en to ar translation catalogue (71 entries)

en: <h3 style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">Resign Case</span></h3>
ar: <h3 style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">حالة الاستقالة</span></h3>

en: <h3 style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">Termination Case</span></h3>
ar: <h3 style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">حالة الإنهاء</span></h3>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=2vLr6fa8leg&amp;list=PL3LzdsN_338BMA58hk588ReODoVANiy3y&amp;index=2">EOS Q&amp;A in HRMS Module </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=2vLr6fa8leg&amp;list=PL3LzdsN_338BMA58hk588ReODoVANiy3y&amp;index=2">EOS سؤال وجواب في وحدة نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Us3H2-d5mhI&amp;list=PL3LzdsN_338BMA58hk588ReODoVANiy3y&amp;index=4">EOS Setup in HRMS </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Us3H2-d5mhI&amp;list=PL3LzdsN_338BMA58hk588ReODoVANiy3y&amp;index=4">إعداد EOS في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=b89whtM_Smo&amp;list=PL3LzdsN_338BMA58hk588ReODoVANiy3y">Road Map EOS activity Explanation </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=b89whtM_Smo&amp;list=PL3LzdsN_338BMA58hk588ReODoVANiy3y">شرح نشاط EOS لخريطة الطريق  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=dbuILY7VPeE&amp;list=PL3LzdsN_338DMNuu4v26sDhGOr5GcJ8yB">إجراءات نهاية الخدمة </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=dbuILY7VPeE&amp;list=PL3LzdsN_338DMNuu4v26sDhGOr5GcJ8yB">إجراءات نهاية الخدمة  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=rJWj1RCof6c&amp;list=PL3LzdsN_338BMA58hk588ReODoVANiy3y&amp;index=3">EOS Setup &amp; Demonstration </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=rJWj1RCof6c&amp;list=PL3LzdsN_338BMA58hk588ReODoVANiy3y&amp;index=3">إعداد EOS والعرض التوضيحي  </a></h4>

en: <p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>End of Service (EOS) Work Process </u></strong></span></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>HR and Time Sheet Employees</u></strong></span></p><p>Kindly go to <strong>HRMS Activities</strong> (Menu), then select <strong>End of Service</strong></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>End of Service Process for the HR Employees:</u></strong></span></p><p><strong> </strong>If an Employee is on the 15th of the month, the process will be</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Verify the Status of Previous HRMS Activities</u></strong><strong><u>:</u></strong></span></p><p>Verify the status of the previous month's HRMS Activities and Salary sheets.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Approval of all HRMS Activities of previous months:</u></strong></span></p><p>All HRM Activities of Previous months should be Complete, Approved, and paid from the System.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Approval of Salary sheet of previous months:</u></strong></span></p><p>All Salary Sheets for Previous months should be Complete, Approved, and paid from the System.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>End of Service with Salary Sheet </u></strong></span></p><p>Create EOS with Salary sheet.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Create the End of Service:</u></strong></span></p><p>Create the End of Service on the 15<sup>th</sup> and the Salary of Salary4 working days (1<sup>st</sup> to 14<sup>th</sup>) System will automatically create the End of Service Form.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Edit/ Delete End of Service: </u></strong></span></p><p>Users can also edit or delete the End of Service after creating.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Approve End of Service:</u></strong></span></p><p>After creating the End of Service, the User will approve the End of Service.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Post of End of Service:</u></strong></span></p><p>When the End of Service is approved, the User must Post the End of Service in QuickBooks the Accounting effect. For the posting, kindly go to <strong>(Update to QuickBooks-----HRMS Update----------Post EOS Benefit) </strong></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Pay End of Service:</u></strong></span></p><p>Pay the EOS and 14 working days' Salary from this Pay End of Service window in one Payment Voucher (PV) under HRMS Activities <strong>(Payment of Activities-----Pay End of Service). The</strong> mode of payment for the End of Service is reading from the pre-defined Setup in the set Setup Setup &amp; benefits window.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Receive Payment for EOS Final Settlement:</u></strong></span></p><p>After creating the End of service, if Company still has to receive some Amount from the Employee side, the Employee lipoid Loan, in this carmaker User can make the final settlement from the <strong>(</strong><strong>Receive Payment for EOS Final Settlement</strong><strong>) </strong>window. For this, Kindly go to them;</p><p><strong>(HRM Activities ---------</strong><strong>Receiving from Employees-------- Receive Payment for EOS Final Settlement)</strong></p><p>The Company can create Receiving Voucher (RV) and receive the final settlement payment from the Employee side. But this option will only apply if the End of Service Final Settlement Amount is less than Zero. </p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Note:  </u></strong></span></p><p><strong>The HR Employees User cannot pay the Salary separately from the sheet. Use Salary only pays the Salary of the Salary ways within the End of the Service window.</strong><u></u></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>End of Service Process for the Timesheet Employees:</u></strong></span></p><p><strong>             </strong>If an Employee resigns on Employees of the month, the process will be as follows;</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Verify the Status of Previous HRMS Activities</u></strong><strong><u>:</u></strong></span></p><p>Verify the status of the previous month's HRMS Activities and Salary sheets.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Approval of all HRMS Activities of previous months:</u></strong></span></p><p>All HRM Activities of Previous months should be Complete, Approved, and paid from the System.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Approval of Salary sheet of previous months:</u></strong></span></p><p>All Salary Sheets from Previous months should be completed, Approved, and paid from the System.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Salary Sheet: </u></strong></span></p><p>Complete the process of the Salary Sheet as usual.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Create the Timesheet and Save:</u></strong></span></p><p>Create the Timesheet for 14 days. And the rest of the Days from the 15<sup>th</sup> to the 31<sup>st,</sup> create the absence in the Timesheet for these days and select the Calculate column <strong>"NO."</strong></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Create Salary Sheet &amp; Approved:</u></strong></span></p><p>Then create the Salary sheet for the 14 days the Employee works and approve the Salary.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Pay the Salary from the Salary Sheet:</u></strong></span></p><p>Then Pay the 14 days of Salary from the Salary Sheet; Salary User has the option to pay this 14<sup>th</sup> Days Salary with the EOS Payment Salary</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>End of Service with Salary Sheet </u></strong></span></p><p>Create EOS with Salary sheet.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Create the End of Service:</u></strong></span></p><p> Create the EOS on the resignation Date of the 15<sup>th</sup> of the month.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Edit/ Delete End of Service: </u></strong></span></p><p>Users can also edit or delete the End of Service after creating.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Approve End of Service:</u></strong></span></p><p>After creating the End of Service, the User will approve the End of Service.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Post of End of Service:</u></strong></span></p><p>When the End of Service is approved, the User must Post the End of Service in QuickBooks for the Accounting offer the posting. Kindly go to <strong>(Update to QuickBooks-----HRMS Update----------Post EOS Benefit) </strong></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Pay End of Service:</u></strong></span></p><p>Pay the EOS from the Payment of Activities window. The Payment Mode for the EOS is reading from the pre-defined Setup of the Mode of Payment (Cash, Cheque, bank transfer) which User has selected in the set Salary &amp; benefits window.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Receive Payment for EOS Final Settlement:</u></strong></span></p><p>After creating the End of Service, if Company still has to receive some Amount from the Employee side, like an unpaid Loan, in Employee, the User can make the final settlement from the <strong>(</strong><strong>Receive Payment for EOS Final Settlement</strong><strong>) </strong>window. For this, Kindly go to them;</p><p><strong>(HRM Activities ---------</strong><strong>Receiving from Employees-------- Receive Payment for EOS Final Settlement)</strong></p><p>The Company can create a Receipt Voucher (RV Company the final settlement payment from the Employee side. But this option will only apply if the End of Service Final Settlement Amount is less than Zero. </p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Note:</u></strong></span></p><p><strong>For the Time Sheet Employees, users can pay the Salary separately from the Salary sheet or the Salary with the Salary.</strong></p><p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>Important Note for Salary &amp; Timesheet Employees: </u></strong></span></p><p>Templates are created through Addition &amp; Deduction Activities, and if the option selected is Every Month automatically, and the Template Stop Date is greater than the End of Service Date, the System  will automatically calculate the outstanding unpaid Amount by Employee or by Company, and this Amount will be shown in the create End of Service window in the Summary Tab by the below-mentioned Names;</p><p>Unpaid Additions</p><p>Uncollected payment. </p><p>After the adjustment of <strong>Unpaid Addition to Employee</strong> or <strong>Uncollected payments from the Employee</strong>, in the end, the final Amount will be shown in <strong>(Net to pay)</strong>.</p><p>And when the User <strong>Pay EOS</strong> from the <strong>Payment of Activities (Menu)</strong>, the Actual Amount will show after adjusting the Unpaid Additions to Employee and Uncollected Payments from the Employee.</p>
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>عملية عمل نهاية الخدمة (EOS).  </u></strong></span></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>موظفو الموارد البشرية وجداول الوقت</u></strong></span></p><p>يرجى الذهاب إلى <strong>أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية</strong> (القائمة)، ثم اختيار <strong>نهاية الخدمة</strong></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>عملية نهاية الخدمة لموظفي الموارد البشرية:</u></strong></span></p><p><strong> </strong>إذا كان الموظف في اليوم الخامس عشر من الشهر، فستتم العملية</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>التحقق من حالة الأنشطة السابقة لنظام إدارة الموارد البشرية</u></strong> <strong><u>:</u></strong></span></p><p>التحقق من حالة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية وأوراق الرواتب للشهر السابق.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>الموافقة على جميع أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية للأشهر السابقة:</u></strong></span></p><p>يجب أن تكون جميع أنشطة إدارة الموارد البشرية للأشهر السابقة كاملة ومعتمدة ومدفوعة من النظام.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>الموافقة على كشف رواتب الأشهر السابقة:</u></strong></span></p><p>يجب أن تكون كافة كشوفات الرواتب للأشهر السابقة كاملة ومعتمدة ومدفوعة من النظام.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>نهاية الخدمة مع كشف الراتب  </u></strong></span></p><p>إنشاء EOS مع ورقة الراتب.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إنشاء نهاية الخدمة:</u></strong></span></p><p>إنشاء نهاية الخدمة في اليوم الخامس <sup>عشر</sup> وراتب الراتب4 أيام عمل (من <sup>اليوم الأول</sup> إلى اليوم الرابع <sup>عشر</sup> ) سيقوم النظام تلقائيًا بإنشاء نموذج نهاية الخدمة.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>تعديل/حذف نهاية الخدمة:  </u></strong></span></p><p>يمكن للمستخدمين أيضًا تعديل أو حذف نهاية الخدمة بعد الإنشاء.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>الموافقة على نهاية الخدمة:</u></strong></span></p><p>بعد إنشاء نهاية الخدمة، سيوافق المستخدم على نهاية الخدمة.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>وظيفة نهاية الخدمة:</u></strong></span></p><p>عند الموافقة على نهاية الخدمة، يجب على المستخدم نشر نهاية الخدمة في QuickBooks بتأثير المحاسبة. للنشر، يرجى الانتقال إلى <strong>(التحديث إلى QuickBooks-----تحديث نظام إدارة الموارد البشرية----------Post EOS Benefit)</strong> </p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>دفع نهاية الخدمة:</u></strong></span></p><p>ادفع نهاية الخدمة وراتب 14 يوم عمل من نافذة دفع نهاية الخدمة هذه في قسيمة دفع واحدة (PV) ضمن أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية  <strong>(الدفع مقابل الأنشطة ----- دفع نهاية الخدمة). ال</strong>  تتم قراءة طريقة الدفع لنهاية الخدمة من الإعداد المحدد مسبقًا في نافذة إعداد الإعداد والمزايا المحددة.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>تلقي الدفع للتسوية النهائية لـ EOS:</u></strong></span></p><p>بعد إنشاء نهاية الخدمة، إذا كان لا يزال يتعين على الشركة تلقي بعض المبلغ من جانب الموظف، فإن القرض الدهني للموظفين، في شركة صناعة السيارات هذه، يمكن للمستخدم إجراء التسوية النهائية من نافذة <strong>(</strong> <strong>استلام الدفعة لتسوية EOS النهائية</strong> <strong>)</strong> . لهذا، تفضل بالذهاب إليهم؛</p><p><strong>(أنشطة إدارة الموارد البشرية ---------</strong> <strong>الاستلام من الموظفين --------- استلام الدفعات مقابل التسوية النهائية لنهاية الخدمة)</strong></p><p>يمكن للشركة إنشاء إيصال استلام (RV) واستلام دفعة التسوية النهائية من جانب الموظف. ولكن هذا الخيار لن ينطبق إلا إذا كان مبلغ التسوية النهائية لنهاية الخدمة أقل من الصفر.  </p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>ملحوظة:  </u></strong></span></p><p><strong>لا يمكن لمستخدم موظفي الموارد البشرية دفع الراتب بشكل منفصل عن الورقة. استخدام الراتب يدفع فقط راتب طرق الراتب ضمن نافذة نهاية الخدمة.</strong><u></u></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>عملية نهاية الخدمة لموظفي الجدول الزمني:</u></strong></span></p><p><strong>             </strong>إذا استقال أحد الموظفين من قائمة موظفي الشهر، فستكون العملية على النحو التالي:</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>التحقق من حالة الأنشطة السابقة لنظام إدارة الموارد البشرية</u></strong> <strong><u>:</u></strong></span></p><p>التحقق من حالة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية وأوراق الرواتب للشهر السابق.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>الموافقة على جميع أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية للأشهر السابقة:</u></strong></span></p><p>يجب أن تكون جميع أنشطة إدارة الموارد البشرية للأشهر السابقة كاملة ومعتمدة ومدفوعة من النظام.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>الموافقة على كشف رواتب الأشهر السابقة:</u></strong></span></p><p>يجب استكمال كافة كشوفات الراتب للأشهر السابقة واعتمادها وسدادها من النظام.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>ورقة الراتب:  </u></strong></span></p><p>أكمل عملية كشف الراتب كالمعتاد.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إنشاء الجدول الزمني وحفظه:</u></strong></span></p><p>قم بإنشاء الجدول الزمني لمدة 14 يومًا. وباقي الأيام من <sup>15</sup> إلى 31 <sup>،</sup> قم بإنشاء الغياب في الجدول الزمني لهذه الأيام وحدد عمود الحساب <strong>"لا".</strong></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إنشاء كشف الراتب والموافقة عليه:</u></strong></span></p><p>ثم قم بإنشاء كشف الراتب لمدة 14 يومًا التي عمل فيها الموظف والموافقة على الراتب.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>دفع الراتب من كشف الراتب:</u></strong></span></p><p>ثم قم بدفع راتب الـ 14 يومًا من كشف الراتب؛ يمتلك مستخدم الراتب خيار دفع راتب اليوم الرابع <sup>عشر</sup> باستخدام راتب دفع EOS</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>نهاية الخدمة مع كشف الراتب  </u></strong></span></p><p>إنشاء EOS مع ورقة الراتب.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إنشاء نهاية الخدمة:</u></strong></span></p><p>  قم بإنشاء EOS في تاريخ الاستقالة في الخامس <sup>عشر</sup> من الشهر.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>تعديل/حذف نهاية الخدمة:  </u></strong></span></p><p>يمكن للمستخدمين أيضًا تعديل أو حذف نهاية الخدمة بعد الإنشاء.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>الموافقة على نهاية الخدمة:</u></strong></span></p><p>بعد إنشاء نهاية الخدمة، سيوافق المستخدم على نهاية الخدمة.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>وظيفة نهاية الخدمة:</u></strong></span></p><p>عند الموافقة على نهاية الخدمة، يجب على المستخدم نشر نهاية الخدمة في QuickBooks لعرض المحاسبة للنشر. يرجى الانتقال إلى <strong>(التحديث إلى QuickBooks ----- تحديث نظام إدارة الموارد البشرية ---------- فائدة ما بعد EOS)</strong> </p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>دفع نهاية الخدمة:</u></strong></span></p><p>ادفع EOS من نافذة دفع الأنشطة. تتم قراءة وضع الدفع الخاص بـ EOS من الإعداد المحدد مسبقًا لطريقة الدفع (نقدًا أو شيكًا أو تحويلًا مصرفيًا) والذي حدده المستخدم في نافذة الراتب والمزايا المحددة.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>تلقي الدفع للتسوية النهائية لـ EOS:</u></strong></span></p><p>بعد إنشاء نهاية الخدمة، إذا كان لا يزال يتعين على الشركة تلقي بعض المبلغ من جانب الموظف، مثل قرض غير مدفوع، في الموظف، فيمكن للمستخدم إجراء التسوية النهائية من نافذة <strong>(</strong> <strong>استلام الدفعة لتسوية EOS النهائية</strong> <strong>)</strong> . لهذا، تفضل بالذهاب إليهم؛</p><p><strong>(أنشطة إدارة الموارد البشرية ---------</strong> <strong>الاستلام من الموظفين --------- استلام الدفعات مقابل التسوية النهائية لنهاية الخدمة)</strong></p><p>يمكن للشركة إنشاء قسيمة إيصال (شركة RV هي دفعة التسوية النهائية من جانب الموظف. ولكن هذا الخيار لن ينطبق إلا إذا كان مبلغ التسوية النهائية لنهاية الخدمة أقل من الصفر.  </p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>ملحوظة:</u></strong></span></p><p><strong>بالنسبة للموظفين في كشف الدوام، يمكن للمستخدمين دفع الراتب بشكل منفصل عن كشف الراتب أو الراتب مع الراتب.</strong></p><p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>ملاحظة هامة لموظفي الرواتب والجداول الزمنية:  </u></strong></span></p><p>يتم إنشاء النماذج من خلال أنشطة الإضافة والخصم، وإذا كان الخيار المحدد هو كل شهر تلقائيًا، وكان تاريخ إيقاف النموذج أكبر من تاريخ نهاية الخدمة، فسيقوم النظام تلقائيًا باحتساب المبلغ غير المدفوع المستحق من قبل الموظف أو الشركة، وهذا سيتم إظهار المبلغ في نافذة إنشاء نهاية الخدمة في علامة تبويب الملخص حسب الأسماء المذكورة أدناه؛</p><p>الإضافات غير المدفوعة</p><p>الدفع غير المحصل.  </p><p>بعد تعديل <strong>الإضافة غير المدفوعة للموظف</strong> أو <strong>الدفعات غير المحصلة من الموظف</strong> ، في النهاية سيتم إظهار المبلغ النهائي في <strong>(صافي الدفع)</strong> .</p><p>وعندما يقوم المستخدم <strong>بدفع مكافأة نهاية الخدمة</strong> من <strong>سداد الأنشطة (القائمة)</strong> ، سيظهر المبلغ الفعلي بعد تعديل الإضافات غير المدفوعة للموظف والمدفوعات غير المحصلة من الموظف.</p>

en: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>Service Greater than 5 Years - Resign Case.</strong></span></p><p><img class="alignnone wp-image-7190 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr1-1.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7191 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr2-1.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7192 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr3-1.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7193 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr4-1.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7194 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr5-1.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p>
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>خدمة أكبر من 5 سنوات - حالة الاستقالة.</strong></span></p><p><img class="alignnone wp-image-7190 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr1-1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7191 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr2-1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7192 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr3-1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7193 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr4-1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7194 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr5-1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p>

en: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>Service Greater than 5 Years - Termination Case.</strong></span></p><p><img class="alignnone wp-image-7160 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr1.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7161 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr2.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7162 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr3.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7163 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr4.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7164 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr5.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p>
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>خدمة تزيد عن 5 سنوات - حالة إنهاء الخدمة.</strong></span></p><p><img class="alignnone wp-image-7160 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7161 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr2.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7162 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr3.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7163 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr4.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7164 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr5.jpg" alt="" width="806" height="751"></p>

en: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>Service Less than 1 Year - Resign Case.</strong></span></p><p><img class="alignnone wp-image-7174 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Resign-Scr1.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7175 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Resign-Scr2.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7176 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Resign-Scr3.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7177 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Resign-Scr4.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7178 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Resign-Scr5.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p>
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>خدمة أقل من سنة - حالة الاستقالة.</strong></span></p><p><img class="alignnone wp-image-7174 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Resign-Scr1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7175 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Resign-Scr2.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7176 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Resign-Scr3.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7177 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Resign-Scr4.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7178 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Resign-Scr5.jpg" alt="" width="806" height="751"></p>

en: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>Service Less than 1 Year - Termination Case.</strong></span></p><p><img class="alignnone wp-image-7149 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Terminate-Scr1.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7150 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Terminate-Scr2.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7151 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Terminate-Scr3.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7152 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Terminate-Scr4.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7153 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Terminate-Scr5.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p>
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>خدمة أقل من سنة - حالة إنهاء الخدمة.</strong></span></p><p><img class="alignnone wp-image-7149 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Terminate-Scr1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7150 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Terminate-Scr2.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7151 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Terminate-Scr3.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7152 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Terminate-Scr4.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7153 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Terminate-Scr5.jpg" alt="" width="806" height="751"></p>

en: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>Service Less than 3 Years - Resign Case.</strong></span></p><p><img class="alignnone wp-image-7180 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Resign-Scr1.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7181 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Resign-Scr2.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7182 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Resign-Scr3.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7183 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Resign-Scr4.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7184 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Resign-Scr5.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p>
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>خدمة أقل من 3 سنوات - حالة الاستقالة.</strong></span></p><p><img class="alignnone wp-image-7180 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Resign-Scr1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7181 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Resign-Scr2.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7182 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Resign-Scr3.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7183 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Resign-Scr4.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7184 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Resign-Scr5.jpg" alt="" width="806" height="751"></p>

en: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>Service Less than 3 Years - Termination Case.</strong></span></p><p><img class="alignnone wp-image-7155 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Terminate-Scr1.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7156 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Terminate-Scr2.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7157 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Terminate-Scr3.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7158 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Terminate-Scr4.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7159 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Terminate-Scr5.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p>
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>خدمة أقل من 3 سنوات - حالة إنهاء الخدمة.</strong></span></p><p><img class="alignnone wp-image-7155 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Terminate-Scr1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7156 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Terminate-Scr2.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7157 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Terminate-Scr3.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7158 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Terminate-Scr4.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7159 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Terminate-Scr5.jpg" alt="" width="806" height="751"></p>

en: <p><strong><span style="color: #ff0000;">Service Between 3 - 5 Years - Resign Case.</span></strong></p><p><img class="alignnone wp-image-7185 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Resign-Scr1.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7186 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Resign-Scr2.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7187 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Resign-Scr3.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7188 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Resign-Scr4.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7189 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Resign-Scr5.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p>
ar: <p><strong><span style="color: #ff0000;">الخدمة بين 3 - 5 سنوات - حالة الاستقالة.</span></strong></p><p><img class="alignnone wp-image-7185 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Resign-Scr1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7186 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Resign-Scr2.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7187 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Resign-Scr3.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7188 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Resign-Scr4.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7189 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Resign-Scr5.jpg" alt="" width="806" height="751"></p>

en: <p><strong><span style="color: #ff0000;">Service Between 3 - 5 Years - Termination Case.</span></strong></p><p><img class="alignnone wp-image-7140 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Years-Terminate-Scr1.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7141 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Years-Terminate-Scr2.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7143 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Years-Terminate-Scr3.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7144 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Years-Terminate-Scr4.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p><p><img class="alignnone wp-image-7145 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Years-Terminate-Scr5.jpg" alt="" width="806" height="751" /></p>
ar: <p><strong><span style="color: #ff0000;">الخدمة بين 3 - 5 سنوات - حالة إنهاء الخدمة.</span></strong></p><p><img class="alignnone wp-image-7140 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Years-Terminate-Scr1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7141 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Years-Terminate-Scr2.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7143 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Years-Terminate-Scr3.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7144 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Years-Terminate-Scr4.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7145 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Years-Terminate-Scr5.jpg" alt="" width="806" height="751"></p>

en: <table width="1361"><tbody><tr><td style="text-align: center;" width="235"><span style="color: #ff0000;">Accounting Entries for creating End of Service (EOS) for HR and Time Sheet Employees</span></td><td style="text-align: center;" width="279"><span style="color: #ff0000;">EOS Summary Workflow</span></td><td width="288"> </td><td width="297"> </td><td width="262"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="235"><span style="color: #0000ff;"><strong>A. Create Form</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>B. approvals</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="288"><span style="color: #0000ff;"><strong>C. Post to Accounting</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="297"><span style="color: #0000ff;"><strong>D. Payments / Collection</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>Memo</strong></span></td></tr><tr><td width="235"><strong>Create EOS.</strong><br /><strong>Payment of EOS will be Through Payment Voucher only. </strong></td><td style="text-align: center;" width="279">Approve EOS is the required System. </td><td style="text-align: center;" width="288">The System will calculate all amounts due to Employee, including Unpaid salaries, EOS, Leave, Additions, Deductions, Items not returned, Loans, and the penalty on the Company if terminated Employee before the limited Contract end. <br />And penalty on the Employee if Resign before limited Contract end. </td><td style="text-align: center;" width="297"><p>By Cash or Cheque or Bank Transfer only. The payment mode is based on the Setup.</p><p>The Employee must refund the Company if the total calculation of EOS dues is more minor than penalties. Or less than Items not refunded. Refund will be by Receipt Voucher. </p></td><td style="text-align: center;" width="262">Admin can make a Predefined Setup to link the EOS with Char the t of Accounts. When the payment is created, the Debit Side will display automatically from the previous step posting in column F.</td></tr><tr><td width="235"><strong>EOS Accounting Details</strong></td><td style="text-align: center;">e.g., EOS effective from 16 of the month. </td><td> </td><td> </td><td> </td></tr><tr><td width="235"><b>B &amp; C:   Accounting Entries on Approvals</b></td><td style="text-align: center;">Menu Location</td><td style="text-align: center;" width="288">D. Entries of Payment of EOS.</td><td style="text-align: center;">Menu Location</td><td style="text-align: center;">Memo for C Column. </td></tr><tr><td><strong>Debit Side ( All or some )</strong></td><td> </td><td width="288"><p style="text-align: center;">If the Net Amount is Credit, it means the Company has to pay to Employee as below entry:-</p><p style="text-align: center;">DR. Accrued Unpaid (EOS) <br />It will be filled Automatically based on a previous creation step on the left side.</p><p style="text-align: center;">Cr. Cash / Bank<br />No Payment through the Salary sheet because the Employee is Inactive. </p></td><td style="text-align: center;" width="297">Go to: HRMS Activity Menu &gt;&gt;&gt;&gt; Payment of Activities &gt;&gt;&gt;&gt; Pay EOS.</td><td width="262"><p>* Because EOS is from the 16th of the month, the System will Calculate 15 days automatically.</p><p>* System will calculate the outstanding unpaid Leave Salary.</p><p>* Penalty on the Company if terminated Employee before completing Limited Contract.</p><p>* Unpaid deductions Like pending unpaid bonuses to Employees. This is reading automatically from the Addition / Deduction Module.</p><p>* Adjustments will be on the Debit side if the Company decides to give extra money to the Employee.</p><p>* Items not returned, Like mobile or laptop or other things.</p><p>* Adjustments will be on the Credit side of the Company decided to take money to the Employee.</p><p>* Penalty on the Employee if he resigns before completing of Limited Contract.</p><p>* Like pending uncollected traffic fine by Employee. This is reading automatically from the Addition / Deduction Module. </p></td></tr><tr><td width="235"><strong>Dr. Salaries and Allowances  </strong><br /><strong>Dr. Leave Salary </strong><br /><strong>Dr. EOS  </strong><br /><strong>Dr. Penalty on Company</strong><br /><strong>Dr. Unpaid Addition </strong><br /><strong>Dr. Adjustments</strong></td><td style="text-align: center;" width="279">Go to: Update to Accounting Menu &gt;&gt;&gt;&gt; HRMS Update &gt;&gt;&gt;&gt; Post-EOS Benefits.</td><td width="288"> </td><td width="297"> </td><td width="262"> </td></tr><tr><td width="235"><p><strong>Cr. Penalty on Employee</strong><br /><strong>Cr. Pending for Uncollected Deductions. </strong><br /><strong>Cr. Deductions for NOT returned Items.</strong><br /><strong>Cr. Adjustments</strong><br /><strong>Cr. Accrued Unpaid (EOS)</strong></p><p><strong>Posting is by Journal Entry</strong></p></td><td width="279"> </td><td width="288"><p style="text-align: center;">If the Net Amount is Debit, it means Employee has to pay to Company by creating a Receipt Voucher as below entry:-</p><p style="text-align: center;">Dr. Cash / Bank</p><p style="text-align: center;">Cr. Accrued Unpaid (EOS)<br />It will be filled Automatically based on the previous step of creating. </p></td><td style="text-align: center;" width="297">Go to: HRMS Activities Menu &gt;&gt;&gt;&gt; Receive From Employees &gt;&gt;&gt;&gt; Receive payment from EOS settlement calculations.</td><td style="text-align: center;" width="262">Calculations of the amounts above are based on settings. Go to File Menu --&gt;&gt; Modules Settings --&gt;&gt; HRMS Settings</td></tr></tbody></table>
ar: <table width="1361"><tbody><tr><td style="text-align: center;" width="235"><span style="color: #ff0000;">إدخالات المحاسبة لإنشاء نهاية الخدمة (EOS)</span></td> <td style="text-align: center;" width="279"><span style="color: #ff0000;">لسير عمل ملخص EOS</span></td> للموظفين وجداول الوقت<td width="288"> </td><td width="297"> </td><td width="262"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="235"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء النموذج</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب. الموافقات</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="288"><span style="color: #0000ff;"><strong>ج. الترحيل إلى المحاسبة</strong></span></td> د. <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>مذكرة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="297"><span style="color: #0000ff;"><strong>الدفعات/التحصيل</strong></span></td></tr><tr><td width="235"><strong>إنشاء إيوس.</strong><br><strong>سيتم دفع EOS من خلال قسيمة الدفع فقط.  </strong></td><td style="text-align: center;" width="279">الموافقة على EOS هو النظام المطلوب.  </td><td style="text-align: center;" width="288">سيقوم النظام باحتساب جميع المبالغ المستحقة للموظف، بما في ذلك الرواتب غير المدفوعة، ومكافأة نهاية الخدمة، والإجازات، والإضافات، والخصومات، والعناصر التي لم يتم إرجاعها، والقروض، والغرامة المفروضة على الشركة في حالة إنهاء الموظف قبل انتهاء العقد المحدود.  <br>وعقوبة على الموظف إذا استقال قبل انتهاء العقد المحدد.  </td><td style="text-align: center;" width="297"><p>نقدا أو شيك أو تحويل مصرفي فقط. يعتمد وضع الدفع على الإعداد.</p><p>يجب على الموظف رد الأموال للشركة إذا كان الحساب الإجمالي لمستحقات مكافأة نهاية الخدمة أقل من الغرامات. أو أقل من العناصر غير المستردة. سيتم استرداد المبلغ عن طريق قسيمة الاستلام.  </p></td><td style="text-align: center;" width="262">يمكن للمسؤول إجراء إعداد محدد مسبقًا لربط EOS بحرف الحسابات. عند إنشاء الدفعة، سيتم عرض الجانب المدين تلقائيًا من ترحيل الخطوة السابقة في العمود F.</td></tr><tr><td width="235"><strong>تفاصيل محاسبة EOS</strong></td> <td style="text-align: center;">، على سبيل المثال، EOS اعتبارًا من 16 من الشهر.</td> <td> </td><td> </td><td> </td></tr><tr><td width="235"><b>ب و ج: إدخالات المحاسبة في</b></td> <td style="text-align: center;">موقع قائمة</td> الموافقات <td style="text-align: center;" width="288">د. إدخالات دفع مكافأة نهاية الخدمة.</td> مذكرة <td style="text-align: center;">موقع القائمة</td> <td style="text-align: center;">للعمود C.</td> </tr><tr><td><strong>الجانب المدين (الكل أو بعضه)</strong></td><td> </td><td width="288"><p style="text-align: center;">إذا كان المبلغ الصافي هو الائتمان، فهذا يعني أن الشركة يجب أن تدفع للموظف على النحو التالي: -</p><p style="text-align: center;">دكتور. المستحقة غير المدفوعة (EOS)  <br>سيتم ملؤه تلقائيًا بناءً على خطوة الإنشاء السابقة على الجانب الأيسر.</p><p style="text-align: center;">سجل تجاري. نقدا / بنك<br>لا يوجد دفع من خلال كشف الراتب لأن الموظف غير نشط.  </p></td><td style="text-align: center;" width="297">انتقل إلى: قائمة نشاط نظام إدارة الموارد البشرية  &gt;&gt;&gt;&gt;  دفع الأنشطة  &gt;&gt;&gt;&gt;  ادفع إيوس.</td><td width="262"><p>* نظرًا لأن EOS تبدأ من اليوم السادس عشر من الشهر، فسيقوم النظام بحساب 15 يومًا تلقائيًا.</p><p>* سيقوم النظام باحتساب راتب الإجازة غير المدفوعة المستحق.</p><p>* عقوبة على الشركة إذا تم إنهاء خدمة الموظف قبل إكمال العقد المحدود.</p><p>* الخصومات غير المدفوعة مثل المكافآت المعلقة غير المدفوعة للموظفين. تتم القراءة تلقائيًا من وحدة الإضافة/الخصم.</p><p>* ستكون التعديلات على الجانب المدين إذا قررت الشركة منح أموال إضافية للموظف.</p><p>* العناصر التي لم يتم إرجاعها، مثل الهاتف المحمول أو الكمبيوتر المحمول أو أشياء أخرى.</p><p>* التعديلات ستكون على الجانب الائتماني للشركة التي قررت أخذ الأموال للموظف.</p><p>* عقوبة الموظف إذا استقال قبل إتمام العقد المحدد المدة.</p><p>* مثل الغرامات المرورية المعلقة غير المحصلة من قبل الموظف. تتم القراءة تلقائيًا من وحدة الإضافة/الخصم.  </p></td></tr><tr><td width="235"><strong>الرواتب والبدلات  </strong><br><strong>الدكتور ترك الراتب  </strong><br><strong>دكتور إيوس  </strong><br><strong>دكتور عقوبة على الشركة</strong><br><strong>الدكتور إضافة غير مدفوعة الأجر  </strong><br><strong>دكتور التعديلات</strong></td><td style="text-align: center;" width="279">انتقل إلى: التحديث إلى قائمة المحاسبة  &gt;&gt;&gt;&gt;  تحديث نظام إدارة الموارد البشرية  &gt;&gt;&gt;&gt;  فوائد ما بعد EOS.</td><td width="288"> </td><td width="297"> </td><td width="262"> </td></tr><tr><td width="235"><p><strong>سجل تجاري. عقوبة على الموظف</strong><br><strong>سجل تجاري. في انتظار الخصومات غير المحصلة.  </strong><br><strong>سجل تجاري. الخصومات على العناصر التي لم يتم إرجاعها.</strong><br><strong>سجل تجاري. التعديلات</strong><br><strong>سجل تجاري. المستحقة غير المدفوعة (EOS)</strong></p><p><strong>يتم النشر عن طريق إدخال دفتر اليومية</strong></p></td><td width="279"> </td><td width="288"><p style="text-align: center;">إذا كان المبلغ الصافي مدينًا، فهذا يعني أنه يتعين على الموظف الدفع للشركة عن طريق إنشاء قسيمة إيصال على النحو التالي: -</p><p style="text-align: center;">د. كاش / بنك</p><p style="text-align: center;">سجل تجاري. المستحقة غير المدفوعة (EOS)<br>سيتم ملؤه تلقائيًا بناءً على خطوة الإنشاء السابقة.  </p></td><td style="text-align: center;" width="297">انتقل إلى: قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية  &gt;&gt;&gt;&gt;  تلقي من الموظفين  &gt;&gt;&gt;&gt;  تلقي الدفع من حسابات تسوية EOS.</td><td style="text-align: center;" width="262">تعتمد حسابات المبالغ المذكورة أعلاه على الإعدادات. انتقل إلى قائمة الملفات--&gt;&gt;  إعدادات الوحدات--&gt;&gt;  إعدادات نظام إدارة الموارد البشرية</td></tr></tbody></table>

en: Accounting Entries for EOS
ar: الإدخالات المحاسبية لـ EOS

en: End of Service (EOS) Work Process
ar: عملية عمل نهاية الخدمة (EOS).

en: Service Between 3 - 5 Years - Resign Case
ar: الخدمة بين 3 - 5 سنوات - حالة الاستقالة

en: Service Between 3 - 5 Years - Termination Case
ar: الخدمة بين 3 - 5 سنوات - حالة إنهاء الخدمة

en: Service Greater than 5 Years - Resign Case
ar: خدمة أكبر من 5 سنوات - حالة الاستقالة

en: Service Greater than 5 Years - Termination Case
ar: خدمة تزيد عن 5 سنوات - حالة إنهاء الخدمة

en: Service Less than 1 Year - Resign Case
ar: خدمة أقل من سنة - حالة الاستقالة

en: Service Less than 1 Year - Termination Case
ar: خدمة أقل من سنة - حالة إنهاء الخدمة

en: Service Less than 3 Years - Resign Case
ar: خدمة أقل من 3 سنوات - حالة الاستقالة

en: Service Less than 3 Years - Termination Case
ar: خدمة أقل من 3 سنوات - حالة إنهاء الخدمة

en: dailymotion_url-video-07686e2
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-0ce0955
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-4f7db52
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-ab67569
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-ba806fe
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: editor-text-editor-0a1d24f
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=b89whtM_Smo&amp;list=PL3LzdsN_338BMA58hk588ReODoVANiy3y">شرح نشاط EOS لخريطة الطريق  </a></h4>

en: editor-text-editor-2258e6e
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Us3H2-d5mhI&amp;list=PL3LzdsN_338BMA58hk588ReODoVANiy3y&amp;index=4">إعداد EOS في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: editor-text-editor-35edfc9
ar: <h3 style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">حالة الإنهاء</span></h3>

en: editor-text-editor-5bef8b8
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=dbuILY7VPeE&amp;list=PL3LzdsN_338DMNuu4v26sDhGOr5GcJ8yB">إجراءات نهاية الخدمة  </a></h4>

en: editor-text-editor-890a879
ar: <h3 style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">حالة الاستقالة</span></h3>

en: editor-text-editor-bec4397
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=rJWj1RCof6c&amp;list=PL3LzdsN_338BMA58hk588ReODoVANiy3y&amp;index=3">إعداد EOS والعرض التوضيحي  </a></h4>

en: editor-text-editor-e69a9fd
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=2vLr6fa8leg&amp;list=PL3LzdsN_338BMA58hk588ReODoVANiy3y&amp;index=2">EOS سؤال وجواب في وحدة نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: elementskit-accordion-acc_content-246138b-0876e90
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>خدمة أقل من سنة - حالة إنهاء الخدمة.</strong></span></p><p><img class="alignnone wp-image-7149 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Terminate-Scr1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7150 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Terminate-Scr2.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7151 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Terminate-Scr3.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7152 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Terminate-Scr4.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7153 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Terminate-Scr5.jpg" alt="" width="806" height="751"></p>

en: elementskit-accordion-acc_content-246138b-86ef96b
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>خدمة تزيد عن 5 سنوات - حالة إنهاء الخدمة.</strong></span></p><p><img class="alignnone wp-image-7160 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7161 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr2.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7162 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr3.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7163 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr4.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7164 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr5.jpg" alt="" width="806" height="751"></p>

en: elementskit-accordion-acc_content-246138b-c058127
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>خدمة أقل من 3 سنوات - حالة إنهاء الخدمة.</strong></span></p><p><img class="alignnone wp-image-7155 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Terminate-Scr1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7156 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Terminate-Scr2.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7157 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Terminate-Scr3.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7158 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Terminate-Scr4.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7159 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Terminate-Scr5.jpg" alt="" width="806" height="751"></p>

en: elementskit-accordion-acc_content-246138b-fbef6f2
ar: <p><strong><span style="color: #ff0000;">الخدمة بين 3 - 5 سنوات - حالة إنهاء الخدمة.</span></strong></p><p><img class="alignnone wp-image-7140 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Years-Terminate-Scr1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7141 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Years-Terminate-Scr2.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7143 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Years-Terminate-Scr3.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7144 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Years-Terminate-Scr4.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7145 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Years-Terminate-Scr5.jpg" alt="" width="806" height="751"></p>

en: elementskit-accordion-acc_content-5c7108f-0876e90
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>خدمة أقل من سنة - حالة الاستقالة.</strong></span></p><p><img class="alignnone wp-image-7174 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Resign-Scr1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7175 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Resign-Scr2.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7176 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Resign-Scr3.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7177 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Resign-Scr4.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7178 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-1-Year-Resign-Scr5.jpg" alt="" width="806" height="751"></p>

en: elementskit-accordion-acc_content-5c7108f-86ef96b
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>خدمة أكبر من 5 سنوات - حالة الاستقالة.</strong></span></p><p><img class="alignnone wp-image-7190 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr1-1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7191 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr2-1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7192 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr3-1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7193 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr4-1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7194 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Greater-than-5-Years-Terminate-Scr5-1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p>

en: elementskit-accordion-acc_content-5c7108f-c058127
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong>خدمة أقل من 3 سنوات - حالة الاستقالة.</strong></span></p><p><img class="alignnone wp-image-7180 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Resign-Scr1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7181 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Resign-Scr2.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7182 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Resign-Scr3.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7183 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Resign-Scr4.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7184 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-Less-3-Years-Resign-Scr5.jpg" alt="" width="806" height="751"></p>

en: elementskit-accordion-acc_content-5c7108f-fbef6f2
ar: <p><strong><span style="color: #ff0000;">الخدمة بين 3 - 5 سنوات - حالة الاستقالة.</span></strong></p><p><img class="alignnone wp-image-7185 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Resign-Scr1.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7186 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Resign-Scr2.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7187 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Resign-Scr3.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7188 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Resign-Scr4.jpg" alt="" width="806" height="751"></p><p><img class="alignnone wp-image-7189 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/EOS-3-5-Resign-Scr5.jpg" alt="" width="806" height="751"></p>

en: elementskit-accordion-acc_content-f4580bc-0876e90
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>عملية عمل نهاية الخدمة (EOS).  </u></strong></span></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>موظفو الموارد البشرية وجداول الوقت</u></strong></span></p><p>يرجى الذهاب إلى <strong>أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية</strong> (القائمة)، ثم اختيار <strong>نهاية الخدمة</strong></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>عملية نهاية الخدمة لموظفي الموارد البشرية:</u></strong></span></p><p><strong> </strong>إذا كان الموظف في اليوم الخامس عشر من الشهر، فستتم العملية</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>التحقق من حالة الأنشطة السابقة لنظام إدارة الموارد البشرية</u></strong> <strong><u>:</u></strong></span></p><p>التحقق من حالة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية وأوراق الرواتب للشهر السابق.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>الموافقة على جميع أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية للأشهر السابقة:</u></strong></span></p><p>يجب أن تكون جميع أنشطة إدارة الموارد البشرية للأشهر السابقة كاملة ومعتمدة ومدفوعة من النظام.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>الموافقة على كشف رواتب الأشهر السابقة:</u></strong></span></p><p>يجب أن تكون كافة كشوفات الرواتب للأشهر السابقة كاملة ومعتمدة ومدفوعة من النظام.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>نهاية الخدمة مع كشف الراتب  </u></strong></span></p><p>إنشاء EOS مع ورقة الراتب.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إنشاء نهاية الخدمة:</u></strong></span></p><p>إنشاء نهاية الخدمة في اليوم الخامس <sup>عشر</sup> وراتب الراتب4 أيام عمل (من <sup>اليوم الأول</sup> إلى اليوم الرابع <sup>عشر</sup> ) سيقوم النظام تلقائيًا بإنشاء نموذج نهاية الخدمة.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>تعديل/حذف نهاية الخدمة:  </u></strong></span></p><p>يمكن للمستخدمين أيضًا تعديل أو حذف نهاية الخدمة بعد الإنشاء.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>الموافقة على نهاية الخدمة:</u></strong></span></p><p>بعد إنشاء نهاية الخدمة، سيوافق المستخدم على نهاية الخدمة.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>وظيفة نهاية الخدمة:</u></strong></span></p><p>عند الموافقة على نهاية الخدمة، يجب على المستخدم نشر نهاية الخدمة في QuickBooks بتأثير المحاسبة. للنشر، يرجى الانتقال إلى <strong>(التحديث إلى QuickBooks-----تحديث نظام إدارة الموارد البشرية----------Post EOS Benefit)</strong> </p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>دفع نهاية الخدمة:</u></strong></span></p><p>ادفع نهاية الخدمة وراتب 14 يوم عمل من نافذة دفع نهاية الخدمة هذه في قسيمة دفع واحدة (PV) ضمن أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية  <strong>(الدفع مقابل الأنشطة ----- دفع نهاية الخدمة). ال</strong>  تتم قراءة طريقة الدفع لنهاية الخدمة من الإعداد المحدد مسبقًا في نافذة إعداد الإعداد والمزايا المحددة.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>تلقي الدفع للتسوية النهائية لـ EOS:</u></strong></span></p><p>بعد إنشاء نهاية الخدمة، إذا كان لا يزال يتعين على الشركة تلقي بعض المبلغ من جانب الموظف، فإن القرض الدهني للموظفين، في شركة صناعة السيارات هذه، يمكن للمستخدم إجراء التسوية النهائية من نافذة <strong>(</strong> <strong>استلام الدفعة لتسوية EOS النهائية</strong> <strong>)</strong> . لهذا، تفضل بالذهاب إليهم؛</p><p><strong>(أنشطة إدارة الموارد البشرية ---------</strong> <strong>الاستلام من الموظفين --------- استلام الدفعات مقابل التسوية النهائية لنهاية الخدمة)</strong></p><p>يمكن للشركة إنشاء إيصال استلام (RV) واستلام دفعة التسوية النهائية من جانب الموظف. ولكن هذا الخيار لن ينطبق إلا إذا كان مبلغ التسوية النهائية لنهاية الخدمة أقل من الصفر.  </p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>ملحوظة:  </u></strong></span></p><p><strong>لا يمكن لمستخدم موظفي الموارد البشرية دفع الراتب بشكل منفصل عن الورقة. استخدام الراتب يدفع فقط راتب طرق الراتب ضمن نافذة نهاية الخدمة.</strong><u></u></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>عملية نهاية الخدمة لموظفي الجدول الزمني:</u></strong></span></p><p><strong>             </strong>إذا استقال أحد الموظفين من قائمة موظفي الشهر، فستكون العملية على النحو التالي:</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>التحقق من حالة الأنشطة السابقة لنظام إدارة الموارد البشرية</u></strong> <strong><u>:</u></strong></span></p><p>التحقق من حالة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية وأوراق الرواتب للشهر السابق.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>الموافقة على جميع أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية للأشهر السابقة:</u></strong></span></p><p>يجب أن تكون جميع أنشطة إدارة الموارد البشرية للأشهر السابقة كاملة ومعتمدة ومدفوعة من النظام.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>الموافقة على كشف رواتب الأشهر السابقة:</u></strong></span></p><p>يجب استكمال كافة كشوفات الراتب للأشهر السابقة واعتمادها وسدادها من النظام.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>ورقة الراتب:  </u></strong></span></p><p>أكمل عملية كشف الراتب كالمعتاد.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إنشاء الجدول الزمني وحفظه:</u></strong></span></p><p>قم بإنشاء الجدول الزمني لمدة 14 يومًا. وباقي الأيام من <sup>15</sup> إلى 31 <sup>،</sup> قم بإنشاء الغياب في الجدول الزمني لهذه الأيام وحدد عمود الحساب <strong>"لا".</strong></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إنشاء كشف الراتب والموافقة عليه:</u></strong></span></p><p>ثم قم بإنشاء كشف الراتب لمدة 14 يومًا التي عمل فيها الموظف والموافقة على الراتب.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>دفع الراتب من كشف الراتب:</u></strong></span></p><p>ثم قم بدفع راتب الـ 14 يومًا من كشف الراتب؛ يمتلك مستخدم الراتب خيار دفع راتب اليوم الرابع <sup>عشر</sup> باستخدام راتب دفع EOS</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>نهاية الخدمة مع كشف الراتب  </u></strong></span></p><p>إنشاء EOS مع ورقة الراتب.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إنشاء نهاية الخدمة:</u></strong></span></p><p>  قم بإنشاء EOS في تاريخ الاستقالة في الخامس <sup>عشر</sup> من الشهر.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>تعديل/حذف نهاية الخدمة:  </u></strong></span></p><p>يمكن للمستخدمين أيضًا تعديل أو حذف نهاية الخدمة بعد الإنشاء.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>الموافقة على نهاية الخدمة:</u></strong></span></p><p>بعد إنشاء نهاية الخدمة، سيوافق المستخدم على نهاية الخدمة.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>وظيفة نهاية الخدمة:</u></strong></span></p><p>عند الموافقة على نهاية الخدمة، يجب على المستخدم نشر نهاية الخدمة في QuickBooks لعرض المحاسبة للنشر. يرجى الانتقال إلى <strong>(التحديث إلى QuickBooks ----- تحديث نظام إدارة الموارد البشرية ---------- فائدة ما بعد EOS)</strong> </p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>دفع نهاية الخدمة:</u></strong></span></p><p>ادفع EOS من نافذة دفع الأنشطة. تتم قراءة وضع الدفع الخاص بـ EOS من الإعداد المحدد مسبقًا لطريقة الدفع (نقدًا أو شيكًا أو تحويلًا مصرفيًا) والذي حدده المستخدم في نافذة الراتب والمزايا المحددة.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>تلقي الدفع للتسوية النهائية لـ EOS:</u></strong></span></p><p>بعد إنشاء نهاية الخدمة، إذا كان لا يزال يتعين على الشركة تلقي بعض المبلغ من جانب الموظف، مثل قرض غير مدفوع، في الموظف، فيمكن للمستخدم إجراء التسوية النهائية من نافذة <strong>(</strong> <strong>استلام الدفعة لتسوية EOS النهائية</strong> <strong>)</strong> . لهذا، تفضل بالذهاب إليهم؛</p><p><strong>(أنشطة إدارة الموارد البشرية ---------</strong> <strong>الاستلام من الموظفين --------- استلام الدفعات مقابل التسوية النهائية لنهاية الخدمة)</strong></p><p>يمكن للشركة إنشاء قسيمة إيصال (شركة RV هي دفعة التسوية النهائية من جانب الموظف. ولكن هذا الخيار لن ينطبق إلا إذا كان مبلغ التسوية النهائية لنهاية الخدمة أقل من الصفر.  </p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>ملحوظة:</u></strong></span></p><p><strong>بالنسبة للموظفين في كشف الدوام، يمكن للمستخدمين دفع الراتب بشكل منفصل عن كشف الراتب أو الراتب مع الراتب.</strong></p><p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>ملاحظة هامة لموظفي الرواتب والجداول الزمنية:  </u></strong></span></p><p>يتم إنشاء النماذج من خلال أنشطة الإضافة والخصم، وإذا كان الخيار المحدد هو كل شهر تلقائيًا، وكان تاريخ إيقاف النموذج أكبر من تاريخ نهاية الخدمة، فسيقوم النظام تلقائيًا باحتساب المبلغ غير المدفوع المستحق من قبل الموظف أو الشركة، وهذا سيتم إظهار المبلغ في نافذة إنشاء نهاية الخدمة في علامة تبويب الملخص حسب الأسماء المذكورة أدناه؛</p><p>الإضافات غير المدفوعة</p><p>الدفع غير المحصل.  </p><p>بعد تعديل <strong>الإضافة غير المدفوعة للموظف</strong> أو <strong>الدفعات غير المحصلة من الموظف</strong> ، في النهاية سيتم إظهار المبلغ النهائي في <strong>(صافي الدفع)</strong> .</p><p>وعندما يقوم المستخدم <strong>بدفع مكافأة نهاية الخدمة</strong> من <strong>سداد الأنشطة (القائمة)</strong> ، سيظهر المبلغ الفعلي بعد تعديل الإضافات غير المدفوعة للموظف والمدفوعات غير المحصلة من الموظف.</p>

en: elementskit-accordion-acc_content-f4580bc-c058127
ar: <table width="1361"><tbody><tr><td style="text-align: center;" width="235"><span style="color: #ff0000;">إدخالات المحاسبة لإنشاء نهاية الخدمة (EOS)</span></td> <td style="text-align: center;" width="279"><span style="color: #ff0000;">لسير عمل ملخص EOS</span></td> للموظفين وجداول الوقت<td width="288"> </td><td width="297"> </td><td width="262"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="235"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء النموذج</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب. الموافقات</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="288"><span style="color: #0000ff;"><strong>ج. الترحيل إلى المحاسبة</strong></span></td> د. <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>مذكرة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="297"><span style="color: #0000ff;"><strong>الدفعات/التحصيل</strong></span></td></tr><tr><td width="235"><strong>إنشاء إيوس.</strong><br><strong>سيتم دفع EOS من خلال قسيمة الدفع فقط.  </strong></td><td style="text-align: center;" width="279">الموافقة على EOS هو النظام المطلوب.  </td><td style="text-align: center;" width="288">سيقوم النظام باحتساب جميع المبالغ المستحقة للموظف، بما في ذلك الرواتب غير المدفوعة، ومكافأة نهاية الخدمة، والإجازات، والإضافات، والخصومات، والعناصر التي لم يتم إرجاعها، والقروض، والغرامة المفروضة على الشركة في حالة إنهاء الموظف قبل انتهاء العقد المحدود.  <br>وعقوبة على الموظف إذا استقال قبل انتهاء العقد المحدد.  </td><td style="text-align: center;" width="297"><p>نقدا أو شيك أو تحويل مصرفي فقط. يعتمد وضع الدفع على الإعداد.</p><p>يجب على الموظف رد الأموال للشركة إذا كان الحساب الإجمالي لمستحقات مكافأة نهاية الخدمة أقل من الغرامات. أو أقل من العناصر غير المستردة. سيتم استرداد المبلغ عن طريق قسيمة الاستلام.  </p></td><td style="text-align: center;" width="262">يمكن للمسؤول إجراء إعداد محدد مسبقًا لربط EOS بحرف الحسابات. عند إنشاء الدفعة، سيتم عرض الجانب المدين تلقائيًا من ترحيل الخطوة السابقة في العمود F.</td></tr><tr><td width="235"><strong>تفاصيل محاسبة EOS</strong></td> <td style="text-align: center;">، على سبيل المثال، EOS اعتبارًا من 16 من الشهر.</td> <td> </td><td> </td><td> </td></tr><tr><td width="235"><b>ب و ج: إدخالات المحاسبة في</b></td> <td style="text-align: center;">موقع قائمة</td> الموافقات <td style="text-align: center;" width="288">د. إدخالات دفع مكافأة نهاية الخدمة.</td> مذكرة <td style="text-align: center;">موقع القائمة</td> <td style="text-align: center;">للعمود C.</td> </tr><tr><td><strong>الجانب المدين (الكل أو بعضه)</strong></td><td> </td><td width="288"><p style="text-align: center;">إذا كان المبلغ الصافي هو الائتمان، فهذا يعني أن الشركة يجب أن تدفع للموظف على النحو التالي: -</p><p style="text-align: center;">دكتور. المستحقة غير المدفوعة (EOS)  <br>سيتم ملؤه تلقائيًا بناءً على خطوة الإنشاء السابقة على الجانب الأيسر.</p><p style="text-align: center;">سجل تجاري. نقدا / بنك<br>لا يوجد دفع من خلال كشف الراتب لأن الموظف غير نشط.  </p></td><td style="text-align: center;" width="297">انتقل إلى: قائمة نشاط نظام إدارة الموارد البشرية  &gt;&gt;&gt;&gt;  دفع الأنشطة  &gt;&gt;&gt;&gt;  ادفع إيوس.</td><td width="262"><p>* نظرًا لأن EOS تبدأ من اليوم السادس عشر من الشهر، فسيقوم النظام بحساب 15 يومًا تلقائيًا.</p><p>* سيقوم النظام باحتساب راتب الإجازة غير المدفوعة المستحق.</p><p>* عقوبة على الشركة إذا تم إنهاء خدمة الموظف قبل إكمال العقد المحدود.</p><p>* الخصومات غير المدفوعة مثل المكافآت المعلقة غير المدفوعة للموظفين. تتم القراءة تلقائيًا من وحدة الإضافة/الخصم.</p><p>* ستكون التعديلات على الجانب المدين إذا قررت الشركة منح أموال إضافية للموظف.</p><p>* العناصر التي لم يتم إرجاعها، مثل الهاتف المحمول أو الكمبيوتر المحمول أو أشياء أخرى.</p><p>* التعديلات ستكون على الجانب الائتماني للشركة التي قررت أخذ الأموال للموظف.</p><p>* عقوبة الموظف إذا استقال قبل إتمام العقد المحدد المدة.</p><p>* مثل الغرامات المرورية المعلقة غير المحصلة من قبل الموظف. تتم القراءة تلقائيًا من وحدة الإضافة/الخصم.  </p></td></tr><tr><td width="235"><strong>الرواتب والبدلات  </strong><br><strong>الدكتور ترك الراتب  </strong><br><strong>دكتور إيوس  </strong><br><strong>دكتور عقوبة على الشركة</strong><br><strong>الدكتور إضافة غير مدفوعة الأجر  </strong><br><strong>دكتور التعديلات</strong></td><td style="text-align: center;" width="279">انتقل إلى: التحديث إلى قائمة المحاسبة  &gt;&gt;&gt;&gt;  تحديث نظام إدارة الموارد البشرية  &gt;&gt;&gt;&gt;  فوائد ما بعد EOS.</td><td width="288"> </td><td width="297"> </td><td width="262"> </td></tr><tr><td width="235"><p><strong>سجل تجاري. عقوبة على الموظف</strong><br><strong>سجل تجاري. في انتظار الخصومات غير المحصلة.  </strong><br><strong>سجل تجاري. الخصومات على العناصر التي لم يتم إرجاعها.</strong><br><strong>سجل تجاري. التعديلات</strong><br><strong>سجل تجاري. المستحقة غير المدفوعة (EOS)</strong></p><p><strong>يتم النشر عن طريق إدخال دفتر اليومية</strong></p></td><td width="279"> </td><td width="288"><p style="text-align: center;">إذا كان المبلغ الصافي مدينًا، فهذا يعني أنه يتعين على الموظف الدفع للشركة عن طريق إنشاء قسيمة إيصال على النحو التالي: -</p><p style="text-align: center;">د. كاش / بنك</p><p style="text-align: center;">سجل تجاري. المستحقة غير المدفوعة (EOS)<br>سيتم ملؤه تلقائيًا بناءً على خطوة الإنشاء السابقة.  </p></td><td style="text-align: center;" width="297">انتقل إلى: قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية  &gt;&gt;&gt;&gt;  تلقي من الموظفين  &gt;&gt;&gt;&gt;  تلقي الدفع من حسابات تسوية EOS.</td><td style="text-align: center;" width="262">تعتمد حسابات المبالغ المذكورة أعلاه على الإعدادات. انتقل إلى قائمة الملفات--&gt;&gt;  إعدادات الوحدات--&gt;&gt;  إعدادات نظام إدارة الموارد البشرية</td></tr></tbody></table>

en: elementskit-accordion-acc_title-246138b-0876e90
ar: خدمة أقل من سنة - حالة إنهاء الخدمة

en: elementskit-accordion-acc_title-246138b-86ef96b
ar: خدمة تزيد عن 5 سنوات - حالة إنهاء الخدمة

en: elementskit-accordion-acc_title-246138b-c058127
ar: خدمة أقل من 3 سنوات - حالة إنهاء الخدمة

en: elementskit-accordion-acc_title-246138b-fbef6f2
ar: الخدمة بين 3 - 5 سنوات - حالة إنهاء الخدمة

en: elementskit-accordion-acc_title-5c7108f-0876e90
ar: خدمة أقل من سنة - حالة الاستقالة

en: elementskit-accordion-acc_title-5c7108f-86ef96b
ar: خدمة أكبر من 5 سنوات - حالة الاستقالة

en: elementskit-accordion-acc_title-5c7108f-c058127
ar: خدمة أقل من 3 سنوات - حالة الاستقالة

en: elementskit-accordion-acc_title-5c7108f-fbef6f2
ar: الخدمة بين 3 - 5 سنوات - حالة الاستقالة

en: elementskit-accordion-acc_title-f4580bc-0876e90
ar: عملية عمل نهاية الخدمة (EOS).

en: elementskit-accordion-acc_title-f4580bc-c058127
ar: الإدخالات المحاسبية لـ EOS

en: the  end OF service help page
ar: صفحة المساعدة الخاصة بنهاية الخدمة

en: title-heading-93d1512
ar: صفحة المساعدة الخاصة بنهاية الخدمة

en: vimeo_url-video-07686e2
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-0ce0955
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-4f7db52
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-ab67569
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-ba806fe
ar: https://vimeo.com/235215203

en: youtube_url-video-07686e2
ar: https://www.youtube.com/watch?v=rJWj1RCof6c&list=PL3LzdsN_338BMA58hk588ReODoVANiy3y&index=3

en: youtube_url-video-0ce0955
ar: https://www.youtube.com/watch?v=dbuILY7VPeE&list=PL3LzdsN_338DMNuu4v26sDhGOr5GcJ8yB

en: youtube_url-video-4f7db52
ar: https://www.youtube.com/watch?v=Us3H2-d5mhI&list=PL3LzdsN_338BMA58hk588ReODoVANiy3y&index=4

en: youtube_url-video-ab67569
ar: https://www.youtube.com/watch?v=b89whtM_Smo&list=PL3LzdsN_338BMA58hk588ReODoVANiy3y

en: youtube_url-video-ba806fe
ar: https://www.youtube.com/watch?v=2vLr6fa8leg&list=PL3LzdsN_338BMA58hk588ReODoVANiy3y&index=2
