: editor-text-editor-b3a1b51
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=GJzKVnaBs_E&amp;list=PL3LzdsN_338AsNYkhhZmxSB7XbiEhz-qi&amp;index=3">WPS ولا شيء WPS لوحدة نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: elementskit-accordion-acc_content-4e653fb-35de5b7
ar: <table width="1642"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #ff0000;"><strong>تدفق عمل ورقة الراتب والإدخالات المحاسبية</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="324"><span style="color: #ff0000;"><strong>ملخص سير عمل ورقة الراتب</strong></span></td><td width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="301"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء نموذج</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="183"> </td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب. الموافقات</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>ج. الترحيل إلى المحاسبة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="207"><span style="color: #0000ff;"><strong>د. الدفعات عن طريق مذكرة إيصال</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>الدفع</strong></span></td></tr><tr><td width="301"><p><strong>لموظفي الموارد البشرية،</strong></p><p><strong>سوف يحصل الموظف على راتبه دون ملء الجدول الزمني.</strong></p></td>1. <td style="text-align: center;" width="324">لا يشترط الموافقة على</td> <td style="text-align: center;" width="183">مسودة كشف الراتب</td> .<br> <td style="text-align: center;" width="324">سيقوم النظام بقراءة الأنشطة المعتمدة وغير المعتمدة التي تم إنشاؤها من قائمة نظام إدارة الموارد البشرية.</td> <td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td><td width="417"><p style="text-align: center;">مسودة كشف الراتب لا تؤثر على المحاسبة أو المدفوعات.</p><p style="text-align: center;">ملاحظة هامة: لا يمكن للمستخدم إنشاء كشف الراتب لأي شهر إلا بعد إنشاء الأشهر السابقة. ومع ذلك، يجب متابعة الموافقة على كشف الراتب بالترتيب شهرًا بعد شهر.</p></td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">2. إنشاء ورقة الراتب  </td><td style="text-align: center;" width="324">يجب الموافقة على كشف الراتب. سيقوم النظام بقراءة الأنشطة المعتمدة التي تم إنشاؤها من قائمة نظام إدارة الموارد البشرية. لن يسمح النظام بإنشاء كشف الراتب حتى تتم الموافقة على جميع أنشطة إدارة الموارد البشرية.  <br>ليس من الضروري الموافقة على أي أنشطة لنظام إدارة الموارد البشرية لا تتعلق بكشف الراتب للشهر الحالي. يمكن أن تتم الموافقة في وقت لاحق.</td><td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td><br> <td style="text-align: center;" width="207">لا يمكن للمستخدم دفع الراتب في هذه المرحلة مرة واحدة</td><td style="text-align: center;" width="417">بمجرد إنشاء صحيفة الراتب. ومع ذلك، لا تزال هناك فرصة لتحريره. يمكن للمستخدمين إنشاء أي أنشطة بعد إنشاء كشف الراتب باستثناء أنشطة الإجازة غير المسموح بها. إذا تم إنشاء أنشطة جديدة بعد كشف الراتب، فيجب على المستخدم إعادة إنشاء كشف الراتب لتحديث الأول. إذا فات المستخدم إدخال النشاط الأيسر وورقة الراتب التي تم إنشاؤها، فيجب على المستخدم حذف النشاط الذي تم إنشاؤه.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">3. تطبيق الضرائب</td> <td style="text-align: center;" width="324">لا</td> <td style="text-align: center;" width="210">معًا عند نشر كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td> <td style="text-align: center;" width="417">يوجد خيار في إعدادات الشركة لإيقاف الضرائب.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">4. الموافقة على كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="324">للموافقة على كشف الراتب، يجب على المستخدم الموافقة على جميع الأنشطة التي تم إنشاؤها لهذا الشهر.</td> <td style="text-align: center;" width="210">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="207">/ لا</td><td style="text-align: center;" width="417">بمجرد الموافقة على كشف الراتب، لا توجد فرصة لتعديله أو حذفه. بعد الموافقة، يمكن للمستخدم دفع الرواتب للموظفين في هذه المرحلة.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">5. دفع كشف الراتب</td><td style="text-align: center;" width="324">بناءً على تكامل الإعداد مع المحاسبة. يتضمن الترحيل إلى المحاسبة خيارين: الدُفعات وفي الوقت الفعلي.</td><td style="text-align: center;" width="210">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="207">نعم،</td> <td style="text-align: center;" width="417">لا يمكن دفع كشف الراتب إلا بعد الموافقة على كشف الراتب ويجب إرساله إلى المحاسبة.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء النموذج</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب. الموافقات</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>ج. الترحيل إلى المحاسبة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="207"><span style="color: #0000ff;"><strong>د. الدفعات عن طريق مذكرة إيصال</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>الدفع</strong></span></td></tr><tr><td rowspan="5" width="301"><p><b>لموظفي الجدول الزمني،</b></p><p><b>  يجب ملء الجدول الزمني للحصول على الراتب.1. الموافقة على إنشاء الجدول الزمني غير متاحة.</b></p></td><td style="text-align: center;" width="183">1.</td> <td style="text-align: center;" width="324">الموافقة على إنشاء الجدول الزمني غير متوفرة.</td> <td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td> <td style="text-align: center;" width="417">يوصى باستخدام الجدول الزمني اليومي.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">2. إنشاء كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="324">سيتم قراءته من الجدول الزمني + قراءة الأنشطة المعتمدة التي تم إنشاؤها من قائمة نظام إدارة الموارد البشرية.</td> <td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td><td style="text-align: center;" width="417">بمجرد إنشاء كشف الراتب، لا تزال هناك فرصة لتعديله باستخدام "إنشاء". أيضًا، يمكن للمستخدمين التعديل في الجدول الزمني حتى يتم إنشاء راتب الراتب. لا يستطيع المستخدم دفع الراتب في هذه المرحلة.<br>مزيد من المعلومات في السطرين 9D و9G أعلاه.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">3. تطبيق الضرائب</td> <td style="text-align: center;" width="324">لا</td> <td style="text-align: center;" width="210">معًا عند نشر كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td> <td style="text-align: center;" width="417">يوجد خيار في الإعدادات لإيقاف الضرائب.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">4. الموافقة على كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="324">للموافقة على كشف الراتب، يجب على المستخدم الموافقة على جميع الأنشطة التي تم إنشاؤها لهذا الشهر.</td> <td style="text-align: center;" width="210">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="207">/ لا</td><td style="text-align: center;" width="417">بمجرد الموافقة على كشف الراتب، لن تكون هناك فرصة لتعديله أو حذفه ولا توجد فرصة لتعديل جدول الدوام. بعد الموافقة، يمكن للمستخدم دفع الرواتب للموظفين في هذه المرحلة.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">5. دفع كشف الراتب</td><td style="text-align: center;" width="324">يمكن أن يكون الدفع نقدًا أو بشيك أو تحويل مصرفي أو عن طريق نظام WPS. إنه يعتمد على الإعداد.</td><td style="text-align: center;" width="210">نعم</td><td style="text-align: center;" width="207">نعم<br>يتم الدفع بعد الموافقة على كشف الراتب فقط. طرق الدفع هي نقدًا، أو شيك، أو تحويل مصرفي، أو WPS.  </td><td style="text-align: center;" width="417">لا يجوز دفع كشف الراتب إلا بعد الموافقة.  </td></tr></tbody></table><table width="1642"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #ff0000;"><strong>تفاصيل حساب كشف الراتب</strong></span></td><td width="324"> </td><td width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء نموذج</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="183"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب و ج: إدخالات المحاسبة على الموافقات</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>موقع القائمة</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>د- الدفع  </strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>موقع القائمة</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ملاحظات</strong></span></td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="301">كشف الراتب المعتمد (لموظفي الموارد البشرية والسجل الزمني)</td><td width="183"><p>الرواتب والبدلات  <br>اضافات د  <br>د. حسابات أخرى</p><p>قرض الدكتور (بالتقسيط)<br>سجل تجاري. الرواتب المستحقة (غير مدفوعة)</p><p>يتم ترحيل كشف الراتب إلى المحاسبة بواسطة JV.</p><p>يمكن النشر عن طريق :-<br>إجمالي الملخص الشهري<br>التفاصيل الشهرية<br>التفاصيل الشهرية<br>موظف<br>قسم<br>موضع<br>موقع</p></td><td style="text-align: center;" width="324">انتقل إلى: التحديث إلى المحاسبة  &gt;&gt;&gt;&gt;  تحديث نظام إدارة الموارد البشرية  &gt;&gt;&gt;&gt;  نشرة الراتب  </td><td width="210"><p style="text-align: center;">أ. في حالة الدفع عن طريق نظام حماية الأجور:<br>د.الرواتب المستحقة (غير مدفوعة)  <br>سيتم اختيار الحساب تلقائياً بناءً على الخطوة السابقة على الجانب الأيسر.</p><p style="text-align: center;">سجل تجاري. بنك  <br>(لا يوجد دفع جزئي أو منفصل لمبلغ الراتب).</p></td><td width="207"> </td><td width="417"><p style="text-align: center;">يمكن تحديد كافة بنود الرواتب والبدلات مسبقًا لربطها بشجرة الحسابات. سيتم ملء هذه الحسابات تلقائيًا في وقت النشر.</p><p style="text-align: center;">انتقل إلى: قائمة الرواتب&gt;&gt;&gt;&gt; قسط.</p></td></tr><tr><td width="301"> </td><td width="183"> </td><td width="324"> </td><td width="210"><p style="text-align: center;">ب. في حالة الدفع عن طريق قسيمة الدفع:<br>د. الرواتب المستحقة والإجازات<br>سيتم اختيار الحساب تلقائياً بناءً على الخطوة السابقة على الجانب الأيسر.</p><p style="text-align: center;">سجل تجاري. نقدا / مبلغ البنك / تحويل مصرفي.  <br>(لا يوجد دفع جزئي أو مجزأ للراتب أو مبلغ الإجازة.)</p><p style="text-align: center;">يتم الدفع من قبل كل موظف. لا يوجد دفع لمجموعة من الموظفين.</p></td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td width="301"> </td><td width="183"> </td><td width="324"> </td><td width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr></tbody></table>

en: elementskit-accordion-acc_content-4e653fb-371d9a6
ar: <p><strong>تأكد من إنهاء الخطوات السابقة في هذه الصفحة.</strong></p><p><strong>لا يمكن للمستخدم تشغيل كشوف المرتبات قبل القيام بالخطوات التالية:-</strong></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>01. تأكد من إجراء الإعداد (انتقل إلى صفحة الإعداد):</strong></span></p><p><img class="aligncenter wp-image-4043 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Setup-Policy-1.jpg" alt="" width="1264" height="1104"></p><p><img class="aligncenter wp-image-4035 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Set-Salary-Setup.jpg" alt="" width="463" height="541"></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>02. قم بتعبئة معلومات راتب الموظف:</strong></span></p><p><img class="aligncenter wp-image-3955 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Set-Employee-Salary.jpg" alt="" width="773" height="302"><img class="aligncenter wp-image-3963 size-large" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Set-Salary-Screen-1024x1024.jpg" alt="" width="800" height="800"></p><p><img class="aligncenter wp-image-3962 size-large" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Set-Salary-Screen-social-security-1024x429.jpg" alt="" width="800" height="335"> </p>

en: elementskit-accordion-acc_content-4e653fb-3ae630c
ar: <table width="1491"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="493"><span style="color: #0000ff;"><strong>إدخالات الترحيل الشهرية</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="645"><span style="color: #0000ff;"><strong>انتقل إلى: التحديث إلى قائمة المحاسبة -</strong></span></td>&gt; <td style="text-align: center;" width="353"><span style="color: #0000ff;"><strong>تأثير وحدة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="645"><span style="color: #0000ff;"><strong>المحاسبة لتحديث نظام إدارة الموارد البشرية</strong></span></td></tr><tr><td colspan="2" width="493">* نشر صحيفة رواتب الموارد البشرية - جميع طرق الدفع<br>* نشر جدول الدوام - جميع طرق الدفع<br>* دفع رواتب الموارد البشرية بعد (تم إنشاؤها من WPS)<br>* دفع الراتب بعد الجدول الزمني (تم إنشاؤه من نظام حماية الأجور)<br>* راتب ما بعد الإجازة - موظفو الموارد البشرية والجدول الزمني<br>*قرض ما بعد التخفيض<br>* فائدة ما بعد EOS<br>* معاش شركة البريد<br>* توفير إجازة ما بعد شهرية / سنوية<br>* توفير تذكرة الطيران بعد<br>* توفير ما بعد EOS</td><td style="text-align: center;" width="645">أرسلت بواسطة قيد اليومية إلى المحاسبة</td> <td style="text-align: center;" width="353">انتقل إلى -</td>&gt; <td style="text-align: center;" width="353">التحديث إلى قائمة المحاسبة</td></tr></tbody></table>

en: elementskit-accordion-acc_content-4e653fb-50b1fb2
ar: <table width="893"><tbody><tr><td rowspan="3" width="893"><span style="color: #ff0000;">تعليمات حول كيفية استخدام وحدة إدارة الموارد البشرية في برنامج حناوي</span></td></tr><tr><td width="893">تاريخ النفاذ: يجب على المستخدم التأكد من هذا التاريخ قبل الحفظ. يرتبط هذا التاريخ بالعديد من الأنشطة في النظام وسيؤثر على المبلغ الموجود في كشف الراتب.  </td></tr><tr><td width="893">يرجى قراءة جميع الرسائل بعناية قبل حفظها.</td></tr><tr><td width="893">تحقق دائمًا من حالة الموظف وحالة كشف الراتب إذا كان النظام لا يسمح لك بمواصلة الحفظ أو إذا كان الموظف لا يظهر في كشف الراتب.  </td></tr><tr><td width="893">متابعة قواعد النظام وخطواته أمر مهم للغاية. إنها مسؤولية العميل في حالة انتهاك القواعد.  </td></tr><tr><td width="893">إذا كان لدى الموظف عدة إجازات، فيجب على المستخدم إنشاء "إجازة عودة" لكل واحدة. لا يوجد قالب أو نموذج لإرجاعه لجميع الأوراق.  </td></tr><tr><td width="893">يمكن للمستخدمين إنشاء قروض متعددة في وقت واحد، ولكن الموافقة ضرورية لمواصلة الدفع والعمليات الأخرى.  </td></tr><tr><td width="893">إذا كان العميل يستخدم نموذجًا محددًا مسبقًا لإنشاء الإضافات / الخصومات ويكون الترحيل إلى كشف الرواتب تلقائيًا، ففي هذه الحالة، لا تكون الموافقة مطلوبة.  </td></tr><tr><td width="893">حساب رصيد الأجازات السنوية: يقوم النظام بقراءة كامل الأيام المستحقة من تاريخ الالتحاق حتى تاريخ بدء الإجازة مطروحاً منها إجمالي عدد الأيام التي تم أخذها واستخدامها من قبل حتى تاريخ استحقاق هذه الإجازة، والفرق بينهما هو يعتبر بمثابة رصيد الإجازة السنوية جاهز للاستخدام.  </td></tr><tr><td width="893">في حالة استخدام الرصيد الافتتاحي ومعرفة رصيد الإجازات، لن يقوم النظام بأخذ تاريخ الانضمام؛ وبدلاً من ذلك، سيستغرق الأمر اليوم التالي للرصيد الافتتاحي للإجازة. ولذلك، يتم تجاهل تاريخ الانضمام.  </td></tr><tr><td width="893">تحتاج معظم الأنشطة إلى موافقة قبل إنشاء كشف الراتب، وهذه الموافقة إلزامية للتأثير على كشف الراتب. ومع ذلك، فإن أي أنشطة يتم إنشاؤها في الوقت الحاضر ولها تأثيرات في المستقبل لا تتطلب موافقة فورية لأنها لن تؤثر على كشف راتب الشهر الحالي. مثال: تم إنشاء الإجازة السنوية واختيارها بعد ستة أشهر.  </td></tr><tr><td width="893">لا يمكن للمستخدمين إنشاء كشف راتب لأي شهر إلا إذا تم إنشاء الأشهر السابقة بالفعل. ولذلك، يتم إنشاء أوراق الرواتب بالترتيب ولا يمكن تخطيها. ومع ذلك، يجب متابعة الموافقة على كشف الراتب بالترتيب شهرًا بعد شهر. مثال: موافقة شهر مارس يجب أن تتم بعد موافقة شهر فبراير وسائر الأشهر التي تسبقه.  </td></tr><tr><td width="893">يمكن للنظام اعتماد كشف الراتب بشكل جزئي من خلال اختيار اسم الموظف أو الوظيفة المختارة أو القسم.  </td></tr><tr><td width="893">بمجرد تحديد تاريخ بدء الرواتب وإنشاء كشف الرواتب، لن يسمح النظام بالتغيير إلى أي تاريخ سابق. مثال: إذا كان تاريخ بدء إعداد كشوف المرتبات هو يناير 2020، فلن يتمكن المستخدمون من التغيير مرة أخرى لاحقًا منذ إنشاء كشف الرواتب لشهر يناير 2020.  </td></tr><tr><td width="893">تذكر نشر الأنشطة المعتمدة في المحاسبة قبل الموافقة عليها. سيسمح النظام بالدفع بعد الترحيل إلى قسم المحاسبة أولاً.  </td></tr><tr><td width="893">يجب أن يكون دفع أنشطة الموظف من قائمة نظام إدارة الموارد البشرية، وليس من قائمة المحاسبة.  </td></tr><tr><td width="893">في حالة دفع الرواتب للموظفين، لا توجد طريقة ممكنة لدفع الرواتب على مراحل؛ يتم دفع الراتب بالكامل مرة واحدة.<br>لا يمكن تقسيم الدفعة في كشف الرواتب لنفس الموظف، مما يعني أنه يجب تحديد نوع واحد فقط من الدفعات.  </td></tr><tr><td width="893">بخصوص إيقاف/تحرير الراتب:<br>يرجى استخدام نشاط إيقاف/تحرير الراتب للموظفين الذين تغيبوا فجأة لبعض الوقت دون أي ملاحظة سابقة، على سبيل المثال، 1،2، أو 3 أيام، بدلاً من تقديم إشعار سابق.<br>ومع ذلك، إذا أبلغ الموظف الشخص المسؤول عن غيابه لعدة أيام أو أسابيع أو أشهر، ففي هذه الحالة، يجب استخدام "إجازة بدون أجر" بدلاً من "إيقاف / تحرير الراتب" لأن هذا هو ما يوصى به.  </td></tr><tr><td width="893">يتم استخدام نشاط العمال الهاربين عندما تكون هناك بيانات رسمية تفيد أنهم تركوا الوظيفة أو البلد؛ في هذه الحالة، يتم تحديد هذا الموظف كـ Run Away.<br>بمعنى آخر، العمال الهاربون يشبهون أولئك الذين توقفوا عن الراتب. ومع ذلك، فإن الفرق هو أن إيقاف الراتب يحدث عندما يكون من المحتم أن يكون الموظف في البلد، أو لديه سبب شخصي، أو تم الاتصال به من قبل مستخدم الموارد البشرية عبر الهاتف. ومع ذلك، فإن العمال الهاربين يتواجدون عندما لا يكون موقعهم الحالي متأكدًا بنسبة 100%.  </td></tr><tr><td width="893"><p>في حالة الإضافة/الخصم، حدد مسبقًا النموذج (وليس النموذج):-<br>أي أنشطة تم إنشاؤها من خلال هذا النموذج ولم يتم استخدامها بعد فيما يتعلق بالشهر الحالي أو أي شهر سابق لأي سبب من الأسباب، مثل وجود الموظف في إجازة، أو توقف الراتب، وما إلى ذلك. في هذه الحالة، سيظل النموذج موجودًا دون التسبب أو التأثير على كشوف الرواتب المستقبلية نظرًا لأن هذا مجرد نموذج. ولذلك، يجب على المستخدم الرجوع يدويًا إلى القالب وتغيير الشهر الذي سيتأثر فيه.<br>يشبه هذا "التعريف المسبق لقوالب الفاتورة وقوالب عروض الأسعار" في "وحدة المحاسبة".<br>وفي الوقت نفسه، يكون لهذا القالب تأثير في وقت إنشاء نشاط "نهاية الخدمة" إذا كان نشر هذا القالب تلقائيًا ويجب أن يكون القالب نشطًا.<br>سيقوم النظام بإضافة مبالغ النموذج في تسوية EOS بدءًا من شهر EOS الحالي وما بعده.</p><p>ومع ذلك، في نموذج "الإضافات/الخصومات"، سيتم أخذ المعاملات المستقبلية في الاعتبار واحتسابها تلقائيًا عند إنشاء نشاط "نهاية الخدمة".</p></td></tr></tbody></table>

en: elementskit-accordion-acc_content-4e653fb-71ca2a5
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>دليل الرواتب</strong></span></p><p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>كشف رواتب</u></strong></span></p><p>بعد القيام بجميع الأنشطة، يمكن للمستخدمين القدوم لإنشاء كشوف المرتبات لهذا الشهر. يمكن للموظفين والإدارات والمشاريع وغيرها الكثير إجراء كشوف المرتبات. تم تصميم نظام Hinawi ERP Payroll ليتم معالجته بطريقتين مختلفتين:</p><ol><li>  رواتب موظفي الموارد البشرية</li><li>جدول الرواتب للموظفين</li></ol><p>الفرق بين الاثنين هو:</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>متأخر , بعد فوات الوقت</u></strong></span></p><p>بالنسبة لموظفي الجدول الزمني، يجب على المستخدمين تحديد إعداد العمل الإضافي، وفي وقت لاحق، كل شهر، ساعات العمل الإضافي. سيقوم Hinawi ERP تلقائيًا بحساب مبلغ العمل الإضافي. بالنسبة لموظفي الموارد البشرية، لا يوجد حساب تلقائي للعمل الإضافي من الساعات، ولكن يمكن للمستخدمين إضافة إجمالي مبلغ العمل الإضافي يدويًا.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>أساس أيام الحساب</u></strong></span></p><p>بالنسبة لموظفي الموارد البشرية، يمكن حساب الرواتب على <strong>أساس الأيام الفعلية</strong> أو <strong>30 يومًا ثابتة</strong> . سيكون إجمالي الراتب هو نفسه، ولكن الفرق سيأتي عند وجود أي غياب خلال الشهر. ولكن بالنسبة لموظفي الجدول الزمني، يتم ذلك فقط حسب ساعات/أيام العمل <strong>الفعلية</strong> .</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>عملية</u></strong> <strong><u>كشوف المرتبات</u></strong></span></p><p>بعد إنشاء الأنشطة (إن وجدت)، على سبيل المثال، الإجازات والغيابات والإضافة/الخصومات وما إلى ذلك، يمكن إنشاء كشوف مرتبات موظفي الموارد البشرية.</p><p>في كشوف رواتب الجدول الزمني، هناك خطوة إضافية واحدة، وهي إنشاء جدول زمني. لن يتم إنشاء جدول الرواتب إلا بعد إنشاء الجدول الزمني.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>خلق الغياب</u></strong></span></p><p>سيتم إنشاء غياب موظف الموارد البشرية من نافذة الغياب ويتطلب الموافقة. سيتم إنشاء غياب الموظف في الجدول الزمني مباشرة من الجدول الزمني.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>التكلفة حسب المشروع</u></strong></span></p><p>يمكن للمشاريع المختلفة إنشاء جدول رواتب الموظفين، ويمكن للمشاريع إنشاء تقارير. بينما بالنسبة للموارد البشرية، يمكن معالجة كشوف المرتبات من خلال مشروع واحد فقط.</p><p><span style="color: #ff0000;">كشوف المرتبات <strong><u>H</u></strong> <strong><u>R</u></strong></span></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>ج-</u></strong> <strong><u>إنشاء مسودة ورقة الراتب</u></strong></span></p><p>يمكن إنشاء مسودة كشف الراتب قبل إنشاء كشف الراتب الفعلي. عادةً ما تكون هذه المسودة مطلوبة بعد إنشاء الأنشطة ولكن قبل الموافقة عليها أو إجراء كشوف المرتبات الفعلية. لإنشاء مسودة، انتقل إلى:</p><p>كشوف المرتبات➔ كشوف رواتب الموارد البشرية➔ إنشاء مسودة كشف الراتب</p><p><img class="alignnone wp-image-3524 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-01.jpg" alt="" width="907" height="164"></p><p>حدد الشركة لإنشاء مسودة الراتب وانقر على زر مسودة ورقة الراتب لأسفل. نافذة جديدة ستفتح.</p><p><img class="alignnone wp-image-3525 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-02.jpg" alt="" width="855" height="145"></p><p>حدد الشهر لرؤية المسودة، وقم بتصفية الموظفين وإضافتهم إلى الجدول.</p><p>يمكن للمستخدمين تخصيص عرض الأعمدة ورؤية الأعمدة ذات الصلة فقط. يمكن تعيين هذا العرض كإعداد افتراضي لهذه النافذة.</p><p>ستظهر جميع الأنشطة التي تم إنشاؤها تأثيراتها هنا.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إنشاء</u></strong> <strong><u>صحيفة الراتب والأنشطة</u></strong></span></p><p>وأخيرا، يمكن إنشاء كشف الراتب بعد الموافقة على الأنشطة.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>مهم</strong> :  </span></p><p>لا يمكن إنشاء كشف راتب لمدة شهر في حالة وجود أي نشاط دون الموافقة على الشهر أو في حالة عدم إنشاء راتب الشهر الماضي.</p><p>لإنشاء كشف الراتب اذهب إلى:</p><p>كشوف المرتبات➔ كشوف رواتب الموارد البشرية➔ إنشاء ورقة الراتب والأنشطة.</p><p><img class="alignnone wp-image-3527 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-03.jpg" alt="" width="853" height="146"></p><p>حدد <strong>الشهر</strong> <strong>والسنة</strong> ذات الصلة.</p><p>قم بتصفية الموظفين وانقر على <strong>حفظ</strong> الراتب للإنشاء أو انقر على زر <strong>الطباعة</strong> للطباعة.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>ورقة</u></strong> <strong><u>الراتب والأنشطة</u></strong></span></p><p>يمكن للمستخدمين الذين يرغبون في إنشاء المزيد من الأنشطة بعد إنشاء كشف الراتب إنشاؤها. علاوة على ذلك، يمكن للمستخدم الموافقة على الراتب وإكماله بالأثر المناسب فيما يتعلق بهذه الأنشطة. ولكن بعد الموافقة، لا يمكن إجراء أي تغييرات على كشف الراتب. للموافقة اذهب إلى:</p><p>كشوف المرتبات➔ كشوف رواتب الموارد البشرية➔ الموافقة على كشف الرواتب والأنشطة</p><p>ستظهر نافذة تظهر كافة رواتب الأشهر التي تم إنشاؤها. حدد المطلوب للموافقة عليه وانقر على زر المعاينة للمراجعة النهائية قبل الموافقة. في نافذة المعاينة هذه، يمكن للمستخدم طباعة:</p><p>- كشف الراتب</p><p>- قسيمة الدفع (ملخصة وتفصيلية) والموافقة على الراتب.</p><p><img class="alignnone wp-image-3528 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-04.jpg" alt="" width="813" height="141"></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>تعليق / تحرير دفع الراتب</u></strong></span></p><p>يمكن للمستخدمين الاحتفاظ/الإفراج عن راتب الموظف أو مجموعة الموظفين بعد الموافقة. لحجز الدفع، اذهب إلى</p><p>كشوف المرتبات➔ كشوف رواتب الموارد البشرية➔ تعليق دفع الراتب</p><p>يرجى الاختيار من القائمة المنسدلة <strong>"الأشهر غير المدفوعة"،</strong> ووضع علامة اختيار على الموظفين الذين ترغب في الاحتفاظ برواتبهم، ثم النقر على زر <strong>"تعليق دفعات الرواتب"</strong> .</p><p>للإفراج عن الرواتب المحتجزة اذهب إلى:</p><p>كشوف المرتبات➔ كشوف رواتب الموارد البشرية➔ إصدار دفع الراتب</p><p>اختر من القائمة المنسدلة <strong>"احتجاز أشهر الراتب"، ثم</strong> ضع علامة اختيار على الموظفين لتحرير الراتب، وانقر على زر <strong>تحرير الراتب</strong> .</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>ورقة</u></strong> <strong><u>الراتب</u></strong> <strong><u>_</u></strong></span></p><p>يمكن دفع كشف الراتب بعد الموافقة عليه. لا يمكن دفع أوراق الرواتب المعلقة حتى يتم إطلاق سراحهم. لدفع كشف الراتب اذهب إلى:</p><p>كشوف المرتبات➔ كشوف رواتب الموارد البشرية➔ دفع ورقة الراتب➔ دفع الدفعة الكاملة</p><p>حدد الشهر من القائمة المنسدلة للشهر غير المدفوع للدفع.</p><p>يمكن للمستخدمين تصفية الموظفين حسب طرق الدفع مثل النقد/البنك أو عوامل التصفية الأخرى.</p><p>قم باختيار الموظفين ثم اضغط على زر دفع الراتب لدفع الرواتب.</p><p><img class="alignnone wp-image-3529 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-05.jpg" alt="" width="852" height="510"></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>نظام حماية الأجور (WPS)</u></strong></span></p><p>يمكن لـ Hinawi ERP تحويل رواتب الموظفين من خلال نظام حماية الأجور (WPS) عن طريق إنشاء ملف معلومات الرواتب (SIF). اذهب إلى:</p><p>كشوف المرتبات➔ كشوف رواتب الموارد البشرية➔ نظام حماية الأجور➔ ملف معلومات الراتب</p><p>يتوفر للمستخدمين الخيار في إعدادات كشوف المرتبات فيما إذا كان يجب إنشاء SIF لكشف الراتب المعتمد فقط أو يمكن إنشاؤه حتى بعد إنشائه.</p><p>لاستخدام هذه النافذة، يجب على المستخدم ملء جميع المعلومات المطلوبة. على سبيل المثال، المعلومات المصرفية لصاحب العمل، والمعلومات المصرفية للموظف، وطريقة تحويل الراتب، ومعلومات هوية العمل.</p><p><img class="alignnone wp-image-3530 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-06.jpg" alt="" width="853" height="129"></p><p>حدد الشهر والسنة. اختر الراعي (إذا لزم الأمر).</p><p>يمكن للمستخدم التصفية حسب الرواتب المدفوعة أو غير المدفوعة. كما يمكنهم تصفية الموظفين بعدة طرق وإضافتهم إلى الجدول. هنا مرة أخرى، يكون لدى المستخدم خيار إذا كان ملف SIF يجب أن يعرض الراتب لكل موظف بمبلغ واحد أو كل مكون على حدة. على سبيل المثال، الراتب الأساسي والنقل بشكل منفصل. هذا الخيار متاح في إعدادات الرواتب.</p><p>في حالة فقدان أي معلومات، سيقوم النظام بتمييز الحقول المطلوب ملؤها. بعد التأكد من أن كل شيء على ما يرام، يمكن للمستخدم النقر فوق إنشاء ملف SIF لإنشاء ملف مفكرة متوافق. ويمكن أيضًا إنشاؤه في برنامج Excel، وتعتبر بعض التنسيقات الأخرى مقبولة.</p><p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>جدول الرواتب الزمني</u></strong></span></p><p><span style="color: #0000ff;">إنشاء كشف <strong><u>الراتب</u></strong> <strong><u>(تفصيلي/ملخص)</u></strong></span></p><p>بالنسبة لموظفي الجدول الزمني، لا توجد مسودة. يمكن إنشاء رواتبهم مباشرة من:</p><p>كشوف المرتبات➔ جدول الدوام كشوف المرتبات➔ إنشاء كشف الراتب</p><p>يتذكر:</p><p>لا يمكن إنشاء رواتب موظفي الجدول الزمني إلا بعد إنشاء الجدول الزمني. أي تغييرات في جدول الدوام بعد إنشاء الراتب سوف تؤثر على كشف الراتب ولكن قبل الموافقة عليه. لإنشاء جدول زمني للرواتب، انتقل إلى:</p><p><img class="alignnone wp-image-3531 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-07.jpg" alt="" width="847" height="428"></p><p>حدد الجدول الزمني الذي تم إنشاؤه من القائمة المنسدلة للنظام لتحميل الموظفين. يمكن للمستخدم معاينة وطباعة قسيمة الراتب أو حفظ الراتب.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>ورقة</u></strong> <strong><u>راتب معتمدة</u></strong></span></p><p>يمكن الموافقة على كشف الرواتب لموظفي الجدول الزمني من</p><p>كشوف المرتبات➔ جدول الدوام كشوف المرتبات➔ الموافقة على كشف الراتب</p><p><img class="alignnone wp-image-3532 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-08.jpg" alt="" width="853" height="86"></p><p>حدد كشف الراتب الذي تم إنشاؤه من القائمة المنسدلة، ثم ضع علامة اختيار على الموظفين، وانقر على موافقة.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>كشف الراتب – الفئة</u></strong></span></p><p>هذا الخيار في Hinawi ERP مناسب للشركات التي تدفع رواتب العاملين عن طريق الكاش. يمكن للمستخدم أن يأتي إلى هذه النافذة ويرى مقدار الأوراق النقدية التي سيتم استخدامها لدفع رواتب الموظفين المختارين. اذهب إلى</p><p>كشوف المرتبات➔ جدول الدوام كشوف المرتبات➔ كشف الراتب - الفئة</p><p><img class="alignnone wp-image-3533 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-09.jpg" alt="" width="607" height="111"></p><p>تصفية الموظفين للرواتب. بعد ذلك، سيقوم النظام تلقائيًا بإعطاء أرقام الأوراق النقدية. مثال: ما هو المبلغ المطلوب لدفع هذه الرواتب؟</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>تعليق / تحرير دفع الراتب</u></strong></span></p><p>يمكن للمستخدم حجز/الإفراج عن راتب الموظف أو مجموعة الموظفين بعد الموافقة. لحجز الدفع، اذهب إلى</p><p>كشوف المرتبات➔ جدول الدوام كشوف المرتبات➔ تعليق دفع الراتب</p><p>اختر من القائمة المنسدلة <strong>"الأشهر غير المدفوعة"،</strong> وحدد علامة اختيار الموظفين للاحتفاظ بالراتب، وانقر على زر <strong>"تعليق دفعات الرواتب"</strong> .</p><p>للإفراج عن الرواتب المحتجزة اذهب إلى:</p><p>كشوف المرتبات➔ جدول الدوام كشوف المرتبات➔ تحرير دفع الراتب</p><p>حدد من القائمة المنسدلة <strong>"أشهر الراتب المعلقة"</strong> علامة اختيار للموظفين لتحرير الراتب، وانقر على زر <strong>تحرير الراتب</strong> .</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>ورقة</u></strong> <strong><u>الراتب</u></strong> <strong><u>_</u></strong></span></p><p>يمكن دفع كشف الراتب بعد الموافقة عليه. ولا يمكن دفع أوراق الرواتب المعلقة إلا بعد الإفراج عنها. لدفع كشف الراتب اذهب إلى:</p><p>كشوف المرتبات➔ جدول الدوام كشوف المرتبات➔ جدول الرواتب</p><p>حدد الشهر من القائمة المنسدلة للشهر غير المدفوع للدفع.</p><p>يمكن للمستخدم تصفية الموظفين حسب طرق الدفع مثل النقد/البنك أو عوامل التصفية الأخرى.</p><p>قم باختيار الموظفين ثم اضغط على زر دفع الراتب لدفع الرواتب.</p><p><img class="alignnone wp-image-3534 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Manual-10.jpg" alt="" width="852" height="120"></p>

en: elementskit-accordion-acc_content-4e653fb-bb7cc6a
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>تأكد من إنهاء الخطوات السابقة في هذه الصفحة.</strong></span></p><table width="778"><tbody><tr><td colspan="5" width="778"><p style="text-align: center;"><strong><span style="color: #ff0000;">سياسة حساب الراتب:-</span></strong></p></td></tr><tr><td><strong>راتب الموظف</strong></td> <td style="text-align: center;" width="143"><span style="color: #0000ff;"><strong>ثابت</strong></span></td><br> <td style="text-align: center;" width="143"><span style="color: #0000ff;"><strong>30 يومًا</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="139"><span style="color: #0000ff;"><strong>فعليًا</strong></span></td><br> <td style="text-align: center;" width="139"><span style="color: #0000ff;"><strong>أيام الشهر</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>360 يومًا</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>365 يومًا</strong></span></td></tr><tr><td><strong>راتب الموظف:</strong></td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">X</td> <td style="text-align: center;">X</td></tr><tr><td><strong>مبلغ الغياب:</strong></td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">X</td> <td style="text-align: center;">X</td></tr><tr><td><strong>أيام الغياب:</strong></td> <td style="text-align: center;">X</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">X</td> <td style="text-align: center;">X</td></tr><tr><td><strong>مبلغ الإجازة:</strong></td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td></tr><tr><td style="text-align: left;"><strong>أيام الإجازة:</strong></td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">X</td> <td style="text-align: center;">X</td></tr></tbody></table><p><span style="color: #0000ff;"><strong>أيام الشهر الفعلية:</strong></span></p><p>وعلى هذا الأساس يقوم النظام بحساب عدد أيام الشهر. وبالتالي فإن شهر يناير هو 31 يومًا، وفبراير هو 28/29 يومًا، وأبريل هو 30 يومًا.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>30 يومًا ثابتة:</strong></span></p><p>وعلى هذا الأساس يعتبر النظام جميع الأشهر ثابتة 30 يومًا بغض النظر عما إذا كان الشهر يناير أو فبراير أو أبريل.</p>

en: elementskit-accordion-acc_content-4e653fb-cbadcbb
ar: <p><img class="aligncenter wp-image-3943 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-List-HR-Employees.jpg" alt="" width="825" height="339"></p><p> </p><p> </p><p><img class="aligncenter wp-image-3942 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-List-TimeSheet-Employees.jpg" alt="" width="825" height="301"></p><p> </p><p> </p><p><img class="aligncenter wp-image-3941 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Payment.jpg" alt="" width="986" height="347"></p><p><img class="aligncenter wp-image-3497 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Payroll-Work-Flow-05-2018-No-Address.jpg" alt="" width="872" height="1847"></p>

en: elementskit-accordion-acc_content-4e653fb-da7b1ad
ar: <table width="1642"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #ff0000;"><strong>سير عمل كشوف المرتبات وإدخالات المحاسبة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="324"><span style="color: #ff0000;"><strong>ملخص سير عمل ورقة الراتب</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="301"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء نموذج</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="183"> </td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب. الموافقات</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>ج. الإرسال إلى موظفي المحاسبة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="207"><span style="color: #0000ff;"><strong>د. الدفعات عن طريق مذكرة إيصال</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>الدفع</strong></span></td></tr><tr><td width="301"><p><strong>لموظفي الموارد البشرية،</strong></p><p><b>يحصل الموظف على راتبه دون ملء الجدول الزمني.</b></p></td>1. <td style="text-align: center;" width="324">لا يشترط الموافقة على</td> <td style="text-align: center;" width="183">مسودة كشف الراتب</td> .<br> <td style="text-align: center;" width="324">سيقوم النظام بقراءة الأنشطة المعتمدة وغير المعتمدة التي تم إنشاؤها من قائمة نظام إدارة الموارد البشرية.</td> <td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td><td width="417"><p style="text-align: center;">لا تؤثر مسودة كشف الراتب على العد أو الدفع.</p><p style="text-align: center;">ملاحظة هامة: لا يمكن للمستخدم إنشاء كشف راتب لأي شهر إلا بعد اكتمال الأشهر السابقة. ومع ذلك، يجب متابعة الموافقة على كشف الراتب بالترتيب شهرًا بعد شهر.</p></td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">2. إنشاء ورقة الراتب  </td><td style="text-align: center;" width="324">يجب الموافقة على كشف الراتب. سيقوم النظام بقراءة الأنشطة المعتمدة التي تم إنشاؤها من قائمة نظام إدارة الموارد البشرية. لا يُسمح للنظام بإعادة إنشاء الورقة حتى يتم دعم جميع أنشطة إدارة الموارد البشرية ونقلها.  <br>ليس من الضروري الموافقة على أي أنشطة لنظام إدارة الموارد البشرية لا تتعلق بشهر الراتب الحالي؛ يمكن أن تتم الموافقة في وقت لاحق.</td><td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td><br> <td style="text-align: center;" width="207">لا يمكن للمستخدم دفع الراتب في هذه المرحلة</td><td style="text-align: center;" width="417">مرة واحدة؛ يتم إنشاء صحيفة الراتب. لا يزال هناك فرصة للمستخدمين لتعديله. الاستخدام ينشئ أي أنشطة بعد إنشاء الراتب باستثناء أنشطة الإجازة غير مسموح بها. إذا تم إنشاء أنشطة جديدة بعد كشف الراتب، فيجب على المستخدم إعادة إنشاء الراتب لتحديث النشاط الأول. إذا فات المستخدم إدخال الإجازة والراتب الذي تم إنشاؤه، فيجب على المستخدم حذف الإجازة التي تم إنشاؤها.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">3. تطبيق الضرائب</td> <td style="text-align: center;" width="324">لا</td> <td style="text-align: center;" width="210">معًا عند نشر كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td> <td style="text-align: center;" width="417">يوجد خيار في الشركة لإيقاف الضرائب.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">4. الموافقة على كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="324">للموافقة على كشف الراتب، يجب على المستخدم الموافقة على جميع الأنشطة التي تم إنشاؤها لهذا الشهر.</td> <td style="text-align: center;" width="210">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="207">/ لا</td><td style="text-align: center;" width="417">بمجرد الموافقة على كشف الراتب، لن تكون هناك فرصة لتعديله أو حذفه. بعد الموافقة، استخدم r لتتمكن من دفع رواتب الموظفين في هذه المرحلة.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">5. دفع كشف الراتب</td><td style="text-align: center;" width="324">بناءً على تكامل الإعداد مع المحاسبة. يتضمن الترحيل إلى المحاسبة خيارين: الدُفعات وفي الوقت الفعلي.  </td><td style="text-align: center;" width="210">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="207">نعم،</td> <td style="text-align: center;" width="417">لا يمكن دفع كشف الراتب إلا بعد الموافقة على كشف الراتب ويجب إرساله إلى المحاسبة.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء النموذج</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب. الموافقة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>ج. الترحيل إلى المحاسبة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="207"><span style="color: #0000ff;"><strong>د. الدفعات عن طريق مذكرة إيصال</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>الدفع</strong></span></td></tr><tr><td rowspan="5" width="301"><p><strong>لموظفي الجدول الزمني،</strong></p><p><strong>  يجب ملء الجدول الزمني للحصول على الراتب.</strong></p></td><td style="text-align: center;" width="183">1.</td> <td style="text-align: center;" width="324">الموافقة على إنشاء الجدول الزمني غير متوفرة.</td> <td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td> <td style="text-align: center;" width="417">يوصى باستخدام الجدول الزمني اليومي.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">2. إنشاء كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="324">سيتم قراءته من الجدول الزمني + قراءة الأنشطة المعتمدة من قائمة نظام إدارة الموارد البشرية.</td> <td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td><td style="text-align: center;" width="417">بمجرد إنشاء كشف الراتب، لا تزال هناك فرصة للمستخدمين لتحريره باستخدام "إنشاء" مرة أخرى. يمكن للمستخدم أيضًا التعديل في الجدول الزمني حتى يتم إنشاء راتب الراتب. استخدم وريث الملح الذي يدفعه المستخدم في هذه المرحلة.<br>مزيد من المعلومات في السطور و9G أعلاه.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">3. تطبيق الضرائب</td> <td style="text-align: center;" width="324">لا</td> <td style="text-align: center;" width="210">معًا عند نشر كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td> <td style="text-align: center;" width="417">يوجد خيار في الإعدادات لإيقاف الضرائب.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">4. الموافقة على كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="324">للموافقة على كشف الراتب، استخدم r يجب الموافقة على أن جميع الأنشطة التي تم إنشاؤها تنتمي لهذا الشهر.</td> <td style="text-align: center;" width="210">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="207">/ لا</td><td style="text-align: center;" width="417">مرة واحدة، يتم تصفح تطبيق صحيفة الرواتب؛ لا توجد فرصة لتعديله أو حذفه ولا توجد فرصة لتعديل الجدول الزمني. بعد الموافقة، استخدم r لتتمكن من دفع الراتب للموظفين في هذه المرحلة.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">5. دفع كشف الراتب</td><td style="text-align: center;" width="324">يمكن أن يكون الدفع نقدًا أو بشيك أو تحويل مصرفي عن طريق نظام WPS. إنه قيد الإعداد.</td><td style="text-align: center;" width="210">نعم</td><td style="text-align: center;" width="207">نعم<br>يتم الدفع بعد الموافقة على كشف الراتب فقط. وحدة الدفع: نقدًا، أو شيك، أو تحويل بنكي، أو WPS.  </td><td style="text-align: center;" width="417">لا يجوز دفع كشف الراتب إلا بعد الموافقة.  </td></tr></tbody></table><table width="1642"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #ff0000;"><strong>تفاصيل محاسبة ورقة الراتب</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="324"> </td><td style="text-align: center;" width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء نموذج</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="183"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب و ج: إدخالات المحاسبة على الموافقات</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>موقع القائمة</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>د- الدفع  </strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>موقع القائمة</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ملاحظات</strong></span></td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td></tr><tr><td width="301"><b>كشف الراتب المعتمد (لموظفي الموارد البشرية والسجل الزمني)</b></td><td width="183"><p style="text-align: center;">الرواتب والبدلات  <br>اضافات د  <br>د. حسابات أخرى</p><p style="text-align: center;">قرض الدكتور (بالتقسيط)<br>سجل تجاري. الرواتب المستحقة (غير مدفوعة)</p><p style="text-align: center;">يتم ترحيل كشف الراتب إلى المحاسبة بواسطة JV.</p><p style="text-align: center;">يمكن النشر عن طريق :-<br>إجمالي الملخص الشهري<br>التفاصيل الشهرية<br>التفاصيل الشهرية<br>موظف<br>قسم<br>موضع<br>موقع</p></td><td style="text-align: center;" width="324">انتقل إلى: التحديث إلى المحاسبة  &gt;&gt;&gt;&gt;  تحديث نظام إدارة الموارد البشرية  &gt;&gt;&gt;&gt;  نشرة الراتب  </td><td width="210"><p style="text-align: center;">أ. في حالة الدفع عن طريق نظام حماية الأجور:<br>د.الرواتب المستحقة (غير مدفوعة)  <br>سيتم اختيار الحساب تلقائيا بناء على الخطوة السابقة على الجانبين.</p><p style="text-align: center;">سجل تجاري. بنك  <br>(لا يوجد دفع جزئي أو منفصل لمبلغ الراتب).</p></td><td width="207"> </td><td width="417"><p style="text-align: center;">يمكن أن تكون جميع بنود الرواتب والبدلات رابطًا محددًا مسبقًا مع دليل الحسابات. سيتم ملء هذه الحسابات تلقائيًا في وقت النشر.</p><p style="text-align: center;">انتقل إلى: قائمة الرواتب&gt;&gt;&gt;&gt; قسط</p></td></tr><tr><td width="301"> </td><td width="183"> </td><td width="324"> </td><td width="210"><p style="text-align: center;">ب. في حالة الدفع عن طريق قسيمة الدفع:<br>د. الرواتب المستحقة والإجازات<br>سيتم اختيار الحساب تلقائيا بناء على الخطوة السابقة على الجانب.</p><p style="text-align: center;">سجل تجاري. نقدا / مبلغ البنك / تحويل مصرفي.  <br>(لا يوجد دفع جزئي أو مجزأ للراتب أو مبلغ الإجازة.)</p><p style="text-align: center;">يتم الدفع من قبل كل موظف. لا يوجد مدفوعات لمجموعة الموظفين.</p></td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td width="301"> </td><td width="183"> </td><td width="324"> </td><td width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr></tbody></table>

en: elementskit-accordion-acc_content-4e653fb-f0710c0
ar: <table width="1491"><tbody><tr><td width="189"><strong>الدفع والاستلام.</strong></td><br> <td style="text-align: center;" width="304"><span style="color: #0000ff;"><strong>النشاط</strong></span></td> <td width="189"><strong>المطلوب</strong></td> <td style="text-align: center;" width="645"><span style="color: #0000ff;"><strong>انتقل إلى: قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="353"><span style="color: #0000ff;"><strong>تأثير وحدة المحاسبة</strong></span></td></tr><tr> <td rowspan="5" width="189"><strong>دفع الأنشطة</strong></td> <td rowspan="5" width="304">* إجازة مدفوعة الأجر - موظفو الموارد البشرية</td><br> <td rowspan="5" width="304">* إجازة مدفوعة الأجر - جدول الدوام للموظفين</td><br> <td rowspan="5" width="304">* إجازة مدفوعة الأجر - الجدول الزمني</td><br> <td rowspan="5" width="304">موظفين</td><br> <td rowspan="5" width="304">* سداد القرض</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع زيادة القرض المدفوع</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع ثمن تذكرة الطيران</td><br> <td rowspan="5" width="304">* التدريب على الدفع</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع النفقات</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع المنفعة</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع نهاية الخدمة</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع المعاشات التقاعدية للحكومة</td><td rowspan="5" width="645"><p style="text-align: center;">اذهب إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية -&gt; دفع الأنشطة</p><p style="text-align: center;">لا يمكن للمستخدم الدفع للموظف من قائمة المحاسبة.  <br>يجب على المستخدم الذهاب إلى قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية لدفع ثمن الأنشطة المعتمدة. وبهذا ستتغير حالة الأنشطة إلى مدفوعة.  </p></td><td style="text-align: center;" rowspan="5">في وقت النشر</td></tr><tr><td style="text-align: center;" rowspan="4" width="189">الاستلام من الموظفين</td> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">* استلام مبلغ الإجازة المبكرة.</td><br> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">يعود.</td><br> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">* إنشاء قسيمة استلام لاسترداد المبلغ</td><br> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">يُقرض.</td><br> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">* تلقي الدفع لنهائي EOS</td><br> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">مستعمرة.</td> <td rowspan="4" width="645"><p style="text-align: center;">اذهب إلى: أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية-&gt; الاستلام من الموظفين.</p><p style="text-align: center;">لا يمكن للمستخدم استلام الأموال من الموظف باستخدام قائمة المحاسبة. يجب على المستخدم الانتقال إلى قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية. ستتغير حالة الأنشطة بعد هذا النشاط.  </p></td><td style="text-align: center;" rowspan="4">في وقت النشر</td></tr></tbody></table>

en: elementskit-accordion-acc_title-4e653fb-35de5b7
ar: تدفق عمل ورقة الرواتب وإدخالات المحاسبة

en: elementskit-accordion-acc_title-4e653fb-371d9a6
ar: يجب عمل القوائم والشاشات لإنشاء كشوف المرتبات

en: elementskit-accordion-acc_title-4e653fb-3ae630c
ar: رابط المحاسبة - إدخالات النشر الشهرية

en: elementskit-accordion-acc_title-4e653fb-50b1fb2
ar: تعليمات هامة لوحدة نظام إدارة الموارد البشرية

en: elementskit-accordion-acc_title-4e653fb-71ca2a5
ar: دليل الرواتب

en: elementskit-accordion-acc_title-4e653fb-bb7cc6a
ar: معلومات طرق حساب الراتب

en: elementskit-accordion-acc_title-4e653fb-cbadcbb
ar: مخطط تدفق الرواتب والقائمة

en: elementskit-accordion-acc_title-4e653fb-da7b1ad
ar: سير عمل كشوف المرتبات وإدخالات المحاسبة

en: elementskit-accordion-acc_title-4e653fb-f0710c0
ar: رابط المحاسبة - المدفوعات والاستلام

en: payroll in hrms
ar: الرواتب في hrms

en: title-heading-4377fd4
ar: <h3 style="font-family: var( --e-global-typography-ec31fc9-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-ec31fc9-font-weight ); line-height: var( --e-global-typography-ec31fc9-line-height ); font-size: var( --e-global-typography-ec31fc9-font-size ); letter-spacing: normal; word-spacing: 0px; white-space: normal;"><span style="color: rgb(51, 102, 255);">ما هو كشوف المرتبات؟</span></h3>

en: title-heading-8211c1d
ar:   كشوف المرتبات على صفحة تعليمات نظام إدارة الموارد البشرية

en: title-heading-c622d87
ar: الرواتب في hrms

en: vimeo_url-video-0238aca
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-a2d58bb
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-df8be5e
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-f4f7bad
ar: https://vimeo.com/235215203

en: youtube_url-video-0238aca
ar: https://www.youtube.com/watch?v=GJzKVnaBs_E&list=PL3LzdsN_338AsNYkhhZmxSB7XbiEhz-qi&index=3

en: youtube_url-video-a2d58bb
ar: https://www.youtube.com/watch?v=HesRbq4BHUw&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=20

en: youtube_url-video-df8be5e
ar: https://www.youtube.com/watch?v=736rlLQWZgw&list=PL3LzdsN_338AsNYkhhZmxSB7XbiEhz-qi

en: youtube_url-video-f4f7bad
ar: https://www.youtube.com/watch?v=OmVMvQ-9f_Y&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=39
