en to ar translation catalogue (54 entries)

en: <div> </div>
ar: <div> </div>

en: <h3 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=WWOaHI6YUkU&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=21">Employee Set Salary Screen in HRMS </a></h3>
ar: <h3 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=WWOaHI6YUkU&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=21">شاشة تعيين رواتب الموظفين في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h3>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=7S4_9B-Yh5A&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=19">Advanced Search in HRMS Module </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=7S4_9B-Yh5A&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=19">بحث متقدم في وحدة نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=OmVMvQ-9f_Y&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=40">مقارنة كشوف الرواتب الشهرية </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=OmVMvQ-9f_Y&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=40">مقارنة كشوف الفترة الشهرية  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=T7-83lN8yOA&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=20">Active \ Inactive Employees in HRMS Module </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=T7-83lN8yOA&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=20">الموظفون النشطون/غير النشطين في وحدة نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=ZHE7I0sKoyA&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=41">حالة الموظف في نظام شؤون الموظفين والرواتب </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=ZHE7I0sKoyA&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=41">حالة موظف في شؤون الموظفين والرواتب  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=hYSQkm4IGoc&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=33">ملف الموظف العام </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=hYSQkm4IGoc&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=33">الملف الموظف العام  </a></h4>

en: <p><b>Managing Employees in Hinawi ERP</b> includes several tasks and functions designed to help HR professionals and business owners effectively manage their workforce. These tasks and functions include:</p><p><b>Create and Edit Individual Employees:</b> This function allows you to create a new employee record. You can enter relevant information about the employee, such as their name, contact information, and employment status. </p><p><b>Create and Edit a Group of Employees:</b> This feature allows you to create multiple employee records simultaneously, which can be useful when onboarding a large group of new employees.</p><p><b>Employee Name List:</b> This feature displays a list of all employees in the system, which can be useful for quickly accessing and viewing employee records.</p><p><b>Active / Inactive Employees:</b> This feature allows you to mark employees as active or inactive, depending on their employment status. This can be useful for tracking which employees are currently working for your company.</p><p><b>Delete Employees:</b> This feature lets you remove employee records from the system. This can be useful for deleting outdated or incorrect employee information. The user can delete employees. It already has data information.</p><p><b>Employee List:</b> This feature allows you to view a list of all employee records in the system to access and view employee information quickly.</p><p><b>Search Employees:</b> This feature allows you to search for a specific employee record based on various criteria, such as name, job title, or department.</p><p><b>View/Print Employee Profile:</b> This function allows you to view or print an employee's profile, which contains detailed information about their personal, professional, and employment data.</p><p><b>Employee Center:</b> This feature provides a centralized location for managing employee records and tasks, such as creating new employee records, updating employee information, and managing employee documents.</p><p>Employee Statistics Chart: This feature displays a graphical representation of employee data, such as the number of employees in different departments or locations.</p><p><b>Rehire Employees:</b> This feature allows you to rehire former employees who have left your company.</p><p>Hire Documents: Use this feature to upload and manage employee-related documents, such as contracts, performance reviews, and training certificates.</p><p><b>Create a Single Document:</b> Use this feature to create a new document for a single employee.</p><p><b>Create a group of documents:</b> This feature allows you to create multiple documents simultaneously, which can be useful when onboarding a large group of new employees.</p><p><b>Renew a group of documents:</b> This function allows you to renew multiple documents simultaneously, which can be useful for keeping employees' documents up to date.</p><p><b>List of employee documents:</b> This feature displays a list of all employee documents in the system, which can be useful for quickly accessing and viewing employee documents.</p><p><b>Set Salary &amp; Benefits:</b> This function allows you to set employee salaries and benefits, such as health insurance and retirement plans.</p><p>Create/Customize Individual Salaries: This function allows you to create or adjust the salary for an individual employee.</p><p><b>Create a group of salaries</b> for new employees: This feature allows you to create multiple employee salaries simultaneously, which can be useful when onboarding a large group of new employees.</p><p><b>Customize group of salaries:</b> This feature allows you to adjust salaries for multiple employees at once, which can be useful when making salary changes in bulk.</p>
ar: <p>تتضمن <b>إدارة الموظفين في Hinawi ERP</b> العديد من المهام والوظائف المصممة لمساعدة متخصصي الموارد البشرية وأصحاب الأعمال على إدارة القوى العاملة لديهم بشكل فعال. وتشمل هذه المهام والوظائف ما يلي:</p><p><b>إنشاء وتحرير الموظفين الفرديين:</b> تتيح لك هذه الوظيفة إنشاء سجل موظف جديد. يمكنك إدخال المعلومات ذات الصلة بالموظف، مثل الاسم ومعلومات الاتصال والحالة الوظيفية.  </p><p><b>إنشاء وتحرير مجموعة من الموظفين:</b> تتيح لك هذه الميزة إنشاء سجلات متعددة للموظفين في وقت واحد، وهو ما يمكن أن يكون مفيدًا عند تأهيل مجموعة كبيرة من الموظفين الجدد.</p><p><b>قائمة أسماء الموظفين:</b> تعرض هذه الميزة قائمة بجميع الموظفين في النظام، والتي يمكن أن تكون مفيدة للوصول بسرعة إلى سجلات الموظفين وعرضها.</p><p><b>الموظفون النشطون/غير النشطين:</b> تسمح لك هذه الميزة بوضع علامة على الموظفين على أنهم نشطين أو غير نشطين، اعتمادًا على حالة توظيفهم. قد يكون هذا مفيدًا لتتبع الموظفين الذين يعملون حاليًا في شركتك.</p><p><b>حذف الموظفين:</b> تتيح لك هذه الميزة إزالة سجلات الموظفين من النظام. يمكن أن يكون هذا مفيدًا لحذف معلومات الموظف القديمة أو غير الصحيحة. يمكن للمستخدم حذف الموظفين. لديها بالفعل معلومات البيانات.</p><p><b>قائمة الموظفين:</b> تتيح لك هذه الميزة عرض قائمة بجميع سجلات الموظفين في النظام للوصول إلى معلومات الموظف وعرضها بسرعة.</p><p><b>البحث عن الموظفين:</b> تتيح لك هذه الميزة البحث عن سجل موظف محدد بناءً على معايير مختلفة، مثل الاسم أو المسمى الوظيفي أو القسم.</p><p><b>عرض/طباعة ملف تعريف الموظف:</b> تتيح لك هذه الوظيفة عرض أو طباعة ملف تعريف الموظف، والذي يحتوي على معلومات تفصيلية حول بياناته الشخصية والمهنية والتوظيفية.</p><p><b>مركز الموظفين:</b> توفر هذه الميزة موقعًا مركزيًا لإدارة سجلات الموظفين ومهامهم، مثل إنشاء سجلات موظفين جديدة، وتحديث معلومات الموظفين، وإدارة مستندات الموظفين.</p><p>مخطط إحصائيات الموظف: تعرض هذه الميزة تمثيلاً رسوميًا لبيانات الموظف، مثل عدد الموظفين في الأقسام أو المواقع المختلفة.</p><p><b>إعادة توظيف الموظفين:</b> تتيح لك هذه الميزة إعادة توظيف الموظفين السابقين الذين تركوا شركتك.</p><p>استئجار المستندات: استخدم هذه الميزة لتحميل المستندات المتعلقة بالموظفين وإدارتها، مثل العقود ومراجعات الأداء وشهادات التدريب.</p><p><b>إنشاء مستند واحد:</b> استخدم هذه الميزة لإنشاء مستند جديد لموظف واحد.</p><p><b>إنشاء مجموعة من المستندات:</b> تتيح لك هذه الميزة إنشاء مستندات متعددة في وقت واحد، وهو ما يمكن أن يكون مفيدًا عند إعداد مجموعة كبيرة من الموظفين الجدد.</p><p><b>تجديد مجموعة من المستندات:</b> تتيح لك هذه الوظيفة تجديد مستندات متعددة في وقت واحد، وهو ما قد يكون مفيدًا في تحديث مستندات الموظفين.</p><p><b>قائمة مستندات الموظفين:</b> تعرض هذه الميزة قائمة بجميع مستندات الموظفين في النظام، والتي يمكن أن تكون مفيدة للوصول بسرعة إلى مستندات الموظفين وعرضها.</p><p><b>تعيين الراتب والمزايا:</b> تسمح لك هذه الوظيفة بتعيين رواتب الموظفين ومزاياهم، مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد.</p><p>إنشاء/تخصيص الرواتب الفردية: تتيح لك هذه الوظيفة إنشاء أو تعديل الراتب لموظف فردي.</p><p><b>إنشاء مجموعة رواتب</b> للموظفين الجدد: تتيح لك هذه الميزة إنشاء رواتب متعددة للموظفين في وقت واحد، وهو ما يمكن أن يكون مفيدًا عند إعداد مجموعة كبيرة من الموظفين الجدد.</p><p><b>تخصيص مجموعة الرواتب:</b> تتيح لك هذه الميزة تعديل الرواتب لعدة موظفين في وقت واحد، وهو ما قد يكون مفيدًا عند إجراء تغييرات على الرواتب بشكل مجمّع.</p>

en: <p><img class="aligncenter wp-image-2530 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Manage-Employees-Menu.jpg" alt="" width="375" height="265" /></p><p>Allows its users to record all the relevant Information about the employees. Users can utilize all the essential attributes that Employee Management provides as followings:</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>Recording of Employee Information:</strong></span></p><p>This feature allows the recording of Personal Information with photos. It provides all the other Information associated with those employees, for example, Set Salary and allowances and essential documents needed for that Employee.</p><p>An Employee File typically contains a variety of Information about an Employee, including but not limited to the following:</p><p>An employee database should record and track a variety of employee information, including:</p><p>Name, date of birth, address, and contact information</p><p>Job position, date of hire, and employment contract </p><p>Salary, bonuses, annual salary reviews, and bank account information</p><p>Standard working hours, start and end of work, and time recording</p><p>Performance reviews and appraisals</p><p>Training, certifications, licenses, and permits</p><p>Personal Information, such as hobbies and interests</p><p>and more</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>Employee Center:</strong></span></p><p>It is a centralized hub where all the Employee information can be fetched and viewed as needed. It allows the users to access all the Information related to their employees immediately.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>Rehire Employee:</strong></span></p><p>This will allow the rehiring of the Employee who had End Of Service.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>Recruitments:</strong></span></p><p>Allows the users to manage Recruitment for their Company. Users can utilize all the essential attributes that Recruitment provides. The users can record Information about candidates interested in acquiring a position in the Company.</p>
ar: <p><img class="aligncenter wp-image-2530 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Manage-Employees-Menu.jpg" alt="" width="375" height="265"></p><p>يسمح لمستخدميه بتسجيل جميع المعلومات ذات الصلة بالموظفين. يمكن للمستخدمين الاستفادة من جميع السمات الأساسية التي توفرها إدارة الموظفين على النحو التالي:</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>تسجيل معلومات الموظف:</strong></span></p><p>تسمح هذه الميزة بتسجيل المعلومات الشخصية مع الصور. ويوفر جميع المعلومات الأخرى المرتبطة بهؤلاء الموظفين، على سبيل المثال، تحديد الراتب والبدلات والمستندات الأساسية اللازمة لذلك الموظف.</p><p>يحتوي ملف الموظف عادة على مجموعة متنوعة من المعلومات حول الموظف، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ما يلي:</p><p>يجب أن تقوم قاعدة بيانات الموظفين بتسجيل وتتبع مجموعة متنوعة من معلومات الموظف، بما في ذلك:</p><p>الاسم وتاريخ الميلاد والعنوان ومعلومات الاتصال</p><p>الوظيفة وتاريخ التعيين وعقد العمل  </p><p>الراتب والمكافآت ومراجعة الرواتب السنوية ومعلومات الحساب البنكي</p><p>ساعات العمل القياسية، بداية ونهاية العمل، وتسجيل الوقت</p><p>تقييمات ومراجعات الأداء</p><p>التدريب والشهادات والتراخيص والتصاريح</p><p>المعلومات الشخصية، مثل الهوايات والاهتمامات</p><p>و اكثر</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>مركز الموظفين:</strong></span></p><p>إنه مركز مركزي حيث يمكن جلب جميع معلومات الموظف وعرضها حسب الحاجة. فهو يسمح للمستخدمين بالوصول إلى جميع المعلومات المتعلقة بموظفيهم على الفور.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>إعادة توظيف الموظف:</strong></span></p><p>سيسمح هذا بإعادة توظيف الموظف الذي انتهت خدمته.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>التوظيف:</strong></span></p><p>يسمح للمستخدمين بإدارة التوظيف لشركتهم. يمكن للمستخدمين الاستفادة من جميع السمات الأساسية التي يوفرها التوظيف. يمكن للمستخدمين تسجيل معلومات حول المرشحين المهتمين بالحصول على منصب في الشركة.</p>

en: <p><img class="aligncenter wp-image-2539 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/HRMS-Reports.jpg" alt="" width="457" height="300" /></p><p>Users can create reports in various formats. Reports for different content are available.</p><p><span style="color: #ff0000;">HRMS Reports include more than 40 reports: </span></p><ul><li>Timesheet by Employee Report.</li><li>Projects Report.</li><li>Leave, loan, absence, end of service …etc.</li><li>Salary Sheet Detailed report.</li><li>Time Sheet Detailed Reports Salary slip.</li><li>Ledgers for employees leave loans, and more.</li><li>Payments for all types.</li><li>WPS.</li><li>Recruitment report.</li><li>Provisions for leave and end of service.</li><li>Reminders for all documents.</li><li>Printings and exporting to excel.</li><li>And many more.</li></ul><p><span style="color: #0000ff;"><strong>Note: </strong></span></p><p><strong>All reports can be exported to excel.</strong></p>
ar: <p><img class="aligncenter wp-image-2539 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/HRMS-Reports.jpg" alt="" width="457" height="300"></p><p>يمكن للمستخدمين إنشاء تقارير بتنسيقات مختلفة. تتوفر تقارير لمحتوى مختلف.</p><p><span style="color: #ff0000;">تتضمن تقارير نظام إدارة الموارد البشرية أكثر من 40 تقريرًا:  </span></p><ul><li>الجدول الزمني حسب تقرير الموظف.</li><li>تقرير المشاريع.</li><li>إجازة، إعارة، غياب، نهاية الخدمة … الخ.</li><li>تقرير تفصيلي عن كشف الراتب.</li><li>صحيفة الوقت تقارير مفصلة قسيمة الراتب.</li><li>دفاتر الأستاذ للموظفين ترك القروض، وأكثر من ذلك.</li><li>المدفوعات لجميع أنواع.</li><li>WPS.</li><li>تقرير التوظيف.</li><li>أحكام الإجازة ونهاية الخدمة.</li><li>تذكير لجميع الوثائق.</li><li>المطبوعات والتصدير إلى Excel.</li><li>و أكثر من ذلك بكثير.</li></ul><p><span style="color: #0000ff;"><strong>ملحوظة:  </strong></span></p><p><strong>يمكن تصدير كافة التقارير إلى التفوق.</strong></p>

en: <table width="893"><tbody><tr><td rowspan="3" width="893"><span style="color: #0000ff;"><strong>Instructions on how to use HRMS Module in Hinawi Software</strong></span></td></tr><tr><td width="893">Effective Date: The User MUST make sure about this Date before saving. This Date is linked with many activities in the System and will affect the Amount in the Salary Sheet. </td></tr><tr><td width="893">Please read ALL messages carefully before saving.</td></tr><tr><td width="893">ALWAYS check the Employee's status and Salary Sheet Status if the System doesn't allow you to continue saving or if the Employee is not showing on the Salary sheet. </td></tr><tr><td width="893">Following up on System rules and steps is very important. It is the Customer's responsibility if the rules are broken. </td></tr><tr><td width="893">If an Employee has several leaves, the User must create a "return leave" for each one. There is no Template or form to return for all leaves. </td></tr><tr><td width="893">Users Can Create multiple loans simultaneously, but approval is necessary to continue the Payment and other processes. </td></tr><tr><td width="893">If the Customer uses a predefined Template to create Additions / Deductions and Posting to the Salary sheet is automatic, approval is NOT required in this career. </td></tr><tr><td width="893">Calculation of annual Leaves balance: The System will read the entire due days from the joining Date until the start Date of the leave minus the total number of days already taken and used before until the due date of this leave, and the difference between them is considered as the annual leave balance ready to be used. </td></tr><tr><td width="893">In the case of using the opening balance and knowing the leave balance, the System will not take the joining Date; It will instead take the next day of the leave's opening balance. Therefore, the joining Date is ignored. </td></tr><tr><td width="893">Most Activities need approval before creating a Salary Sheet; this approval is mandatory, and tomato affects the Salary Sheet. However, any Activities started in the present time and having effects in the future don't require immediate approval since they will not affect the current month's Salary sheet. Example: Annual Leave is created and selected after six months. </td></tr><tr><td width="893">Users can't make a Salary Sheet for any month unless previous months are already created. Therefore, Salary Sheets are created in order and can't be skipped. However, approval of the Salary Sheet must be followed in order month by month. Example: Approval of March must be done after February's approval and all other months before that. </td></tr><tr><td width="893">The System can approve a partial Salary Sheet by selecting the Employee name, position chosen, or Department. </td></tr><tr><td width="893">Once the Payroll Start Date is, set and the Salary sheet is created, the System will not allow changing to any previous Date. Example: If the Setup of the Payroll start Date is January 2020, users can't change back to a later sit; hence Salary Sheet of January 2020 is created. </td></tr><tr><td width="893">Remember to post the approved activities to accounting before approval. The System will allow Payment after posting to Accounting first. </td></tr><tr><td width="893">Payment of Employee activities must be from HRMS Men, NOT from Accounting Menu. </td></tr><tr><td width="893">In the case of Salary Payments to Employees, there's no possible way to pay salaries in stages; Payment is made at once for the entire Salary.<br />The Payment can't be split in the Salary Sheet for the same Employee, Meaning that only one type of Payment must be selected. </td></tr><tr><td width="893">Regarding Stop / Release Salary:<br />Kindly use the Stop / Release Salary Activity for employees who suddenly got absent for some time without any previous note, For example, 1,2, or 3 days, rather than providing a previous notice.<br />However, if an Employee did inform the person in charge about his absence for several days, weeks, or months, in that case, "Leave without Pay" should be used instead of "Stop / Release Salary" since that's what's recommended.  </td></tr><tr><td width="893">Absconded Workers Activity is used when there are official Databa that they have left the job or the country; In this case, this Employee is selected as Run Away.<br />In other words, Absconded Workers are similar to those who Stop Salary. Still, the difference is that Stop Salary is when it's inevitable that the Employee is in the country, has a personal reason, or has been contacted by the HR User by phone. Still, Absconded Workers are when it's not 100% certain where their current location is. </td></tr><tr><td width="893"><p>In Addition / Deduction, predefine Template (Not the form):-<br />Any activities created through this Template that was not yet used regarding the current month or any previous month for any reason, such as Employee is on leave, or Salary is stopped, etc.. in this case, the Template will still exist without causing or having any effect on future Salary Sheets since this is just a Template. Therefore, the User must go back manually to the Template and change the month where it will be affected.<br />This resembles "Predefine Invoice templates and Quotation templates" in Accounting Module.<br />At the same time, this Template has an effect when creating the "End Of Service" activity if the posting of this Template is Automatic and the Template must be active.<br />The System will add the Template amounts in the EOS settlement starting from the current month of EOS and afterward.</p><p>However, in the "the Additions / Deductions" FORM, future transactions will be considered and calculated automatically when creating the "End Of Service" activity.</p></td></tr></tbody></table>
ar: <table width="893"><tbody><tr><td rowspan="3" width="893"><span style="color: #0000ff;"><strong>تعليمات حول كيفية استخدام وحدة إدارة الموارد البشرية في برنامج حناوي</strong></span></td></tr><tr><td width="893">تاريخ النفاذ: يجب على المستخدم التأكد من هذا التاريخ قبل الحفظ. يرتبط هذا التاريخ بالعديد من الأنشطة في النظام وسيؤثر على المبلغ الموجود في كشف الراتب.  </td></tr><tr><td width="893">يرجى قراءة جميع الرسائل بعناية قبل حفظها.</td></tr><tr><td width="893">تحقق دائمًا من حالة الموظف وحالة كشف الراتب إذا كان النظام لا يسمح لك بمواصلة الحفظ أو إذا كان الموظف لا يظهر في كشف الراتب.  </td></tr><tr><td width="893">متابعة قواعد النظام وخطواته أمر مهم للغاية. إنها مسؤولية العميل في حالة انتهاك القواعد.  </td></tr><tr><td width="893">إذا كان لدى الموظف عدة إجازات، فيجب على المستخدم إنشاء "إجازة عودة" لكل واحدة. لا يوجد قالب أو نموذج لإرجاعه لجميع الأوراق.  </td></tr><tr><td width="893">يمكن للمستخدمين إنشاء قروض متعددة في وقت واحد، ولكن الموافقة ضرورية لمواصلة الدفع والعمليات الأخرى.  </td></tr><tr><td width="893">إذا كان العميل يستخدم نموذجًا محددًا مسبقًا لإنشاء الإضافات / الخصومات ويكون الترحيل في كشف الراتب تلقائيًا، فلن تكون الموافقة مطلوبة في هذه المهنة.  </td></tr><tr><td width="893">حساب رصيد الأجازات السنوية: يقوم النظام بقراءة كامل الأيام المستحقة من تاريخ الالتحاق حتى تاريخ بدء الإجازة مطروحاً منها إجمالي عدد الأيام التي تم أخذها واستخدامها من قبل حتى تاريخ استحقاق هذه الإجازة، والفرق بينهما هو يعتبر بمثابة رصيد الإجازة السنوية جاهز للاستخدام.  </td></tr><tr><td width="893">في حالة استخدام الرصيد الافتتاحي ومعرفة رصيد الإجازات، لن يقوم النظام بأخذ تاريخ الانضمام؛ وبدلاً من ذلك، سيستغرق الأمر اليوم التالي للرصيد الافتتاحي للإجازة. ولذلك، يتم تجاهل تاريخ الانضمام.  </td></tr><tr><td width="893">تحتاج معظم الأنشطة إلى موافقة قبل إنشاء كشف الراتب؛ هذه الموافقة إلزامية، والطماطم تؤثر على كشف الراتب. ومع ذلك، فإن أي أنشطة بدأت في الوقت الحاضر ولها آثار في المستقبل لا تتطلب موافقة فورية لأنها لن تؤثر على كشف راتب الشهر الحالي. مثال: يتم إنشاء الإجازة السنوية واختيارها بعد ستة أشهر.  </td></tr><tr><td width="893">لا يمكن للمستخدمين إنشاء كشف راتب لأي شهر ما لم يتم إنشاء الأشهر السابقة بالفعل. ولذلك، يتم إنشاء أوراق الرواتب بالترتيب ولا يمكن تخطيها. ومع ذلك، يجب متابعة الموافقة على كشف الراتب بالترتيب شهرًا بعد شهر. مثال: موافقة شهر مارس يجب أن تتم بعد موافقة شهر فبراير وسائر الأشهر التي تسبقه.  </td></tr><tr><td width="893">يمكن للنظام اعتماد كشف الراتب الجزئي من خلال اختيار اسم الموظف أو الوظيفة المختارة أو القسم.  </td></tr><tr><td width="893">بمجرد تحديد تاريخ بدء الرواتب وإنشاء كشف الرواتب، لن يسمح النظام بالتغيير إلى أي تاريخ سابق. مثال: إذا كان تاريخ بدء إعداد كشوف المرتبات هو يناير 2020، فلن يتمكن المستخدمون من العودة مرة أخرى إلى موعد لاحق؛ ومن ثم تم إنشاء كشف الرواتب لشهر يناير 2020.  </td></tr><tr><td width="893">تذكر نشر الأنشطة المعتمدة في المحاسبة قبل الموافقة عليها. سيسمح النظام بالدفع بعد الترحيل إلى قسم المحاسبة أولاً.  </td></tr><tr><td width="893">يجب أن يكون دفع أنشطة الموظف من رجال إدارة الموارد البشرية، وليس من قائمة المحاسبة.  </td></tr><tr><td width="893">في حالة دفع الرواتب للموظفين، لا توجد طريقة ممكنة لدفع الرواتب على مراحل؛ يتم دفع الراتب بالكامل مرة واحدة.<br>لا يمكن تقسيم الدفعة في كشف الرواتب لنفس الموظف، مما يعني أنه يجب تحديد نوع واحد فقط من الدفعات.  </td></tr><tr><td width="893">بخصوص إيقاف/تحرير الراتب:<br>يرجى استخدام نشاط إيقاف/تحرير الراتب للموظفين الذين تغيبوا فجأة لبعض الوقت دون أي ملاحظة سابقة، على سبيل المثال، 1،2، أو 3 أيام، بدلاً من تقديم إشعار سابق.<br>ومع ذلك، إذا أبلغ الموظف الشخص المسؤول عن غيابه لعدة أيام أو أسابيع أو أشهر، ففي هذه الحالة، يجب استخدام "إجازة بدون أجر" بدلاً من "إيقاف / تحرير الراتب" لأن هذا هو ما يوصى به.  </td></tr><tr><td width="893">يتم استخدام نشاط العمال الهاربين عندما تكون هناك بيانات رسمية بأنهم تركوا الوظيفة أو البلد؛ في هذه الحالة، يتم تحديد هذا الموظف كـ Run Away.<br>بمعنى آخر، العمال الهاربون يشبهون أولئك الذين توقفوا عن الراتب. ومع ذلك، فإن الفرق هو أن إيقاف الراتب يحدث عندما يكون من المحتم أن يكون الموظف في البلد، أو لديه سبب شخصي، أو تم الاتصال به من قبل مستخدم الموارد البشرية عبر الهاتف. ومع ذلك، فإن العمال الهاربين يتواجدون عندما لا يكون موقعهم الحالي متأكدًا بنسبة 100%.  </td></tr><tr><td width="893"><p>في حالة الإضافة/الخصم، حدد مسبقًا النموذج (وليس النموذج):-<br>أي أنشطة تم إنشاؤها من خلال هذا النموذج ولم يتم استخدامها بعد فيما يتعلق بالشهر الحالي أو أي شهر سابق لأي سبب من الأسباب، مثل وجود الموظف في إجازة، أو توقف الراتب، وما إلى ذلك. في هذه الحالة، سيظل النموذج موجودًا دون التسبب أو التأثير على كشوف الرواتب المستقبلية نظرًا لأن هذا مجرد نموذج. ولذلك، يجب على المستخدم الرجوع يدويًا إلى القالب وتغيير الشهر الذي سيتأثر فيه.<br>يشبه هذا "التعريف المسبق لقوالب الفاتورة وقوالب عروض الأسعار" في "وحدة المحاسبة".<br>وفي الوقت نفسه، يكون لهذا القالب تأثير عند إنشاء نشاط "نهاية الخدمة" إذا كان ترحيل هذا القالب تلقائيًا ويجب أن يكون القالب نشطًا.<br>سيقوم النظام بإضافة مبالغ النموذج في تسوية EOS بدءًا من شهر EOS الحالي وما بعده.</p><p>ومع ذلك، في نموذج "الإضافات/الخصومات"، سيتم أخذ المعاملات المستقبلية في الاعتبار واحتسابها تلقائيًا عند إنشاء نشاط "نهاية الخدمة".</p></td></tr></tbody></table>

en: CONTACT US
ar: اتصل بنا

en: Important instructions for HRMS Module
ar: تعليمات هامة لوحدة نظام إدارة الموارد البشرية

en: Introduction
ar: مقدمة

en: Manage Employees
ar: إدارة الموظفين

en: Manage employees menu
ar: إدارة قائمة الموظفين

en: Reports
ar: التقارير

en: The Manage Employees Help Page
ar: صفحة تعليمات إدارة الموظفين

en: dailymotion_url-video-41f31cd
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-55bb455
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-9bf7a2f
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-b1ca326
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-b533592
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-e17e848
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: editor-text-editor-143c362
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=7S4_9B-Yh5A&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=19">بحث متقدم في وحدة نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: editor-text-editor-191b459
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=hYSQkm4IGoc&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=33">الملف الموظف العام  </a></h4>

en: editor-text-editor-1c253b4
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=ZHE7I0sKoyA&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=41">حالة موظف في شؤون الموظفين والرواتب  </a></h4>

en: editor-text-editor-4150102
ar: <div> </div>

en: editor-text-editor-8e46da6
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=OmVMvQ-9f_Y&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=40">مقارنة كشوف الفترة الشهرية  </a></h4>

en: editor-text-editor-a4ba31a
ar: <h3 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=WWOaHI6YUkU&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=21">شاشة تعيين رواتب الموظفين في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h3>

en: editor-text-editor-a6c012b
ar: <p>تتضمن <b>إدارة الموظفين في Hinawi ERP</b> العديد من المهام والوظائف المصممة لمساعدة متخصصي الموارد البشرية وأصحاب الأعمال على إدارة القوى العاملة لديهم بشكل فعال. وتشمل هذه المهام والوظائف ما يلي:</p><p><b>إنشاء وتحرير الموظفين الفرديين:</b> تتيح لك هذه الوظيفة إنشاء سجل موظف جديد. يمكنك إدخال المعلومات ذات الصلة بالموظف، مثل الاسم ومعلومات الاتصال والحالة الوظيفية.  </p><p><b>إنشاء وتحرير مجموعة من الموظفين:</b> تتيح لك هذه الميزة إنشاء سجلات متعددة للموظفين في وقت واحد، وهو ما يمكن أن يكون مفيدًا عند تأهيل مجموعة كبيرة من الموظفين الجدد.</p><p><b>قائمة أسماء الموظفين:</b> تعرض هذه الميزة قائمة بجميع الموظفين في النظام، والتي يمكن أن تكون مفيدة للوصول بسرعة إلى سجلات الموظفين وعرضها.</p><p><b>الموظفون النشطون/غير النشطين:</b> تسمح لك هذه الميزة بوضع علامة على الموظفين على أنهم نشطين أو غير نشطين، اعتمادًا على حالة توظيفهم. قد يكون هذا مفيدًا لتتبع الموظفين الذين يعملون حاليًا في شركتك.</p><p><b>حذف الموظفين:</b> تتيح لك هذه الميزة إزالة سجلات الموظفين من النظام. يمكن أن يكون هذا مفيدًا لحذف معلومات الموظف القديمة أو غير الصحيحة. يمكن للمستخدم حذف الموظفين. لديها بالفعل معلومات البيانات.</p><p><b>قائمة الموظفين:</b> تتيح لك هذه الميزة عرض قائمة بجميع سجلات الموظفين في النظام للوصول إلى معلومات الموظف وعرضها بسرعة.</p><p><b>البحث عن الموظفين:</b> تتيح لك هذه الميزة البحث عن سجل موظف محدد بناءً على معايير مختلفة، مثل الاسم أو المسمى الوظيفي أو القسم.</p><p><b>عرض/طباعة ملف تعريف الموظف:</b> تتيح لك هذه الوظيفة عرض أو طباعة ملف تعريف الموظف، والذي يحتوي على معلومات تفصيلية حول بياناته الشخصية والمهنية والتوظيفية.</p><p><b>مركز الموظفين:</b> توفر هذه الميزة موقعًا مركزيًا لإدارة سجلات الموظفين ومهامهم، مثل إنشاء سجلات موظفين جديدة، وتحديث معلومات الموظفين، وإدارة مستندات الموظفين.</p><p>مخطط إحصائيات الموظف: تعرض هذه الميزة تمثيلاً رسوميًا لبيانات الموظف، مثل عدد الموظفين في الأقسام أو المواقع المختلفة.</p><p><b>إعادة توظيف الموظفين:</b> تتيح لك هذه الميزة إعادة توظيف الموظفين السابقين الذين تركوا شركتك.</p><p>استئجار المستندات: استخدم هذه الميزة لتحميل المستندات المتعلقة بالموظفين وإدارتها، مثل العقود ومراجعات الأداء وشهادات التدريب.</p><p><b>إنشاء مستند واحد:</b> استخدم هذه الميزة لإنشاء مستند جديد لموظف واحد.</p><p><b>إنشاء مجموعة من المستندات:</b> تتيح لك هذه الميزة إنشاء مستندات متعددة في وقت واحد، وهو ما يمكن أن يكون مفيدًا عند إعداد مجموعة كبيرة من الموظفين الجدد.</p><p><b>تجديد مجموعة من المستندات:</b> تتيح لك هذه الوظيفة تجديد مستندات متعددة في وقت واحد، وهو ما قد يكون مفيدًا في تحديث مستندات الموظفين.</p><p><b>قائمة مستندات الموظفين:</b> تعرض هذه الميزة قائمة بجميع مستندات الموظفين في النظام، والتي يمكن أن تكون مفيدة للوصول بسرعة إلى مستندات الموظفين وعرضها.</p><p><b>تعيين الراتب والمزايا:</b> تسمح لك هذه الوظيفة بتعيين رواتب الموظفين ومزاياهم، مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد.</p><p>إنشاء/تخصيص الرواتب الفردية: تتيح لك هذه الوظيفة إنشاء أو تعديل الراتب لموظف فردي.</p><p><b>إنشاء مجموعة رواتب</b> للموظفين الجدد: تتيح لك هذه الميزة إنشاء رواتب متعددة للموظفين في وقت واحد، وهو ما يمكن أن يكون مفيدًا عند إعداد مجموعة كبيرة من الموظفين الجدد.</p><p><b>تخصيص مجموعة الرواتب:</b> تتيح لك هذه الميزة تعديل الرواتب لعدة موظفين في وقت واحد، وهو ما قد يكون مفيدًا عند إجراء تغييرات على الرواتب بشكل مجمّع.</p>

en: editor-text-editor-d421122
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=T7-83lN8yOA&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=20">الموظفون النشطون/غير النشطين في وحدة نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: elementskit-accordion-acc_content-a682be2-3683a60
ar: <p><img class="aligncenter wp-image-2530 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Manage-Employees-Menu.jpg" alt="" width="375" height="265"></p><p>يسمح لمستخدميه بتسجيل جميع المعلومات ذات الصلة بالموظفين. يمكن للمستخدمين الاستفادة من جميع السمات الأساسية التي توفرها إدارة الموظفين على النحو التالي:</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>تسجيل معلومات الموظف:</strong></span></p><p>تسمح هذه الميزة بتسجيل المعلومات الشخصية مع الصور. ويوفر جميع المعلومات الأخرى المرتبطة بهؤلاء الموظفين، على سبيل المثال، تحديد الراتب والبدلات والمستندات الأساسية اللازمة لذلك الموظف.</p><p>يحتوي ملف الموظف عادة على مجموعة متنوعة من المعلومات حول الموظف، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ما يلي:</p><p>يجب أن تقوم قاعدة بيانات الموظفين بتسجيل وتتبع مجموعة متنوعة من معلومات الموظف، بما في ذلك:</p><p>الاسم وتاريخ الميلاد والعنوان ومعلومات الاتصال</p><p>الوظيفة وتاريخ التعيين وعقد العمل  </p><p>الراتب والمكافآت ومراجعة الرواتب السنوية ومعلومات الحساب البنكي</p><p>ساعات العمل القياسية، بداية ونهاية العمل، وتسجيل الوقت</p><p>تقييمات ومراجعات الأداء</p><p>التدريب والشهادات والتراخيص والتصاريح</p><p>المعلومات الشخصية، مثل الهوايات والاهتمامات</p><p>و اكثر</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>مركز الموظفين:</strong></span></p><p>إنه مركز مركزي حيث يمكن جلب جميع معلومات الموظف وعرضها حسب الحاجة. فهو يسمح للمستخدمين بالوصول إلى جميع المعلومات المتعلقة بموظفيهم على الفور.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>إعادة توظيف الموظف:</strong></span></p><p>سيسمح هذا بإعادة توظيف الموظف الذي انتهت خدمته.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>التوظيف:</strong></span></p><p>يسمح للمستخدمين بإدارة التوظيف لشركتهم. يمكن للمستخدمين الاستفادة من جميع السمات الأساسية التي يوفرها التوظيف. يمكن للمستخدمين تسجيل معلومات حول المرشحين المهتمين بالحصول على منصب في الشركة.</p>

en: elementskit-accordion-acc_content-a682be2-50b1fb2
ar: <table width="893"><tbody><tr><td rowspan="3" width="893"><span style="color: #0000ff;"><strong>تعليمات حول كيفية استخدام وحدة إدارة الموارد البشرية في برنامج حناوي</strong></span></td></tr><tr><td width="893">تاريخ النفاذ: يجب على المستخدم التأكد من هذا التاريخ قبل الحفظ. يرتبط هذا التاريخ بالعديد من الأنشطة في النظام وسيؤثر على المبلغ الموجود في كشف الراتب.  </td></tr><tr><td width="893">يرجى قراءة جميع الرسائل بعناية قبل حفظها.</td></tr><tr><td width="893">تحقق دائمًا من حالة الموظف وحالة كشف الراتب إذا كان النظام لا يسمح لك بمواصلة الحفظ أو إذا كان الموظف لا يظهر في كشف الراتب.  </td></tr><tr><td width="893">متابعة قواعد النظام وخطواته أمر مهم للغاية. إنها مسؤولية العميل في حالة انتهاك القواعد.  </td></tr><tr><td width="893">إذا كان لدى الموظف عدة إجازات، فيجب على المستخدم إنشاء "إجازة عودة" لكل واحدة. لا يوجد قالب أو نموذج لإرجاعه لجميع الأوراق.  </td></tr><tr><td width="893">يمكن للمستخدمين إنشاء قروض متعددة في وقت واحد، ولكن الموافقة ضرورية لمواصلة الدفع والعمليات الأخرى.  </td></tr><tr><td width="893">إذا كان العميل يستخدم نموذجًا محددًا مسبقًا لإنشاء الإضافات / الخصومات ويكون الترحيل في كشف الراتب تلقائيًا، فلن تكون الموافقة مطلوبة في هذه المهنة.  </td></tr><tr><td width="893">حساب رصيد الأجازات السنوية: يقوم النظام بقراءة كامل الأيام المستحقة من تاريخ الالتحاق حتى تاريخ بدء الإجازة مطروحاً منها إجمالي عدد الأيام التي تم أخذها واستخدامها من قبل حتى تاريخ استحقاق هذه الإجازة، والفرق بينهما هو يعتبر بمثابة رصيد الإجازة السنوية جاهز للاستخدام.  </td></tr><tr><td width="893">في حالة استخدام الرصيد الافتتاحي ومعرفة رصيد الإجازات، لن يقوم النظام بأخذ تاريخ الانضمام؛ وبدلاً من ذلك، سيستغرق الأمر اليوم التالي للرصيد الافتتاحي للإجازة. ولذلك، يتم تجاهل تاريخ الانضمام.  </td></tr><tr><td width="893">تحتاج معظم الأنشطة إلى موافقة قبل إنشاء كشف الراتب؛ هذه الموافقة إلزامية، والطماطم تؤثر على كشف الراتب. ومع ذلك، فإن أي أنشطة بدأت في الوقت الحاضر ولها آثار في المستقبل لا تتطلب موافقة فورية لأنها لن تؤثر على كشف راتب الشهر الحالي. مثال: يتم إنشاء الإجازة السنوية واختيارها بعد ستة أشهر.  </td></tr><tr><td width="893">لا يمكن للمستخدمين إنشاء كشف راتب لأي شهر ما لم يتم إنشاء الأشهر السابقة بالفعل. ولذلك، يتم إنشاء أوراق الرواتب بالترتيب ولا يمكن تخطيها. ومع ذلك، يجب متابعة الموافقة على كشف الراتب بالترتيب شهرًا بعد شهر. مثال: موافقة شهر مارس يجب أن تتم بعد موافقة شهر فبراير وسائر الأشهر التي تسبقه.  </td></tr><tr><td width="893">يمكن للنظام اعتماد كشف الراتب الجزئي من خلال اختيار اسم الموظف أو الوظيفة المختارة أو القسم.  </td></tr><tr><td width="893">بمجرد تحديد تاريخ بدء الرواتب وإنشاء كشف الرواتب، لن يسمح النظام بالتغيير إلى أي تاريخ سابق. مثال: إذا كان تاريخ بدء إعداد كشوف المرتبات هو يناير 2020، فلن يتمكن المستخدمون من العودة مرة أخرى إلى موعد لاحق؛ ومن ثم تم إنشاء كشف الرواتب لشهر يناير 2020.  </td></tr><tr><td width="893">تذكر نشر الأنشطة المعتمدة في المحاسبة قبل الموافقة عليها. سيسمح النظام بالدفع بعد الترحيل إلى قسم المحاسبة أولاً.  </td></tr><tr><td width="893">يجب أن يكون دفع أنشطة الموظف من رجال إدارة الموارد البشرية، وليس من قائمة المحاسبة.  </td></tr><tr><td width="893">في حالة دفع الرواتب للموظفين، لا توجد طريقة ممكنة لدفع الرواتب على مراحل؛ يتم دفع الراتب بالكامل مرة واحدة.<br>لا يمكن تقسيم الدفعة في كشف الرواتب لنفس الموظف، مما يعني أنه يجب تحديد نوع واحد فقط من الدفعات.  </td></tr><tr><td width="893">بخصوص إيقاف/تحرير الراتب:<br>يرجى استخدام نشاط إيقاف/تحرير الراتب للموظفين الذين تغيبوا فجأة لبعض الوقت دون أي ملاحظة سابقة، على سبيل المثال، 1،2، أو 3 أيام، بدلاً من تقديم إشعار سابق.<br>ومع ذلك، إذا أبلغ الموظف الشخص المسؤول عن غيابه لعدة أيام أو أسابيع أو أشهر، ففي هذه الحالة، يجب استخدام "إجازة بدون أجر" بدلاً من "إيقاف / تحرير الراتب" لأن هذا هو ما يوصى به.  </td></tr><tr><td width="893">يتم استخدام نشاط العمال الهاربين عندما تكون هناك بيانات رسمية بأنهم تركوا الوظيفة أو البلد؛ في هذه الحالة، يتم تحديد هذا الموظف كـ Run Away.<br>بمعنى آخر، العمال الهاربون يشبهون أولئك الذين توقفوا عن الراتب. ومع ذلك، فإن الفرق هو أن إيقاف الراتب يحدث عندما يكون من المحتم أن يكون الموظف في البلد، أو لديه سبب شخصي، أو تم الاتصال به من قبل مستخدم الموارد البشرية عبر الهاتف. ومع ذلك، فإن العمال الهاربين يتواجدون عندما لا يكون موقعهم الحالي متأكدًا بنسبة 100%.  </td></tr><tr><td width="893"><p>في حالة الإضافة/الخصم، حدد مسبقًا النموذج (وليس النموذج):-<br>أي أنشطة تم إنشاؤها من خلال هذا النموذج ولم يتم استخدامها بعد فيما يتعلق بالشهر الحالي أو أي شهر سابق لأي سبب من الأسباب، مثل وجود الموظف في إجازة، أو توقف الراتب، وما إلى ذلك. في هذه الحالة، سيظل النموذج موجودًا دون التسبب أو التأثير على كشوف الرواتب المستقبلية نظرًا لأن هذا مجرد نموذج. ولذلك، يجب على المستخدم الرجوع يدويًا إلى القالب وتغيير الشهر الذي سيتأثر فيه.<br>يشبه هذا "التعريف المسبق لقوالب الفاتورة وقوالب عروض الأسعار" في "وحدة المحاسبة".<br>وفي الوقت نفسه، يكون لهذا القالب تأثير عند إنشاء نشاط "نهاية الخدمة" إذا كان ترحيل هذا القالب تلقائيًا ويجب أن يكون القالب نشطًا.<br>سيقوم النظام بإضافة مبالغ النموذج في تسوية EOS بدءًا من شهر EOS الحالي وما بعده.</p><p>ومع ذلك، في نموذج "الإضافات/الخصومات"، سيتم أخذ المعاملات المستقبلية في الاعتبار واحتسابها تلقائيًا عند إنشاء نشاط "نهاية الخدمة".</p></td></tr></tbody></table>

en: elementskit-accordion-acc_content-a682be2-e256f8d
ar: <p><img class="aligncenter wp-image-2539 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/HRMS-Reports.jpg" alt="" width="457" height="300"></p><p>يمكن للمستخدمين إنشاء تقارير بتنسيقات مختلفة. تتوفر تقارير لمحتوى مختلف.</p><p><span style="color: #ff0000;">تتضمن تقارير نظام إدارة الموارد البشرية أكثر من 40 تقريرًا:  </span></p><ul><li>الجدول الزمني حسب تقرير الموظف.</li><li>تقرير المشاريع.</li><li>إجازة، إعارة، غياب، نهاية الخدمة … الخ.</li><li>تقرير تفصيلي عن كشف الراتب.</li><li>صحيفة الوقت تقارير مفصلة قسيمة الراتب.</li><li>دفاتر الأستاذ للموظفين ترك القروض، وأكثر من ذلك.</li><li>المدفوعات لجميع أنواع.</li><li>WPS.</li><li>تقرير التوظيف.</li><li>أحكام الإجازة ونهاية الخدمة.</li><li>تذكير لجميع الوثائق.</li><li>المطبوعات والتصدير إلى Excel.</li><li>و أكثر من ذلك بكثير.</li></ul><p><span style="color: #0000ff;"><strong>ملحوظة:  </strong></span></p><p><strong>يمكن تصدير كافة التقارير إلى التفوق.</strong></p>

en: elementskit-accordion-acc_title-a682be2-3683a60
ar: إدارة الموظفين

en: elementskit-accordion-acc_title-a682be2-50b1fb2
ar: تعليمات هامة لوحدة نظام إدارة الموارد البشرية

en: elementskit-accordion-acc_title-a682be2-e256f8d
ar: التقارير

en: text-button-39e5e30
ar: اتصل بنا

en: title-heading-64a2a98
ar: إدارة قائمة الموظفين

en: title-heading-672395e
ar: صفحة تعليمات إدارة الموظفين

en: title-heading-9860196
ar: مقدمة

en: vimeo_url-video-41f31cd
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-55bb455
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-9bf7a2f
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-b1ca326
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-b533592
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-e17e848
ar: https://vimeo.com/235215203

en: youtube_url-video-41f31cd
ar: https://www.youtube.com/watch?v=ZHE7I0sKoyA&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=41

en: youtube_url-video-55bb455
ar: https://www.youtube.com/watch?v=T7-83lN8yOA&list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&index=20

en: youtube_url-video-9bf7a2f
ar: https://www.youtube.com/watch?v=hYSQkm4IGoc&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=33

en: youtube_url-video-b1ca326
ar: https://www.youtube.com/watch?v=7S4_9B-Yh5A&list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&index=19

en: youtube_url-video-b533592
ar: https://www.youtube.com/watch?v=WWOaHI6YUkU&list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&index=21

en: youtube_url-video-e17e848
ar: https://www.youtube.com/watch?v=OmVMvQ-9f_Y&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=40
