en to ar translation catalogue (247 entries)

en:  the Other Activities Help page
ar:   صفحة المساعدة للأنشطة الأخرى

en: <h3 style="text-align: left;"><span style="color: #3366ff;">More about HRMS Activities</span></h3>
ar: <h3 style="text-align: left;"><span style="color: #3366ff;">المزيد عن أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية</span></h3>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=-WundYvoSGM&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=24">تسلسل إجراءات الغياب </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=-WundYvoSGM&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=24">سلسلة مسلسلات الغياب  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=2aEBdoAWue0&amp;list=PL3LzdsN_338B_pLgdX5hfYVPrLSGEHY7x&amp;index=4">شرح إجراءات شؤون الموظفين من خلال جدول تطبيقي </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=2aEBdoAWue0&amp;list=PL3LzdsN_338B_pLgdX5hfYVPrLSGEHY7x&amp;index=4">شرح إجراءات شؤون الموظفين من خلال جدول تطبيقي  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=7S4_9B-Yh5A&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=19">Advanced Search in HRMS </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=7S4_9B-Yh5A&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=19">بحث متقدم في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=EJ9xpof4lV8&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=37">تذاكر السفر </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=EJ9xpof4lV8&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=37">تذكرة السفر  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Fl6Q-Fc_tqE&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=8">شرح تفصيلي عن تسلسل إحتساب الراتب والغياب والإجازات </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Fl6Q-Fc_tqE&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=8">شرح تفصيلي عن سلسلة إحتساب الراتب والغياب بالإجازات  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=H2IIeOBwQC8&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=25">Stop &amp; Release Salary </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=H2IIeOBwQC8&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=25">إيقاف وتحرير الراتب  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=H6F5eu42Jr0&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=10">تسلسل إجراءات القرض </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=H6F5eu42Jr0&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=10">سلسلة خطوات القرض  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Hz7HRosp-_M&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=13">Statistics in HRMS </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Hz7HRosp-_M&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=13">الإحصائيات في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=I4VQuFuexLI&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=54">تسلسل إجراءات المنافع والامتيازات </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=I4VQuFuexLI&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=54">تسلسل الإنجازات والامتيازات  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=IEp_cS43icM&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=33">Instructions and HELP Using HRMS </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=IEp_cS43icM&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=33">تعليمات ومساعدة في استخدام نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Iz5jJceS1PE&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=35">Road Map Training in HRMS </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Iz5jJceS1PE&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=35">التدريب على خريطة الطريق في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=J1b38ze1hHc&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=41">Road Map Air Ticket Activity </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=J1b38ze1hHc&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=41">نشاط تذكرة الطيران لخريطة الطريق  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=JZV0cSF-148&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=44">تسلسل إجراءات مصاريف الموظفين </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=JZV0cSF-148&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=44">سلسلة إجراءات مصاريف الموظفين  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=MDOvw0_4Hno&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=51"> إعدادات  الرواتب والبدلات </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=MDOvw0_4Hno&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=51">  الإعدادات الحالية والبدلات  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=R5nZrV5Wt6g&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=16">Recruitment Process in HRMS </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=R5nZrV5Wt6g&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=16">عملية التوظيف في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Rm2Chc9t9KY&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=15">إنشاء الإجازة والعودة منها </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Rm2Chc9t9KY&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=15">إنشاء الإجازة منها  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=T7-83lN8yOA&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=20">Active / Inactive Employee </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=T7-83lN8yOA&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=20">موظف نشط / غير نشط  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=VUu1iL0n1Zs&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=39">Road Map for Employee Expenses and Benefits Activity </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=VUu1iL0n1Zs&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=39">خريطة الطريق لنشاط نفقات ومزايا الموظفين  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=XkdWJYyGPZw&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=5">تسلسل إجراءات وقف / صرف الراتب </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=XkdWJYyGPZw&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=5">تسلسل الإجراءات توقف / صرف الراتب  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Y0mp7vF3JRo&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=29">Audit Trial of HRMS </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Y0mp7vF3JRo&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=29">تجربة التدقيق في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=ZUvxsFY0KGo&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=40">Road Map for Stop &amp; Release salary </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=ZUvxsFY0KGo&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=40">خريطة الطريق لإيقاف وصرف الراتب  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=akBdZIM5vmU&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=43">شرح عن هروب الموظفين </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=akBdZIM5vmU&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=43">شرح عن هروب الموظفين  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=dbuILY7VPeE&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=47">إجراءات نهاية الخدمة </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=dbuILY7VPeE&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=47">إجراءات نهاية الخدمة  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=f1SET7LQT44&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=25">الغياب في نظام كشف الدوام </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=f1SET7LQT44&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=25">الغياب في نظام تكرار الدوام  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=fwgqqkY5fxE&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=45">تسلسل إجراءات الإجازات </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=fwgqqkY5fxE&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=45">سلسلة الإجراءات الإجازات  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=j1P9MV_evhs&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=32">HRMS General Q&amp;A </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=j1P9MV_evhs&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=32">نظام إدارة الموارد البشرية أسئلة وأجوبة عامة  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=kIgtwnuaJAk&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=17">Getting Started With the System </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=kIgtwnuaJAk&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=17">الشروع في العمل مع النظام  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=kWjY-aiIt1c&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=50">وقف وصرف الراتب </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=kWjY-aiIt1c&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=50">وقف وصرف الراتب  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=nMvBBaYdUQ8&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=7">تسلسل إجراءات الإضافات والخصومات </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=nMvBBaYdUQ8&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=7">تسلسل إجراءات الإضافات والخصومات  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=ovLpw8wR4Bc&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=30">Things you Must Know about HRMS </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=ovLpw8wR4Bc&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=30">أشياء يجب أن تعرفها عن نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=pzd4fhD_MiU&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=42">العمليات الحديثة لنظام شؤون الموظفين </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=pzd4fhD_MiU&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=42">العمليات الحديثة لشؤون الموظفين  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=qJGyvjMzWcg&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=6">تسلسل إجراء تذاكر الطيران </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=qJGyvjMzWcg&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=6">تسلسل اتخاذ تذاكر الطيران  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=u6P0OKVSfaw&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=30">الإضافات والخصومات </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=u6P0OKVSfaw&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=30">الإضافات والخصومات  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=vSdcQtBLOFc&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=47">نظام التوظيف </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=vSdcQtBLOFc&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=47">نظام التوظيف  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=w0fHUtoDYo8&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=36">Road Map Additions &amp; Deductions in HRMS </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=w0fHUtoDYo8&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=36">إضافات وخصومات خريطة الطريق في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=xVgiEloMXXI&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=14">Shifts in HRMS </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=xVgiEloMXXI&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=14">التحولات في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=yWM9fklQtQo&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=31">Linking Points Between HRMS And Accounting</a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=yWM9fklQtQo&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=31">ربط النقاط بين نظام إدارة الموارد البشرية والمحاسبة</a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=yvDLSIs4IFA&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=15">Rehire Process in HRMS </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=yvDLSIs4IFA&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=15">إعادة توظيف العملية في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=z5xsu3HFscM&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=26">شرح الغياب من خلال اكسل </a></h4>
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=z5xsu3HFscM&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=26">شرح الغياب من خلال اكسل  </a></h4>

en: <p><img class="aligncenter wp-image-5277 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/05-Stop-or-Release-Salary-HRMS.png" alt="" width="447" height="161" /></p><p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>Stop /Release Salary </u></strong></span></p><p>Stop / Release work processes are the same for HR and Timesheet Employees</p><p>Kindly go to HRMS Activities (Menu), then select Stop/ Release Salary.<strong> </strong></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Stop/ Release Salary:</u></strong></span></p><p>From this window, the User can stop the Employee's Salary at any time, <strong>E.g.,</strong> In case of Employee Suspension, punishment, etc.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Stop Salary:</u></strong></span></p><ul><li>Kindly go to the HRMS Activities Menu, select Stop/ Release Salary, then select Stop Salary.</li><li>From this window, User can stop the Employee Salary.</li><li>The User will select the Effective Date from which he wants to stop the Employee Salary.</li><li>And also, select the reason for stopping the Salary in the same window.</li><li>When the User saves this option, the Salary will be stopped from the Effective Date, and the Employee will be Inactive.</li><li>And once the Employee is Inactive User cannot create any activity against the Employee.</li></ul><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Release Salary:</u></strong></span></p><ul><li>Kindly go to the HRMS Activities Menu, select Stop/ Release Salary, then select Release/Delete Salary.</li><li>From this window, User can Release or delete the Employee Salary.</li><li>In this window, there are two options for the users to release their Salary:</li></ul><ol><li>User will adjust the stop Salary days in the leave days, and the effect of the Stop Salary is the same as the left effect (depending on the type of Leave).</li></ol><p><span style="color: #0000ff;"> <strong><u>E.g.,</u></strong></span>  If the User selects leave without pay, it will affect the service Period.</p><ol start="2"><li>User will adjust the stop Salary days in the Absence, and the effect of the Stop Salary is the same as the Absence effect, which is reading from the Absence Setup.</li></ol><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>E.g.,</u></strong> </span> When the User selects Absence with an excuse or without, the effect of the Absence on the Stop Salary and the Service Period is read from the predefined Setup of the Absence. Below is the screenshot of the Absence Set up;</p>
ar: <p><img class="aligncenter wp-image-5277 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/05-Stop-or-Release-Salary-HRMS.png" alt="" width="447" height="161"></p><p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>إيقاف / تحرير الراتب  </u></strong></span></p><p>عمليات إيقاف/تحرير العمل هي نفسها بالنسبة لموظفي الموارد البشرية والسجل الزمني</p><p>يرجى الذهاب إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة)، ثم تحديد إيقاف/تحرير الراتب.<strong> </strong></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إيقاف/تحرير الراتب:</u></strong></span></p><p>من هذه النافذة يمكن للمستخدم إيقاف راتب الموظف في أي وقت، <strong>على سبيل المثال،</strong> في حالة إيقاف الموظف عن العمل أو العقوبة أو ما إلى ذلك.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إيقاف الراتب:</u></strong></span></p><ul><li>يرجى الانتقال إلى قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية، واختيار إيقاف/تحرير الراتب، ثم تحديد إيقاف الراتب.</li><li>من هذه النافذة يمكن للمستخدم إيقاف راتب الموظف.</li><li>سيقوم المستخدم باختيار تاريخ السريان الذي يريد إيقاف راتب الموظف منه.</li><li>وأيضاً قم باختيار سبب إيقاف الراتب في نفس النافذة.</li><li>عندما يقوم المستخدم بحفظ هذا الخيار، سيتم إيقاف الراتب من تاريخ السريان، وسيكون الموظف غير نشط.</li><li>وبمجرد أن يصبح الموظف غير نشط، لا يمكن للمستخدم إنشاء أي نشاط ضد الموظف.</li></ul><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>تحرير الراتب:</u></strong></span></p><ul><li>يرجى الانتقال إلى قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية، واختيار إيقاف/تحرير الراتب، ثم تحديد تحرير/حذف الراتب.</li><li>من هذه النافذة يمكن للمستخدم تحرير أو حذف راتب الموظف.</li><li>في هذه النافذة، هناك خياران للمستخدمين لتحرير رواتبهم:</li></ul><ol><li>سيقوم المستخدم بتعديل أيام إيقاف الراتب في أيام الإجازة، ويكون تأثير إيقاف الراتب هو نفس التأثير الأيسر (حسب نوع الإجازة).</li></ol><p> <span style="color: #0000ff;"><strong><u>على سبيل المثال،</u></strong></span> إذا اختار المستخدم إجازة بدون أجر، فسوف يؤثر ذلك على فترة الخدمة.</p><ol start="2"><li>سيقوم المستخدم بضبط أيام إيقاف الراتب في حالة الغياب، ويكون تأثير إيقاف الراتب هو نفس تأثير الغياب، وهو القراءة من إعداد الغياب.</li></ol><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>على سبيل المثال،</u></strong></span> عندما يختار المستخدم الغياب بعذر أو بدون عذر، تتم قراءة تأثير الغياب على توقف الراتب ومدة الخدمة من الإعداد المحدد مسبقًا للغياب. فيما يلي لقطة شاشة لإعداد الغياب؛</p>

en: <p><img class="wp-image-18253 size-full alignleft" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/08/HRMS-Activities-Payment-Policy.jpg" alt="" width="1151" height="893" /></p>
ar: <p><img class="wp-image-18253 size-full alignleft" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/08/HRMS-Activities-Payment-Policy.jpg" alt="" width="1151" height="893"></p>

en: <p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>Absconded Workers (Run Away) </u></strong></span></p><p>HRMS Activities (Menu) then select Absconded Workers</p><p><strong>  <span style="color: #ff0000;">  <u>Absconded Workers Process:  </u></span></strong><strong><span style="color: #ff0000;"> </span>           </strong></p><p><span style="color: #0000ff;">  <strong><u>Absconded Workers (Run Away):</u></strong></span></p><ul><li>Kindly go to the HRMS Activities Menu, then select Absconded Workers (Run Away).</li><li>From this window User can stop the Employee Salary at any time <strong>g.</strong> In case of Employee run away from the Company.</li></ul><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Absconded Workers Form:</u></strong></span></p><ul><li>Kindly go to the HRMS Activities Menu, select Absconded Workers (Run Away), then select Absconded Workers Form.</li><li>From this window user can stop the Employee Salary.</li><li>User will select the effective date from which date he wants to stop the Employee Salary.</li><li>And also select the reason to stop the Salary in the same window.</li><li>When the User saves this option, the Salary will be stopped from the Effective Date, and Employee will be Inactive.</li><li>And once the Employee is Inactive user cannot create any activity against the Employee.</li></ul><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Release/ Cancel Absconded Workers:</u></strong></span></p><ul><li>Kindly go to the HRMS Activities Menu, select Absconded Workers (Run Away), then select Release / Cancel Absconded Workers.</li></ul><ul><li>From this window user can Release or cancel the Employee Salary in case he will be back.</li></ul><ul><li>In this window, there are two options for the users to release the Salary:</li></ul><ol><li>User will adjust the stop Salary days in the leave days, and the effect of the Stop Salary is the same as the left effect (depending on the type of Leave).</li></ol><p><span style="color: #0000ff;"> <strong><u>E.g.,</u></strong> </span> If the user selects leave without pay, it will surely affect the service Period.</p><ol start="2"><li>User will adjust the stop Salary days in the Absence, and the effect of Stop Salary is the same as the Absence effect, which is reading from the Absence Setup.</li></ol><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u> E.g.,</u></strong></span>  When the User selects Absence with an excuse or without, the effect of the Absence on the Stop Salary and the Service Period of the Absconded worker is read from the predefined Setup of the Absence. Below is the screenshot of the Absence Setup.</p>
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>العمال الهاربون (الهروب)  </u></strong></span></p><p>أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة) ثم حدد العمال الهاربين</p><p><strong>  <span style="color: #ff0000;">  <u>عملية العمال الهاربين:  </u></span></strong><strong><span style="color: #ff0000;"> </span>           </strong></p><p><span style="color: #0000ff;">  <strong><u>العمال الهاربون (الهروب):</u></strong></span></p><ul><li>يرجى الانتقال إلى قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية، ثم تحديد العمال الهاربين (الهرب).</li><li>من هذه النافذة يمكن للمستخدم إيقاف راتب الموظف في أي وقت <strong>ز.</strong> في حالة هروب الموظف من الشركة.</li></ul><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>نموذج العمال الهاربين:</u></strong></span></p><ul><li>يرجى الانتقال إلى قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية، واختيار العمال الهاربين (الهروب)، ثم تحديد نموذج العمال الهاربين.</li><li>من هذه النافذة يمكن للمستخدم إيقاف راتب الموظف.</li><li>سيقوم المستخدم باختيار تاريخ السريان الذي يريد إيقاف راتب الموظف منه.</li><li>وأيضا قم باختيار سبب إيقاف الراتب في نفس النافذة.</li><li>عندما يقوم المستخدم بحفظ هذا الخيار، سيتم إيقاف الراتب من تاريخ السريان، وسيكون الموظف غير نشط.</li><li>وبمجرد أن يصبح الموظف غير نشط، لا يمكن للمستخدم إنشاء أي نشاط ضد الموظف.</li></ul><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إطلاق سراح/إلغاء العمال الهاربين:</u></strong></span></p><ul><li>يرجى الانتقال إلى قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية، واختيار العمال الهاربين (الهروب)، ثم تحديد إطلاق سراح / إلغاء العمال الهاربين.</li></ul><ul><li>من هذه النافذة يمكن للمستخدم تحرير أو إلغاء راتب الموظف في حالة عودته.</li></ul><ul><li>في هذه النافذة، هناك خياران للمستخدمين لتحرير الراتب:</li></ul><ol><li>سيقوم المستخدم بتعديل أيام إيقاف الراتب في أيام الإجازة، ويكون تأثير إيقاف الراتب هو نفس التأثير الأيسر (حسب نوع الإجازة).</li></ol><p> <span style="color: #0000ff;"><strong><u>على سبيل المثال،</u></strong></span> إذا اختار المستخدم إجازة بدون أجر، فسيؤثر ذلك بالتأكيد على فترة الخدمة.</p><ol start="2"><li>سيقوم المستخدم بضبط أيام إيقاف الراتب في حالة الغياب، ويكون تأثير إيقاف الراتب هو نفس تأثير الغياب، وهو القراءة من إعداد الغياب.</li></ol><p> <span style="color: #0000ff;"><strong><u>على سبيل المثال،</u></strong></span> عندما يختار المستخدم الغياب بعذر أو بدونه، تتم قراءة تأثير الغياب على توقف الراتب ومدة خدمة العامل المتغيب من الإعداد المحدد مسبقًا للغياب. فيما يلي لقطة شاشة لإعداد الغياب.</p>

en: <p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>Benefits Work Process</u></strong></span></p><p>Employee Benefits work Processes are the same for HR and Timesheet Employees.</p><p>Kindly go to HRMS Activities (Menu), then select Air Ticket.</p><p><img class="alignleft wp-image-4197 " src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Benfits.jpg" alt="" width="825" height="144" /></p><p>Before creatcreatinge, the Employee Benefits user needs to create the benefits Payments details <strong>(Like Amount, Frequency, Starting date of Benefits, Ending Date of Benefits, etc.)</strong> in the Set Salary &amp; Benefit window located under Manage Employees. Benefit Payment cannot be paid through the Salary sheet.</p><ol><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Benefits:</u></strong></span></li></ol><p>Kindly go to HRMS Activities (Menu), then select Benefits.</p><ol start="2"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Create Expenses:</u></strong></span></li></ol><p>Kindly go to HRMS Activities (Menu), select Benefits, and then select Create Benefits.</p><p>The user can only confirm the Employee Benefits (by tick) from this window because the Benefits are already created in the Set Salary &amp; Benefits Window.</p><ol start="3"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Always paid from Payment Voucher:</u></strong></span></li></ol><p>Benefits are always paid by default from the Payment Voucher. Users cannot pay the Employee Benefits from the Salary sheet.</p><ol start="4"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Approve Benefits:</u></strong></span></li></ol><p>After saving the Create Benefits Form, the user must approve the Benefits.</p><ol start="5"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Pay benefits:</u></strong></span></li></ol><p>To pay the Benefits, Kindly go to HRMS Activities (Menu), select the Payment of Activities, and then select Pay Benefits.</p><p>Payment Mode to Pay the Benefits is always reading from the Pre-define Setup of the mode of payment of Benefits (Cash, Cheque, or Bank transfer) which the user will fill in the Set Salary &amp; benefits window located Under Manage Employees (Menu). According to this mode of payment Setup, a Payment Voucher will open, and the User can pay for the benefits from this Payment Voucher.</p><p>And this will affect Accounting automatically at the time of creating the payment Voucher to pay for the Employee Benefits.</p>
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>فوائد عملية العمل</u></strong></span></p><p>عمليات عمل مزايا الموظفين هي نفسها بالنسبة لموظفي الموارد البشرية والسجل الزمني.</p><p>يرجى الذهاب إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة)، ثم تحديد تذكرة طيران.</p><p><img class="alignleft wp-image-4197 " src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Benfits.jpg" alt="" width="825" height="144"></p><p>قبل الإنشاء، يحتاج مستخدم مزايا الموظفين إلى إنشاء تفاصيل مدفوعات المزايا <strong>(مثل المبلغ والتكرار وتاريخ بدء المزايا وتاريخ انتهاء المزايا وما إلى ذلك)</strong> في نافذة تعيين الراتب والمزايا الموجودة ضمن إدارة الموظفين. لا يمكن دفع المزايا من خلال كشف الراتب.</p><ol><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>فوائد:</u></strong></span></li></ol><p>يرجى الانتقال إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة)، ثم تحديد المزايا.</p><ol start="2"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إنشاء النفقات:</u></strong></span></li></ol><p>يرجى الانتقال إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة)، وحدد المزايا، ثم حدد إنشاء المزايا.</p><p>يمكن للمستخدم فقط تأكيد مزايا الموظف (عن طريق وضع علامة) من هذه النافذة لأن المزايا تم إنشاؤها بالفعل في نافذة تحديد الراتب والمزايا.</p><ol start="3"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>يتم الدفع دائمًا من قسيمة الدفع:</u></strong></span></li></ol><p>يتم دائمًا دفع المزايا بشكل افتراضي من قسيمة الدفع. لا يمكن للمستخدمين دفع مزايا الموظف من كشف الرواتب.</p><ol start="4"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>الموافقة على المزايا:</u></strong></span></li></ol><p>بعد حفظ نموذج إنشاء المزايا، يجب على المستخدم الموافقة على المزايا.</p><ol start="5"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>فوائد الدفع:</u></strong></span></li></ol><p>لدفع المزايا، يرجى الانتقال إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة)، واختيار دفع الأنشطة، ثم تحديد دفع المزايا.</p><p>تتم قراءة وضع الدفع لدفع المزايا دائمًا من الإعداد المحدد مسبقًا لطريقة دفع المزايا (نقدًا أو شيكًا أو تحويلًا مصرفيًا) والذي سيقوم المستخدم بملءه في نافذة تحديد الراتب والمزايا الموجودة ضمن إدارة الموظفين (القائمة) . وفقًا لإعداد طريقة الدفع هذه، سيتم فتح قسيمة دفع، ويمكن للمستخدم الدفع مقابل المزايا من قسيمة الدفع هذه.</p><p>وسيؤثر ذلك على المحاسبة تلقائيًا في وقت إنشاء إيصال الدفع لدفع مستحقات الموظفين.</p>

en: <p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>Employee Expense Work Process</u></strong></span></p><p>Employee Expenses work process are same for HR and Timesheet Employees</p><p>HRMS Activities (Menu) then select Employee Expenses</p><p><strong>    <img class="alignnone size-medium wp-image-4204" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/eExpense-Workflow-300x57.jpg" alt="" width="300" height="57" /></strong></p><ol><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Create Expenses:</u></strong></span></li></ol><p>Kindly go to HRMS Activities (Menu), select Employee Expenses, and then select Create Expenses.</p><p>From this window, the user can create the Employee Expenses other than the Salary like Home expenses, Travelling expenses, or any other Expenses related to the Employee. Users can fill in the Expense details of the Employee in the Create Expense Form <strong>(Expense Date, Expense Description, Expense Amount, etc.)</strong></p><p><strong> </strong></p><ol start="2"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Edit/ Delete Expenses:</u></strong></span></li></ol><p>If the user wants to Edit or Delete the Employee Expense after saving, he can edit or delete it.</p><ol start="3"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Approve Expenses:</u></strong></span></li></ol><p>After saving the Create Expenses Form, the User must approve the Expenses.</p><ol start="4"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Pay Expenses:</u></strong></span></li></ol><p>To pay the Expenses, Kindly go to HRMS Activities (Menu), select the Payment of Activities, and then select Pay Expenses.</p><p>Payment Mode to Pay for the Expenses is always reading from the Pre-define Setup of the mode of payment of Expenses (Cash, Cheque, or Bank transfer) which the user will fill in the Set Salary &amp; benefits window located Under Manage Employees (Menu). According to this mode of Payment Setup, a Payment Voucher will open, and the User can pay the Expenses from this Payment Voucher.</p><p>And this will affect Accounting automatically at the time of creating the payment Voucher to pay for the Employee Expenses.</p>
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>عملية عمل نفقات الموظف</u></strong></span></p><p>عملية عمل نفقات الموظف هي نفسها بالنسبة لموظفي الموارد البشرية والسجل الزمني</p><p>أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة) ثم حدد نفقات الموظفين</p><p><strong>    <img class="alignnone size-medium wp-image-4204" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/eExpense-Workflow-300x57.jpg" alt="" width="300" height="57"></strong></p><ol><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إنشاء النفقات:</u></strong></span></li></ol><p>يرجى الانتقال إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة)، واختيار نفقات الموظفين، ثم تحديد إنشاء النفقات.</p><p>من هذه النافذة يمكن للمستخدم إنشاء مصاريف الموظف بخلاف الراتب مثل مصاريف المنزل أو مصاريف السفر أو أي مصاريف أخرى خاصة بالموظف. يمكن للمستخدمين ملء تفاصيل المصروفات الخاصة بالموظف في نموذج إنشاء المصروفات <strong>(تاريخ المصروفات، وصف المصروفات، مبلغ المصروفات، وما إلى ذلك)</strong></p><p><strong> </strong></p><ol start="2"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>تعديل/حذف النفقات:</u></strong></span></li></ol><p>إذا أراد المستخدم تعديل أو حذف نفقة الموظف بعد الحفظ، فيمكنه تعديلها أو حذفها.</p><ol start="3"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>الموافقة على النفقات:</u></strong></span></li></ol><p>بعد حفظ نموذج إنشاء النفقات، يجب على المستخدم الموافقة على النفقات.</p><ol start="4"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>دفع النفقات:</u></strong></span></li></ol><p>لدفع المصاريف، يرجى الانتقال إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة)، واختيار دفع الأنشطة، ثم تحديد دفع المصاريف.</p><p>تتم قراءة وضع الدفع لدفع النفقات دائمًا من الإعداد المحدد مسبقًا لطريقة دفع النفقات (نقدًا أو شيكًا أو تحويلًا مصرفيًا) والذي سيملأه المستخدم في نافذة تحديد الرواتب والمزايا الموجودة ضمن إدارة الموظفين (القائمة) ). وفقًا لوضع إعداد الدفع هذا، سيتم فتح قسيمة دفع، ويمكن للمستخدم دفع النفقات من قسيمة الدفع هذه.</p><p>وسيؤثر ذلك على المحاسبة تلقائيًا عند إنشاء سند الدفع لدفع مصاريف الموظفين.</p>

en: <p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>Employee Training Work Process</u></strong></span></p><p>Employee Training work processes are the same for HR and Timesheet Employees</p><p>Kindly go to HRMS Activities (Menu), then select Employee Training<strong>  </strong></p><ol><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Create Employee Training:</u></strong></span></li></ol><p>Kindly go to HRMS Activities (Menu), select Employee Training, then select Create Training.</p><p>Users can fill in the Training details of the Employee in Create Training form like <strong>(Training date, Training Course Name, Training Location, Number of Days for training, etc.)</strong></p><ol start="2"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Select the Payment Time:</u></strong></span></li></ol><p>             User must select the Payment time to pay for the training:</p><ul><li><strong><u>After Training: </u></strong></li></ul><p>If the Training was in April 2017 and the User wants to pay for the Training Payment in June 2017 so, in this case, select the <strong>After Training</strong> option and the Payment Method, <strong>i.e. </strong>(Pay Now or pay Through Salary sheet) and then choose June 2017 in the effective month while creating the Training Form.</p><ul><li><strong><u>Before Training: </u></strong></li></ul><p>If the Training was in April 2017 and Use the r wanted to pay for the Training Payment in February 2017, in this case, select the <strong>Before Training</strong>  option and the Payment Method, <strong>i.e.</strong> (Pay Now or Pay Through Salary</p><p>Sheet) and select February 2017 as the Effective month while creating the Training Form.</p><ol start="3"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Select the Payment type:</u></strong></span></li></ol><p>              Users must select the payment type to Pay for the Training.</p><ul><li><strong><u>Pay through Salary Sheet:</u></strong></li></ul><p>Means Training Payment will be included in the Salary Sheet of the selected Effective month at the time of Creating the Training Form and will be considered as paid when the Salary Sheet is produced.</p><ul><li><strong><u>Pay Now: (Pay Through Payment Voucher)</u></strong></li></ul><p>This means Training will be paid by Payment Voucher, and the Payment time (Before or After Training) is read from the create Training Window. Mode for the Payment of Employee Training will be according to the pre-defined Setup of the method of payment of Training (Cash, Cheque, or bank transfer) which user will fill in the Set Salary &amp; benefits window located under Manage Employees (Menu)</p><ol start="4"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Edit/ Delete Training:</u></strong></span></li></ol><p>If wants User wants to Edit or Delete the Training after saving, so from this option, he can do it. the </p><ol start="5"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Approve Training:</u></strong></span></li></ol><p>After saving the Create Training Form, the User must approve the Training.</p><ol start="6"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Return from Training:</u></strong></span></li></ol><p>Users have to create the return from the Training when Employee comes back from the Training.</p><ol start="7"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>Pay Training:</u></strong></span></li></ol><p>To pay for the Training, Kindly go to HRMS Activities (Menu), select the Payment of Activities, and then select Pay Training.</p><p>Pay Training can be used only when the user selects the <strong>Pay Now</strong> option in the Payment type to pay for the Training in the create Training Form. Mode for the Payment of Training is reading from the pre-defined Setup of the payment method of Training (Cash, Cheque, or Bank Transfer), which user will fill in the Set Salary &amp; benefits window Located Under Manage Employees (Menu). According to this mode of Payment Setup, the Payment Voucher will open, and the User can pay the Training Payment from this Payment Voucher.</p><p>And this will affect Accounting automatically at the time of creating the payment Voucher to pay for the Employee Training.</p>
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>عملية عمل تدريب الموظفين</u></strong></span></p><p>إجراءات عمل تدريب الموظفين هي نفسها بالنسبة لموظفي الموارد البشرية والسجل الزمني</p><p>يرجى الانتقال إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة)، ثم تحديد تدريب الموظفين<strong>  </strong></p><ol><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إنشاء تدريب للموظفين:</u></strong></span></li></ol><p>يرجى الانتقال إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة)، واختيار تدريب الموظفين، ثم تحديد إنشاء تدريب.</p><p>يمكن للمستخدمين ملء تفاصيل تدريب الموظف في نموذج إنشاء تدريب مثل <strong>(تاريخ التدريب، اسم الدورة التدريبية، مكان التدريب، عدد أيام التدريب، إلخ)</strong></p><ol start="2"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>حدد وقت الدفع:</u></strong></span></li></ol><p>  يجب على المستخدم تحديد وقت الدفع لدفع تكاليف التدريب:</p><ul><li><strong><u>بعد التدريب:  </u></strong></li></ul><p>إذا كان التدريب في أبريل 2017 ويريد المستخدم دفع رسوم التدريب في يونيو 2017، ففي هذه الحالة، حدد  <strong>بعد التدريب</strong>  الخيار وطريقة الدفع،  <strong>أي  </strong>(ادفع الآن أو ادفع من خلال ورقة الراتب) ثم اختر يونيو 2017 في الشهر الفعلي أثناء إنشاء نموذج التدريب.</p><ul><li><strong><u>قبل التدريب:  </u></strong></li></ul><p>إذا كان التدريب في أبريل 2017 واستخدم r المراد دفع دفعة التدريب في فبراير 2017، في هذه الحالة، حدد خيار <strong>قبل التدريب</strong> وطريقة الدفع، <strong>أي</strong> (الدفع الآن أو الدفع من خلال الراتب)</p><p>ورقة) وحدد فبراير 2017 باعتباره الشهر الفعلي أثناء إنشاء نموذج التدريب.</p><ol start="3"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>حدد نوع الدفع:</u></strong></span></li></ol><p>  يجب على المستخدمين تحديد نوع الدفع لدفع ثمن التدريب.</p><ul><li><strong><u>الدفع من خلال كشف الراتب:</u></strong></li></ul><p>سيتم تضمين مدفوعات التدريب في كشف الراتب للشهر الفعلي المحدد في وقت إنشاء نموذج التدريب وسيتم اعتبارها مدفوعة عند إصدار كشف الراتب.</p><ul><li><strong><u>ادفع الآن: (الدفع عن طريق قسيمة الدفع)</u></strong></li></ul><p>وهذا يعني أنه سيتم دفع تكاليف التدريب عن طريق قسيمة الدفع، وسيتم قراءة وقت الدفع (قبل التدريب أو بعده) من نافذة إنشاء التدريب. سيكون وضع الدفع لتدريب الموظفين وفقًا للإعداد المحدد مسبقًا لطريقة دفع التدريب (نقدًا أو شيكًا أو تحويلًا مصرفيًا) والذي سيقوم المستخدم بملءه في نافذة تحديد الراتب والمزايا الموجودة ضمن إدارة الموظفين (القائمة)</p><ol start="4"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>تحرير/حذف التدريب:</u></strong></span></li></ol><p>إذا أراد المستخدم تعديل التدريب أو حذفه بعد الحفظ، فيمكنه القيام بذلك من خلال هذا الخيار. ال  </p><ol start="5"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>الموافقة على التدريب:</u></strong></span></li></ol><p>بعد حفظ نموذج إنشاء التدريب، يجب على المستخدم الموافقة على التدريب.</p><ol start="6"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>العودة من التدريب:</u></strong></span></li></ol><p>يجب على المستخدمين إنشاء العائد من التدريب عندما يعود الموظف من التدريب.</p><ol start="7"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>التدريب على الدفع:</u></strong></span></li></ol><p>لدفع تكاليف التدريب، يرجى الانتقال إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة)، واختيار دفع الأنشطة، ثم تحديد دفع التدريب.</p><p>لا يمكن استخدام التدريب على الدفع إلا عندما يحدد المستخدم خيار <strong>الدفع الآن</strong> في نوع الدفع للدفع مقابل التدريب في نموذج إنشاء التدريب. يتم قراءة وضع دفع التدريب من الإعداد المحدد مسبقًا لطريقة دفع التدريب (نقدًا أو شيكًا أو تحويلًا مصرفيًا)، والذي سيقوم المستخدم بملءه في نافذة تحديد الراتب والمزايا الموجودة ضمن إدارة الموظفين (القائمة). وفقًا لوضع إعداد الدفع هذا، سيتم فتح قسيمة الدفع، ويمكن للمستخدم دفع مدفوعات التدريب من قسيمة الدفع هذه.</p><p>وسيؤثر ذلك على المحاسبة تلقائيًا في وقت إنشاء قسيمة الدفع لدفع تكاليف تدريب الموظفين.</p>

en: <p><span style="color: #ff0000;">HR Activities:-</span></p><p>Al<b>lows its users to perform various activities upon its employees. Users can utilize all the essentials. Attributes that the feature HRMS Activities provide:-</b></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>Leave Management:</strong></span></p><p>It allows managing information related to leaves taken by their employees. In the web version, the employees can request leaves, and if needed, the leave application could either be approved or declined based on the Company policy. Leave Management is also integrated with the Hinawi Web Application.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>Employee Absences:</strong></span></p><p>Users can manage the absences of employees—deductions by days or hours.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>Stop/Release Salary:</strong></span></p><p>Users can Hold/Release the Salary for a particular Employee. If the Salary is on hold for that Employee, it would not be debited to their account until Released. </p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>Loan:</strong></span></p><p>Users can manage loans for a particular Employee. Users can create, edit, approve and delete loans.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>Addition/Deduction:</strong></span></p><p>Users can manipulate their account balances by performing Addition or Deduction operations associated with the Employee. For example, an Incentive is provided to the Employee at the End of the month for an excellent performance.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>Benefits:</strong></span></p><p>Users can create benefits for their Company employees, and if approved, they can be paid.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>End of Service (EOS):</strong></span></p><p>Users can create, edit, approve and delete EOS, etc. The calculation is based on the settings created. In this form, the system will calculate unpaid salaries, leave, items not returned, deductions, and more.</p>
ar: <p><span style="color: #ff0000;">أنشطة الموارد البشرية:-</span></p><p>آل<b>يخفض مستخدميها لأداء الأنشطة المختلفة على موظفيها. يمكن للمستخدمين الاستفادة من جميع الأساسيات. السمات التي توفرها ميزة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية:-</b></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>إدارة الإجازات:</strong></span></p><p>يسمح بإدارة المعلومات المتعلقة بالإجازات التي أخذها موظفوها. في إصدار الويب، يمكن للموظفين طلب الإجازات، وإذا لزم الأمر، يمكن الموافقة على طلب الإجازة أو رفضه بناءً على سياسة الشركة. تم أيضًا دمج إدارة الإجازات مع تطبيق الويب Hinawi.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>غيابات الموظفين:</strong></span></p><p>يمكن للمستخدمين إدارة غيابات الموظفين - الخصومات بالأيام أو الساعات.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>إيقاف/تحرير الراتب:</strong></span></p><p>يمكن للمستخدمين حجز/الإفراج عن الراتب لموظف معين. إذا كان الراتب معلقًا لذلك الموظف، فلن يتم خصمه من حسابه حتى يتم الإفراج عنه.  </p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>يُقرض:</strong></span></p><p>يمكن للمستخدمين إدارة القروض لموظف معين. يمكن للمستخدمين إنشاء القروض وتعديلها والموافقة عليها وحذفها.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>إضافة/خصم:</strong></span></p><p>يمكن للمستخدمين التعامل مع أرصدة حساباتهم عن طريق إجراء عمليات الإضافة أو الخصم المرتبطة بالموظف. على سبيل المثال، يتم تقديم حافز للموظف في نهاية الشهر مقابل الأداء الممتاز.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>فوائد:</strong></span></p><p>يمكن للمستخدمين إنشاء مزايا لموظفي الشركة، وإذا تمت الموافقة عليها، فيمكن الدفع لهم.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>نهاية الخدمة (EOS):</strong></span></p><p>يمكن للمستخدمين إنشاء EOS وتحريره والموافقة عليه وحذفه، وما إلى ذلك. يعتمد الحساب على الإعدادات التي تم إنشاؤها. في هذا النموذج سيقوم النظام باحتساب الرواتب غير المدفوعة والإجازات والأصناف التي لم يتم إرجاعها والاستقطاعات وغيرها.</p>

en: <table width="1436"><tbody><tr><td style="text-align: center;" width="284"><strong><span style="color: #ff0000;">Accounting Entries for Expenses for HR and Time Sheet Employees</span></strong></td><td style="text-align: center;" width="233"><strong><span style="color: #ff0000;">Summary Workflow</span></strong></td><td style="text-align: center;" width="198"> </td><td style="text-align: center;" width="219"> </td><td style="text-align: center;" width="263"> </td><td width="239"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="284"><span style="color: #0000ff;"><strong>A. Create Form</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="233"> </td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>B. Approvals</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="219"><span style="color: #0000ff;"><strong>C. Post to Accounting</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="263"><span style="color: #0000ff;"><strong>Accounting. Payments </strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>Memo</strong></span></td></tr><tr><td width="284"><strong>Expenses</strong></td><td style="text-align: center;" width="233">Use create Additions for any amounts to give employees other than monthly Salaries and Allowances. This addition can be repeated monthly if required. </td><td style="text-align: center;" width="198">Approval is required. </td><td style="text-align: center;" width="219">Post to Accounting will be done when Posting the Salary Sheet. </td><td style="text-align: center;" width="263">Payment is through Salary Sheet Only. </td><td style="text-align: center;" width="239">Admin can make a Predefined Setup to link the Additions with the Chart of Accounts. This will affect Accounting when posting the approved Salary Sheet. </td></tr><tr><td width="284"><strong>Accounting Details</strong></td><td width="233"><u> </u></td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td></tr><tr><td style="text-align: center;"><strong><span style="color: #0000ff;">A. Create Form</span></strong></td><td style="text-align: center;" width="233"><strong><span style="color: #0000ff;">B &amp; C:                                           Accounting Entries on Approvals</span></strong></td><td style="text-align: center;"><strong><span style="color: #0000ff;">Menu Location</span></strong></td><td style="text-align: center;" width="219"><strong><span style="color: #0000ff;">D. Payment</span></strong></td><td style="text-align: center;"><strong><span style="color: #0000ff;">Menu Location</span></strong></td><td style="text-align: center;"><strong><span style="color: #0000ff;">Memo</span></strong></td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="284"><strong>Expenses</strong></td><td style="text-align: center;" width="233">Approval is a must. There is no separate Additions entry to post to accounting, but the Post to Accounting will be only through Posting the approved Salary Sheet.</td><td style="text-align: center;" width="198">Go to: HRMS Activities &gt;&gt;&gt;&gt; Additions / Deductions &gt;&gt;&gt;&gt; create then Approve it.</td><td style="text-align: center;" width="219">Payment or Deductions is through Salary Sheet Only. </td><td style="text-align: center;" width="263">When Posting Salary Sheet. </td><td style="text-align: center;" width="239">The  Additions / Deduction Amount in Salary Sheet will show in a separate column with a breakdown of each type of addition.</td></tr><tr><td width="284"> </td><td width="233"><p style="text-align: center;">Dr. Salaries &amp; Allowances </p><p style="text-align: center;">Dr. Additions Account</p><p style="text-align: center;">Dr. Others             </p></td><td style="text-align: center;" width="198"> </td><td style="text-align: center;" width="219">A. If Payment by WPS            Dr. Accrued Unpaid Salaries                                                                     Account will be selected automatically based on a previous step in column E. </td><td style="text-align: center;" width="263"> </td><td width="239"> </td></tr><tr><td width="284"> </td><td width="233"><p style="text-align: center;">Cr. Deductions Account</p><p style="text-align: center;"> Cr. Accrued Unpaid Salaries.</p></td><td style="text-align: center;" width="198"> </td><td style="text-align: center;" width="219">Cr. nk (No Partial or Split Payment of Salary Amount.)</td><td style="text-align: center;" width="263"> </td><td width="239"> </td></tr><tr><td width="284"> </td><td style="text-align: center;" width="233">Posting Additions and Deductions to Accounting will be done by JV through Salary Sheet.</td><td style="text-align: center;" width="198"> </td><td style="text-align: center;" width="219">B. If Payment by Payment Voucher. Payment of Salary &amp; Leave Can be paid by: Cash, Cheque, or Bank Transfer</td><td width="263"> </td><td width="239"> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="219">Dr. Accrued Unpaid Salaries (Automatically Selected) </td><td style="text-align: center;"> </td><td style="text-align: center;"> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="219">Cr. Cash / Bank (No Partial or Split Payment of Salary or Leave Amount.)</td><td width="263"> </td><td> </td></tr><tr><td width="284"> </td><td width="233"> </td><td width="198"> </td><td style="text-align: center;" width="219">Posting to Accounting by Payment Vouch, a her</td><td width="263"> </td><td width="239"> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td width="219">Posting the Payment By:</td><td> </td><td> </td></tr><tr><td style="text-align: center;"> </td><td style="text-align: center;"> </td><td style="text-align: center;"> </td><td style="text-align: center;" width="219">Each Employee -&gt; No Payment for a group of Employees.</td><td> </td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td></tr></tbody></table><p><span style="color: #0000ff;">Note: </span></p><p>Additions Deductions is ONE Form.</p>
ar: <table width="1436"><tbody><tr><td style="text-align: center;" width="284"><strong><span style="color: #ff0000;">إدخالات المحاسبة لنفقات الموارد البشرية والسجل الزمني للموظفين</span></strong></td> <td style="text-align: center;" width="233"><strong><span style="color: #ff0000;">ملخص سير العمل</span></strong></td><td style="text-align: center;" width="198"> </td><td style="text-align: center;" width="219"> </td><td style="text-align: center;" width="263"> </td><td width="239"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="284"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء نموذج</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="233"> </td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب. الموافقات</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="219"><span style="color: #0000ff;"><strong>ج. الترحيل إلى المحاسبة</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="263"><span style="color: #0000ff;"><strong>محاسبة. المدفوعات  </strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ملاحظات</strong></span></td></tr><tr><td width="284"><strong>نفقات</strong></td><td style="text-align: center;" width="233">استخدم إنشاء إضافات لأية مبالغ لمنح الموظفين بخلاف الرواتب والبدلات الشهرية. ويمكن تكرار هذه الإضافة شهرياً إذا لزم الأمر.  </td><td style="text-align: center;" width="198">الموافقة مطلوبة.  </td><td style="text-align: center;" width="219">سيتم إجراء الترحيل إلى المحاسبة عند ترحيل كشف الراتب.  </td><td style="text-align: center;" width="263">الدفع يكون من خلال كشف الراتب فقط.  </td><td style="text-align: center;" width="239">يمكن للمسؤول إجراء إعداد محدد مسبقًا لربط الإضافات بدليل الحسابات. سيؤثر هذا على المحاسبة عند ترحيل كشف الراتب المعتمد.  </td></tr><tr><td width="284"><strong>تفاصيل المحاسبة</strong></td><td width="233"><u> </u></td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td></tr><tr><td style="text-align: center;"><strong><span style="color: #0000ff;">أ. إنشاء نموذج</span></strong></td><td style="text-align: center;" width="233"><strong><span style="color: #0000ff;">ب و ج: إدخالات المحاسبة على الموافقات</span></strong></td><td style="text-align: center;"><strong><span style="color: #0000ff;">موقع القائمة</span></strong></td><td style="text-align: center;" width="219"><strong><span style="color: #0000ff;">د- الدفع</span></strong></td><td style="text-align: center;"><strong><span style="color: #0000ff;">موقع القائمة</span></strong></td><td style="text-align: center;"><strong><span style="color: #0000ff;">ملاحظات</span></strong></td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="284"><strong>نفقات</strong></td><td style="text-align: center;" width="233">الموافقة أمر لا بد منه. لا يوجد إدخال منفصل للإضافات للترحيل إلى المحاسبة، ولكن الترحيل إلى المحاسبة سيتم فقط من خلال ترحيل كشف الراتب المعتمد.</td><td style="text-align: center;" width="198">اذهب إلى: أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية  &gt;&gt;&gt;&gt;  الإضافات / الخصومات  &gt;&gt;&gt;&gt;  إنشاء ثم الموافقة عليه.</td><td style="text-align: center;" width="219">الدفع أو الاستقطاعات يكون من خلال كشف الراتب فقط.  </td><td style="text-align: center;" width="263">عند نشر كشف الراتب  </td><td style="text-align: center;" width="239">سيظهر مبلغ الإضافات/الاستقطاعات في كشف الراتب في عمود منفصل مع تفصيل كل نوع من أنواع الإضافة.</td></tr><tr><td width="284"> </td><td width="233"><p style="text-align: center;">الرواتب والبدلات  </p><p style="text-align: center;">حساب الدكتور الإضافات</p><p style="text-align: center;">دكتور اخرين  </p></td><td style="text-align: center;" width="198"> </td><td style="text-align: center;" width="219">أ. في حالة الدفع عن طريق نظام حماية الأجور (WPS Dr.) سيتم تحديد حساب الرواتب غير المدفوعة تلقائيًا بناءً على الخطوة السابقة في العمود هـ.  </td><td style="text-align: center;" width="263"> </td><td width="239"> </td></tr><tr><td width="284"> </td><td width="233"><p style="text-align: center;">سجل تجاري. حساب الخصومات</p><p style="text-align: center;">  سجل تجاري. الرواتب المتراكمة غير المدفوعة.</p></td><td style="text-align: center;" width="198"> </td><td style="text-align: center;" width="219">سجل تجاري. nk (لا يوجد دفع جزئي أو مجزأ لمبلغ الراتب.)</td><td style="text-align: center;" width="263"> </td><td width="239"> </td></tr><tr><td width="284"> </td><td style="text-align: center;" width="233">سيتم ترحيل الإضافات والخصومات إلى المحاسبة بواسطة المشروع المشترك من خلال كشف الرواتب.</td><td style="text-align: center;" width="198"> </td><td style="text-align: center;" width="219">ب. إذا كان الدفع عن طريق قسيمة الدفع. يمكن دفع الراتب والإجازات عن طريق: نقدًا أو بشيك أو تحويل مصرفي</td><td width="263"> </td><td width="239"> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="219">د. الرواتب غير المدفوعة المستحقة (يتم اختيارها تلقائيا)  </td><td style="text-align: center;"> </td><td style="text-align: center;"> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="219">سجل تجاري. نقدًا / بنكيًا (لا يوجد دفع جزئي أو مجزأ للراتب أو مبلغ الإجازة.)</td><td width="263"> </td><td> </td></tr><tr><td width="284"> </td><td width="233"> </td><td width="198"> </td><td style="text-align: center;" width="219">الترحيل إلى المحاسبة عن طريق قسيمة الدفع، لها</td><td width="263"> </td><td width="239"> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td width="219">نشر الدفع عن طريق:</td><td> </td><td> </td></tr><tr><td style="text-align: center;"> </td><td style="text-align: center;"> </td><td style="text-align: center;"> </td><td style="text-align: center;" width="219">كل موظف -&gt; لا يوجد دفع لمجموعة من الموظفين.</td><td> </td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td></tr></tbody></table><p><span style="color: #0000ff;">ملحوظة:  </span></p><p>الإضافات والخصومات هي نموذج واحد.</p>

en: <table width="1491"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="493"><strong><span style="color: #ff0000;">Monthly Posting Entries</span></strong></td><td style="text-align: center;" width="645"><strong><span style="color: #ff0000;">Go to: Update to Accounting Menu --&gt; HRMS Update</span></strong></td><td style="text-align: center;" width="353"><strong><span style="color: #ff0000;">Accounting Module Effect</span></strong></td></tr><tr><td colspan="2" width="493">* Post HR Salary Sheet -All Payment Modes<br />* Post Timesheet Salary - All Payment Modes<br />* Post HR Salary Payment ( Created From WPS )<br />* Post Timesheet Salary Payment ( Created From WPS )<br />* Post Leave Salary - HR &amp; Timesheet Employees<br />* Post Decrease Loan<br />* Post EOS Benefit<br />* Post Company Pension<br />* Post Leave Monthly \ Yearly Provision<br />* Post Air Ticket Provision<br />* Post EOS Provision</td><td style="text-align: center;" width="645">Posted by Journal Entry to Accounting</td><td style="text-align: center;" width="353">Go to -&gt; Update to Accounting Menu</td></tr></tbody></table>
ar: <table width="1491"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="493"><strong><span style="color: #ff0000;">إدخالات الترحيل الشهرية</span></strong></td> <td style="text-align: center;" width="645"><strong><span style="color: #ff0000;">انتقل إلى: التحديث إلى قائمة المحاسبة -</span></strong></td>&gt; <td style="text-align: center;" width="353"><strong><span style="color: #ff0000;">تأثير وحدة</span></strong></td> <td style="text-align: center;" width="645"><strong><span style="color: #ff0000;">المحاسبة لتحديث نظام إدارة الموارد البشرية</span></strong></td></tr><tr><td colspan="2" width="493">* نشر صحيفة رواتب الموارد البشرية - جميع طرق الدفع<br>* نشر جدول الدوام - جميع طرق الدفع<br>* دفع رواتب الموارد البشرية بعد (تم إنشاؤها من WPS)<br>* دفع الراتب بعد الجدول الزمني (تم إنشاؤه من نظام حماية الأجور)<br>* راتب ما بعد الإجازة - موظفو الموارد البشرية والجدول الزمني<br>*قرض ما بعد التخفيض<br>* فائدة ما بعد EOS<br>* معاش شركة البريد<br>* توفير إجازة ما بعد شهرية / سنوية<br>* توفير تذكرة الطيران بعد<br>* توفير ما بعد EOS</td><td style="text-align: center;" width="645">أرسلت بواسطة قيد اليومية إلى المحاسبة</td> <td style="text-align: center;" width="353">انتقل إلى -</td>&gt; <td style="text-align: center;" width="353">التحديث إلى قائمة المحاسبة</td></tr></tbody></table>

en: <table width="1491"><tbody><tr><td style="text-align: center;" width="189"><strong><span style="color: #ff0000;">Pay and Receive.</span></strong><br /><strong><span style="color: #ff0000;">Required</span></strong></td><td style="text-align: center;" width="304"><strong><span style="color: #ff0000;">Activity</span></strong></td><td style="text-align: center;" width="645"><strong><span style="color: #ff0000;">Go to: HRMS Activities Menu</span></strong></td><td style="text-align: center;" width="353"><strong><span style="color: #ff0000;">Accounting Module Effect</span></strong></td></tr><tr><td rowspan="5" width="189"><strong> Payment Of Activities</strong></td><td rowspan="5" width="304">* Pay Leave - HR Employees<br />* Pay Leave - Timesheet Employees<br />* Pay Encash Leave - Timesheet <br />   Employees<br />* Pay Loan<br />* Pay Increased Paid Loan<br />* Pay Air Ticket<br />* Pay Training<br />* Pay Expenses<br />* Pay Benefit<br />* Pay End Of Service<br />* Pay Pension to Government</td><td rowspan="5" width="645"><p style="text-align: center;">Go to HRMS Activities -&gt; Payment of Activities</p><p style="text-align: center;">The User Can't pay t an Employee from the Accounting Menu. <br />The user MUST go to the HRMS Activities Menu to pay for the approved activities. With this, the status of activities will change to Paid. </p></td><td style="text-align: center;" rowspan="5">At the time of Posting</td></tr><tr><td style="text-align: center;" rowspan="4" width="189">Receiving From Employees</td><td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">* Receive Amount for Earlier Leave.<br />  Return.<br />* Create Receipt Voucher for a Refund <br />   Loan.<br />* Receive Payment for EOS Final <br />   Settlement. </td><td rowspan="4" width="645"><p style="text-align: center;">Go to: HRMS Activities-&gt;Receiving From Employees</p><p style="text-align: center;">The user can't receive money from the Employee using the  Accounting Menu. The user MUST go to the HRMS Activities Menu. The status of activities will change after this activity. </p></td><td style="text-align: center;" rowspan="4">At the time of Posting</td></tr></tbody></table>
ar: <table width="1491"><tbody><tr><td style="text-align: center;" width="189"><strong><span style="color: #ff0000;">الدفع والاستلام.</span></strong></td><br> <td style="text-align: center;" width="304"><strong><span style="color: #ff0000;">النشاط</span></strong></td> <td style="text-align: center;" width="189"><strong><span style="color: #ff0000;">المطلوب</span></strong></td> <td style="text-align: center;" width="645"><strong><span style="color: #ff0000;">انتقل إلى: قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية</span></strong></td> <td style="text-align: center;" width="353"><strong><span style="color: #ff0000;">تأثير وحدة المحاسبة</span></strong></td></tr><tr> <td rowspan="5" width="189"><strong>دفع الأنشطة</strong></td> <td rowspan="5" width="304">* إجازة مدفوعة الأجر - موظفو الموارد البشرية</td><br> <td rowspan="5" width="304">* إجازة مدفوعة الأجر - جدول الدوام للموظفين</td><br> <td rowspan="5" width="304">* إجازة مدفوعة الأجر - الجدول الزمني</td><br> <td rowspan="5" width="304">موظفين</td><br> <td rowspan="5" width="304">* سداد القرض</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع زيادة القرض المدفوع</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع تذكرة الطيران</td><br> <td rowspan="5" width="304">* التدريب على الدفع</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع النفقات</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع المنفعة</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع نهاية الخدمة</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع المعاشات التقاعدية للحكومة</td><td rowspan="5" width="645"><p style="text-align: center;">اذهب إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية -&gt; دفع الأنشطة</p><p style="text-align: center;">لا يمكن للمستخدم أن يدفع للموظف من قائمة المحاسبة.  <br>يجب على المستخدم الذهاب إلى قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية لدفع ثمن الأنشطة المعتمدة. وبهذا ستتغير حالة الأنشطة إلى مدفوعة.  </p></td><td style="text-align: center;" rowspan="5">في وقت النشر</td></tr><tr><td style="text-align: center;" rowspan="4" width="189">الاستلام من الموظفين</td> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">* استلام مبلغ الإجازة المبكرة.</td><br> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">يعود.</td><br> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">* إنشاء قسيمة استلام لاسترداد المبلغ</td><br> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">يُقرض.</td><br> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">* تلقي الدفع لنهائي EOS</td><br> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">مستعمرة.</td> <td rowspan="4" width="645"><p style="text-align: center;">اذهب إلى: أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية-&gt; الاستلام من الموظفين</p><p style="text-align: center;">لا يمكن للمستخدم استلام الأموال من الموظف باستخدام قائمة المحاسبة. يجب على المستخدم الذهاب إلى قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية. ستتغير حالة الأنشطة بعد هذا النشاط.  </p></td><td style="text-align: center;" rowspan="4">في وقت النشر</td></tr></tbody></table>

en: <table width="1642"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #ff0000;"><strong>Salary Sheet Work Flow and Accounting Entries</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="324"><span style="color: #ff0000;"><strong>Salary Sheet Workflow Summary</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="301"><span style="color: #0000ff;"><strong>A. Create Form</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="183"> </td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>B. Approvals</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>C. Post to accounting em employees</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="207"><span style="color: #0000ff;"><strong>D. Payments by Payment Voucher</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>Memo</strong></span></td></tr><tr><td width="301"><p><strong>For HR Employees,</strong></p><p><b>The Employee gets his Salary without filling out Timesheet.</b></p></td><td style="text-align: center;" width="183">1. Draft Salary Sheet </td><td style="text-align: center;" width="324">Approval is not required. <br />The system will read both approved and NOT approved activities created from HRMS Menu.</td><td style="text-align: center;" width="210">NO</td><td style="text-align: center;" width="207">NO</td><td width="417"><p style="text-align: center;">Draft Salary Sheet does not affect counting or Payments.</p><p style="text-align: center;">Important Note: User can't create Salary Sheet for any month unless previous months are completed. However, approval of the Salary Sheet must be followed in order month by month.</p></td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">2. Create Salary Sheet </td><td style="text-align: center;" width="324">Approval is required for Salary Sheet. The system will read the approved activities that are created from HRMS Menu. The system is not allowed to recreate the Sheet until ALL HRMS Activities are supported sup and ported. <br />It's not required to approve any HRMS Activities not related to the current month of Salary; approval can be done later.</td><td style="text-align: center;" width="210">NO</td><td style="text-align: center;" width="207">NO<br />User can't pay Salary at this stage</td><td style="text-align: center;" width="417">Once; Salary Sheet is Created. Still Users that, ere is a chance to edit it. Use creates any activities after creating a Salary EXCEPT leave activities are not allowed. If new activities are created after Salary Sheet, the user must re-create the Salary to refresh the first one. If the user missed entering the lealefttivity and Salary created, then the user MUST delete the created one.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">3. Apply Taxes</td><td style="text-align: center;" width="324">No</td><td style="text-align: center;" width="210">Together when posting  Salary Sheet</td><td style="text-align: center;" width="207">NO</td><td style="text-align: center;" width="417">There is an option in Company to stop Taxes.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">4. Approve Salary Sheet </td><td style="text-align: center;" width="324">To approve the Salary Sheet, the user must approve ALL created activities for this month.</td><td style="text-align: center;" width="210">YES</td><td style="text-align: center;" width="207">NO</td><td style="text-align: center;" width="417">Once Salary Sheet is approved, there is NO chance to edit or t delete. After approval, use the r can pay salaries to employees at this stage.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">5. Pay Salary Sheet</td><td style="text-align: center;" width="324">Based on Setup integration with Accounting. Posting to Accounting has 2 options: Batches and Real-Time. </td><td style="text-align: center;" width="210">YES </td><td style="text-align: center;" width="207">                  YES,                                         </td><td style="text-align: center;" width="417">Payment of Salary sheet can be only after approving the Salary Sheet and MUST BE Posted to Accounting.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #0000ff;"><strong>A. Create Form</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>B. approval</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>C. Post to Accounting</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="207"><span style="color: #0000ff;"><strong>D. Payments by Payment Voucher</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>Memo</strong></span></td></tr><tr><td rowspan="5" width="301"><p><strong>For Timesheet Employees,</strong></p><p><strong> Timesheet must fill to get the Salary.</strong></p></td><td style="text-align: center;" width="183">1. Create Timesheet</td><td style="text-align: center;" width="324">Approval is not available.</td><td style="text-align: center;" width="210">NO</td><td style="text-align: center;" width="207">NO</td><td style="text-align: center;" width="417">Daily Timesheet is recommended to use.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">2. Create Salary Sheet </td><td style="text-align: center;" width="324">Will read From Timesheet + read the approved activities thaated from HRMS Menu.</td><td style="text-align: center;" width="210">NO</td><td style="text-align: center;" width="207">NO</td><td style="text-align: center;" width="417">Once Salary Sheet is Created, slithery is stilluserschance to edit it by using Create once again. Alsouserser can edit in Timesheet even Salary Salary is created.  Use the user's pay salt heir ary at this stage.<br />More information in lines and 9G above.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">3.Apply Taxes</td><td style="text-align: center;" width="324">No</td><td style="text-align: center;" width="210">Together when posting Salary Sheet</td><td style="text-align: center;" width="207">NO</td><td style="text-align: center;" width="417">There is option ion in settings to stop Taxes.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">4. Approve Salary Sheet </td><td style="text-align: center;" width="324">To approve the Salary Sheet, use the r must approve ALL created activities be belonging this month. </td><td style="text-align: center;" width="210">YES</td><td style="text-align: center;" width="207">NO</td><td style="text-align: center;" width="417">Once, the Salary Sheet app is roved; there is NO chance to edit or delete it and NO chance to edit Timesheet. After approval, use the r can pay the Salary to employees at this stage.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">5.Pay Salary Sheet</td><td style="text-align: center;" width="324">Payment can be Cash, Cheque, or Bank Transfer by WPS. It's on Setup.</td><td style="text-align: center;" width="210">YES</td><td style="text-align: center;" width="207">Yes<br />Payment is after Approve the Salary Sheet only. Payment Module: Cash, Cheque, Bank Transfer, or WPS. </td><td style="text-align: center;" width="417">Payment of Salary sheet can be only after approval. </td></tr></tbody></table><table width="1642"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #ff0000;"><strong>Sal ary Sheet Accounting Details</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="324"> </td><td style="text-align: center;" width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>A. Create Form</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="183"><span style="color: #0000ff;"><strong>B &amp; C:                   Accounting Entries on Approvals</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>Menu Location</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>D. Payment </strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>Menu Location</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>Memo</strong></span></td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td></tr><tr><td width="301"><b>Approved Salary Sheet (for HR and Timesheet Employees)</b></td><td width="183"><p style="text-align: center;">Dr. Salaries &amp; Allowances <br />Dr. Additions <br />Dr. Other Accounts</p><p style="text-align: center;">Dr. Loan (Installments)<br />Cr. Accrued Salaries (Unpaid)</p><p style="text-align: center;">Posting Salary Sheet to Accounting is by JV.</p><p style="text-align: center;">Posting can be by:-<br />Total Monthly Summary<br />Monthly Details<br />Monthly Details<br />Employee<br />Department<br />Position<br />location</p></td><td style="text-align: center;" width="324">Go to: Update to Accounting &gt;&gt;&gt;&gt; HRMS Update &gt;&gt;&gt;&gt; Post Salary Sheet  </td><td width="210"><p style="text-align: center;">A. If Payment by WPS:<br />Dr. Accrued Salaries (Unpaid)                                                                 <br />Account will be selected automatically based on the previous step on the sides.</p><p style="text-align: center;">Cr. Bank     <br />(No Partial or Split Payment of Salary amount.)</p></td><td width="207"> </td><td width="417"><p style="text-align: center;">All Salary Items and Allowances can be a predefined link with the Chart of Accounts. These Accounts will be auto-filled at the time of posting.</p><p style="text-align: center;">Go to: Payroll Menu &gt;&gt;&gt;&gt; Payment</p></td></tr><tr><td width="301"> </td><td width="183"> </td><td width="324"> </td><td width="210"><p style="text-align: center;">B. If Payment by Payment Voucher:<br />Dr. Accrued Salaries &amp; Leave<br />Account will be selected automatically based on the previous step on the side.</p><p style="text-align: center;">Cr. Cash \ Bank Amount \ Bank Transfer. <br />(No Partial or Split Payment of Salary or Leave amount.)</p><p style="text-align: center;">Payment is by Each Employee. There is No Payment for groa up of Employees.</p></td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td width="301"> </td><td width="183"> </td><td width="324"> </td><td width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr></tbody></table>
ar: <table width="1642"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #ff0000;"><strong>تدفق عمل ورقة الراتب والإدخالات المحاسبية</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="324"><span style="color: #ff0000;"><strong>ملخص سير عمل ورقة الراتب</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="301"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء نموذج</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="183"> </td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب. الموافقات</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>ج. الإرسال إلى موظفي المحاسبة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="207"><span style="color: #0000ff;"><strong>د. الدفعات عن طريق مذكرة إيصال</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>الدفع</strong></span></td></tr><tr><td width="301"><p><strong>لموظفي الموارد البشرية،</strong></p><p><b>يحصل الموظف على راتبه دون ملء الجدول الزمني.</b></p></td>1. <td style="text-align: center;" width="324">لا يشترط الموافقة على</td> <td style="text-align: center;" width="183">مسودة كشف الراتب</td> .<br> <td style="text-align: center;" width="324">سيقوم النظام بقراءة الأنشطة المعتمدة وغير المعتمدة التي تم إنشاؤها من قائمة نظام إدارة الموارد البشرية.</td> <td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td><td width="417"><p style="text-align: center;">لا تؤثر مسودة كشف الراتب على العد أو الدفع.</p><p style="text-align: center;">ملاحظة هامة: لا يمكن للمستخدم إنشاء كشف راتب لأي شهر إلا بعد اكتمال الأشهر السابقة. ومع ذلك، يجب متابعة الموافقة على كشف الراتب بالترتيب شهرًا بعد شهر.</p></td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">2. إنشاء ورقة الراتب  </td><td style="text-align: center;" width="324">يجب الموافقة على كشف الراتب. سيقوم النظام بقراءة الأنشطة المعتمدة التي تم إنشاؤها من قائمة نظام إدارة الموارد البشرية. لا يُسمح للنظام بإعادة إنشاء الورقة حتى يتم دعم جميع أنشطة إدارة الموارد البشرية ونقلها.  <br>ليس من الضروري الموافقة على أي أنشطة لنظام إدارة الموارد البشرية لا تتعلق بشهر الراتب الحالي؛ يمكن أن تتم الموافقة في وقت لاحق.</td><td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td><br> <td style="text-align: center;" width="207">لا يمكن للمستخدم دفع الراتب في هذه المرحلة</td><td style="text-align: center;" width="417">مرة واحدة؛ يتم إنشاء صحيفة الراتب. لا يزال هناك فرصة للمستخدمين لتعديله. الاستخدام ينشئ أي أنشطة بعد إنشاء الراتب باستثناء أنشطة الإجازة غير مسموح بها. إذا تم إنشاء أنشطة جديدة بعد كشف الراتب، فيجب على المستخدم إعادة إنشاء الراتب لتحديث النشاط الأول. إذا فات المستخدم إدخال الإجازة والراتب الذي تم إنشاؤه، فيجب على المستخدم حذف الإجازة التي تم إنشاؤها.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">3. تطبيق الضرائب</td> <td style="text-align: center;" width="324">لا</td> <td style="text-align: center;" width="210">معًا عند نشر كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td> <td style="text-align: center;" width="417">يوجد خيار في الشركة لإيقاف الضرائب.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">4. الموافقة على كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="324">للموافقة على كشف الراتب، يجب على المستخدم الموافقة على جميع الأنشطة التي تم إنشاؤها لهذا الشهر.</td> <td style="text-align: center;" width="210">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="207">/ لا</td><td style="text-align: center;" width="417">بمجرد الموافقة على كشف الراتب، لن تكون هناك فرصة لتعديله أو حذفه. بعد الموافقة، استخدم r لتتمكن من دفع رواتب الموظفين في هذه المرحلة.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">5. دفع كشف الراتب</td><td style="text-align: center;" width="324">بناءً على تكامل الإعداد مع المحاسبة. يتضمن الترحيل إلى المحاسبة خيارين: الدُفعات وفي الوقت الفعلي.  </td><td style="text-align: center;" width="210">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="207">نعم،</td> <td style="text-align: center;" width="417">لا يمكن دفع كشف الراتب إلا بعد الموافقة على كشف الراتب ويجب إرساله إلى المحاسبة.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء النموذج</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب. الموافقة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>ج. الترحيل إلى المحاسبة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="207"><span style="color: #0000ff;"><strong>د. الدفعات عن طريق مذكرة إيصال</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>الدفع</strong></span></td></tr><tr><td rowspan="5" width="301"><p><strong>لموظفي الجدول الزمني،</strong></p><p><strong>  يجب ملء الجدول الزمني للحصول على الراتب.</strong></p></td><td style="text-align: center;" width="183">1.</td> <td style="text-align: center;" width="324">الموافقة على إنشاء الجدول الزمني غير متوفرة.</td> <td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td> <td style="text-align: center;" width="417">يوصى باستخدام الجدول الزمني اليومي.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">2. إنشاء كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="324">سيتم قراءته من الجدول الزمني + قراءة الأنشطة المعتمدة من قائمة نظام إدارة الموارد البشرية.</td> <td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td><td style="text-align: center;" width="417">بمجرد إنشاء كشف الراتب، لا تزال هناك فرصة للمستخدمين لتحريره باستخدام "إنشاء" مرة أخرى. يمكن للمستخدم أيضًا التعديل في الجدول الزمني حتى يتم إنشاء راتب الراتب. استخدم وريث الملح الذي يدفعه المستخدم في هذه المرحلة.<br>مزيد من المعلومات في السطور و9G أعلاه.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">3. تطبيق الضرائب</td> <td style="text-align: center;" width="324">لا</td> <td style="text-align: center;" width="210">معًا عند نشر كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td> <td style="text-align: center;" width="417">يوجد خيار في الإعدادات لإيقاف الضرائب.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">4. الموافقة على كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="324">للموافقة على كشف الراتب، استخدم r يجب الموافقة على أن جميع الأنشطة التي تم إنشاؤها تنتمي لهذا الشهر.</td> <td style="text-align: center;" width="210">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="207">/ لا</td><td style="text-align: center;" width="417">مرة واحدة، يتم تصفح تطبيق صحيفة الرواتب؛ لا توجد فرصة لتعديله أو حذفه ولا توجد فرصة لتعديل الجدول الزمني. بعد الموافقة، استخدم r لتتمكن من دفع الراتب للموظفين في هذه المرحلة.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">5. دفع كشف الراتب</td><td style="text-align: center;" width="324">يمكن أن يكون الدفع نقدًا أو بشيك أو تحويل مصرفي عن طريق نظام WPS. إنه قيد الإعداد.</td><td style="text-align: center;" width="210">نعم</td><td style="text-align: center;" width="207">نعم<br>يتم الدفع بعد الموافقة على كشف الراتب فقط. وحدة الدفع: نقدًا، أو شيك، أو تحويل بنكي، أو WPS.  </td><td style="text-align: center;" width="417">لا يجوز دفع كشف الراتب إلا بعد الموافقة.  </td></tr></tbody></table><table width="1642"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #ff0000;"><strong>تفاصيل محاسبة ورقة الراتب</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="324"> </td><td style="text-align: center;" width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء نموذج</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="183"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب و ج: إدخالات المحاسبة على الموافقات</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>موقع القائمة</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>د- الدفع  </strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>موقع القائمة</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ملاحظات</strong></span></td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td></tr><tr><td width="301"><b>كشف الراتب المعتمد (لموظفي الموارد البشرية والسجل الزمني)</b></td><td width="183"><p style="text-align: center;">الرواتب والبدلات  <br>اضافات د  <br>د. حسابات أخرى</p><p style="text-align: center;">قرض الدكتور (بالتقسيط)<br>سجل تجاري. الرواتب المستحقة (غير مدفوعة)</p><p style="text-align: center;">يتم ترحيل كشف الراتب إلى المحاسبة بواسطة JV.</p><p style="text-align: center;">يمكن النشر عن طريق :-<br>إجمالي الملخص الشهري<br>التفاصيل الشهرية<br>التفاصيل الشهرية<br>موظف<br>قسم<br>موضع<br>موقع</p></td><td style="text-align: center;" width="324">انتقل إلى: التحديث إلى المحاسبة  &gt;&gt;&gt;&gt;  تحديث نظام إدارة الموارد البشرية  &gt;&gt;&gt;&gt;  نشرة الراتب  </td><td width="210"><p style="text-align: center;">أ. في حالة الدفع عن طريق نظام حماية الأجور:<br>د.الرواتب المستحقة (غير مدفوعة)  <br>سيتم اختيار الحساب تلقائيا بناء على الخطوة السابقة على الجانبين.</p><p style="text-align: center;">سجل تجاري. بنك  <br>(لا يوجد دفع جزئي أو منفصل لمبلغ الراتب).</p></td><td width="207"> </td><td width="417"><p style="text-align: center;">يمكن أن تكون جميع بنود الرواتب والبدلات رابطًا محددًا مسبقًا مع دليل الحسابات. سيتم ملء هذه الحسابات تلقائيًا في وقت النشر.</p><p style="text-align: center;">انتقل إلى: قائمة الرواتب&gt;&gt;&gt;&gt; قسط</p></td></tr><tr><td width="301"> </td><td width="183"> </td><td width="324"> </td><td width="210"><p style="text-align: center;">ب. في حالة الدفع عن طريق قسيمة الدفع:<br>د. الرواتب المستحقة والإجازات<br>سيتم اختيار الحساب تلقائيا بناء على الخطوة السابقة على الجانب.</p><p style="text-align: center;">سجل تجاري. نقدا / مبلغ البنك / تحويل مصرفي.  <br>(لا يوجد دفع جزئي أو مجزأ للراتب أو مبلغ الإجازة.)</p><p style="text-align: center;">يتم الدفع من قبل كل موظف. لا يوجد مدفوعات لمجموعة الموظفين.</p></td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td width="301"> </td><td width="183"> </td><td width="324"> </td><td width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr></tbody></table>

en: <table width="4036"><tbody><tr><td width="29"> </td><td style="text-align: center;" width="263"><span style="color: #ff0000;">1</span></td><td style="text-align: center;" width="265"><span style="color: #ff0000;">2</span></td><td style="text-align: center;" width="179"><span style="color: #ff0000;">3</span></td><td style="text-align: center;" width="223"><span style="color: #ff0000;">4</span></td><td style="text-align: center;" width="222"><span style="color: #ff0000;">5</span></td><td style="text-align: center;" width="149"><span style="color: #ff0000;">6</span></td><td style="text-align: center;" width="97"><span style="color: #ff0000;">7</span></td><td style="text-align: center;" width="143"><span style="color: #ff0000;">8</span></td><td style="text-align: center;" width="381"><span style="color: #ff0000;">9</span></td><td style="text-align: center;" width="123"><span style="color: #ff0000;">10</span></td><td style="text-align: center;" width="97"><span style="color: #ff0000;">11</span></td><td style="text-align: center;" width="97"><span style="color: #ff0000;">12</span></td><td style="text-align: center;" width="97"><span style="color: #ff0000;">13</span></td><td style="text-align: center;" width="121"><span style="color: #ff0000;">14</span></td><td style="text-align: center;" width="163"><span style="color: #ff0000;">15</span></td><td style="text-align: center;" width="92"><span style="color: #ff0000;">16</span></td><td style="text-align: center;" width="102"><span style="color: #ff0000;">17</span></td><td style="text-align: center;" width="118"><span style="color: #ff0000;">18</span></td><td style="text-align: center;" width="167"><span style="color: #ff0000;">19</span></td><td style="text-align: center;" width="387"><span style="color: #ff0000;">20</span></td><td style="text-align: center;" width="187"><span style="color: #ff0000;">21</span></td><td style="text-align: center;" width="173"><span style="color: #ff0000;">22</span></td><td style="text-align: center;" width="161"><span style="color: #ff0000;">23</span></td></tr><tr><td width="29"><span style="color: #ff0000;">Sr.</span></td><td width="263">HRMS Activities</td><td style="text-align: center;" width="265">Action</td><td style="text-align: center;" width="179">Employee <br />Status</td><td style="text-align: center;" width="223">Can Create Leaves?</td><td style="text-align: center;" width="222">Can Create Absence?</td><td style="text-align: center;" width="149">Can Create Stop / Release Salary?</td><td style="text-align: center;" width="97">Can Create Absconded<br /> Workers? </td><td style="text-align: center;" width="143">Can you Create a Loan? </td><td style="text-align: center;" width="381">Can you Create Additions / Deductions? </td><td style="text-align: center;" width="123">Can you Create Air Ticket? </td><td style="text-align: center;" width="97">Can Create Employee<br />Training?</td><td style="text-align: center;" width="97">Can Create Employee<br /> Expenses?</td><td style="text-align: center;" width="97">Can Create Benefits? </td><td style="text-align: center;" width="121">Can Create End of Service? </td><td style="text-align: center;" width="163">Cash Payment</td><td style="text-align: center;" width="92">Cheque Payment</td><td style="text-align: center;" width="102">Bank Transfer</td><td style="text-align: center;" width="118">Salary Sheet </td><td style="text-align: center;" width="167">Update days only on Ledger</td><td style="text-align: center;" width="387">Can process the Payment Voucher located under HRMS Activities Menu? </td><td style="text-align: center;" width="187">Can Inactive Employee be seen in Manage Employees Menu? </td><td style="text-align: center;" width="173">Can you use the Employee name in other modules? </td><td style="text-align: center;" width="161">Can you find Employee in HRMS Reports and Other Modules Report?</td></tr><tr><td width="29"><span style="color: #ff0000;">1</span></td><td width="263">Annual Leaves<br />Note for Extend leave: Extend leave will be the same action as Create NEW Leave, and it's automatically considered APPROVED.</td><td style="text-align: center;" width="265">Create</td><td style="text-align: center;" width="179">Active</td><td style="text-align: center;" width="223">Yes<br />Users can create multiple leaves based on Setup, if allowed or not. </td><td style="text-align: center;" width="222">Yes <br />(But possible for different dates for the same Employee)</td><td style="text-align: center;" width="149">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="143">Yes<br />(But pay loan has conditions)</td><td style="text-align: center;" width="381">No<br />The status of Employee in the Salary Sheet will be: ON LEAVE. But the User can create Additions/deductions if the Mode of Payment of leave is "UPDATE LEDGER. "</td><td style="text-align: center;" width="123">Yes, </td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="121">No.<br />(Employee must Return or delete the leave. </td><td style="text-align: center;" width="163">Yes<br />(If the payment mode is Pay Now)</td><td style="text-align: center;" width="92">Yes<br />(If payment  mode is Pay Now)</td><td style="text-align: center;" width="102">Yes<br />(If payment mode is Pay Now)</td><td style="text-align: center;" width="118">Yes</td><td style="text-align: center;" width="167">Yes</td><td style="text-align: center;" width="387">No <br />(Can't to pay to leave at the time of creating)</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;" width="161">Yes</td></tr><tr><td width="29"> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="265">Approve</td><td style="text-align: center;" width="179">Active</td><td style="text-align: center;" width="223">Yes<br />Users can create multiple leaves based on the Setup       Users, if allowed or not. </td><td style="text-align: center;" width="222">Yes <br />(But possible for different date regarding the same Employee)</td><td style="text-align: center;" width="149">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="143">Yes<br />(But pay loan has conditions)</td><td style="text-align: center;" width="381"> </td><td style="text-align: center;" width="123">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="121">No<br />(Employee must Return from his /their..</td><td style="text-align: center;" width="163">Already defined at the time of creation.</td><td style="text-align: center;" width="92"> </td><td style="text-align: center;" width="102"> </td><td style="text-align: center;" width="118"> </td><td style="text-align: center;" width="167"> </td><td style="text-align: center;" width="387">Yes <br />(After approval and after posting to accounting).</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;" width="161">Yes</td></tr><tr><td width="29"> </td><td style="text-align: center;"> </td><td style="text-align: center;" width="265">Extend Leave</td><td style="text-align: center;" width="179">Active</td><td style="text-align: center;" width="223">Yes<br />Users can create multiple leaves based on the Setup, if allowed or not. </td><td style="text-align: center;" width="222">Yes <br />(But possible for different date regarding the same Employee)</td><td style="text-align: center;" width="149">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="143">Yes<br />(But pay loan has conditions)</td><td style="text-align: center;" width="381"> </td><td style="text-align: center;" width="123">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="121">No<br />(Employee must Return back fromtheirr their leave..</td><td style="text-align: center;" width="163">Yes<br />(If the payment mode is Pay Now)</td><td style="text-align: center;" width="92">Yes<br />(If the payment mode is Pay Now)</td><td style="text-align: center;" width="102">Yes<br />(If payment mode is Pay Now)</td><td style="text-align: center;" width="118">Yes</td><td style="text-align: center;" width="167">Yes</td><td style="text-align: center;" width="387">Yes (After posting to accounting).</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;" width="161">Yes</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">2</span></td><td width="263">Absence <br />Use this activity when Employee has returned from leave. Timesheet to fill absence for Time Sheet Employees</td><td style="text-align: center;" width="265">Create</td><td style="text-align: center;" width="179">Active</td><td style="text-align: center;" width="223">Yes<br />(But for different)</td><td style="text-align: center;" width="222">Yes <br />(But possible for da different for the same Employee)</td><td style="text-align: center;" width="149">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="143">Yes</td><td style="text-align: center;" width="381">Yes</td><td style="text-align: center;" width="123">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="121">Yes</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92">X</td><td style="text-align: center;" width="102">X</td><td style="text-align: center;" width="118">Yes<br />(Deduct directly from Salary amount) </td><td style="text-align: center;" width="167">Yes<br />Update absence ledger and option to deduct from annual leave days</td><td style="text-align: center;" width="387">There's no payment for absence.<br />Note: For HR Employees, the system has a column for absence days, hours, and amount. For Time Sheet employees, the system will show net days and amount t to be paid.</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;" width="161">Yes</td></tr><tr><td> </td><td width="263"> </td><td style="text-align: center;" width="265">Approve</td><td style="text-align: center;" width="179">Active <br />(Employee on work now)</td><td style="text-align: center;" width="223">Yes<br />(But for different)</td><td style="text-align: center;" width="222">Yes <br />(But possible for a different Employee or different date for the same Employee)</td><td style="text-align: center;" width="149">Yes </td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="143">Yes</td><td style="text-align: center;" width="381">Yes</td><td style="text-align: center;" width="123">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="121">Yes</td><td style="text-align: center;" width="163">x</td><td style="text-align: center;" width="92"> </td><td style="text-align: center;" width="102"> </td><td style="text-align: center;" width="118"> </td><td style="text-align: center;" width="167"> </td><td style="text-align: center;" width="387"> </td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;" width="161">Yes</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">3</span></td><td>Stop / Release Salary</td><td style="text-align: center;" width="265">Create Stop Salary</td><td style="text-align: center;" width="179">Inactive</td><td style="text-align: center;" width="223">No</td><td style="text-align: center;" width="222">No</td><td style="text-align: center;" width="149">No</td><td style="text-align: center;" width="97">No</td><td style="text-align: center;" width="143">No</td><td style="text-align: center;" width="381">No</td><td style="text-align: center;" width="123">No</td><td style="text-align: center;" width="97">No</td><td style="text-align: center;" width="97">No </td><td style="text-align: center;" width="97">No</td><td style="text-align: center;" width="121">No</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92">X</td><td style="text-align: center;" width="102">X</td><td style="text-align: center;" width="118">Yes</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">If stop Salary is on 01.05 and release on 03.05, then the system will calculate the 2 days with 2 options: as Leave or as Absence. The calculation is explained above.</td><td style="text-align: center;">No</td><td style="text-align: center;">No</td><td style="text-align: center;" width="161">Yes</td></tr><tr><td> </td><td width="263"> </td><td style="text-align: center;" width="265">Release Salary<br />(Employee is back to work now)</td><td style="text-align: center;" width="179">Active</td><td style="text-align: center;" width="223">Yes</td><td style="text-align: center;" width="222">Yes</td><td style="text-align: center;" width="149">X</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="143">Yes</td><td style="text-align: center;" width="381">Yes</td><td style="text-align: center;" width="123">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="121">Yes</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92">X</td><td style="text-align: center;" width="102">X</td><td style="text-align: center;" width="118">Yes</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387"> </td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;" width="161">Yes</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">4</span></td><td>Absconded Workers  </td><td style="text-align: center;" width="265">Create Absconded Workers </td><td style="text-align: center;" width="179">Inactive</td><td style="text-align: center;" width="223">No </td><td style="text-align: center;" width="222">No</td><td style="text-align: center;" width="149">No</td><td style="text-align: center;" width="97">No</td><td style="text-align: center;" width="143">No</td><td style="text-align: center;" width="381">No</td><td style="text-align: center;" width="123">No</td><td style="text-align: center;" width="97">No</td><td style="text-align: center;" width="97">No </td><td style="text-align: center;" width="97">No</td><td style="text-align: center;" width="121">No</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92">X</td><td style="text-align: center;" width="102">X</td><td style="text-align: center;" width="118">Yes</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">If Absconded is on 01.05 and release on 03.05, then the system will calculate the 2 days with 2 options: as Leave or as Absence. The calculation is explained above.</td><td style="text-align: center;">No</td><td style="text-align: center;">No</td><td style="text-align: center;" width="161">Yes</td></tr><tr><td> </td><td width="263"> </td><td style="text-align: center;" width="265">Release Absconded <br />(Employee is back to work now)</td><td style="text-align: center;" width="179">Active </td><td style="text-align: center;" width="223">Yes</td><td style="text-align: center;" width="222">Yes</td><td style="text-align: center;" width="149">Yes </td><td style="text-align: center;" width="97">X</td><td style="text-align: center;" width="143">Yes</td><td style="text-align: center;" width="381">Yes</td><td style="text-align: center;" width="123">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="121">Yes</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92">X</td><td style="text-align: center;" width="102">X</td><td style="text-align: center;" width="118">Yes</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387"> </td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;" width="161">Yes</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">5</span></td><td>Loan</td><td style="text-align: center;" width="265">Create</td><td style="text-align: center;" width="179">Active</td><td style="text-align: center;" width="223">Yes</td><td style="text-align: center;" width="222">Yes</td><td style="text-align: center;" width="149">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="143">Yes</td><td style="text-align: center;" width="381">Yes</td><td style="text-align: center;" width="123">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="121">Yes</td><td style="text-align: center;" width="163">Yes</td><td style="text-align: center;" width="92">Yes</td><td style="text-align: center;" width="102">Yes</td><td style="text-align: center;" width="118">X</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">No <br />(It doesn't appear at the time of creating)</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;" width="161">Yes</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="265">Approve</td><td style="text-align: center;" width="179">Active</td><td style="text-align: center;" width="223">Yes</td><td style="text-align: center;" width="222">Yes</td><td style="text-align: center;" width="149">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="143">Yes</td><td style="text-align: center;" width="381">Yes</td><td style="text-align: center;" width="123">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="121">Yes</td><td style="text-align: center;" width="163">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="92">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="102">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="118">Already the defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="167">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="387">Yes<br />(Remember there is a Setup for payment)</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;" width="161">Yes</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">6</span></td><td>Additions / Deductions</td><td style="text-align: center;" width="265">Create</td><td style="text-align: center;" width="179">Active</td><td style="text-align: center;" width="223">Yes </td><td style="text-align: center;" width="222">Yes</td><td style="text-align: center;" width="149">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="143">Yes</td><td style="text-align: center;" width="381">Yes</td><td style="text-align: center;" width="123">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="121">Yes</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92">X</td><td style="text-align: center;" width="102">X</td><td style="text-align: center;" width="118">Yes</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">No <br />(Additions / Deductions appear in the Salary sheet, not in payment of activities)</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;" width="161">Yes</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="265">Approve</td><td style="text-align: center;" width="179">Active</td><td style="text-align: center;" width="223">Yes </td><td style="text-align: center;" width="222">Yes</td><td style="text-align: center;" width="149">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="143">Yes</td><td style="text-align: center;" width="381">Yes</td><td style="text-align: center;" width="123">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="121">Yes</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92"> </td><td style="text-align: center;" width="102"> </td><td style="text-align: center;" width="118"> </td><td style="text-align: center;" width="167"> </td><td style="text-align: center;" width="387"> </td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;" width="161">Yes</td></tr><tr><td> </td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">1</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">2</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">3</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">4</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">5</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">6</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">7</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">8</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">9</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">10</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">11</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">12</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">13</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">14</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">15</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">16</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">17</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">18</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">19</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">20</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">21</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">22</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">23</span></td></tr><tr><td width="29"><span style="color: #ff0000;">Sr.</span></td><td style="text-align: center;" width="263">HRMS Activities</td><td style="text-align: center;" width="265">Action</td><td style="text-align: center;" width="179">Employee <br />Status</td><td style="text-align: center;" width="223">Can Create Leaves?</td><td style="text-align: center;" width="222">Can Create Absence?</td><td style="text-align: center;" width="149">Can Create Stop / Release Salary?</td><td style="text-align: center;" width="97">Can Create Absconded<br /> Workers? </td><td style="text-align: center;" width="143">Can you Create a Loan? </td><td style="text-align: center;" width="381">Can you Create Additions / Deductions? </td><td style="text-align: center;" width="123">Can you Create Air Ticket?</td><td style="text-align: center;" width="97">Can Create Employee<br />Training?</td><td style="text-align: center;" width="97">Can Create Employee<br /> Expenses?</td><td style="text-align: center;" width="97">Can Create Benefits? </td><td style="text-align: center;" width="121">Can Create End of Service? </td><td style="text-align: center;" width="163">Cash Payment</td><td style="text-align: center;" width="92">Cheque Payment</td><td style="text-align: center;" width="102">Bank Transfer</td><td style="text-align: center;" width="118">Salary Sheet </td><td style="text-align: center;" width="167">Update days only on Ledger</td><td style="text-align: center;" width="387">Can process the Payment Voucher located under HRMS Activities Menu? </td><td style="text-align: center;" width="187">Manage Employees Menu. <br />Can InActive Employee be seen in this Menu?</td><td style="text-align: center;" width="173">Can I use Employee name in other modules? </td><td style="text-align: center;" width="161">Can you find Employee in HRMS Reports and Other Modules Report?</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">7</span></td><td>Air Ticket</td><td style="text-align: center;" width="265">Create Air Ticket Setup</td><td style="text-align: center;" width="179">Active</td><td style="text-align: center;" width="223">Yes</td><td style="text-align: center;" width="222">Yes</td><td style="text-align: center;" width="149">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="143">Yes</td><td style="text-align: center;" width="381">Yes</td><td style="text-align: center;" width="123">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="121">Yes</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92"> </td><td style="text-align: center;" width="102"> </td><td style="text-align: center;" width="118"> </td><td style="text-align: center;" width="167"> </td><td style="text-align: center;" width="387">No</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;" width="161">Yes</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="265">Prepare Payment<br /> for Use Air Ticket</td><td style="text-align: center;" width="179">Active</td><td style="text-align: center;" width="223">Yes</td><td style="text-align: center;" width="222">Yes</td><td style="text-align: center;" width="149">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="143">Yes </td><td style="text-align: center;" width="381">Yes</td><td style="text-align: center;" width="123">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="121">Yes</td><td style="text-align: center;" width="163">Yes</td><td style="text-align: center;" width="92">Yes</td><td style="text-align: center;" width="102">Yes</td><td style="text-align: center;" width="118">Yes</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">Yes <br />(Depending on whether it's through Salary sheet or payment voucher)</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;" width="161">Yes</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">8</span></td><td>Employee <br />Training </td><td style="text-align: center;" width="265">Create</td><td style="text-align: center;" width="179">Active</td><td style="text-align: center;" width="223">Yes</td><td style="text-align: center;" width="222">Yes</td><td style="text-align: center;" width="149">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="143">Yes</td><td style="text-align: center;" width="381">Yes</td><td style="text-align: center;" width="123">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="121">Yes</td><td style="text-align: center;" width="163">Yes</td><td style="text-align: center;" width="92">Yes</td><td style="text-align: center;" width="102">Yes</td><td style="text-align: center;" width="118">Yes</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">No<br />(Can't pay for training at the time of creating)</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;" width="161">Yes</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="265">Approve</td><td style="text-align: center;" width="179">Active</td><td style="text-align: center;" width="223">Yes</td><td style="text-align: center;" width="222">Yes</td><td style="text-align: center;" width="149">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="143">Yes</td><td style="text-align: center;" width="381">Yes</td><td style="text-align: center;" width="123">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="121">Yes</td><td style="text-align: center;" width="163">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="92">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="102">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="118">Already the defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="167">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="387">Yes<br />If Payment after approval and before returning<br />(Remember there is a setup for payment)</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;" width="161">Yes</td></tr><tr><td> </td><td style="text-align: center;"> </td><td style="text-align: center;" width="265">Return from Training</td><td style="text-align: center;" width="179">Active</td><td style="text-align: center;" width="223">Yes</td><td style="text-align: center;" width="222">Yes</td><td style="text-align: center;" width="149">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="143">Yes</td><td style="text-align: center;" width="381">Yes</td><td style="text-align: center;" width="123">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="121">Yes</td><td style="text-align: center;" width="163"> </td><td style="text-align: center;" width="92"> </td><td style="text-align: center;" width="102"> </td><td style="text-align: center;" width="118"> </td><td style="text-align: center;" width="167"> </td><td style="text-align: center;" width="387">Yes<br />If Payment after returning<br />(Remember there is a setup for payment)</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">9</span></td><td>Employee Expenses</td><td style="text-align: center;" width="265">Create</td><td style="text-align: center;" width="179">Active</td><td style="text-align: center;" width="223">Yes</td><td style="text-align: center;" width="222">Yes</td><td style="text-align: center;" width="149">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="143">Yes</td><td style="text-align: center;" width="381">Yes</td><td style="text-align: center;" width="123">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="121">Yes</td><td style="text-align: center;" width="163">Yes</td><td style="text-align: center;" width="92">Yes</td><td style="text-align: center;" width="102">Yes</td><td style="text-align: center;" width="118">X</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">No<br />(Can't pay expenses at the time of creating)</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td></tr><tr><td> </td><td style="text-align: center;"> </td><td style="text-align: center;" width="265">Approve</td><td style="text-align: center;" width="179">Active</td><td style="text-align: center;" width="223">Yes</td><td style="text-align: center;" width="222">Yes</td><td style="text-align: center;" width="149">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="143">Yes</td><td style="text-align: center;" width="381">Yes</td><td style="text-align: center;" width="123">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="121">Yes</td><td style="text-align: center;" width="163">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="92">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="102">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="118">Already the defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="167">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="387">Yes<br />(Remember there is a set upup for payment)</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">10</span></td><td>Benefits </td><td style="text-align: center;" width="265">Create</td><td style="text-align: center;" width="179">Active</td><td style="text-align: center;" width="223">Yes</td><td style="text-align: center;" width="222">Yes</td><td style="text-align: center;" width="149">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="143">Yes</td><td style="text-align: center;" width="381">Yes</td><td style="text-align: center;" width="123">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="121">Yes</td><td style="text-align: center;" width="163">Yes</td><td style="text-align: center;" width="92">Yes</td><td style="text-align: center;" width="102">Yes</td><td style="text-align: center;" width="118">X</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">No<br />(Can't pay Benefits at the time of creating)</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="265">Approve</td><td style="text-align: center;" width="179">Active</td><td style="text-align: center;" width="223">Yes</td><td style="text-align: center;" width="222">Yes</td><td style="text-align: center;" width="149">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="143">Yes</td><td style="text-align: center;" width="381">Yes</td><td style="text-align: center;" width="123">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="97">Yes</td><td style="text-align: center;" width="121">Yes</td><td style="text-align: center;" width="163">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="92">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="102">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="118">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="167">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="387">Yes<br />(Remember there is a setup for payment)</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">11</span></td><td>End of Service</td><td style="text-align: center;" width="265">Create<br />Has 2 Options and the user will decide at the time of creation.</td><td style="text-align: center;" width="179">Active</td><td style="text-align: center;" width="223">No</td><td style="text-align: center;" width="222">No</td><td style="text-align: center;" width="149">No</td><td style="text-align: center;" width="97">No</td><td style="text-align: center;" width="143">No</td><td style="text-align: center;" width="381">No</td><td style="text-align: center;" width="123">No</td><td style="text-align: center;" width="97">No</td><td style="text-align: center;" width="97">No </td><td style="text-align: center;" width="97">No</td><td style="text-align: center;" width="121">No</td><td style="text-align: center;" width="163">Yes</td><td style="text-align: center;" width="92">Yes</td><td style="text-align: center;" width="102">Yes</td><td style="text-align: center;" width="118">X</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">No <br />(It doesn't appear at the time of creating)<br />(Settlement sheet is available)</td><td style="text-align: center;" width="187">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td><td style="text-align: center;">Yes</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td width="265"> </td><td style="text-align: center;" width="179">Inactive</td><td style="text-align: center;" width="223">No</td><td style="text-align: center;" width="222">No</td><td style="text-align: center;" width="149">No</td><td style="text-align: center;" width="97">No</td><td style="text-align: center;" width="143">No</td><td style="text-align: center;" width="381">No</td><td style="text-align: center;" width="123">No</td><td style="text-align: center;" width="97">No</td><td style="text-align: center;" width="97">No</td><td style="text-align: center;" width="97">No</td><td style="text-align: center;" width="121">No</td><td style="text-align: center;" width="163">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="92">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="102">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="118">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="167">Already defined at the time of the crea.tion</td><td style="text-align: center;" width="387"> </td><td style="text-align: center;">No</td><td style="text-align: center;" width="173">Yes<br />(But after Payment of EOS it will not be seen at all)</td><td style="text-align: center;">Yes</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="265">Approve</td><td style="text-align: center;" width="179">Inactive</td><td style="text-align: center;" width="223">No</td><td style="text-align: center;" width="222">No</td><td style="text-align: center;" width="149">No</td><td style="text-align: center;" width="97">No</td><td style="text-align: center;" width="143">No</td><td style="text-align: center;" width="381">No</td><td style="text-align: center;" width="123">No</td><td style="text-align: center;" width="97">No</td><td style="text-align: center;" width="97">No</td><td style="text-align: center;" width="97">No</td><td style="text-align: center;" width="121">No</td><td style="text-align: center;" width="163">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="92">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="102">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="118">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="167">Already defined at the time of the creation</td><td style="text-align: center;" width="387">Yes</td><td style="text-align: center;">No</td><td style="text-align: center;" width="173">Yes<br />(But after Payment of EOS it will not ne seen at all)</td><td style="text-align: center;">Yes</td></tr><tr><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">12</span></td><td style="text-align: center;">Employee List</td><td style="text-align: center;" width="265">When changing the Employee status to Inactive, the result will be the same as Stop Salary and Absconded</td><td style="text-align: center;" width="179">Inactive</td><td style="text-align: center;" width="223">No</td><td style="text-align: center;" width="222">No</td><td style="text-align: center;" width="149">No</td><td style="text-align: center;" width="97">No</td><td style="text-align: center;" width="143">No</td><td style="text-align: center;" width="381">No</td><td style="text-align: center;" width="123">No</td><td style="text-align: center;" width="97">No</td><td style="text-align: center;" width="97">No</td><td style="text-align: center;" width="97">No</td><td style="text-align: center;" width="121">No</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92">X</td><td style="text-align: center;" width="102">X</td><td style="text-align: center;" width="118">X</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">X</td><td style="text-align: center;">No</td><td style="text-align: center;">No</td><td style="text-align: center;">Yes</td></tr></tbody></table><p><span style="color: #0000ff;">Setup:</span></p><p>Admin users can create or edit the  Setup at any time regardless of the Employee's status and the system will save this new Setup. However, this setup will affect the Employee based on the effective date and the Employee's position. </p><p><span style="color: #0000ff;">In-Active Means: </span></p><p>Can't create any Activities . The Employee is blocked in the Salary Sheet. Can't set heir/ her name. The Employee list is Inactive.</p><p><span style="color: #0000ff;">Active Means:</span></p><p>Can Create Activities based Setup.</p><p><span style="color: #0000ff;">Notes:</span></p><p>Please keep watching the videos and subscribe to our YouTube channel at Hinawi Software.</p>
ar: <table width="4036"><tbody><tr><td width="29"> </td><td style="text-align: center;" width="263"><span style="color: #ff0000;">1</span></td><td style="text-align: center;" width="265"><span style="color: #ff0000;">2</span></td><td style="text-align: center;" width="179"><span style="color: #ff0000;">3</span></td><td style="text-align: center;" width="223"><span style="color: #ff0000;">4</span></td><td style="text-align: center;" width="222"><span style="color: #ff0000;">5</span></td><td style="text-align: center;" width="149"><span style="color: #ff0000;">6</span></td><td style="text-align: center;" width="97"><span style="color: #ff0000;">7</span></td><td style="text-align: center;" width="143"><span style="color: #ff0000;">8</span></td><td style="text-align: center;" width="381"><span style="color: #ff0000;">9</span></td><td style="text-align: center;" width="123"><span style="color: #ff0000;">10</span></td><td style="text-align: center;" width="97"><span style="color: #ff0000;">11</span></td><td style="text-align: center;" width="97"><span style="color: #ff0000;">12</span></td><td style="text-align: center;" width="97"><span style="color: #ff0000;">13</span></td><td style="text-align: center;" width="121"><span style="color: #ff0000;">14</span></td><td style="text-align: center;" width="163"><span style="color: #ff0000;">15</span></td><td style="text-align: center;" width="92"><span style="color: #ff0000;">16</span></td><td style="text-align: center;" width="102"><span style="color: #ff0000;">17</span></td><td style="text-align: center;" width="118"><span style="color: #ff0000;">18</span></td><td style="text-align: center;" width="167"><span style="color: #ff0000;">19</span></td><td style="text-align: center;" width="387"><span style="color: #ff0000;">20</span></td><td style="text-align: center;" width="187"><span style="color: #ff0000;">21</span></td><td style="text-align: center;" width="173"><span style="color: #ff0000;">22</span></td><td style="text-align: center;" width="161"><span style="color: #ff0000;">23</span></td></tr><tr><td width="29"><span style="color: #ff0000;">ريال سعودى.</span></td><td width="263">أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية</td><td style="text-align: center;" width="265">فعل</td><td style="text-align: center;" width="179">موظف  <br>حالة</td><td style="text-align: center;" width="223">يمكن إنشاء الأوراق؟</td><td style="text-align: center;" width="222">هل يمكن خلق الغياب؟</td><td style="text-align: center;" width="149">هل يمكن إنشاء إيقاف/تحرير الراتب؟</td><td style="text-align: center;" width="97">يمكن إنشاء الهارب<br>  عمال؟  </td><td style="text-align: center;" width="143">هل يمكنك إنشاء قرض؟  </td><td style="text-align: center;" width="381">هل يمكنك إنشاء إضافات / خصومات؟  </td><td style="text-align: center;" width="123">هل يمكنك إنشاء تذكرة طيران؟  </td><td style="text-align: center;" width="97">يمكن إنشاء موظف<br>تمرين؟</td><td style="text-align: center;" width="97">يمكن إنشاء موظف<br>  نفقات؟</td><td style="text-align: center;" width="97">هل يمكن إنشاء فوائد؟  </td><td style="text-align: center;" width="121">هل يمكن إنشاء نهاية الخدمة؟  </td><td style="text-align: center;" width="163">دفع نقدا</td><td style="text-align: center;" width="92">الدفع بشيك</td><td style="text-align: center;" width="102">التحويل المصرفي</td><td style="text-align: center;" width="118">ورقة الراتب  </td><td style="text-align: center;" width="167">أيام التحديث فقط على دفتر الأستاذ</td><td style="text-align: center;" width="387">هل يمكن معالجة قسيمة الدفع الموجودة ضمن قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية؟  </td><td style="text-align: center;" width="187">هل يمكن رؤية الموظف غير النشط في قائمة إدارة الموظفين؟  </td><td style="text-align: center;" width="173">هل يمكنك استخدام اسم الموظف في وحدات أخرى؟  </td><td style="text-align: center;" width="161">هل يمكنك العثور على الموظف في تقارير نظام إدارة الموارد البشرية وتقرير الوحدات الأخرى؟</td></tr><tr><td width="29"><span style="color: #ff0000;">1</span></td><td width="263">الأوراق السنوية<br>ملاحظة بشأن تمديد الإجازة: سيكون تمديد الإجازة هو نفس الإجراء مثل إنشاء إجازة جديدة، ويعتبر موافقًا عليه تلقائيًا.</td><td style="text-align: center;" width="265">يخلق</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم<br>يمكن للمستخدمين إنشاء أوراق متعددة بناءً على الإعداد، إذا كان مسموحًا به أم لا.  </td><td style="text-align: center;" width="222">نعم  <br>(ولكن من الممكن لتواريخ مختلفة لنفس الموظف)</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم<br>(ولكن سداد القرض له شروط)</td><td style="text-align: center;" width="381">لا<br>حالة الموظف في كشف الراتب ستكون: في إجازة. ولكن يمكن للمستخدم إنشاء إضافات/خصومات إذا كان وضع دفع الإجازة هو "UPDATE LEDGER".</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم،  </td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">لا.<br>(يجب على الموظف إعادة الإجازة أو حذفها.  </td><td style="text-align: center;" width="163">نعم<br>(إذا كان وضع الدفع هو الدفع الآن)</td><td style="text-align: center;" width="92">نعم<br>(إذا كان وضع الدفع هو الدفع الآن)</td><td style="text-align: center;" width="102">نعم<br>(إذا كان وضع الدفع هو الدفع الآن)</td><td style="text-align: center;" width="118">نعم</td><td style="text-align: center;" width="167">نعم</td><td style="text-align: center;" width="387">لا  <br>(لا يمكن الدفع مقابل المغادرة وقت الإنشاء)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td width="29"> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="265">يعتمد</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم<br>يمكن للمستخدمين إنشاء أوراق متعددة بناءً على مستخدمي الإعداد، إذا كان مسموحًا بهم أم لا.  </td><td style="text-align: center;" width="222">نعم  <br>(ولكن من الممكن أن يكون هناك تاريخ مختلف لنفس الموظف)</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم<br>(ولكن سداد القرض له شروط)</td><td style="text-align: center;" width="381"> </td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">لا<br>(يجب على الموظف العودة من منزله..</td><td style="text-align: center;" width="163">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء.</td><td style="text-align: center;" width="92"> </td><td style="text-align: center;" width="102"> </td><td style="text-align: center;" width="118"> </td><td style="text-align: center;" width="167"> </td><td style="text-align: center;" width="387">نعم</td><br> <td style="text-align: center;" width="387">(بعد الموافقة وبعد الترحيل إلى المحاسبة).</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td width="29"> </td><td style="text-align: center;"> </td><td style="text-align: center;" width="265">تمديد الإجازة</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم<br>يمكن للمستخدمين إنشاء أوراق متعددة بناءً على الإعداد، إذا كان مسموحًا به أم لا.  </td><td style="text-align: center;" width="222">نعم  <br>(ولكن من الممكن أن يكون هناك تاريخ مختلف لنفس الموظف)</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم<br>(ولكن سداد القرض له شروط)</td><td style="text-align: center;" width="381"> </td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">لا<br>(يجب على الموظف العودة من إجازته..</td><td style="text-align: center;" width="163">نعم<br>(إذا كان وضع الدفع هو الدفع الآن)</td><td style="text-align: center;" width="92">نعم<br>(إذا كان وضع الدفع هو الدفع الآن)</td><td style="text-align: center;" width="102">نعم<br>(إذا كان وضع الدفع هو الدفع الآن)</td><td style="text-align: center;" width="118">نعم</td><td style="text-align: center;" width="167">نعم</td><td style="text-align: center;" width="387">نعم (بعد الترحيل إلى المحاسبة).</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">2</span></td><td width="263">غياب  <br>استخدم هذا النشاط عندما يعود الموظف من الإجازة. الجدول الزمني لملء الغياب للموظفين الجدول الزمني</td><td style="text-align: center;" width="265">يخلق</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم<br>(لكن لاختلاف)</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم  <br>(ولكن من الممكن أن يكون الأمر مختلفًا لنفس الموظف)</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92">X</td><td style="text-align: center;" width="102">X</td><td style="text-align: center;" width="118">نعم<br>(الخصم مباشرة من مبلغ الراتب)  </td><td style="text-align: center;" width="167">نعم<br>تحديث دفتر الغياب وإمكانية الخصم من أيام الإجازة السنوية</td><td style="text-align: center;" width="387">ليس هناك دفع للغياب.<br>ملاحظة: بالنسبة لموظفي الموارد البشرية، يحتوي النظام على عمود لأيام وساعات الغياب والمبلغ. بالنسبة لموظفي جدول الوقت، سيعرض النظام صافي الأيام والمبلغ الذي سيتم دفعه.</td><td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td> </td><td width="263"> </td><td style="text-align: center;" width="265">يعتمد</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط  <br>(موظف في العمل الآن)</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم<br>(لكن لاختلاف)</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم  <br>(ولكن من الممكن لموظف مختلف أو تاريخ مختلف لنفس الموظف)</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم  </td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">س</td><td style="text-align: center;" width="92"> </td><td style="text-align: center;" width="102"> </td><td style="text-align: center;" width="118"> </td><td style="text-align: center;" width="167"> </td><td style="text-align: center;" width="387"> </td><td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">3</span></td><td>إيقاف / تحرير الراتب</td><td style="text-align: center;" width="265">إنشاء وقف الراتب</td><td style="text-align: center;" width="179">غير نشط</td><td style="text-align: center;" width="223">لا</td><td style="text-align: center;" width="222">لا</td><td style="text-align: center;" width="149">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="143">لا</td><td style="text-align: center;" width="381">لا</td><td style="text-align: center;" width="123">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا  </td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="121">لا</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92">X</td><td style="text-align: center;" width="102">X</td><td style="text-align: center;" width="118">نعم</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">إذا كان إيقاف الراتب في 01.05 وتحريره في 03.05، فسيقوم النظام بحساب اليومين مع خيارين: كإجازة أو غياب. تم شرح الحساب أعلاه.</td><td style="text-align: center;">لا</td> <td style="text-align: center;">لا</td> <td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td> </td><td width="263"> </td><td style="text-align: center;" width="265">الافراج عن الراتب<br>(الموظف عاد للعمل الآن)</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">X</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92">X</td><td style="text-align: center;" width="102">X</td><td style="text-align: center;" width="118">نعم</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387"> </td><td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">4</span></td><td>العمال الهاربين  </td><td style="text-align: center;" width="265">إنشاء العمال الهاربين  </td><td style="text-align: center;" width="179">غير نشط</td><td style="text-align: center;" width="223">لا  </td><td style="text-align: center;" width="222">لا</td><td style="text-align: center;" width="149">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="143">لا</td><td style="text-align: center;" width="381">لا</td><td style="text-align: center;" width="123">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا  </td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="121">لا</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92">X</td><td style="text-align: center;" width="102">X</td><td style="text-align: center;" width="118">نعم</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">إذا كان الغائب في 01.05 وتم الإفراج عنه في 03.05، فسيقوم النظام بحساب اليومين مع خيارين: كإجازة أو غياب. تم شرح الحساب أعلاه.</td><td style="text-align: center;">لا</td> <td style="text-align: center;">لا</td> <td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td> </td><td width="263"> </td><td style="text-align: center;" width="265">إطلاق سراح متخفي  <br>(الموظف عاد للعمل الآن)</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط  </td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم  </td><td style="text-align: center;" width="97">X</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92">X</td><td style="text-align: center;" width="102">X</td><td style="text-align: center;" width="118">نعم</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387"> </td><td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">5</span></td><td>يُقرض</td><td style="text-align: center;" width="265">يخلق</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">نعم</td><td style="text-align: center;" width="92">نعم</td><td style="text-align: center;" width="102">نعم</td><td style="text-align: center;" width="118">X</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">لا  <br>(لا يظهر في وقت الإنشاء)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="265">يعتمد</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="92">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="102">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="118">تم تحديده بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="167">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="387">نعم<br>(تذكر أن هناك إعدادًا للدفع)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">6</span></td><td>الإضافات / الخصومات</td><td style="text-align: center;" width="265">يخلق</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم  </td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92">X</td><td style="text-align: center;" width="102">X</td><td style="text-align: center;" width="118">نعم</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">لا  <br>(الإضافات/الخصومات تظهر في كشف الراتب وليس في دفع الأنشطة)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="265">يعتمد</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم  </td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92"> </td><td style="text-align: center;" width="102"> </td><td style="text-align: center;" width="118"> </td><td style="text-align: center;" width="167"> </td><td style="text-align: center;" width="387"> </td><td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td> </td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">1</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">2</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">3</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">4</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">5</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">6</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">7</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">8</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">9</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">10</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">11</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">12</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">13</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">14</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">15</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">16</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">17</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">18</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">19</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">20</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">21</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">22</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">23</span></td></tr><tr><td width="29"><span style="color: #ff0000;">ريال سعودى.</span></td><td style="text-align: center;" width="263">أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية</td><td style="text-align: center;" width="265">فعل</td><td style="text-align: center;" width="179">موظف  <br>حالة</td><td style="text-align: center;" width="223">يمكن إنشاء الأوراق؟</td><td style="text-align: center;" width="222">هل يمكن خلق الغياب؟</td><td style="text-align: center;" width="149">هل يمكن إنشاء إيقاف/تحرير الراتب؟</td><td style="text-align: center;" width="97">يمكن إنشاء الهارب<br>  عمال؟  </td><td style="text-align: center;" width="143">هل يمكنك إنشاء قرض؟  </td><td style="text-align: center;" width="381">هل يمكنك إنشاء إضافات / خصومات؟  </td><td style="text-align: center;" width="123">هل يمكنك إنشاء تذكرة طيران؟</td><td style="text-align: center;" width="97">يمكن إنشاء موظف<br>تمرين؟</td><td style="text-align: center;" width="97">يمكن إنشاء موظف<br>  نفقات؟</td><td style="text-align: center;" width="97">هل يمكن إنشاء فوائد؟  </td><td style="text-align: center;" width="121">هل يمكن إنشاء نهاية الخدمة؟  </td><td style="text-align: center;" width="163">دفع نقدا</td><td style="text-align: center;" width="92">الدفع بشيك</td><td style="text-align: center;" width="102">التحويل المصرفي</td><td style="text-align: center;" width="118">ورقة الراتب  </td><td style="text-align: center;" width="167">أيام التحديث فقط على دفتر الأستاذ</td><td style="text-align: center;" width="387">هل يمكن معالجة قسيمة الدفع الموجودة ضمن قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية؟  </td><td style="text-align: center;" width="187">إدارة قائمة الموظفين.  <br>هل يمكن رؤية الموظف غير النشط في هذه القائمة؟</td><td style="text-align: center;" width="173">هل يمكنني استخدام اسم الموظف في وحدات أخرى؟  </td><td style="text-align: center;" width="161">هل يمكنك العثور على الموظف في تقارير نظام إدارة الموارد البشرية وتقرير الوحدات الأخرى؟</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">7</span></td><td>تذكرة طيران</td><td style="text-align: center;" width="265">إنشاء إعداد تذكرة الطيران</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92"> </td><td style="text-align: center;" width="102"> </td><td style="text-align: center;" width="118"> </td><td style="text-align: center;" width="167"> </td><td style="text-align: center;" width="387">لا</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="265">إعداد الدفع<br>  لاستخدام تذكرة الطيران</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم  </td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">نعم</td><td style="text-align: center;" width="92">نعم</td><td style="text-align: center;" width="102">نعم</td><td style="text-align: center;" width="118">نعم</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">نعم  <br>(حسب ما إذا كان ذلك من خلال كشف الراتب أو قسيمة الدفع)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">8</span></td><td>موظف  <br>تمرين  </td><td style="text-align: center;" width="265">يخلق</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">نعم</td><td style="text-align: center;" width="92">نعم</td><td style="text-align: center;" width="102">نعم</td><td style="text-align: center;" width="118">نعم</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">لا<br>(لا يمكن دفع تكاليف التدريب في وقت الإنشاء)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="265">يعتمد</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="92">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="102">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="118">تم تحديده بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="167">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="387">نعم<br>إذا الدفع بعد الموافقة وقبل العودة<br>(تذكر أن هناك إعدادًا للدفع)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td> </td><td style="text-align: center;"> </td><td style="text-align: center;" width="265">العودة من التدريب</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163"> </td><td style="text-align: center;" width="92"> </td><td style="text-align: center;" width="102"> </td><td style="text-align: center;" width="118"> </td><td style="text-align: center;" width="167"> </td><td style="text-align: center;" width="387">نعم</td><br> <td style="text-align: center;" width="387">إذا الدفع بعد العودة</td><br> <td style="text-align: center;" width="387">(تذكر أن هناك طريقة للدفع)</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">9</span></td><td>نفقات الموظفين</td><td style="text-align: center;" width="265">يخلق</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">نعم</td><td style="text-align: center;" width="92">نعم</td><td style="text-align: center;" width="102">نعم</td><td style="text-align: center;" width="118">X</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">لا<br>(لا يمكن دفع النفقات في وقت الإنشاء)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td></tr><tr><td> </td><td style="text-align: center;"> </td><td style="text-align: center;" width="265">يعتمد</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="92">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="102">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="118">تم تحديده بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="167">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="387">نعم<br>(تذكر أن هناك إعدادًا للدفع)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">10</span></td><td>فوائد  </td><td style="text-align: center;" width="265">يخلق</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">نعم</td><td style="text-align: center;" width="92">نعم</td><td style="text-align: center;" width="102">نعم</td><td style="text-align: center;" width="118">X</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">لا<br>(لا يمكن دفع الفوائد في وقت الإنشاء)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="265">يعتمد</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="92">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="102">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="118">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="167">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="387">نعم<br>(تذكر أن هناك إعدادًا للدفع)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">11</span></td><td>نهاية الخدمة</td><td style="text-align: center;" width="265">يخلق<br>لديه خياران وسيقرر المستخدم وقت الإنشاء.</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">لا</td><td style="text-align: center;" width="222">لا</td><td style="text-align: center;" width="149">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="143">لا</td><td style="text-align: center;" width="381">لا</td><td style="text-align: center;" width="123">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا  </td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="121">لا</td><td style="text-align: center;" width="163">نعم</td><td style="text-align: center;" width="92">نعم</td><td style="text-align: center;" width="102">نعم</td><td style="text-align: center;" width="118">X</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">لا  <br>(لا يظهر في وقت الإنشاء)<br>(ورقة التسوية متاحة)</td><td style="text-align: center;" width="187">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td width="265"> </td><td style="text-align: center;" width="179">غير نشط</td><td style="text-align: center;" width="223">لا</td><td style="text-align: center;" width="222">لا</td><td style="text-align: center;" width="149">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="143">لا</td><td style="text-align: center;" width="381">لا</td><td style="text-align: center;" width="123">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="121">لا</td><td style="text-align: center;" width="163">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="92">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="102">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="118">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="167">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="387"> </td><td style="text-align: center;">لا</td> <td style="text-align: center;" width="173">نعم</td><br> <td style="text-align: center;" width="173">(ولكن بعد دفع EOS لن يتم رؤيته على الإطلاق)</td> <td style="text-align: center;">نعم</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="265">يعتمد</td><td style="text-align: center;" width="179">غير نشط</td><td style="text-align: center;" width="223">لا</td><td style="text-align: center;" width="222">لا</td><td style="text-align: center;" width="149">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="143">لا</td><td style="text-align: center;" width="381">لا</td><td style="text-align: center;" width="123">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="121">لا</td><td style="text-align: center;" width="163">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="92">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="102">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="118">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="167">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="387">نعم</td><td style="text-align: center;">لا</td><td style="text-align: center;" width="173">نعم<br>(ولكن بعد دفع EOS، لن يتم رؤيته على الإطلاق)</td><td style="text-align: center;">نعم</td></tr><tr><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">12</span></td><td style="text-align: center;">قائمة موظف</td><td style="text-align: center;" width="265">عند تغيير حالة الموظف إلى غير نشط، ستكون النتيجة هي نفسها إيقاف الراتب والتغيب</td><td style="text-align: center;" width="179">غير نشط</td><td style="text-align: center;" width="223">لا</td><td style="text-align: center;" width="222">لا</td><td style="text-align: center;" width="149">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="143">لا</td><td style="text-align: center;" width="381">لا</td><td style="text-align: center;" width="123">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="121">لا</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92">X</td><td style="text-align: center;" width="102">X</td><td style="text-align: center;" width="118">X</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">X</td><td style="text-align: center;">لا</td><td style="text-align: center;">لا</td><td style="text-align: center;">نعم</td></tr></tbody></table><p><span style="color: #0000ff;">يثبت:</span></p><p>يمكن للمستخدمين الإداريين إنشاء الإعداد أو تحريره في أي وقت بغض النظر عن حالة الموظف وسيقوم النظام بحفظ هذا الإعداد الجديد. ومع ذلك، سيؤثر هذا الإعداد على الموظف استنادًا إلى تاريخ السريان ومنصب الموظف.  </p><p><span style="color: #0000ff;">الوسائل غير النشطة:  </span></p><p>لا يمكن إنشاء أي أنشطة . تم حظر الموظف في كشف الراتب. لا يمكن تعيين الوريث/اسمها. قائمة الموظفين غير نشطة.</p><p><span style="color: #0000ff;">الوسائل الفعالة:</span></p><p>يمكن إنشاء الإعداد على أساس الأنشطة.</p><p><span style="color: #0000ff;">ملحوظات:</span></p><p>يرجى الاستمرار في مشاهدة مقاطع الفيديو والاشتراك في قناتنا على اليوتيوب على برامج الحناوي.</p>

en: Absconded Workers (Run Away).
ar: العمال الهاربون (الهروب).

en: Accounting Link - Monthly Posting Entries
ar: رابط المحاسبة - إدخالات النشر الشهرية

en: Accounting Link - Payments to HRMS & Receiving
ar: رابط المحاسبة - المدفوعات إلى نظام إدارة الموارد البشرية والاستلام

en: Benefits Work Process
ar: فوائد عملية العمل

en: Detailed HRMS Activity Relations and Status
ar: علاقات وحالة نشاط نظام إدارة الموارد البشرية التفصيلية

en: Employee Expense Work Process
ar: عملية عمل نفقات الموظف

en: Employee Expenses with Accounting - Summary
ar: نفقات الموظف مع المحاسبة - ملخص

en: Employee Training Work Process
ar: عملية عمل تدريب الموظفين

en: HRMS Activities & Payment Policy
ar: أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية وسياسة الدفع

en: Salary Sheet with Accounting - Summary
ar: كشف الراتب مع المحاسبة - ملخص

en: Stop \ Release Salary
ar: إيقاف \ تحرير الراتب

en: Summary of HRMS Activities
ar: ملخص لأنشطة نظام إدارة الموارد البشرية

en: dailymotion_url-video-00d42ee
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-20535f4
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-278b892
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-2973579
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-301a867
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-3af0ca7
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-471c145
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-495949e
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-4959e28
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-4d123b3
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-504e4cc
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-55cf2de
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-5c0a618
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-6b45fd7
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-7402bb6
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-83bc25c
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-8e4d856
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-9688b4c
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-985a731
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-997373e
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-99c856f
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-9b0b192
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-9b7df62
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-a1502f1
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-a598b53
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-b573c28
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-bef2b96
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-bf4c5c6
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-d12c251
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-d4d46d4
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-d757b39
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-dd857d5
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-e4e3279
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-e90aba5
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-e9c15d4
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-ee5515d
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-fa25cb7
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-fb42e7d
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: dailymotion_url-video-ff96405
ar: https://www.dailymotion.com/video/x6tqhqb

en: editor-text-editor-0218427
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=ovLpw8wR4Bc&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=30">أشياء يجب أن تعرفها عن نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: editor-text-editor-032b8cb
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=xVgiEloMXXI&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=14">التحولات في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: editor-text-editor-0bc6550
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=I4VQuFuexLI&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=54">تسلسل الإنجازات والامتيازات  </a></h4>

en: editor-text-editor-0ed22aa
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=z5xsu3HFscM&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=26">شرح الغياب من خلال اكسل  </a></h4>

en: editor-text-editor-12e0d21
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=yvDLSIs4IFA&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=15">إعادة توظيف العملية في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: editor-text-editor-1b84655
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=fwgqqkY5fxE&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=45">سلسلة الإجراءات الإجازات  </a></h4>

en: editor-text-editor-1df729c
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=MDOvw0_4Hno&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=51">  الإعدادات الحالية والبدلات  </a></h4>

en: editor-text-editor-1e3437c
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=j1P9MV_evhs&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=32">نظام إدارة الموارد البشرية أسئلة وأجوبة عامة  </a></h4>

en: editor-text-editor-239e490
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Y0mp7vF3JRo&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=29">تجربة التدقيق في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: editor-text-editor-2edd68b
ar: <h3 style="text-align: left;"><span style="color: #3366ff;">المزيد عن أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية</span></h3>

en: editor-text-editor-32e6d48
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=u6P0OKVSfaw&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=30">الإضافات والخصومات  </a></h4>

en: editor-text-editor-3d72826
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=H2IIeOBwQC8&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=25">إيقاف وتحرير الراتب  </a></h4>

en: editor-text-editor-46f1b9d
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=kIgtwnuaJAk&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=17">الشروع في العمل مع النظام  </a></h4>

en: editor-text-editor-4c0a677
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=2aEBdoAWue0&amp;list=PL3LzdsN_338B_pLgdX5hfYVPrLSGEHY7x&amp;index=4">شرح إجراءات شؤون الموظفين من خلال جدول تطبيقي  </a></h4>

en: editor-text-editor-4e6173c
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=nMvBBaYdUQ8&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=7">تسلسل إجراءات الإضافات والخصومات  </a></h4>

en: editor-text-editor-50179e8
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=XkdWJYyGPZw&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=5">تسلسل الإجراءات توقف / صرف الراتب  </a></h4>

en: editor-text-editor-6218b4c
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=JZV0cSF-148&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=44">سلسلة إجراءات مصاريف الموظفين  </a></h4>

en: editor-text-editor-69f6d6b
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Iz5jJceS1PE&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=35">التدريب على خريطة الطريق في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: editor-text-editor-6ab9b98
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=vSdcQtBLOFc&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=47">نظام التوظيف  </a></h4>

en: editor-text-editor-6cbe38f
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=-WundYvoSGM&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=24">سلسلة مسلسلات الغياب  </a></h4>

en: editor-text-editor-83d46b9
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=akBdZIM5vmU&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=43">شرح عن هروب الموظفين  </a></h4>

en: editor-text-editor-866329a
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=H6F5eu42Jr0&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=10">سلسلة خطوات القرض  </a></h4>

en: editor-text-editor-8792104
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=w0fHUtoDYo8&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=36">إضافات وخصومات خريطة الطريق في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: editor-text-editor-9260f7c
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=pzd4fhD_MiU&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=42">العمليات الحديثة لشؤون الموظفين  </a></h4>

en: editor-text-editor-9289eee
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=kWjY-aiIt1c&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=50">وقف وصرف الراتب  </a></h4>

en: editor-text-editor-95a9886
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=f1SET7LQT44&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=25">الغياب في نظام تكرار الدوام  </a></h4>

en: editor-text-editor-9c126ca
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=IEp_cS43icM&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=33">تعليمات ومساعدة في استخدام نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: editor-text-editor-9d93862
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Fl6Q-Fc_tqE&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=8">شرح تفصيلي عن سلسلة إحتساب الراتب والغياب بالإجازات  </a></h4>

en: editor-text-editor-b323ae3
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=R5nZrV5Wt6g&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=16">عملية التوظيف في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: editor-text-editor-c5ee041
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Hz7HRosp-_M&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=13">الإحصائيات في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: editor-text-editor-d296cc0
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=yWM9fklQtQo&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=31">ربط النقاط بين نظام إدارة الموارد البشرية والمحاسبة</a></h4>

en: editor-text-editor-d46936d
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=VUu1iL0n1Zs&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=39">خريطة الطريق لنشاط نفقات ومزايا الموظفين  </a></h4>

en: editor-text-editor-d5ef84f
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=T7-83lN8yOA&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=20">موظف نشط / غير نشط  </a></h4>

en: editor-text-editor-d7fd7c8
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=Rm2Chc9t9KY&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=15">إنشاء الإجازة منها  </a></h4>

en: editor-text-editor-e0932aa
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=ZUvxsFY0KGo&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=40">خريطة الطريق لإيقاف وصرف الراتب  </a></h4>

en: editor-text-editor-e285279
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=dbuILY7VPeE&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=47">إجراءات نهاية الخدمة  </a></h4>

en: editor-text-editor-ef53cd9
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=qJGyvjMzWcg&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=6">تسلسل اتخاذ تذاكر الطيران  </a></h4>

en: editor-text-editor-f32f625
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=7S4_9B-Yh5A&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=19">بحث متقدم في نظام إدارة الموارد البشرية  </a></h4>

en: editor-text-editor-fb98b87
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=J1b38ze1hHc&amp;list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&amp;index=41">نشاط تذكرة الطيران لخريطة الطريق  </a></h4>

en: editor-text-editor-fff69c4
ar: <h4 style="text-align: center;"><a href="https://www.youtube.com/watch?v=EJ9xpof4lV8&amp;list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&amp;index=37">تذكرة السفر  </a></h4>

en: elementskit-accordion-acc_content-c48c9b6-08fa2fb
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>عملية عمل نفقات الموظف</u></strong></span></p><p>عملية عمل نفقات الموظف هي نفسها بالنسبة لموظفي الموارد البشرية والسجل الزمني</p><p>أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة) ثم حدد نفقات الموظفين</p><p><strong>    <img class="alignnone size-medium wp-image-4204" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/eExpense-Workflow-300x57.jpg" alt="" width="300" height="57"></strong></p><ol><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إنشاء النفقات:</u></strong></span></li></ol><p>يرجى الانتقال إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة)، واختيار نفقات الموظفين، ثم تحديد إنشاء النفقات.</p><p>من هذه النافذة يمكن للمستخدم إنشاء مصاريف الموظف بخلاف الراتب مثل مصاريف المنزل أو مصاريف السفر أو أي مصاريف أخرى خاصة بالموظف. يمكن للمستخدمين ملء تفاصيل المصروفات الخاصة بالموظف في نموذج إنشاء المصروفات <strong>(تاريخ المصروفات، وصف المصروفات، مبلغ المصروفات، وما إلى ذلك)</strong></p><p><strong> </strong></p><ol start="2"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>تعديل/حذف النفقات:</u></strong></span></li></ol><p>إذا أراد المستخدم تعديل أو حذف نفقة الموظف بعد الحفظ، فيمكنه تعديلها أو حذفها.</p><ol start="3"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>الموافقة على النفقات:</u></strong></span></li></ol><p>بعد حفظ نموذج إنشاء النفقات، يجب على المستخدم الموافقة على النفقات.</p><ol start="4"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>دفع النفقات:</u></strong></span></li></ol><p>لدفع المصاريف، يرجى الانتقال إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة)، واختيار دفع الأنشطة، ثم تحديد دفع المصاريف.</p><p>تتم قراءة وضع الدفع لدفع النفقات دائمًا من الإعداد المحدد مسبقًا لطريقة دفع النفقات (نقدًا أو شيكًا أو تحويلًا مصرفيًا) والذي سيملأه المستخدم في نافذة تحديد الرواتب والمزايا الموجودة ضمن إدارة الموظفين (القائمة) ). وفقًا لوضع إعداد الدفع هذا، سيتم فتح قسيمة دفع، ويمكن للمستخدم دفع النفقات من قسيمة الدفع هذه.</p><p>وسيؤثر ذلك على المحاسبة تلقائيًا عند إنشاء سند الدفع لدفع مصاريف الموظفين.</p>

en: elementskit-accordion-acc_content-c48c9b6-14d4b84
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>عملية عمل تدريب الموظفين</u></strong></span></p><p>إجراءات عمل تدريب الموظفين هي نفسها بالنسبة لموظفي الموارد البشرية والسجل الزمني</p><p>يرجى الانتقال إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة)، ثم تحديد تدريب الموظفين<strong>  </strong></p><ol><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إنشاء تدريب للموظفين:</u></strong></span></li></ol><p>يرجى الانتقال إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة)، واختيار تدريب الموظفين، ثم تحديد إنشاء تدريب.</p><p>يمكن للمستخدمين ملء تفاصيل تدريب الموظف في نموذج إنشاء تدريب مثل <strong>(تاريخ التدريب، اسم الدورة التدريبية، مكان التدريب، عدد أيام التدريب، إلخ)</strong></p><ol start="2"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>حدد وقت الدفع:</u></strong></span></li></ol><p>  يجب على المستخدم تحديد وقت الدفع لدفع تكاليف التدريب:</p><ul><li><strong><u>بعد التدريب:  </u></strong></li></ul><p>إذا كان التدريب في أبريل 2017 ويريد المستخدم دفع رسوم التدريب في يونيو 2017، ففي هذه الحالة، حدد  <strong>بعد التدريب</strong>  الخيار وطريقة الدفع،  <strong>أي  </strong>(ادفع الآن أو ادفع من خلال ورقة الراتب) ثم اختر يونيو 2017 في الشهر الفعلي أثناء إنشاء نموذج التدريب.</p><ul><li><strong><u>قبل التدريب:  </u></strong></li></ul><p>إذا كان التدريب في أبريل 2017 واستخدم r المراد دفع دفعة التدريب في فبراير 2017، في هذه الحالة، حدد خيار <strong>قبل التدريب</strong> وطريقة الدفع، <strong>أي</strong> (الدفع الآن أو الدفع من خلال الراتب)</p><p>ورقة) وحدد فبراير 2017 باعتباره الشهر الفعلي أثناء إنشاء نموذج التدريب.</p><ol start="3"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>حدد نوع الدفع:</u></strong></span></li></ol><p>  يجب على المستخدمين تحديد نوع الدفع لدفع ثمن التدريب.</p><ul><li><strong><u>الدفع من خلال كشف الراتب:</u></strong></li></ul><p>سيتم تضمين مدفوعات التدريب في كشف الراتب للشهر الفعلي المحدد في وقت إنشاء نموذج التدريب وسيتم اعتبارها مدفوعة عند إصدار كشف الراتب.</p><ul><li><strong><u>ادفع الآن: (الدفع عن طريق قسيمة الدفع)</u></strong></li></ul><p>وهذا يعني أنه سيتم دفع تكاليف التدريب عن طريق قسيمة الدفع، وسيتم قراءة وقت الدفع (قبل التدريب أو بعده) من نافذة إنشاء التدريب. سيكون وضع الدفع لتدريب الموظفين وفقًا للإعداد المحدد مسبقًا لطريقة دفع التدريب (نقدًا أو شيكًا أو تحويلًا مصرفيًا) والذي سيقوم المستخدم بملءه في نافذة تحديد الراتب والمزايا الموجودة ضمن إدارة الموظفين (القائمة)</p><ol start="4"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>تحرير/حذف التدريب:</u></strong></span></li></ol><p>إذا أراد المستخدم تعديل التدريب أو حذفه بعد الحفظ، فيمكنه القيام بذلك من خلال هذا الخيار. ال  </p><ol start="5"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>الموافقة على التدريب:</u></strong></span></li></ol><p>بعد حفظ نموذج إنشاء التدريب، يجب على المستخدم الموافقة على التدريب.</p><ol start="6"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>العودة من التدريب:</u></strong></span></li></ol><p>يجب على المستخدمين إنشاء العائد من التدريب عندما يعود الموظف من التدريب.</p><ol start="7"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>التدريب على الدفع:</u></strong></span></li></ol><p>لدفع تكاليف التدريب، يرجى الانتقال إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة)، واختيار دفع الأنشطة، ثم تحديد دفع التدريب.</p><p>لا يمكن استخدام التدريب على الدفع إلا عندما يحدد المستخدم خيار <strong>الدفع الآن</strong> في نوع الدفع للدفع مقابل التدريب في نموذج إنشاء التدريب. يتم قراءة وضع دفع التدريب من الإعداد المحدد مسبقًا لطريقة دفع التدريب (نقدًا أو شيكًا أو تحويلًا مصرفيًا)، والذي سيقوم المستخدم بملءه في نافذة تحديد الراتب والمزايا الموجودة ضمن إدارة الموظفين (القائمة). وفقًا لوضع إعداد الدفع هذا، سيتم فتح قسيمة الدفع، ويمكن للمستخدم دفع مدفوعات التدريب من قسيمة الدفع هذه.</p><p>وسيؤثر ذلك على المحاسبة تلقائيًا في وقت إنشاء قسيمة الدفع لدفع تكاليف تدريب الموظفين.</p>

en: elementskit-accordion-acc_content-c48c9b6-32e858d
ar: <p><img class="aligncenter wp-image-5277 size-full" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/06/05-Stop-or-Release-Salary-HRMS.png" alt="" width="447" height="161"></p><p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>إيقاف / تحرير الراتب  </u></strong></span></p><p>عمليات إيقاف/تحرير العمل هي نفسها بالنسبة لموظفي الموارد البشرية والسجل الزمني</p><p>يرجى الذهاب إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة)، ثم تحديد إيقاف/تحرير الراتب.<strong> </strong></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إيقاف/تحرير الراتب:</u></strong></span></p><p>من هذه النافذة يمكن للمستخدم إيقاف راتب الموظف في أي وقت، <strong>على سبيل المثال،</strong> في حالة إيقاف الموظف عن العمل أو العقوبة أو ما إلى ذلك.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إيقاف الراتب:</u></strong></span></p><ul><li>يرجى الانتقال إلى قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية، واختيار إيقاف/تحرير الراتب، ثم تحديد إيقاف الراتب.</li><li>من هذه النافذة يمكن للمستخدم إيقاف راتب الموظف.</li><li>سيقوم المستخدم باختيار تاريخ السريان الذي يريد إيقاف راتب الموظف منه.</li><li>وأيضاً قم باختيار سبب إيقاف الراتب في نفس النافذة.</li><li>عندما يقوم المستخدم بحفظ هذا الخيار، سيتم إيقاف الراتب من تاريخ السريان، وسيكون الموظف غير نشط.</li><li>وبمجرد أن يصبح الموظف غير نشط، لا يمكن للمستخدم إنشاء أي نشاط ضد الموظف.</li></ul><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>تحرير الراتب:</u></strong></span></p><ul><li>يرجى الانتقال إلى قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية، واختيار إيقاف/تحرير الراتب، ثم تحديد تحرير/حذف الراتب.</li><li>من هذه النافذة يمكن للمستخدم تحرير أو حذف راتب الموظف.</li><li>في هذه النافذة، هناك خياران للمستخدمين لتحرير رواتبهم:</li></ul><ol><li>سيقوم المستخدم بتعديل أيام إيقاف الراتب في أيام الإجازة، ويكون تأثير إيقاف الراتب هو نفس التأثير الأيسر (حسب نوع الإجازة).</li></ol><p> <span style="color: #0000ff;"><strong><u>على سبيل المثال،</u></strong></span> إذا اختار المستخدم إجازة بدون أجر، فسوف يؤثر ذلك على فترة الخدمة.</p><ol start="2"><li>سيقوم المستخدم بضبط أيام إيقاف الراتب في حالة الغياب، ويكون تأثير إيقاف الراتب هو نفس تأثير الغياب، وهو القراءة من إعداد الغياب.</li></ol><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>على سبيل المثال،</u></strong></span> عندما يختار المستخدم الغياب بعذر أو بدون عذر، تتم قراءة تأثير الغياب على توقف الراتب ومدة الخدمة من الإعداد المحدد مسبقًا للغياب. فيما يلي لقطة شاشة لإعداد الغياب؛</p>

en: elementskit-accordion-acc_content-c48c9b6-3ae630c
ar: <table width="1491"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="493"><strong><span style="color: #ff0000;">إدخالات الترحيل الشهرية</span></strong></td> <td style="text-align: center;" width="645"><strong><span style="color: #ff0000;">انتقل إلى: التحديث إلى قائمة المحاسبة -</span></strong></td>&gt; <td style="text-align: center;" width="353"><strong><span style="color: #ff0000;">تأثير وحدة</span></strong></td> <td style="text-align: center;" width="645"><strong><span style="color: #ff0000;">المحاسبة لتحديث نظام إدارة الموارد البشرية</span></strong></td></tr><tr><td colspan="2" width="493">* نشر صحيفة رواتب الموارد البشرية - جميع طرق الدفع<br>* نشر جدول الدوام - جميع طرق الدفع<br>* دفع رواتب الموارد البشرية بعد (تم إنشاؤها من WPS)<br>* دفع الراتب بعد الجدول الزمني (تم إنشاؤه من نظام حماية الأجور)<br>* راتب ما بعد الإجازة - موظفو الموارد البشرية والجدول الزمني<br>*قرض ما بعد التخفيض<br>* فائدة ما بعد EOS<br>* معاش شركة البريد<br>* توفير إجازة ما بعد شهرية / سنوية<br>* توفير تذكرة الطيران بعد<br>* توفير ما بعد EOS</td><td style="text-align: center;" width="645">أرسلت بواسطة قيد اليومية إلى المحاسبة</td> <td style="text-align: center;" width="353">انتقل إلى -</td>&gt; <td style="text-align: center;" width="353">التحديث إلى قائمة المحاسبة</td></tr></tbody></table>

en: elementskit-accordion-acc_content-c48c9b6-4238e99
ar: <table width="1436"><tbody><tr><td style="text-align: center;" width="284"><strong><span style="color: #ff0000;">إدخالات المحاسبة لنفقات الموارد البشرية والسجل الزمني للموظفين</span></strong></td> <td style="text-align: center;" width="233"><strong><span style="color: #ff0000;">ملخص سير العمل</span></strong></td><td style="text-align: center;" width="198"> </td><td style="text-align: center;" width="219"> </td><td style="text-align: center;" width="263"> </td><td width="239"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="284"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء نموذج</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="233"> </td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب. الموافقات</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="219"><span style="color: #0000ff;"><strong>ج. الترحيل إلى المحاسبة</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="263"><span style="color: #0000ff;"><strong>محاسبة. المدفوعات  </strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ملاحظات</strong></span></td></tr><tr><td width="284"><strong>نفقات</strong></td><td style="text-align: center;" width="233">استخدم إنشاء إضافات لأية مبالغ لمنح الموظفين بخلاف الرواتب والبدلات الشهرية. ويمكن تكرار هذه الإضافة شهرياً إذا لزم الأمر.  </td><td style="text-align: center;" width="198">الموافقة مطلوبة.  </td><td style="text-align: center;" width="219">سيتم إجراء الترحيل إلى المحاسبة عند ترحيل كشف الراتب.  </td><td style="text-align: center;" width="263">الدفع يكون من خلال كشف الراتب فقط.  </td><td style="text-align: center;" width="239">يمكن للمسؤول إجراء إعداد محدد مسبقًا لربط الإضافات بدليل الحسابات. سيؤثر هذا على المحاسبة عند ترحيل كشف الراتب المعتمد.  </td></tr><tr><td width="284"><strong>تفاصيل المحاسبة</strong></td><td width="233"><u> </u></td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td></tr><tr><td style="text-align: center;"><strong><span style="color: #0000ff;">أ. إنشاء نموذج</span></strong></td><td style="text-align: center;" width="233"><strong><span style="color: #0000ff;">ب و ج: إدخالات المحاسبة على الموافقات</span></strong></td><td style="text-align: center;"><strong><span style="color: #0000ff;">موقع القائمة</span></strong></td><td style="text-align: center;" width="219"><strong><span style="color: #0000ff;">د- الدفع</span></strong></td><td style="text-align: center;"><strong><span style="color: #0000ff;">موقع القائمة</span></strong></td><td style="text-align: center;"><strong><span style="color: #0000ff;">ملاحظات</span></strong></td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="284"><strong>نفقات</strong></td><td style="text-align: center;" width="233">الموافقة أمر لا بد منه. لا يوجد إدخال منفصل للإضافات للترحيل إلى المحاسبة، ولكن الترحيل إلى المحاسبة سيتم فقط من خلال ترحيل كشف الراتب المعتمد.</td><td style="text-align: center;" width="198">اذهب إلى: أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية  &gt;&gt;&gt;&gt;  الإضافات / الخصومات  &gt;&gt;&gt;&gt;  إنشاء ثم الموافقة عليه.</td><td style="text-align: center;" width="219">الدفع أو الاستقطاعات يكون من خلال كشف الراتب فقط.  </td><td style="text-align: center;" width="263">عند نشر كشف الراتب  </td><td style="text-align: center;" width="239">سيظهر مبلغ الإضافات/الاستقطاعات في كشف الراتب في عمود منفصل مع تفصيل كل نوع من أنواع الإضافة.</td></tr><tr><td width="284"> </td><td width="233"><p style="text-align: center;">الرواتب والبدلات  </p><p style="text-align: center;">حساب الدكتور الإضافات</p><p style="text-align: center;">دكتور اخرين  </p></td><td style="text-align: center;" width="198"> </td><td style="text-align: center;" width="219">أ. في حالة الدفع عن طريق نظام حماية الأجور (WPS Dr.) سيتم تحديد حساب الرواتب غير المدفوعة تلقائيًا بناءً على الخطوة السابقة في العمود هـ.  </td><td style="text-align: center;" width="263"> </td><td width="239"> </td></tr><tr><td width="284"> </td><td width="233"><p style="text-align: center;">سجل تجاري. حساب الخصومات</p><p style="text-align: center;">  سجل تجاري. الرواتب المتراكمة غير المدفوعة.</p></td><td style="text-align: center;" width="198"> </td><td style="text-align: center;" width="219">سجل تجاري. nk (لا يوجد دفع جزئي أو مجزأ لمبلغ الراتب.)</td><td style="text-align: center;" width="263"> </td><td width="239"> </td></tr><tr><td width="284"> </td><td style="text-align: center;" width="233">سيتم ترحيل الإضافات والخصومات إلى المحاسبة بواسطة المشروع المشترك من خلال كشف الرواتب.</td><td style="text-align: center;" width="198"> </td><td style="text-align: center;" width="219">ب. إذا كان الدفع عن طريق قسيمة الدفع. يمكن دفع الراتب والإجازات عن طريق: نقدًا أو بشيك أو تحويل مصرفي</td><td width="263"> </td><td width="239"> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="219">د. الرواتب غير المدفوعة المستحقة (يتم اختيارها تلقائيا)  </td><td style="text-align: center;"> </td><td style="text-align: center;"> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="219">سجل تجاري. نقدًا / بنكيًا (لا يوجد دفع جزئي أو مجزأ للراتب أو مبلغ الإجازة.)</td><td width="263"> </td><td> </td></tr><tr><td width="284"> </td><td width="233"> </td><td width="198"> </td><td style="text-align: center;" width="219">الترحيل إلى المحاسبة عن طريق قسيمة الدفع، لها</td><td width="263"> </td><td width="239"> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td width="219">نشر الدفع عن طريق:</td><td> </td><td> </td></tr><tr><td style="text-align: center;"> </td><td style="text-align: center;"> </td><td style="text-align: center;"> </td><td style="text-align: center;" width="219">كل موظف -&gt; لا يوجد دفع لمجموعة من الموظفين.</td><td> </td><td> </td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td></tr></tbody></table><p><span style="color: #0000ff;">ملحوظة:  </span></p><p>الإضافات والخصومات هي نموذج واحد.</p>

en: elementskit-accordion-acc_content-c48c9b6-639c5f3
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>العمال الهاربون (الهروب)  </u></strong></span></p><p>أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة) ثم حدد العمال الهاربين</p><p><strong>  <span style="color: #ff0000;">  <u>عملية العمال الهاربين:  </u></span></strong><strong><span style="color: #ff0000;"> </span>           </strong></p><p><span style="color: #0000ff;">  <strong><u>العمال الهاربون (الهروب):</u></strong></span></p><ul><li>يرجى الانتقال إلى قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية، ثم تحديد العمال الهاربين (الهرب).</li><li>من هذه النافذة يمكن للمستخدم إيقاف راتب الموظف في أي وقت <strong>ز.</strong> في حالة هروب الموظف من الشركة.</li></ul><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>نموذج العمال الهاربين:</u></strong></span></p><ul><li>يرجى الانتقال إلى قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية، واختيار العمال الهاربين (الهروب)، ثم تحديد نموذج العمال الهاربين.</li><li>من هذه النافذة يمكن للمستخدم إيقاف راتب الموظف.</li><li>سيقوم المستخدم باختيار تاريخ السريان الذي يريد إيقاف راتب الموظف منه.</li><li>وأيضا قم باختيار سبب إيقاف الراتب في نفس النافذة.</li><li>عندما يقوم المستخدم بحفظ هذا الخيار، سيتم إيقاف الراتب من تاريخ السريان، وسيكون الموظف غير نشط.</li><li>وبمجرد أن يصبح الموظف غير نشط، لا يمكن للمستخدم إنشاء أي نشاط ضد الموظف.</li></ul><p><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إطلاق سراح/إلغاء العمال الهاربين:</u></strong></span></p><ul><li>يرجى الانتقال إلى قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية، واختيار العمال الهاربين (الهروب)، ثم تحديد إطلاق سراح / إلغاء العمال الهاربين.</li></ul><ul><li>من هذه النافذة يمكن للمستخدم تحرير أو إلغاء راتب الموظف في حالة عودته.</li></ul><ul><li>في هذه النافذة، هناك خياران للمستخدمين لتحرير الراتب:</li></ul><ol><li>سيقوم المستخدم بتعديل أيام إيقاف الراتب في أيام الإجازة، ويكون تأثير إيقاف الراتب هو نفس التأثير الأيسر (حسب نوع الإجازة).</li></ol><p> <span style="color: #0000ff;"><strong><u>على سبيل المثال،</u></strong></span> إذا اختار المستخدم إجازة بدون أجر، فسيؤثر ذلك بالتأكيد على فترة الخدمة.</p><ol start="2"><li>سيقوم المستخدم بضبط أيام إيقاف الراتب في حالة الغياب، ويكون تأثير إيقاف الراتب هو نفس تأثير الغياب، وهو القراءة من إعداد الغياب.</li></ol><p> <span style="color: #0000ff;"><strong><u>على سبيل المثال،</u></strong></span> عندما يختار المستخدم الغياب بعذر أو بدونه، تتم قراءة تأثير الغياب على توقف الراتب ومدة خدمة العامل المتغيب من الإعداد المحدد مسبقًا للغياب. فيما يلي لقطة شاشة لإعداد الغياب.</p>

en: elementskit-accordion-acc_content-c48c9b6-63efd28
ar: <p><img class="wp-image-18253 size-full alignleft" src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/08/HRMS-Activities-Payment-Policy.jpg" alt="" width="1151" height="893"></p>

en: elementskit-accordion-acc_content-c48c9b6-8af80a5
ar: <table width="1642"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #ff0000;"><strong>تدفق عمل ورقة الراتب والإدخالات المحاسبية</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="324"><span style="color: #ff0000;"><strong>ملخص سير عمل ورقة الراتب</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="301"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء نموذج</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="183"> </td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب. الموافقات</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>ج. الإرسال إلى موظفي المحاسبة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="207"><span style="color: #0000ff;"><strong>د. الدفعات عن طريق مذكرة إيصال</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>الدفع</strong></span></td></tr><tr><td width="301"><p><strong>لموظفي الموارد البشرية،</strong></p><p><b>يحصل الموظف على راتبه دون ملء الجدول الزمني.</b></p></td>1. <td style="text-align: center;" width="324">لا يشترط الموافقة على</td> <td style="text-align: center;" width="183">مسودة كشف الراتب</td> .<br> <td style="text-align: center;" width="324">سيقوم النظام بقراءة الأنشطة المعتمدة وغير المعتمدة التي تم إنشاؤها من قائمة نظام إدارة الموارد البشرية.</td> <td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td><td width="417"><p style="text-align: center;">لا تؤثر مسودة كشف الراتب على العد أو الدفع.</p><p style="text-align: center;">ملاحظة هامة: لا يمكن للمستخدم إنشاء كشف راتب لأي شهر إلا بعد اكتمال الأشهر السابقة. ومع ذلك، يجب متابعة الموافقة على كشف الراتب بالترتيب شهرًا بعد شهر.</p></td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">2. إنشاء ورقة الراتب  </td><td style="text-align: center;" width="324">يجب الموافقة على كشف الراتب. سيقوم النظام بقراءة الأنشطة المعتمدة التي تم إنشاؤها من قائمة نظام إدارة الموارد البشرية. لا يُسمح للنظام بإعادة إنشاء الورقة حتى يتم دعم جميع أنشطة إدارة الموارد البشرية ونقلها.  <br>ليس من الضروري الموافقة على أي أنشطة لنظام إدارة الموارد البشرية لا تتعلق بشهر الراتب الحالي؛ يمكن أن تتم الموافقة في وقت لاحق.</td><td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td><br> <td style="text-align: center;" width="207">لا يمكن للمستخدم دفع الراتب في هذه المرحلة</td><td style="text-align: center;" width="417">مرة واحدة؛ يتم إنشاء صحيفة الراتب. لا يزال هناك فرصة للمستخدمين لتعديله. الاستخدام ينشئ أي أنشطة بعد إنشاء الراتب باستثناء أنشطة الإجازة غير مسموح بها. إذا تم إنشاء أنشطة جديدة بعد كشف الراتب، فيجب على المستخدم إعادة إنشاء الراتب لتحديث النشاط الأول. إذا فات المستخدم إدخال الإجازة والراتب الذي تم إنشاؤه، فيجب على المستخدم حذف الإجازة التي تم إنشاؤها.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">3. تطبيق الضرائب</td> <td style="text-align: center;" width="324">لا</td> <td style="text-align: center;" width="210">معًا عند نشر كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td> <td style="text-align: center;" width="417">يوجد خيار في الشركة لإيقاف الضرائب.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">4. الموافقة على كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="324">للموافقة على كشف الراتب، يجب على المستخدم الموافقة على جميع الأنشطة التي تم إنشاؤها لهذا الشهر.</td> <td style="text-align: center;" width="210">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="207">/ لا</td><td style="text-align: center;" width="417">بمجرد الموافقة على كشف الراتب، لن تكون هناك فرصة لتعديله أو حذفه. بعد الموافقة، استخدم r لتتمكن من دفع رواتب الموظفين في هذه المرحلة.</td></tr><tr><td width="301"> </td><td style="text-align: center;" width="183">5. دفع كشف الراتب</td><td style="text-align: center;" width="324">بناءً على تكامل الإعداد مع المحاسبة. يتضمن الترحيل إلى المحاسبة خيارين: الدُفعات وفي الوقت الفعلي.  </td><td style="text-align: center;" width="210">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="207">نعم،</td> <td style="text-align: center;" width="417">لا يمكن دفع كشف الراتب إلا بعد الموافقة على كشف الراتب ويجب إرساله إلى المحاسبة.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء النموذج</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب. الموافقة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>ج. الترحيل إلى المحاسبة</strong></span></td> <td style="text-align: center;" width="207"><span style="color: #0000ff;"><strong>د. الدفعات عن طريق مذكرة إيصال</strong></span></td> <td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>الدفع</strong></span></td></tr><tr><td rowspan="5" width="301"><p><strong>لموظفي الجدول الزمني،</strong></p><p><strong>  يجب ملء الجدول الزمني للحصول على الراتب.</strong></p></td><td style="text-align: center;" width="183">1.</td> <td style="text-align: center;" width="324">الموافقة على إنشاء الجدول الزمني غير متوفرة.</td> <td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td> <td style="text-align: center;" width="417">يوصى باستخدام الجدول الزمني اليومي.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">2. إنشاء كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="324">سيتم قراءته من الجدول الزمني + قراءة الأنشطة المعتمدة من قائمة نظام إدارة الموارد البشرية.</td> <td style="text-align: center;" width="210">لا</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td><td style="text-align: center;" width="417">بمجرد إنشاء كشف الراتب، لا تزال هناك فرصة للمستخدمين لتحريره باستخدام "إنشاء" مرة أخرى. يمكن للمستخدم أيضًا التعديل في الجدول الزمني حتى يتم إنشاء راتب الراتب. استخدم وريث الملح الذي يدفعه المستخدم في هذه المرحلة.<br>مزيد من المعلومات في السطور و9G أعلاه.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">3. تطبيق الضرائب</td> <td style="text-align: center;" width="324">لا</td> <td style="text-align: center;" width="210">معًا عند نشر كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="207">لا</td> <td style="text-align: center;" width="417">يوجد خيار في الإعدادات لإيقاف الضرائب.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">4. الموافقة على كشف الراتب</td> <td style="text-align: center;" width="324">للموافقة على كشف الراتب، استخدم r يجب الموافقة على أن جميع الأنشطة التي تم إنشاؤها تنتمي لهذا الشهر.</td> <td style="text-align: center;" width="210">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="207">/ لا</td><td style="text-align: center;" width="417">مرة واحدة، يتم تصفح تطبيق صحيفة الرواتب؛ لا توجد فرصة لتعديله أو حذفه ولا توجد فرصة لتعديل الجدول الزمني. بعد الموافقة، استخدم r لتتمكن من دفع الراتب للموظفين في هذه المرحلة.</td></tr><tr><td style="text-align: center;" width="183">5. دفع كشف الراتب</td><td style="text-align: center;" width="324">يمكن أن يكون الدفع نقدًا أو بشيك أو تحويل مصرفي عن طريق نظام WPS. إنه قيد الإعداد.</td><td style="text-align: center;" width="210">نعم</td><td style="text-align: center;" width="207">نعم<br>يتم الدفع بعد الموافقة على كشف الراتب فقط. وحدة الدفع: نقدًا، أو شيك، أو تحويل بنكي، أو WPS.  </td><td style="text-align: center;" width="417">لا يجوز دفع كشف الراتب إلا بعد الموافقة.  </td></tr></tbody></table><table width="1642"><tbody><tr><td style="text-align: center;" colspan="2" width="484"><span style="color: #ff0000;"><strong>تفاصيل محاسبة ورقة الراتب</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="324"> </td><td style="text-align: center;" width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>أ. إنشاء نموذج</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="183"><span style="color: #0000ff;"><strong>ب و ج: إدخالات المحاسبة على الموافقات</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>موقع القائمة</strong></span></td><td style="text-align: center;" width="210"><span style="color: #0000ff;"><strong>د- الدفع  </strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>موقع القائمة</strong></span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"><strong>ملاحظات</strong></span></td></tr><tr><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td><td> </td></tr><tr><td width="301"><b>كشف الراتب المعتمد (لموظفي الموارد البشرية والسجل الزمني)</b></td><td width="183"><p style="text-align: center;">الرواتب والبدلات  <br>اضافات د  <br>د. حسابات أخرى</p><p style="text-align: center;">قرض الدكتور (بالتقسيط)<br>سجل تجاري. الرواتب المستحقة (غير مدفوعة)</p><p style="text-align: center;">يتم ترحيل كشف الراتب إلى المحاسبة بواسطة JV.</p><p style="text-align: center;">يمكن النشر عن طريق :-<br>إجمالي الملخص الشهري<br>التفاصيل الشهرية<br>التفاصيل الشهرية<br>موظف<br>قسم<br>موضع<br>موقع</p></td><td style="text-align: center;" width="324">انتقل إلى: التحديث إلى المحاسبة  &gt;&gt;&gt;&gt;  تحديث نظام إدارة الموارد البشرية  &gt;&gt;&gt;&gt;  نشرة الراتب  </td><td width="210"><p style="text-align: center;">أ. في حالة الدفع عن طريق نظام حماية الأجور:<br>د.الرواتب المستحقة (غير مدفوعة)  <br>سيتم اختيار الحساب تلقائيا بناء على الخطوة السابقة على الجانبين.</p><p style="text-align: center;">سجل تجاري. بنك  <br>(لا يوجد دفع جزئي أو منفصل لمبلغ الراتب).</p></td><td width="207"> </td><td width="417"><p style="text-align: center;">يمكن أن تكون جميع بنود الرواتب والبدلات رابطًا محددًا مسبقًا مع دليل الحسابات. سيتم ملء هذه الحسابات تلقائيًا في وقت النشر.</p><p style="text-align: center;">انتقل إلى: قائمة الرواتب&gt;&gt;&gt;&gt; قسط</p></td></tr><tr><td width="301"> </td><td width="183"> </td><td width="324"> </td><td width="210"><p style="text-align: center;">ب. في حالة الدفع عن طريق قسيمة الدفع:<br>د. الرواتب المستحقة والإجازات<br>سيتم اختيار الحساب تلقائيا بناء على الخطوة السابقة على الجانب.</p><p style="text-align: center;">سجل تجاري. نقدا / مبلغ البنك / تحويل مصرفي.  <br>(لا يوجد دفع جزئي أو مجزأ للراتب أو مبلغ الإجازة.)</p><p style="text-align: center;">يتم الدفع من قبل كل موظف. لا يوجد مدفوعات لمجموعة الموظفين.</p></td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr><tr><td width="301"> </td><td width="183"> </td><td width="324"> </td><td width="210"> </td><td width="207"> </td><td width="417"> </td></tr></tbody></table>

en: elementskit-accordion-acc_content-c48c9b6-b008b77
ar: <p><span style="color: #ff0000;"><strong><u>فوائد عملية العمل</u></strong></span></p><p>عمليات عمل مزايا الموظفين هي نفسها بالنسبة لموظفي الموارد البشرية والسجل الزمني.</p><p>يرجى الذهاب إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة)، ثم تحديد تذكرة طيران.</p><p><img class="alignleft wp-image-4197 " src="https://hinawierp.com/wp-content/uploads/2022/05/Benfits.jpg" alt="" width="825" height="144"></p><p>قبل الإنشاء، يحتاج مستخدم مزايا الموظفين إلى إنشاء تفاصيل مدفوعات المزايا <strong>(مثل المبلغ والتكرار وتاريخ بدء المزايا وتاريخ انتهاء المزايا وما إلى ذلك)</strong> في نافذة تعيين الراتب والمزايا الموجودة ضمن إدارة الموظفين. لا يمكن دفع المزايا من خلال كشف الراتب.</p><ol><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>فوائد:</u></strong></span></li></ol><p>يرجى الانتقال إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة)، ثم تحديد المزايا.</p><ol start="2"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>إنشاء النفقات:</u></strong></span></li></ol><p>يرجى الانتقال إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة)، وحدد المزايا، ثم حدد إنشاء المزايا.</p><p>يمكن للمستخدم فقط تأكيد مزايا الموظف (عن طريق وضع علامة) من هذه النافذة لأن المزايا تم إنشاؤها بالفعل في نافذة تحديد الراتب والمزايا.</p><ol start="3"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>يتم الدفع دائمًا من قسيمة الدفع:</u></strong></span></li></ol><p>يتم دائمًا دفع المزايا بشكل افتراضي من قسيمة الدفع. لا يمكن للمستخدمين دفع مزايا الموظف من كشف الرواتب.</p><ol start="4"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>الموافقة على المزايا:</u></strong></span></li></ol><p>بعد حفظ نموذج إنشاء المزايا، يجب على المستخدم الموافقة على المزايا.</p><ol start="5"><li><span style="color: #0000ff;"><strong><u>فوائد الدفع:</u></strong></span></li></ol><p>لدفع المزايا، يرجى الانتقال إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية (القائمة)، واختيار دفع الأنشطة، ثم تحديد دفع المزايا.</p><p>تتم قراءة وضع الدفع لدفع المزايا دائمًا من الإعداد المحدد مسبقًا لطريقة دفع المزايا (نقدًا أو شيكًا أو تحويلًا مصرفيًا) والذي سيقوم المستخدم بملءه في نافذة تحديد الراتب والمزايا الموجودة ضمن إدارة الموظفين (القائمة) . وفقًا لإعداد طريقة الدفع هذه، سيتم فتح قسيمة دفع، ويمكن للمستخدم الدفع مقابل المزايا من قسيمة الدفع هذه.</p><p>وسيؤثر ذلك على المحاسبة تلقائيًا في وقت إنشاء إيصال الدفع لدفع مستحقات الموظفين.</p>

en: elementskit-accordion-acc_content-c48c9b6-da74994
ar: <table width="4036"><tbody><tr><td width="29"> </td><td style="text-align: center;" width="263"><span style="color: #ff0000;">1</span></td><td style="text-align: center;" width="265"><span style="color: #ff0000;">2</span></td><td style="text-align: center;" width="179"><span style="color: #ff0000;">3</span></td><td style="text-align: center;" width="223"><span style="color: #ff0000;">4</span></td><td style="text-align: center;" width="222"><span style="color: #ff0000;">5</span></td><td style="text-align: center;" width="149"><span style="color: #ff0000;">6</span></td><td style="text-align: center;" width="97"><span style="color: #ff0000;">7</span></td><td style="text-align: center;" width="143"><span style="color: #ff0000;">8</span></td><td style="text-align: center;" width="381"><span style="color: #ff0000;">9</span></td><td style="text-align: center;" width="123"><span style="color: #ff0000;">10</span></td><td style="text-align: center;" width="97"><span style="color: #ff0000;">11</span></td><td style="text-align: center;" width="97"><span style="color: #ff0000;">12</span></td><td style="text-align: center;" width="97"><span style="color: #ff0000;">13</span></td><td style="text-align: center;" width="121"><span style="color: #ff0000;">14</span></td><td style="text-align: center;" width="163"><span style="color: #ff0000;">15</span></td><td style="text-align: center;" width="92"><span style="color: #ff0000;">16</span></td><td style="text-align: center;" width="102"><span style="color: #ff0000;">17</span></td><td style="text-align: center;" width="118"><span style="color: #ff0000;">18</span></td><td style="text-align: center;" width="167"><span style="color: #ff0000;">19</span></td><td style="text-align: center;" width="387"><span style="color: #ff0000;">20</span></td><td style="text-align: center;" width="187"><span style="color: #ff0000;">21</span></td><td style="text-align: center;" width="173"><span style="color: #ff0000;">22</span></td><td style="text-align: center;" width="161"><span style="color: #ff0000;">23</span></td></tr><tr><td width="29"><span style="color: #ff0000;">ريال سعودى.</span></td><td width="263">أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية</td><td style="text-align: center;" width="265">فعل</td><td style="text-align: center;" width="179">موظف  <br>حالة</td><td style="text-align: center;" width="223">يمكن إنشاء الأوراق؟</td><td style="text-align: center;" width="222">هل يمكن خلق الغياب؟</td><td style="text-align: center;" width="149">هل يمكن إنشاء إيقاف/تحرير الراتب؟</td><td style="text-align: center;" width="97">يمكن إنشاء الهارب<br>  عمال؟  </td><td style="text-align: center;" width="143">هل يمكنك إنشاء قرض؟  </td><td style="text-align: center;" width="381">هل يمكنك إنشاء إضافات / خصومات؟  </td><td style="text-align: center;" width="123">هل يمكنك إنشاء تذكرة طيران؟  </td><td style="text-align: center;" width="97">يمكن إنشاء موظف<br>تمرين؟</td><td style="text-align: center;" width="97">يمكن إنشاء موظف<br>  نفقات؟</td><td style="text-align: center;" width="97">هل يمكن إنشاء فوائد؟  </td><td style="text-align: center;" width="121">هل يمكن إنشاء نهاية الخدمة؟  </td><td style="text-align: center;" width="163">دفع نقدا</td><td style="text-align: center;" width="92">الدفع بشيك</td><td style="text-align: center;" width="102">التحويل المصرفي</td><td style="text-align: center;" width="118">ورقة الراتب  </td><td style="text-align: center;" width="167">أيام التحديث فقط على دفتر الأستاذ</td><td style="text-align: center;" width="387">هل يمكن معالجة قسيمة الدفع الموجودة ضمن قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية؟  </td><td style="text-align: center;" width="187">هل يمكن رؤية الموظف غير النشط في قائمة إدارة الموظفين؟  </td><td style="text-align: center;" width="173">هل يمكنك استخدام اسم الموظف في وحدات أخرى؟  </td><td style="text-align: center;" width="161">هل يمكنك العثور على الموظف في تقارير نظام إدارة الموارد البشرية وتقرير الوحدات الأخرى؟</td></tr><tr><td width="29"><span style="color: #ff0000;">1</span></td><td width="263">الأوراق السنوية<br>ملاحظة بشأن تمديد الإجازة: سيكون تمديد الإجازة هو نفس الإجراء مثل إنشاء إجازة جديدة، ويعتبر موافقًا عليه تلقائيًا.</td><td style="text-align: center;" width="265">يخلق</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم<br>يمكن للمستخدمين إنشاء أوراق متعددة بناءً على الإعداد، إذا كان مسموحًا به أم لا.  </td><td style="text-align: center;" width="222">نعم  <br>(ولكن من الممكن لتواريخ مختلفة لنفس الموظف)</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم<br>(ولكن سداد القرض له شروط)</td><td style="text-align: center;" width="381">لا<br>حالة الموظف في كشف الراتب ستكون: في إجازة. ولكن يمكن للمستخدم إنشاء إضافات/خصومات إذا كان وضع دفع الإجازة هو "UPDATE LEDGER".</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم،  </td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">لا.<br>(يجب على الموظف إعادة الإجازة أو حذفها.  </td><td style="text-align: center;" width="163">نعم<br>(إذا كان وضع الدفع هو الدفع الآن)</td><td style="text-align: center;" width="92">نعم<br>(إذا كان وضع الدفع هو الدفع الآن)</td><td style="text-align: center;" width="102">نعم<br>(إذا كان وضع الدفع هو الدفع الآن)</td><td style="text-align: center;" width="118">نعم</td><td style="text-align: center;" width="167">نعم</td><td style="text-align: center;" width="387">لا  <br>(لا يمكن الدفع مقابل المغادرة وقت الإنشاء)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td width="29"> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="265">يعتمد</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم<br>يمكن للمستخدمين إنشاء أوراق متعددة بناءً على مستخدمي الإعداد، إذا كان مسموحًا بهم أم لا.  </td><td style="text-align: center;" width="222">نعم  <br>(ولكن من الممكن أن يكون هناك تاريخ مختلف لنفس الموظف)</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم<br>(ولكن سداد القرض له شروط)</td><td style="text-align: center;" width="381"> </td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">لا<br>(يجب على الموظف العودة من منزله..</td><td style="text-align: center;" width="163">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء.</td><td style="text-align: center;" width="92"> </td><td style="text-align: center;" width="102"> </td><td style="text-align: center;" width="118"> </td><td style="text-align: center;" width="167"> </td><td style="text-align: center;" width="387">نعم</td><br> <td style="text-align: center;" width="387">(بعد الموافقة وبعد الترحيل إلى المحاسبة).</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td width="29"> </td><td style="text-align: center;"> </td><td style="text-align: center;" width="265">تمديد الإجازة</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم<br>يمكن للمستخدمين إنشاء أوراق متعددة بناءً على الإعداد، إذا كان مسموحًا به أم لا.  </td><td style="text-align: center;" width="222">نعم  <br>(ولكن من الممكن أن يكون هناك تاريخ مختلف لنفس الموظف)</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم<br>(ولكن سداد القرض له شروط)</td><td style="text-align: center;" width="381"> </td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">لا<br>(يجب على الموظف العودة من إجازته..</td><td style="text-align: center;" width="163">نعم<br>(إذا كان وضع الدفع هو الدفع الآن)</td><td style="text-align: center;" width="92">نعم<br>(إذا كان وضع الدفع هو الدفع الآن)</td><td style="text-align: center;" width="102">نعم<br>(إذا كان وضع الدفع هو الدفع الآن)</td><td style="text-align: center;" width="118">نعم</td><td style="text-align: center;" width="167">نعم</td><td style="text-align: center;" width="387">نعم (بعد الترحيل إلى المحاسبة).</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">2</span></td><td width="263">غياب  <br>استخدم هذا النشاط عندما يعود الموظف من الإجازة. الجدول الزمني لملء الغياب للموظفين الجدول الزمني</td><td style="text-align: center;" width="265">يخلق</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم<br>(لكن لاختلاف)</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم  <br>(ولكن من الممكن أن يكون الأمر مختلفًا لنفس الموظف)</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92">X</td><td style="text-align: center;" width="102">X</td><td style="text-align: center;" width="118">نعم<br>(الخصم مباشرة من مبلغ الراتب)  </td><td style="text-align: center;" width="167">نعم<br>تحديث دفتر الغياب وإمكانية الخصم من أيام الإجازة السنوية</td><td style="text-align: center;" width="387">ليس هناك دفع للغياب.<br>ملاحظة: بالنسبة لموظفي الموارد البشرية، يحتوي النظام على عمود لأيام وساعات الغياب والمبلغ. بالنسبة لموظفي جدول الوقت، سيعرض النظام صافي الأيام والمبلغ الذي سيتم دفعه.</td><td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td> </td><td width="263"> </td><td style="text-align: center;" width="265">يعتمد</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط  <br>(موظف في العمل الآن)</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم<br>(لكن لاختلاف)</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم  <br>(ولكن من الممكن لموظف مختلف أو تاريخ مختلف لنفس الموظف)</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم  </td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">س</td><td style="text-align: center;" width="92"> </td><td style="text-align: center;" width="102"> </td><td style="text-align: center;" width="118"> </td><td style="text-align: center;" width="167"> </td><td style="text-align: center;" width="387"> </td><td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">3</span></td><td>إيقاف / تحرير الراتب</td><td style="text-align: center;" width="265">إنشاء وقف الراتب</td><td style="text-align: center;" width="179">غير نشط</td><td style="text-align: center;" width="223">لا</td><td style="text-align: center;" width="222">لا</td><td style="text-align: center;" width="149">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="143">لا</td><td style="text-align: center;" width="381">لا</td><td style="text-align: center;" width="123">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا  </td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="121">لا</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92">X</td><td style="text-align: center;" width="102">X</td><td style="text-align: center;" width="118">نعم</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">إذا كان إيقاف الراتب في 01.05 وتحريره في 03.05، فسيقوم النظام بحساب اليومين مع خيارين: كإجازة أو غياب. تم شرح الحساب أعلاه.</td><td style="text-align: center;">لا</td> <td style="text-align: center;">لا</td> <td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td> </td><td width="263"> </td><td style="text-align: center;" width="265">الافراج عن الراتب<br>(الموظف عاد للعمل الآن)</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">X</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92">X</td><td style="text-align: center;" width="102">X</td><td style="text-align: center;" width="118">نعم</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387"> </td><td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">4</span></td><td>العمال الهاربين  </td><td style="text-align: center;" width="265">إنشاء العمال الهاربين  </td><td style="text-align: center;" width="179">غير نشط</td><td style="text-align: center;" width="223">لا  </td><td style="text-align: center;" width="222">لا</td><td style="text-align: center;" width="149">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="143">لا</td><td style="text-align: center;" width="381">لا</td><td style="text-align: center;" width="123">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا  </td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="121">لا</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92">X</td><td style="text-align: center;" width="102">X</td><td style="text-align: center;" width="118">نعم</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">إذا كان الغائب في 01.05 وتم الإفراج عنه في 03.05، فسيقوم النظام بحساب اليومين مع خيارين: كإجازة أو غياب. تم شرح الحساب أعلاه.</td><td style="text-align: center;">لا</td> <td style="text-align: center;">لا</td> <td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td> </td><td width="263"> </td><td style="text-align: center;" width="265">إطلاق سراح متخفي  <br>(الموظف عاد للعمل الآن)</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط  </td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم  </td><td style="text-align: center;" width="97">X</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92">X</td><td style="text-align: center;" width="102">X</td><td style="text-align: center;" width="118">نعم</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387"> </td><td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">5</span></td><td>يُقرض</td><td style="text-align: center;" width="265">يخلق</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">نعم</td><td style="text-align: center;" width="92">نعم</td><td style="text-align: center;" width="102">نعم</td><td style="text-align: center;" width="118">X</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">لا  <br>(لا يظهر في وقت الإنشاء)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="265">يعتمد</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="92">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="102">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="118">تم تحديده بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="167">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="387">نعم<br>(تذكر أن هناك إعدادًا للدفع)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">6</span></td><td>الإضافات / الخصومات</td><td style="text-align: center;" width="265">يخلق</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم  </td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92">X</td><td style="text-align: center;" width="102">X</td><td style="text-align: center;" width="118">نعم</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">لا  <br>(الإضافات/الخصومات تظهر في كشف الراتب وليس في دفع الأنشطة)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="265">يعتمد</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم  </td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92"> </td><td style="text-align: center;" width="102"> </td><td style="text-align: center;" width="118"> </td><td style="text-align: center;" width="167"> </td><td style="text-align: center;" width="387"> </td><td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td> </td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">1</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">2</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">3</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">4</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">5</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">6</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">7</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">8</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">9</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">10</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">11</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">12</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">13</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">14</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">15</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">16</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">17</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">18</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">19</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">20</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">21</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">22</span></td><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">23</span></td></tr><tr><td width="29"><span style="color: #ff0000;">ريال سعودى.</span></td><td style="text-align: center;" width="263">أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية</td><td style="text-align: center;" width="265">فعل</td><td style="text-align: center;" width="179">موظف  <br>حالة</td><td style="text-align: center;" width="223">يمكن إنشاء الأوراق؟</td><td style="text-align: center;" width="222">هل يمكن خلق الغياب؟</td><td style="text-align: center;" width="149">هل يمكن إنشاء إيقاف/تحرير الراتب؟</td><td style="text-align: center;" width="97">يمكن إنشاء الهارب<br>  عمال؟  </td><td style="text-align: center;" width="143">هل يمكنك إنشاء قرض؟  </td><td style="text-align: center;" width="381">هل يمكنك إنشاء إضافات / خصومات؟  </td><td style="text-align: center;" width="123">هل يمكنك إنشاء تذكرة طيران؟</td><td style="text-align: center;" width="97">يمكن إنشاء موظف<br>تمرين؟</td><td style="text-align: center;" width="97">يمكن إنشاء موظف<br>  نفقات؟</td><td style="text-align: center;" width="97">هل يمكن إنشاء فوائد؟  </td><td style="text-align: center;" width="121">هل يمكن إنشاء نهاية الخدمة؟  </td><td style="text-align: center;" width="163">دفع نقدا</td><td style="text-align: center;" width="92">الدفع بشيك</td><td style="text-align: center;" width="102">التحويل المصرفي</td><td style="text-align: center;" width="118">ورقة الراتب  </td><td style="text-align: center;" width="167">أيام التحديث فقط على دفتر الأستاذ</td><td style="text-align: center;" width="387">هل يمكن معالجة قسيمة الدفع الموجودة ضمن قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية؟  </td><td style="text-align: center;" width="187">إدارة قائمة الموظفين.  <br>هل يمكن رؤية الموظف غير النشط في هذه القائمة؟</td><td style="text-align: center;" width="173">هل يمكنني استخدام اسم الموظف في وحدات أخرى؟  </td><td style="text-align: center;" width="161">هل يمكنك العثور على الموظف في تقارير نظام إدارة الموارد البشرية وتقرير الوحدات الأخرى؟</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">7</span></td><td>تذكرة طيران</td><td style="text-align: center;" width="265">إنشاء إعداد تذكرة الطيران</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92"> </td><td style="text-align: center;" width="102"> </td><td style="text-align: center;" width="118"> </td><td style="text-align: center;" width="167"> </td><td style="text-align: center;" width="387">لا</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="265">إعداد الدفع<br>  لاستخدام تذكرة الطيران</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم  </td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">نعم</td><td style="text-align: center;" width="92">نعم</td><td style="text-align: center;" width="102">نعم</td><td style="text-align: center;" width="118">نعم</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">نعم  <br>(حسب ما إذا كان ذلك من خلال كشف الراتب أو قسيمة الدفع)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">8</span></td><td>موظف  <br>تمرين  </td><td style="text-align: center;" width="265">يخلق</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">نعم</td><td style="text-align: center;" width="92">نعم</td><td style="text-align: center;" width="102">نعم</td><td style="text-align: center;" width="118">نعم</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">لا<br>(لا يمكن دفع تكاليف التدريب في وقت الإنشاء)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="265">يعتمد</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="92">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="102">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="118">تم تحديده بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="167">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="387">نعم<br>إذا الدفع بعد الموافقة وقبل العودة<br>(تذكر أن هناك إعدادًا للدفع)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;" width="161">نعم</td></tr><tr><td> </td><td style="text-align: center;"> </td><td style="text-align: center;" width="265">العودة من التدريب</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163"> </td><td style="text-align: center;" width="92"> </td><td style="text-align: center;" width="102"> </td><td style="text-align: center;" width="118"> </td><td style="text-align: center;" width="167"> </td><td style="text-align: center;" width="387">نعم</td><br> <td style="text-align: center;" width="387">إذا الدفع بعد العودة</td><br> <td style="text-align: center;" width="387">(تذكر أن هناك طريقة للدفع)</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td> <td style="text-align: center;">نعم</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">9</span></td><td>نفقات الموظفين</td><td style="text-align: center;" width="265">يخلق</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">نعم</td><td style="text-align: center;" width="92">نعم</td><td style="text-align: center;" width="102">نعم</td><td style="text-align: center;" width="118">X</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">لا<br>(لا يمكن دفع النفقات في وقت الإنشاء)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td></tr><tr><td> </td><td style="text-align: center;"> </td><td style="text-align: center;" width="265">يعتمد</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="92">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="102">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="118">تم تحديده بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="167">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="387">نعم<br>(تذكر أن هناك إعدادًا للدفع)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">10</span></td><td>فوائد  </td><td style="text-align: center;" width="265">يخلق</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">نعم</td><td style="text-align: center;" width="92">نعم</td><td style="text-align: center;" width="102">نعم</td><td style="text-align: center;" width="118">X</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">لا<br>(لا يمكن دفع الفوائد في وقت الإنشاء)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="265">يعتمد</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">نعم</td><td style="text-align: center;" width="222">نعم</td><td style="text-align: center;" width="149">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="143">نعم</td><td style="text-align: center;" width="381">نعم</td><td style="text-align: center;" width="123">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="97">نعم</td><td style="text-align: center;" width="121">نعم</td><td style="text-align: center;" width="163">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="92">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="102">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="118">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="167">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="387">نعم<br>(تذكر أن هناك إعدادًا للدفع)</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td></tr><tr><td><span style="color: #ff0000;">11</span></td><td>نهاية الخدمة</td><td style="text-align: center;" width="265">يخلق<br>لديه خياران وسيقرر المستخدم وقت الإنشاء.</td><td style="text-align: center;" width="179">نشيط</td><td style="text-align: center;" width="223">لا</td><td style="text-align: center;" width="222">لا</td><td style="text-align: center;" width="149">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="143">لا</td><td style="text-align: center;" width="381">لا</td><td style="text-align: center;" width="123">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا  </td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="121">لا</td><td style="text-align: center;" width="163">نعم</td><td style="text-align: center;" width="92">نعم</td><td style="text-align: center;" width="102">نعم</td><td style="text-align: center;" width="118">X</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">لا  <br>(لا يظهر في وقت الإنشاء)<br>(ورقة التسوية متاحة)</td><td style="text-align: center;" width="187">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td><td style="text-align: center;">نعم</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td width="265"> </td><td style="text-align: center;" width="179">غير نشط</td><td style="text-align: center;" width="223">لا</td><td style="text-align: center;" width="222">لا</td><td style="text-align: center;" width="149">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="143">لا</td><td style="text-align: center;" width="381">لا</td><td style="text-align: center;" width="123">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="121">لا</td><td style="text-align: center;" width="163">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="92">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="102">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="118">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="167">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="387"> </td><td style="text-align: center;">لا</td> <td style="text-align: center;" width="173">نعم</td><br> <td style="text-align: center;" width="173">(ولكن بعد دفع EOS لن يتم رؤيته على الإطلاق)</td> <td style="text-align: center;">نعم</td></tr><tr><td> </td><td> </td><td style="text-align: center;" width="265">يعتمد</td><td style="text-align: center;" width="179">غير نشط</td><td style="text-align: center;" width="223">لا</td><td style="text-align: center;" width="222">لا</td><td style="text-align: center;" width="149">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="143">لا</td><td style="text-align: center;" width="381">لا</td><td style="text-align: center;" width="123">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="121">لا</td><td style="text-align: center;" width="163">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="92">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="102">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="118">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="167">تم تعريفها بالفعل في وقت الإنشاء</td><td style="text-align: center;" width="387">نعم</td><td style="text-align: center;">لا</td><td style="text-align: center;" width="173">نعم<br>(ولكن بعد دفع EOS، لن يتم رؤيته على الإطلاق)</td><td style="text-align: center;">نعم</td></tr><tr><td style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">12</span></td><td style="text-align: center;">قائمة موظف</td><td style="text-align: center;" width="265">عند تغيير حالة الموظف إلى غير نشط، ستكون النتيجة هي نفسها إيقاف الراتب والتغيب</td><td style="text-align: center;" width="179">غير نشط</td><td style="text-align: center;" width="223">لا</td><td style="text-align: center;" width="222">لا</td><td style="text-align: center;" width="149">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="143">لا</td><td style="text-align: center;" width="381">لا</td><td style="text-align: center;" width="123">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="97">لا</td><td style="text-align: center;" width="121">لا</td><td style="text-align: center;" width="163">X</td><td style="text-align: center;" width="92">X</td><td style="text-align: center;" width="102">X</td><td style="text-align: center;" width="118">X</td><td style="text-align: center;" width="167">X</td><td style="text-align: center;" width="387">X</td><td style="text-align: center;">لا</td><td style="text-align: center;">لا</td><td style="text-align: center;">نعم</td></tr></tbody></table><p><span style="color: #0000ff;">يثبت:</span></p><p>يمكن للمستخدمين الإداريين إنشاء الإعداد أو تحريره في أي وقت بغض النظر عن حالة الموظف وسيقوم النظام بحفظ هذا الإعداد الجديد. ومع ذلك، سيؤثر هذا الإعداد على الموظف استنادًا إلى تاريخ السريان ومنصب الموظف.  </p><p><span style="color: #0000ff;">الوسائل غير النشطة:  </span></p><p>لا يمكن إنشاء أي أنشطة . تم حظر الموظف في كشف الراتب. لا يمكن تعيين الوريث/اسمها. قائمة الموظفين غير نشطة.</p><p><span style="color: #0000ff;">الوسائل الفعالة:</span></p><p>يمكن إنشاء الإعداد على أساس الأنشطة.</p><p><span style="color: #0000ff;">ملحوظات:</span></p><p>يرجى الاستمرار في مشاهدة مقاطع الفيديو والاشتراك في قناتنا على اليوتيوب على برامج الحناوي.</p>

en: elementskit-accordion-acc_content-c48c9b6-eab6953
ar: <p><span style="color: #ff0000;">أنشطة الموارد البشرية:-</span></p><p>آل<b>يخفض مستخدميها لأداء الأنشطة المختلفة على موظفيها. يمكن للمستخدمين الاستفادة من جميع الأساسيات. السمات التي توفرها ميزة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية:-</b></p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>إدارة الإجازات:</strong></span></p><p>يسمح بإدارة المعلومات المتعلقة بالإجازات التي أخذها موظفوها. في إصدار الويب، يمكن للموظفين طلب الإجازات، وإذا لزم الأمر، يمكن الموافقة على طلب الإجازة أو رفضه بناءً على سياسة الشركة. تم أيضًا دمج إدارة الإجازات مع تطبيق الويب Hinawi.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>غيابات الموظفين:</strong></span></p><p>يمكن للمستخدمين إدارة غيابات الموظفين - الخصومات بالأيام أو الساعات.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>إيقاف/تحرير الراتب:</strong></span></p><p>يمكن للمستخدمين حجز/الإفراج عن الراتب لموظف معين. إذا كان الراتب معلقًا لذلك الموظف، فلن يتم خصمه من حسابه حتى يتم الإفراج عنه.  </p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>يُقرض:</strong></span></p><p>يمكن للمستخدمين إدارة القروض لموظف معين. يمكن للمستخدمين إنشاء القروض وتعديلها والموافقة عليها وحذفها.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>إضافة/خصم:</strong></span></p><p>يمكن للمستخدمين التعامل مع أرصدة حساباتهم عن طريق إجراء عمليات الإضافة أو الخصم المرتبطة بالموظف. على سبيل المثال، يتم تقديم حافز للموظف في نهاية الشهر مقابل الأداء الممتاز.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>فوائد:</strong></span></p><p>يمكن للمستخدمين إنشاء مزايا لموظفي الشركة، وإذا تمت الموافقة عليها، فيمكن الدفع لهم.</p><p><span style="color: #0000ff;"><strong>نهاية الخدمة (EOS):</strong></span></p><p>يمكن للمستخدمين إنشاء EOS وتحريره والموافقة عليه وحذفه، وما إلى ذلك. يعتمد الحساب على الإعدادات التي تم إنشاؤها. في هذا النموذج سيقوم النظام باحتساب الرواتب غير المدفوعة والإجازات والأصناف التي لم يتم إرجاعها والاستقطاعات وغيرها.</p>

en: elementskit-accordion-acc_content-c48c9b6-f0710c0
ar: <table width="1491"><tbody><tr><td style="text-align: center;" width="189"><strong><span style="color: #ff0000;">الدفع والاستلام.</span></strong></td><br> <td style="text-align: center;" width="304"><strong><span style="color: #ff0000;">النشاط</span></strong></td> <td style="text-align: center;" width="189"><strong><span style="color: #ff0000;">المطلوب</span></strong></td> <td style="text-align: center;" width="645"><strong><span style="color: #ff0000;">انتقل إلى: قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية</span></strong></td> <td style="text-align: center;" width="353"><strong><span style="color: #ff0000;">تأثير وحدة المحاسبة</span></strong></td></tr><tr> <td rowspan="5" width="189"><strong>دفع الأنشطة</strong></td> <td rowspan="5" width="304">* إجازة مدفوعة الأجر - موظفو الموارد البشرية</td><br> <td rowspan="5" width="304">* إجازة مدفوعة الأجر - جدول الدوام للموظفين</td><br> <td rowspan="5" width="304">* إجازة مدفوعة الأجر - الجدول الزمني</td><br> <td rowspan="5" width="304">موظفين</td><br> <td rowspan="5" width="304">* سداد القرض</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع زيادة القرض المدفوع</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع تذكرة الطيران</td><br> <td rowspan="5" width="304">* التدريب على الدفع</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع النفقات</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع المنفعة</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع نهاية الخدمة</td><br> <td rowspan="5" width="304">* دفع المعاشات التقاعدية للحكومة</td><td rowspan="5" width="645"><p style="text-align: center;">اذهب إلى أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية -&gt; دفع الأنشطة</p><p style="text-align: center;">لا يمكن للمستخدم أن يدفع للموظف من قائمة المحاسبة.  <br>يجب على المستخدم الذهاب إلى قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية لدفع ثمن الأنشطة المعتمدة. وبهذا ستتغير حالة الأنشطة إلى مدفوعة.  </p></td><td style="text-align: center;" rowspan="5">في وقت النشر</td></tr><tr><td style="text-align: center;" rowspan="4" width="189">الاستلام من الموظفين</td> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">* استلام مبلغ الإجازة المبكرة.</td><br> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">يعود.</td><br> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">* إنشاء قسيمة استلام لاسترداد المبلغ</td><br> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">يُقرض.</td><br> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">* تلقي الدفع لنهائي EOS</td><br> <td style="text-align: center;" rowspan="4" width="304">مستعمرة.</td> <td rowspan="4" width="645"><p style="text-align: center;">اذهب إلى: أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية-&gt; الاستلام من الموظفين</p><p style="text-align: center;">لا يمكن للمستخدم استلام الأموال من الموظف باستخدام قائمة المحاسبة. يجب على المستخدم الذهاب إلى قائمة أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية. ستتغير حالة الأنشطة بعد هذا النشاط.  </p></td><td style="text-align: center;" rowspan="4">في وقت النشر</td></tr></tbody></table>

en: elementskit-accordion-acc_title-c48c9b6-08fa2fb
ar: عملية عمل نفقات الموظف

en: elementskit-accordion-acc_title-c48c9b6-14d4b84
ar: عملية عمل تدريب الموظفين

en: elementskit-accordion-acc_title-c48c9b6-32e858d
ar: إيقاف \ تحرير الراتب

en: elementskit-accordion-acc_title-c48c9b6-3ae630c
ar: رابط المحاسبة - إدخالات النشر الشهرية

en: elementskit-accordion-acc_title-c48c9b6-4238e99
ar: نفقات الموظف مع المحاسبة - ملخص

en: elementskit-accordion-acc_title-c48c9b6-639c5f3
ar: العمال الهاربون (الهروب).

en: elementskit-accordion-acc_title-c48c9b6-63efd28
ar: أنشطة نظام إدارة الموارد البشرية وسياسة الدفع

en: elementskit-accordion-acc_title-c48c9b6-8af80a5
ar: كشف الراتب مع المحاسبة - ملخص

en: elementskit-accordion-acc_title-c48c9b6-b008b77
ar: فوائد عملية العمل

en: elementskit-accordion-acc_title-c48c9b6-da74994
ar: علاقات وحالة نشاط نظام إدارة الموارد البشرية التفصيلية

en: elementskit-accordion-acc_title-c48c9b6-eab6953
ar: ملخص لأنشطة نظام إدارة الموارد البشرية

en: elementskit-accordion-acc_title-c48c9b6-f0710c0
ar: رابط المحاسبة - المدفوعات إلى نظام إدارة الموارد البشرية والاستلام

en: title-heading-3159063
ar:   صفحة المساعدة للأنشطة الأخرى

en: vimeo_url-video-00d42ee
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-20535f4
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-278b892
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-2973579
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-301a867
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-3af0ca7
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-471c145
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-495949e
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-4959e28
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-4d123b3
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-504e4cc
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-55cf2de
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-5c0a618
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-6b45fd7
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-7402bb6
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-83bc25c
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-8e4d856
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-9688b4c
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-985a731
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-997373e
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-99c856f
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-9b0b192
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-9b7df62
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-a1502f1
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-a598b53
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-b573c28
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-bef2b96
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-bf4c5c6
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-d12c251
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-d4d46d4
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-d757b39
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-dd857d5
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-e4e3279
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-e90aba5
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-e9c15d4
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-ee5515d
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-fa25cb7
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-fb42e7d
ar: https://vimeo.com/235215203

en: vimeo_url-video-ff96405
ar: https://vimeo.com/235215203

en: youtube_url-video-00d42ee
ar: https://www.youtube.com/watch?v=qJGyvjMzWcg&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=6

en: youtube_url-video-20535f4
ar: https://www.youtube.com/watch?v=T7-83lN8yOA&list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&index=20

en: youtube_url-video-278b892
ar: https://www.youtube.com/watch?v=kIgtwnuaJAk&list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&index=17

en: youtube_url-video-2973579
ar: https://www.youtube.com/watch?v=f1SET7LQT44&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=25

en: youtube_url-video-301a867
ar: https://www.youtube.com/watch?v=Iz5jJceS1PE&list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&index=35

en: youtube_url-video-3af0ca7
ar: https://www.youtube.com/watch?v=pzd4fhD_MiU&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=42

en: youtube_url-video-471c145
ar: https://www.youtube.com/watch?v=-WundYvoSGM&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=24

en: youtube_url-video-495949e
ar: https://www.youtube.com/watch?v=Hz7HRosp-_M&list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&index=13

en: youtube_url-video-4959e28
ar: https://www.youtube.com/watch?v=yWM9fklQtQo&list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&index=31

en: youtube_url-video-4d123b3
ar: https://www.youtube.com/watch?v=u6P0OKVSfaw&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=30

en: youtube_url-video-504e4cc
ar: https://www.youtube.com/watch?v=2aEBdoAWue0&list=PL3LzdsN_338B_pLgdX5hfYVPrLSGEHY7x&index=4

en: youtube_url-video-55cf2de
ar: https://www.youtube.com/watch?v=J1b38ze1hHc&list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&index=41

en: youtube_url-video-5c0a618
ar: https://www.youtube.com/watch?v=JZV0cSF-148&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=44

en: youtube_url-video-6b45fd7
ar: https://www.youtube.com/watch?v=w0fHUtoDYo8&list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&index=36

en: youtube_url-video-7402bb6
ar: https://www.youtube.com/watch?v=vSdcQtBLOFc&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=47

en: youtube_url-video-83bc25c
ar: https://www.youtube.com/watch?v=7S4_9B-Yh5A&list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&index=19

en: youtube_url-video-8e4d856
ar: https://www.youtube.com/watch?v=R5nZrV5Wt6g&list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&index=16

en: youtube_url-video-9688b4c
ar: https://www.youtube.com/watch?v=akBdZIM5vmU&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=43

en: youtube_url-video-985a731
ar: https://www.youtube.com/watch?v=IEp_cS43icM&list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&index=33

en: youtube_url-video-997373e
ar: https://www.youtube.com/watch?v=MDOvw0_4Hno&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=51

en: youtube_url-video-99c856f
ar: https://www.youtube.com/watch?v=XkdWJYyGPZw&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=5

en: youtube_url-video-9b0b192
ar: https://www.youtube.com/watch?v=ZUvxsFY0KGo&list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&index=40

en: youtube_url-video-9b7df62
ar: https://www.youtube.com/watch?v=Rm2Chc9t9KY&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=15

en: youtube_url-video-a1502f1
ar: https://www.youtube.com/watch?v=xVgiEloMXXI&list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&index=14

en: youtube_url-video-a598b53
ar: https://www.youtube.com/watch?v=H2IIeOBwQC8&list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&index=25

en: youtube_url-video-b573c28
ar: https://www.youtube.com/watch?v=nMvBBaYdUQ8&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=7

en: youtube_url-video-bef2b96
ar: https://www.youtube.com/watch?v=j1P9MV_evhs&list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&index=32

en: youtube_url-video-bf4c5c6
ar: https://www.youtube.com/watch?v=dbuILY7VPeE&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=47

en: youtube_url-video-d12c251
ar: https://www.youtube.com/watch?v=fwgqqkY5fxE&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=45

en: youtube_url-video-d4d46d4
ar: https://www.youtube.com/watch?v=Y0mp7vF3JRo&list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&index=29

en: youtube_url-video-d757b39
ar: https://www.youtube.com/watch?v=z5xsu3HFscM&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=26

en: youtube_url-video-dd857d5
ar: https://www.youtube.com/watch?v=VUu1iL0n1Zs&list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&index=39

en: youtube_url-video-e4e3279
ar: https://www.youtube.com/watch?v=H6F5eu42Jr0&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=10

en: youtube_url-video-e90aba5
ar: https://www.youtube.com/watch?v=ovLpw8wR4Bc&list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&index=30

en: youtube_url-video-e9c15d4
ar: https://www.youtube.com/watch?v=kWjY-aiIt1c&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=50

en: youtube_url-video-ee5515d
ar: https://www.youtube.com/watch?v=EJ9xpof4lV8&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=37

en: youtube_url-video-fa25cb7
ar: https://www.youtube.com/watch?v=Fl6Q-Fc_tqE&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=8

en: youtube_url-video-fb42e7d
ar: https://www.youtube.com/watch?v=I4VQuFuexLI&list=PL3LzdsN_338DfbpVpyYAsz6nYxX-F6yZq&index=54

en: youtube_url-video-ff96405
ar: https://www.youtube.com/watch?v=yvDLSIs4IFA&list=PL3LzdsN_338DV29J5Uxhdwt48-U6Y9x8l&index=15
